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• Voluntario Coperante Solidario

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FOL 1. Ejercicios Derecho Laboral 1. Señala si estos puestos de trabajo están regulados por el derecho laboral:

Señala las diferencias entre autónomo y empleado, en cuanto a estas cuestiones (NOTA: puedes consultar estos enlaces, u otros, ya que los apuntes no son suficientes)  

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¿Qué es un contrato mercantil? Ejemplos. El falso autónomo Contrato mercantil vs contrato laboral o autónomo frente a asalariado Consejos antes de firmar un contrato mercantil Empleado (cuenta ajena)

Jornada laboral Vacaciones Contrato Salario: cuánto y cuándo se cobra Responsabilidad ante perjuicios o daños a un cliente Herramientas del trabajo: quién debe aportarlas Sustitución en caso de enfermedad Contratar trabajadores Normativa aplicable Riesgos/Beneficios: quién asume los

Autónomo (cuenta propia)

riesgos y quién se lleva los beneficios Pago a la Seguridad Social: porcentaje, periodicidad Protección frente a enfermedad, jubilación… Impuestos: cuáles y qué importe Empleo en varias empresas del mismo sector

¿Qué es un TRADE? ¿Y un falso autónomo? 2. Normativa internacional 

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¿Tenemos todos los países de la Unión Europea las mismas normas laborales? (por ejemplo, la misma jornada laboral o la misma edad de jubilación) ¿Por qué? Las normas que se aprueban en el Parlamento Europeo y las que elabora la OIT se aplican también en España, pero ¿cómo se enteran los trabajadores de estos cambios legales? Responde qué norma se aplicará en estos casos. Razónalo utilizando alguno de los principios de aplicación de normas vistos.

a) El Estatuto de los Trabajadores establece un permiso remunerado de 15 días por matrimonio. El Convenio colectivo fija un permiso de 20 días. b) El Estatuto de los Trabajadores establece un día y medio de descanso semanal. El Convenio establece dos días de descanso a la semana. Un trabajador firma un Contrato donde se señalan un día y medio de descanso. c) El Convenio de un centro comercial establece un salario de 850 euros/mes para dependientes de tienda. Un trabajador es contratado con salario de 850 € y el mismo día contratan al sobrino del encargado y con un salario de 1.200 €.

d) Un trabajador firmó un Contrato donde se le reconocían 33 días de vacaciones por año. El nuevo Convenio que se ha firmado señala 32 días de vacaciones. e) El Convenio de sector fija un plus de vestuario para presentadores de TV de 150 €/mes. El Convenio de una cadena de TV, establece el plus de vestuario en 60 €/semana. f) Dos trabajadores de una empresa de seguridad firman un Contrato de obra el mismo día, por el mismo trabajo. Uno trabaja de noche y cobra más que el otro. g) Un Convenio establecía un plus de transporte. El Convenio caduca a los dos años y se pacta un nuevo Convenio que elimina ese plus de transporte. 3. Piensa tres ejemplos diferentes de tres trabajadores que no puedan ser contratados. Piensa tres trabajos que pueda realizar de manera legal en España un niño de 10 años.

4. Inventa tres órdenes que un trabajador pueda negarse a obedecer.   

Orden ilegal Orden que pone en riesgo su vida Orden que atenta contra su dignidad personal.

5. ¿Puede negarse a obedecer una orden laboral que implique funciones que no son aquellas para las que ha sido contratado? Mira estos ejemplos o piensa otros antes de responder. 

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Ej: asistente del fotógrafo de bodas que, a veces, debe ayudar a los camareros a montar las mesas del restaurante para que la sesión de fotos no se retrase. Ej: dependiente de óptica que debe limpiar los escaparates y espejos de la tienda.

6. Identifica si se está vulnerando algún derecho del trabajador en estas situaciones. Especifica cuál. 

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Los representantes de los trabajadores negocian el convenio colectivo sin que se hayan realizado reuniones previas para ver si están de acuerdo los empleados. José está de baja por enfermedad pero el empresario le dice que se incorpore al trabajo porque considera que está fingiendo

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Andrea participó en una huelga. Le descontaron el salario esos días. Carlos quiso presentarse para que le eligieran como representante de los trabajadores, pero otros compañeros le informaron que no podía porque no estaba afiliado a ningún sindicato. Sonia, embarazada de 7 meses, realiza sus funciones más despacio. Es despedida por haber disminuido su rendimiento. Antón quiere afiliarse a un sindicato y, para ello, utiliza el ordenador del trabajo para entrar en la web del sindicato. La empresa le informa que debe hacerlo en su tiempo libre y con su ordenador personal. Carol solicita los 30 días de vacaciones a los que tiene derecho en octubre. Debido a que tienen mucho volumen de trabajo, le permiten disfrutar 20 días y el resto debe dejarlos pendientes para enero. Víctor, periodista muy cualificado que quiere presentar las Noticias, no es promocionado. El puesto lo ocupa Laura, una compañera con menos méritos que él. Le informan que el Telediario debe presentarlo una pareja y, por ello, necesitaban contratar una mujer. Begoña empieza a estudiar un ciclo de grado medio por la mañana, por lo que solicita cambio a turno de tarde, pero se lo niegan porque ningún compañero de tarde quiere acepta cambiar el turno.

7. Indica si el empresario tiene derecho a realizar estas acciones. 

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Un empleado ha faltado 2 días por estar enfermo. Como se le ha acumulado el trabajo, debe permanecer una hora más cada día durante una semana. El trabajador no quiere, aunque se las van a pagar. Hace tres meses, dos trabajadores se pelearon e insultaron, estando varios clientes presentes. En ese momento no se les sancionó, pero ahora van a aprovechar esa circunstancia para despedir a uno de ellos. Un soldador realiza un trabajo sin la máscara protectora. El empresario le informa que es una falta grave y le sanciona con 5 días de suspensión de empleo y sueldo. Una trabajadora de un laboratorio químico tose mucho últimamente. El empresario le informa que debe presentarse al día siguiente en la Mutua para realizarse un chequeo médico completo. Quiere comprobar si tiene alergia a esos componentes químicos. Un electricista que realiza visitas a domicilios tiene que enviar un mensaje cada hora informando a su empresa de dónde se encuentra. Los dependientes de una tienda de ropa deben mostrar al salir su bolso o mochila al vigilante de seguridad.

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En una joyería ha desaparecido un anillo y el empresario registra los bolsos de sus trabajadores y les cachea. Un trabajador rompió, sin querer, una herramienta. Un mes después, cuando el empresario se entera, le dice que debe pagarla con su dinero.

8. ¿Tienen los representantes de los trabajadores obligación de realizar estas funciones? Comprobar que el centro de trabajo no tiene peligros ni es insalubre Ser informado sobre la situación económica de la empresa Comunicar a los trabajadores que son despedidos Recibir una copia de los contratos de los trabajadores y comprobar que todo es correcto, según el convenio colectivo de la empresa y del sector Denunciar al inspector de trabajo o al juzgado de lo social las irregularidades que tienen lugar en la empresa Participar en la elaboración del convenio colectivo de la empresa Defender a los trabajadores que individualmente tienen problemas con sus jefes o encargados Recibir información sobre los trabajadores que han faltado y los que han sido despedidos Protestar por los cambios en las condiciones laborales que perjudiquen a los trabajadores Participar en la elaboración del convenio colectivo del sector Estar presente en la firma del contrato de cada trabajador nuevo Estar presentes en la firma del finiquito, si lo solicita el trabajador Informar a los trabajadores de las reuniones que mantienen con la empresa para negociar el convenio o para tratar asuntos de interés general 9. ¿Son correctas estas situaciones, desde un punto de vista legal? Un miembro del comité de empresa tiene 40h/semana disponibles para dedicarlas a sus funciones como representante de los trabajadores. Un delegado de personal dispone de 15 h/semana para la representación de los trabajadores. Esas horas las cobra, incluso aunque no esté en el centro de trabajo. Un delegado de personal es despedido por animar a los compañeros a hacer huelga

Después de haber sido sorprendido robando, un miembro de comité de empresa alega que no le pueden despedir por ser miembro del comité Un delegado de personal acaba de dejar su cargo, porque no ha salido elegido en las nuevas elecciones. Al día siguiente es despedido. En un despido colectivo que afecta a ¼ de la plantilla, todos los miembros del comité de empresa han sido despedidos

10. Busca las dos webs donde se puede realizar una denuncia laboral online: la que se realiza identificándose y la que se puede realizar una denuncia anónima