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• Armando Rivera

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EDMODO – UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL Pregunta 1 Pablo ha firmado un contrato de trabajo por tiempo indefinido, su empleador antes de cumplir el primer año, es decir a los 11 meses de labores indica que ya no requiere de sus servicios y que ha sido DESAHUCIADO; es o no correcta la actuación del empleador A. No, el desahucio por parte del empleador debe ser ordenado con quince días de anticipación a la terminación del contrato. B. No, en los contratos indefinidos no existe el desahucio por parte del empleador. C. No, el desahucio por parte del empleador debe ser solicitado con quince días de anticipación a la terminación del contrato. D. No, los contratos a plazo fijo en los que cabe el desahucio inexisten con la ley de justicia laboral. Pregunta 2 Patricio Aldas, por despido intempestivo ha iniciado una acción Judicial en contra de la empresa GAMARROZ, mas no hizo su reclamo por despido intempestivo por la vía administrativa al Inspector de Trabajo, por lo tanto no cuenta con su informe; que consecuencias jurídicas acarrea dicha omisión. A. Al comprobarse la falta del informe del Inspector de Trabajo, el Juez dictara la nulidad del proceso, por falta de solemnidad. B. Ninguna, la falta de citación y notificación al Inspector de Trabajo no afecta la validez del proceso. C. Al comprobarse la falta del informe del Inspector de Trabajo, el Juez dictara la nulidad del proceso, por falta de requerimiento previo. D. Ninguna, la falta de informe y citación al Inspector de Trabajo no afecta la validez del proceso. Pregunta 3 TALVIS, es una empresa dedicada a la producción de productos de limpieza, cuenta con una planta principal ubicada en el Cantón Ambato y una sucursal en el Cantón Riobamba, la planta principal cuenta con 70 trabajadores y un sindicato de trabajadores; la sucursal desea conformar un sindicato pues cuenta con 25 trabajadores, le consultan a usted de esta posibilidad, su respuesta sería: A. Si pueden, pues la ley prescribe que si la empresa cuanta con sucursales en diferentes provincias, los trabajadores en cada una de ellas puede constituir sindicatos. B. No pueden, el Código de Trabajo en su parte pertinente prescribe que se deberá conformar una sola asociación o sindicato en una empresa. C. Si pueden, conformar más de un sindicato por el principio de libertad de asociación contemplada en el Código de Trabajo y Convenio 98 de la OIT. D. No pueden, el Código de Trabajo establece los requerimientos mínimos para la conformación de una organización gremial, lo que no cumplen. Pregunta 4 Determine la duración del contrato colectivo de trabajo: a. Cumplidos cuatro años b. Por tiempo indefinido c. Culminado el período de prueba d. Por tiempo de duración de la empresa e. Por el tiempo de duración de una obra determinada f. Por circulación de capital g. Por tiempo fijo A. a, b, c B. b, d, f C. a, b, e D. d, e, g Pregunta 5 En Guayaquil se dio una gran masacre por los reclamos de los trabajadores de diferentes ramas, la misma que fue plasmada en la novela “Las Cruces sobre el Agua”, determine la fecha en el cual se produjo dicho acontecimiento. A. 15 de noviembre de 1922 B. 15 de octubre de 1922 C. 15 de noviembre de 1911 D. 15 de octubre de 1911 Pregunta 6 La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, determine cuáles son estos órganos: 1. La Organización Internacional del Trabajo 2. La Conferencia Internacional del Trabajo 3. El Consejo de Administración 4. Conferencia Sindical Internacional 5. La oficina Internacional del Trabajo 6. Boletín Internacional de Investigación Sindical A. 1,3,6 B. 2,3,5 C. 2,4,6

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Pregunta 7 La libertad sindical establece: Los trabajadores y empleadores ………………y …………, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente. A. Sin ninguna distinción – Sin necesidad de autorización previa B. Cumpliendo los requisitos legales – Sin necesidad de autorización previa C. Sin ninguna distinción – Cumpliendo los requisitos legales D. Sin necesidad de autorización previa - Cumpliendo los requisitos legales Pregunta 8 Iniciado el procedimiento para la Constitución de la Organización Sindical; una vez notificado el empleador por parte del inspector, se sienta la razón en dos ejemplares; hecha esta notificación al empleador está en capacidad de impugnar el procedimiento de constitución de la Organización. A. No; el principio de Libertad Sindical establecido en la Constitución impide otra injerencia del empleado B. Si, dentro de las 24 horas siguientes a su notificación, pero solo por la relación laboral de los firmantes C. Si, dentro de las 48 horas siguientes a su notificación, pero solo por el número de trabajadores firmantes Pregunta 9 Cuando se utilizan métodos indirectos para presentar una relación de trabajo como si fuera una figura jurídica tratando de imponer apariencia distinta, la simulación o fraude se corrige aplicando el principio de: A. Primacía de la realidad B. Induvio pro-operario C. Intangibilidad D. Irrenunciabilidad Pregunta 10 Complete la siguiente oración respecto al derecho al trabajo: Toda………………..…tiene derecho a un………………...en condiciones…………………..y justas. A. persona/tarea/precarias B. adolescente/labor/distintas C. persona/trabajo/dignas D. ciudadano/trabajo/discontinuas Pregunta 11 LUIS PEREZ SOLIS, contrata los servicios de MARIA LUZ PAEZ VERA, para que le remplace a KARLA CELI MERA, por cuestión de maternidad. Qué tipo de contrato deberían suscribir las partes? A. Eventual B. Ocasional C. Temporada D. Jornada parcial Pregunta 12 En el siguiente caso indique cuál es el valor que debe pagar el empleador, al trabajador por prestar sus servicios e indique que contrato se celebre: En el año 2016, el señor Carlos Gavilanes en calidad de empleador y por necesidades emergentes o extraordinarias y que no están vinculadas con la actividad habitual de la empresa se ve obligado a contratar al señor Luis Chacha para que labore como ayudante de bodega del Supermercado “VENGALAS”, en el cual consta que su tiempo de labor es de 25 días, 80 horas laborables y con un sueldo de USD 400 dólares. A. A prueba, USD 445,58 B. Temporada, USD 550,58 C. Ocasional, USD 446,48 D. Eventual, USD 525,50 Pregunta 13 ¿Cuál es el número máximo de preguntas que el testigo deberá absolver en el momento del interrogatorio? A. No podrán exceder de 30 preguntas B. No tiene límite máximo C. No podrán exceder de 20 preguntas D. No podrán exceder de 50 preguntas Pregunta 14 Cuando un trabajador adolece de enfermedad común, el empleador se negare a recibir al trabajador en las mismas condiciones que antes de su enfermedad estará obligado a pagarle la indemnización de: A. Pago por indemnización B. Seis meses de remuneración C. El pago de las costas procesales y cinco meses de remuneración D. Seis meses de remuneración, a parte de los demás derechos que le corresponde. Pregunta 15 Mencione cuales son los trabajos que se prohíbe a las mujeres y varones menores 18 años de edad A. La fabricación de vidrio, plásticos y el sembrío de hortalizas B. La utilización de químicos y semillas de campo C. El Trabajo en agricultura ya que afecta a su salud D. La fabricación de albayalde

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Pregunta 16 Cuando un trabajador tiene el beneficio del 25%de la última remuneración del mes completo: A. Voluntad de las partes, jubilación y visto bueno B. Acuerdo de las partes y por visto bueno C. Voluntad de las partes, despido intempestivo D. Acuerdo de las partes, desahucio, despido intempestivo Pregunta 17 Las remuneraciones que se deben pagar al trabajador de manera obligatoria se las debe hacer: A. En dinero en efectivo y de curso legal B. En especies C. Con productos de la empresa D. Con bienes de la empresa Pregunta 18 ¿Qué principios consagran las normas procesales? A. Simplificación, uniformidad, eficacia, inmediación, celeridad y economía procesal B. Las actuaciones y diligencias procesales serán públicas C. No se sacrificará la justicia por la sola omisión de formalidades D. Las juezas y jueces será responsables por el perjuicio que se les causen a las partes por retardo injustificado, negligencia, denegación de justicia, o quebrantamiento que se le cause a la ley. Pregunta 19 ¿A quiénes la ley garantiza el derecho a la libre organización, en gremios, sindicatos y otras formas de organizaciones: ? A. Trabajadores y patrono B. Empleadores C. Trabajadores D. Servidores públicos Pregunta 20 ¿En qué casos se encuentra prohibida la paralización de los servicios públicos? A. Justicia, educación, seguridad social, saneamiento ambiental, salud, agua potable y alcantarillado, entre otras B. Bancarios C. Agrícolas D. Construcción Pregunta 21 ¿Quiénes están bajo el amparo del código de trabajo en el sector público? A. Obreras y obreros B. Servidores públicos C. Profesionales D. Empleador Pregunta 22 En materia laboral, ¿Se permite la renuncia del domicilio del trabajador? A. La jueza o el juez al cual el demandado se haya sometido expresamente en el contrato B. Si C. El del lugar que deba hacerse el pago o cumplirse la obligación D. No Pregunta 23 En materia laboral, ¿Cuáles son las normas supletorias que determina el código de trabajo? A. Código civil y Código Orgánico General de Procesos B. Código tributario C. Código de comercio D. Losep Pregunta 24 ¿En el caso de que el juez o tribunal estableciere que una de las partes procesales ha litigado con mala fe o temeridad, ¿a qué sanción se hará merecedor? A. Amonestación B. Multa C. No causa efecto alguno D. No se establece sanción Pregunta 25 ¿A qué sanción se hace acreedor el juez si no emite sentencia en el término otorgado por la ley? A. Multa de 2,5% de la remuneración mensual del juez por cada día de retraso B. Amonestación C. Sumario administrativo D. No tiene término

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Pregunta 26 Cuando el empleador tiene en su nómina 200 trabajadores, tiene la obligación de contratar: A. Diez trabajadores discapacitados B. Ocho trabajadores discapacitados C. Veinte trabajadores discapacitados D. Doce trabajadores discapacitados Pregunta 27 Cuando un trabajador adolece de enfermedad común, el empleador tiene la obligación de guardar el puesto de trabajo: A. Por tiempo indefinido hasta que se recupere B. Por 3 meses C. Por 6 meses D. Por 12 meses Pregunta 28 El obrero de una empresa pública está sujeto al régimen de: A. Código del trabajo B. Losep C. Reglamento Losep D. Reglamento expedido por el directorio de la Ep Pregunta 29 ¿Cuál es el periodo de licencia que tiene derecho la mujer en caso de parto múltiple? A. 12 semanas B. 12 semanas más diez días C. Diez semanas más quince días D. Ninguna de las anteriores Pregunta 30 ¿Los funcionarios judiciales y administrativos están obligados a? A. Prestar ayuda. B. Prestar protección. C. Prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y eficacia de sus derechos. D. Prestar a los trabajadores garantías y eficacias de sus derechos. Pregunta 31 ¿Qué es el contrato tácito? A. Toda relación de trabajo. B. Toda relación de trabajo entre empleador y trabajador. C. Es la relación del empleado y trabajador. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 32 ¿El contrato es por obra cierta cuándo? A. El trabajador ejecuta su trabajo. B. El trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla. C. El trabador toma a su cargo la ejecución tomando en cuenta el tiempo que se invierta en ejecutarla. Pregunta 33 ¿Enumere los representantes de los empleadores? A. Los directores generales, administradores, capitanes de barco. B. Los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración. C. Las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 34 ¿La jornada nocturna, entendiéndose por tal que se realizara entre las? A. 19h00 y las 06h00 del día siguiente. B. 18h00 y las 05h00 del día siguiente. C. 17h00 y las 06h00 del día siguiente. D. 20h00 y las 07h00 del día siguiente. Pregunta 35 ¿Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un periodo ininterrumpido de descanso de? A. 10 días de descanso. B. 12 días de descanso. C. 15 días de descanso. D. 20 días de descanso. Pregunta 36 ¿En qué se diferencia el pago del sueldo y el pago del salario? A. El sueldo por semestres y el salario por meses. B. El sueldo por meses y el salario es pagado por jornadas.

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C. El sueldo al igual que el salario son iguales. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 37 ¿La remuneración del trabajo será inembargable, salvo:? A. El pago al IESS. B. El pago de préstamos. C. El pago de pensiones alimenticias. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 38 ¿A quién se le prohíbe toda clase de trabajo? A. Niños, niñas y adolescentes menores de quince años. B. Mujeres embarazadas C. Estudiantes. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 39 ¿Qué es un acta de finiquito? A. Documento legal mediante el cual se formaliza el pago de valores correspondientes a la liquidación. B. Documento formal que se le hace llegar a los trabajadores. C. Acta legal. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 40 Mediante contrato escrito firmado con mi empleador se estipuló que durante los dos primeros años de trabajo no percibiré el décimo tercer sueldo, a pesar de ser un acuerdo entre las partes, en el tercer año puedo reclamar el décimo tercer sueldo de los años anteriores. A. No, al ser el contrato de trabajo de característica bilateral todo lo acordado tiene validez, pues se ha celebrado con el acuerdo de las partes. B. No, a pesar que los derechos de los trabajadores son imprescriptibles, el tiempo de reclamar el derecho si lo es, el derecho a reclamar prescribe en un año. C. Si, a pesar de ser acuerdo entre las partes y estar en el contrato de trabajo, al vulnerar el derecho del trabajador se considera no estipulado. D. Sí, pero primero debe hacerse una declaración juramentada en la cual se estipule que jamás percibió dichos montos. Pregunta 41 He trabajado desde mi ingreso a la fábrica CACPEC todos los días sábados y domingos, se me concede descanso semanal los días martes y miércoles, por haber laborado sábado y domingo tengo derecho al cobro de horas extraordinarias de estos días. A. No, el descanso forzoso se realiza en otros días de la semana, mediante acuerdo de las partes por lo cual pierde el derecho a cobro del cien por ciento de recargo. B. Si, el Código de Trabajo dispone que los trabajos realizados el sábado y domingo deberán ser pagados con el cien por ciento de recargo. C. No, su labor al ser realizada desde el inicio sin haber reclamado pierde el derecho a cobro del cien por ciento de recargo. D. Si, el Código de Trabajo dispone que los días sábado y domingo son de descanso obligatorio, por lo cual pagados con el cien por ciento de recargo Pregunta 42 Luis Carlos Mera Navarrete, instaura una acción judicial en contra de su empleadora Nataly Belén Paredes Chillagan, obteniendo sentencia favorable, en la misma se dispone pagar por concepto de liquidación la suma de diez mil dólares, al primer día de emitida la sentencia a través de su abogado patrocinar solicita el embargo de un vehículo de la empleadora, usted como Juez indique si es procedente la solicitud del ex trabajador. A. Si procede, pues el Código de Trabajo indica que se puede solicitar medidas cautelares sin que se ejecutoríe la sentencia. B. No procede, se tiene que esperar los tres días que dispone la ley para que se ejecutoríe la sentencia. C. Si procede, pero debe primero consignar el 1% de la cuantía, para evitar la solicitud de mala fe, conforme lo prescribe el Código de Trabajo. D. No procede, la ejecución de la sentencia en los Juicios de Trabajo se la debe ventilar en cuerda separada, en juicio ejecutivo. Pregunta 43 Dentro de la empresa PEDRO PABLO , los trabajadores se han reunido con el ánimo de conformar un sindicato de trabajadores, el empleador conocedor del hecho para frenar la asociación, que cree le traerá problemas, decide despedir a tres trabajadores que formaron parte de la asamblea, usted como asesor de la empresa le hace conocer al empleador lo siguiente: A. No se puede despedir a los trabajadores desde el momento que se notificó al empleador que se han reunido con ese fin. B. Que los despida siempre y cuando se encuentre al día en sus obligaciones patronales, para evitar sanciones futuras.

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C. No se puede despedir a los trabajadores desde el momento que se notificó al Inspector de Trabajo que se han reunido con ese fin. D. Que los despida, pues el único rubro a pagar seria de despido intempestivo, pues se encuentra al día en sus obligaciones patronales. Pregunta 44 En sus inicios, los gremios eran la unión de obreros y artesanos dentro de cada tipo de actividad, este tipo de organización dio origen al sindicalismo y … A. Al Socialismo B. A la Seguridad Social C. A los Gremios D. A las capacitaciones Pregunta 45 La OIT tiene como Objetivo responder a necesidades de trabajadores reuniendo tres aspectos; determine cuáles son: 1. Establecer normas del trabajo 2. Desarrollar políticas 3. Concebir programas 4. Permitir la asociación laboral 5. Establecer cronogramas de trabajo 6. Discutir en la asamblea de la OIT A. 1,3,5 B. 1,2,3 C. 2,4,6 D. 4,5,6 Pregunta 46 Las asociaciones de trabajadores entre otros objetivos buscan: A. Evitar eventuales abusos a los trabajadores B. Permitir la injerencia del Estado a través de la Autarquía C. Alcanzar intereses individuales y específicos D. Fomentar el deporte dentro de la Institución Pregunta 47 Luis Moyolema, dirigente del sindicato LUCA, acude a usted para que en derecho le responda una inquietud, la misma que es: Dentro del trámite de estatutos del sindicato se está estipulando el financiamiento cual es el porcentaje legal (según estipula el Código de Trabajo) que aportará mensualmente el trabajador. A. El 10% de su remuneración B. El 1% de su remuneración C. El 1% del Salario Básico Unificado D. El 10% del Salario Básico Unificado Pregunta 48 Indique los requisitos para la reforma del estatuto: 1. Petición dirigida al Ministro de Trabajo firmada por el secretario general 2. Petición dirigida al Ministro de Relaciones Laborales firmada por el secretario general 3. Un ejemplar del estatuto reformado con las fechas en las que se aprobó 4. Dos ejemplares de estatuto reformado autenticado por el secretario general 5. Dos ejemplares del estatuto reformado 6. Un ejemplar certificado del estatuto reformado 7. Copia certificada del Estatuto vigente 8. Copia simple del estatuto vigente 9. Copia del registro de la última Directiva vigente 10. Copia del registro de la nueva Directiva A. 1, 3, 5, 8, 9 B. 2, 4, 6, 7, 10 C. 1, 4, 5, 8, 9 D. 2, 3, 6, 7, 9 Pregunta 49 La autoridad competente para registrar un contrato individual de trabajo de forma escrita es: A. Juez/a Provincial de labores B. Director/a Regional del Trabajo C. Inspector /a Provincial de Trabajo D. Ministro del Trabajo Pregunta 50 Un adolescente puede ser contratado para laborar en un taller artesanal, bajo la modalidad de aprendizaje, cuya contratación no debe superar: A. Máximo de tres meses y no en trabajo peligrosos B. Máximo de seis meses y no en trabajos peligrosos C. Máximo de un año y no en trabajos peligrosos

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D. Máximo de dos años y no en trabajos peligrosos Pregunta 51 ¿Cuáles de las siguientes expresiones no forman parte de las fuentes del derecho laboral? A. La constitución B. La Ley de Compañías C. La jurisprudencia D. Todas las anteriores Pregunta 52 Del siguiente listado seleccione qué principios son aplicables al derecho laboral: A. Norma más favorable al reo/ pro operario/ continuidad B. Supremacía de la realidad/ inmediación/ buena fe C. Continuidad/ autónomo/ intangibilidad D. Pro Operario/ irrenunciabilidad/ buena fe/continuidad. Pregunta 53 La jornada de trabajo y remuneración para los adolescentes que han cumplido quince años no podrá exceder de: A. Ocho horas diarias con dos horas de descanso para el derecho a la recreación B. Seis horas diarias y de treinta horas semanales para hacer uso del derecho al educación C. Seis horas y treinta y cinco horas semanales para hacer uso del derecho a la educación D. Treinta horas semanales con un día de descanso y un día para el derecho a la educación Pregunta 54 Seleccione lo correcto: Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen mensualmente la parte proporcional a la doceava parte de las remuneraciones durante el año calendario. A. Bono Vacacional B. Décima tercera remuneración C. Decimocuarta remuneración D. Décimo Tercer sueldo Pregunta 55 Una vez notificado el desahucio presentado por el trabajador, éste tiene que laborar por el tiempo de A. Quince días B. Treinta días C. Diez días D. Puede reintegrarse inmediatamente Pregunta 56 La jornada nocturna que se realiza de entre las 19h00 y las 06h00 podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna con un recargo de: A. Treinta y cinco porciento B. Veinte y cinco porciento C. Quince porciento D. Ninguna de las anteriores Pregunta 57 El señor Juan Chiluiza empleador de la empresa “vida nueva” presenta un visto bueno ante el Inspector de trabajo, en el cual el mismo aprueba el visto bueno, el trabajador no tiene derecho a: A. Veinte y cinco por ciento de la última remuneración B. Décimo cuarto sueldo, liquidación, bonificaciones C. Liquidación, Décimo tercera remuneración, vacaciones, indemnización D. Décimo tercera remuneración, décimo cuarto sueldo, vacaciones, indemnización, 25% de bonificación Pregunta 58 El principio dispositivo, implica: A. Las juezas y jueces solo están sometidos en el ejercicio de la potestad jurisdiccional a la constitución, a los instrumentos internacionales de derechos humanos y a la ley B. El acceso a la administración de justicia es gratuito C. Todo proceso se promueve por iniciativa de parte legitimada D. Las juezas y jueces aplicarán la norma constitucional por el tenor que más se ajuste a la constitución en su integralidad. Pregunta 59 ¿Qué implica el principio de concentración? A. Los procesos se sustanciarán con la intervención directa de las juezas y jueces que conozcan de la causa. Se propenderán a reunir la actividad procesal en la menor cantidad posible de actos, para lograr la concentración que contribuya a la celeridad del proceso B. Las actuaciones y diligencias procesales serán públicas C. La potestad jurisdiccional se ejercerán por jueces y juezas de forma especializada D. Las actuaciones de los jueces y juezas será imparcial, respetando la igualdad ante la ley

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Pregunta 60 ¿Bajo qué condiciones cabe la transacción en materia laboral? A. Que no contenga renuncia de derechos B. Que contenga renuncia de derechos C. Que no tenga condiciones D. No cabe la transacción en materia laboral Pregunta 61 ¿A quiénes amparan las leyes que regulan la organización pública? A. Obreros B. Quienes cumplan actividades de representación, directivas, administrativas o profesionales C. Sindicatos Pregunta 62 Son derechos irrenunciables en materia laboral A. Estabilidad B. Bonificaciones C. Bonos ocasionales D. Viáticos Pregunta 63 ¿Cómo cabe la incompetencia del juez de trabajo? A. Excepción B. Acción C. No cabe D. De oficio Pregunta 64 ¿Cuál es el número máximo de preguntas que el testigo deberá absolver en el momento del interrogatorio? A. No podrán exceder de 30 preguntas B. No tiene límite máximo C. No podrán exceder de 20 preguntas D. No podrán exceder de 50 preguntas Pregunta 65 El incumplimiento en el pago de los beneficios legales, ¿Qué tipo de interés generan? A. El pago del interés legal, que estuviere vigente para prestamos a corto plazo, al momento de dictarse la sentencia definitiva B. Convencional C. Judicial D. No genera intereses Pregunta 66 Se entiende que existe contrato individual de trabajo tácitamente celebrado, cuando: A. Se da prestación de servicios del trabajador sin acuerdo entre patrono y trabajador. B. Se da un acuerdo escrito entre patrono y trabajador C. Se da un acuerdo verbal entre patrono y trabajador D. Se da un pacto directo entre el representante del patrono y el trabajador Pregunta 67 La jornada suplementaria nocturna de trabajo ejecutada hasta las 24h00, tiene el recargo del: A. 50% B. 75% C. 125% D. 100% Pregunta 68 Ante el abandono de trabajo del obrero, el empleador para cobrar la indemnización debe: A. Solicitar el visto bueno B. Solicitar el desahucio C. Descontar directamente de la remuneración D. Demandar ante el juez de trabajo Pregunta 69 El funcionario de libre nombramiento y designación de una empresa pública está sujeto al régimen de: A. Losep B. Código del trabajo. C. Reglamento Losep D. Reglamento expedido por el directorio de la Ep Pregunta 70 ¿Qué es el contrato individual? A. Convenio entre las partes. B. Convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra u otras a prestar sus servicios. C. Es un acuerdo de voluntades. D. Manifestación común entre las partes.

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Pregunta 71 ¿Qué es el contrato en participación? A. Es aquel en que el empleador llega a un acuerdo con el trabajador. B. Es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los Negocios del empleador. C. Acuerdo entre las partes. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 72 ¿Son contratos eventuales aquellos? A. Que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, como reemplazo de personal. B. Que se realizan para satisfacer exigencias. C. Que se realizan para ordenar el trabajo. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 73 ¿Por qué están regulados los contratos de trabajo? A. Las disposiciones del Código del Trabajo. B. Las disposiciones del empleador. C. Las disposiciones del empleador y el empleado. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 74 ¿Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de? A. 3 en la semana. B. 5 en la semana. C. 10 en la semana. D. 8 en la semana. Pregunta 75 La liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y única computando? A. Veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante 1 año. B. veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante 2 años. C. Veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante 5 años. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 76 ¿Los sueldo y salarios se estipulan libremente pero en ninguno de los casos podrá ser inferior a? A. 375 dólares B. 280 dólares C. 120 dólares D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 77 ¿El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores en utilidades de? A. El 5% de las utilidades liquidas y el 10% se dividirá para los trabajadores y el 5% se lo entregara directamente a los trabajadores. B. El 15% de las utilidades liquidas y el 10% se dividirá para los trabajadores y el 5% se lo entregara directamente a los trabajadores en proporción de las cargas familiares. C. El 20% de las utilidades liquidas y el 10% se dividirá para los Trabajadores y el 5% se lo entregara directamente a los trabajadores. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 78 ¿De cuánto tiempo no podrá exceder el límite de trabajo de los adolescentes? A. 5h diarias y 25h semanal. B. 18h diarias y 23h semanal. C. 12 h diarias y 37h semana. D. 6h diarias y 30h semanal Pregunta 79 ¿Qué es despido intempestivo? A. Cuando el empleador despide al trabajador, terminando sin causa ni justificación alguna la relación laboral. B. Cuando el empleador despide al trabajador, terminando con causa a la relación laboral. C. Cuando el empleador despide al trabajador. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 80 Juan un trabajador en general, al iniciar su tercer año de labores, sigue un Visto Bueno en contra de su empleador, el cual es aceptado por la autoridad de trabajo, a que rubros tiene derecho en la liquidación. a) Bonificación de tres remuneraciones hasta tres años de trabajo, tomando en cuenta su última remuneración. b) Proporcional del décimo tercero y décimo cuarto sueldos (de haber). c) Proporcional de vacaciones (de haber). d) Proporcional de vacaciones no gozadas en los dos años (de haber). e) Indemnización de tres remuneraciones hasta tres años de trabajo, tomando en cuenta su última remuneración. f) Bonificación por Desahucio.

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g) Indemnización por Desahucio. h) Pago por despido ineficaz al trabajador. A. a, b, d, h B. b, c, e, f C. b, c, e, g D. a, b, d, f Pregunta 81 Firme un contrato de trabajo en el cual se estipulaba que mi remuneración seria la del salario básico y mi jornada de trabajo de 08h00 a 16h00, mas por necesidad del empleador hoy trabajo en la jornada de 19h00 a 06h00 con dos horas de receso, tengo algún incremento en mi remuneración. A. Si, un incremento del 50% hasta las doce horas y 100% hasta las seis horas. B. Si, un incremento del 25% desde las 19h00 hasta las seis horas. C. Si, un incremento del 25% hasta las doce horas y del 50% hasta las seis horas. D. Si, un incremento del 50% desde las 19h00 hasta las seis horas. Pregunta 82 Susana de los Ángeles Acosta Taco, es trabajadora de la empresa ESSA, la cual cuenta con un comité de empresa, al cual no está afiliada dicha trabajadora, pero es su intención conformar la directiva de tal asociación de trabajadores. A. No puede, la directiva del comité de empresa debe estar conformado por trabajadores propios de la empresa y afiliados a la organización. B. Si es posible que conforme la directiva, pues no es necesario que esté afiliada al comité siempre que sea trabajadora de la empresa. C. No puede, pues las mujeres no están en capacidad legal para representar a los trabajadores dentro de los conflictos colectivos. D. Si es posible que conforme la directiva, pues cualquier persona aunque no sea trabajadora o afiliada puede ser directiva Pregunta 83 Dentro de la empresa SIUL ZEPOL , los trabajadores se han reunido con el ánimo de conformar un sindicato, el empleador es conocedor del hecho por la notificación del Inspector; mientras tanto dos de sus trabajadores (asistentes a la asamblea de constitución del sindicato) por cuatro ocasiones seguidas han falto a su trabajo sin justificativo legal, el mismo acto lo ha realizado un trabajador que no asistió a la asamblea, que actuación legal toma como abogado del patrono A. Recomienda que los despida con el pago de la indemnización de despido intempestivo a los tres trabajadores. B. No se puede despedir a los trabajadores que asistieron a la asamblea, con respecto al otro se puede seguir la acción de Visto Bueno. C. Pese a las faltas, no se puede separar a ningún trabajador que haya asistido o no a la asamblea, esto en aplicación al fuero sindical a los trabajadores que deseen sindicalizarse. D. Se los puede separar con la acción de visto bueno, hayan o no asistido a la asamblea constituyente, pese existir fuero sindical a los trabajadores que deseen sindicalizarse. Pregunta 84 Indique los cuatro países en los cuales se dio origen el derecho Colectivo del Trabajo: a) Inglaterra b) Brasil c) Suecia d) Alemania e) Francia f) Suiza g) Estados Unidos h) España A. b, c, f, h B. a, c, e, g C. a, d, e, g D. b, e, f, h Pregunta 85 El mandato de la OIT es el fortalecimiento de sindicatos representativos, independientes y democráticos principalmente a: 1. Protección de los derechos de los trabajadores 2. Protección y fortalecimiento de sindicatos 3. Prestación de servicios eficaces 4. Acuerdos bilaterales con países 5. Promover la ratificación de convenios 6. Sanciones a países que incumplen los convenios A. 1,2,4 B. 2,4,6 C. 3,5,6 D. 1,3,5

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Pregunta 86 Empareje conforme corresponda: 1. Gremio a. Unión de obreros y artesanos 2. Cofradías b. Intervenidas por poderes púbicos 3. Corporaciones c. Artesanos influencia religiosa A. 1a, 2c, 3b B. 1a, 2b, 3c C. 1c, 2b, 3a D. 1b, 2a, 3c Pregunta 87 Patricio es un trabajador de la empresa ESSA , en la actualidad tiene 17 años, es miembro del sindicato LAUREL de dicha empresa, es su deseo ser el Secretario General de dicha organización, puede cumplir dicha aspiración. A. No, aún no cuenta con la edad legal para ni siquiera ser miembro del sindicato B. Si, el Código de Trabajo estipula que todo trabajador mayor de 15 años puede ser directivo C. No, no tiene capacidad legal para obligarse e integrar la directiva de una asociación D. Si, en aplicación al principio de no discriminación y de la autonomía sindical Pregunta 88 Seleccione el numeral que complete la siguiente frase relacionada con el derecho al trabajo constitucionalmente: “El Estado Ecuatoriano reconoce el……al trabajo como un derecho y un…… social, base de la…… y fuente de la realización personal.” A. deber/derecho/remuneración B. derecho/ deber/economía C. deber/contrato/pobreza D. derecho/deber/riqueza Pregunta 89 El contrato de trabajo que se debe celebrar para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, como reemplazo por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares, es: A. Eventual B. Ocasional C. Plazo indefinido D. Temporada Pregunta 90 Cuáles de las siguientes expresiones constituye una cláusula de contrato individual de trabajo A. Comparecientes B. Actor C. Demandado D. Ninguno Pregunta 91 De la definición del contrato eventual. A. Son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador o de mayor producción. B. Son aquellos que se ejecutan por una determinada cantidad de obra o trabajo en mayor producción del empleador. C. Son aquellos que se celebran entre una empresa o empleador y un trabajador para que realicen trabajos vacacionales. D. Son aquellos que permiten atender necesidades emergentes no vinculadas con la actividad habitual del empleador. Pregunta 92 ¿Qué principio del derecho laboral se vulnera en el siguiente caso? Juan Chafla trabaja en la empresa de Plásticos Braz, realizando sus labores como bodeguero, por mas de tres años, pero más sucede que, sufre un accidente laboral y por tal motivo suspende sus labores y acude al médico, el mismo que le otorga reposo durante un mes, y al culminar su reposo el trabajador vuelve a su trabajo, y sorpresa que su empleador le agradece por sus servicios y no le permite el ingreso a su lugar de trabajo, ya que no requiere más de sus servicios. A. Principio de continuidad B. Principio de Intangibilidad C. Principio de buena fe D. Principio de irrenunciabilidad Pregunta 93 Cuando un trabajador con contrato indefinido no cumple con su trabajo, con intensidad, cuidado, esmero, en el tiempo y lugar pactados, el empleador para no pagar indemnización, está facultado para: A. Pedir la renuncia voluntaria B. Notificar inmediatamente al Inspector de Trabajo y hacer una acta transaccional C. Solicitar el desahucio D. Solicitar el Visto Bueno Pregunta 94 Seleccione lo correcto: Es un estipendio económico que reciben los trabajadores activos o pasivos con una bonificación equivalente a la doceava parte de la remuneración básica unificada.

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A. Derecho a bonificaciones B. Derecho a percibir utilidades C. Derecho al décimo tercer sueldo D. Derecho a la décima cuarta remuneración Pregunta 95 La bonificación de desahucio corresponde a: A. 35% de la última remuneración B. Tres remuneración, si laboró hasta tres años C. 25% de la última remuneración por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa D. Una remuneración por cada año Pregunta 96 Mencione la semana integral de los adolescentes: A. Dos días de descanso, 30 semanales, y siete días laborables B. Cinco horas diarias, 30 semanales, cuatro días laborables y dos días de descanso C. Seis horas diarias, 30 semanal, cinco días laborables, y dos días de descanso D. Seis horas diarias, 35 semanales Pregunta 97 El contrato de trabajo celebrado con un adolescente que haya cumplido 15 años deberá celebrase: A. Obligatoriamente por escrito B. De manera verbal C. Por escritura pública D. Dejando constancia ante el director municipal de trabajo Pregunta 98 El principio de gratuidad es: A. El acceso a la administración de justicia es gratuito B. La obligación de velar por la constante, uniforme y fiel aplicación de la constitución, los instrumentos internacionales de derechos humanos, los instrumentos internacionales ratificados por el estado y las leyes y demás normas jurídicas. C. El deber de resolverán de conformidad con lo fijado por las partes como objeto del proceso y en mérito de las pruebas pedidas, ordenadas y actuadas de conformidad con la ley. D. El deber de ejercer la potestad jurisdiccional en forma especializada, según las diferentes áreas de la competencia. Pregunta 99 La persona rehabilitada, después de un accidente de trabajo, tiene derecho a: A. A ser reintegrada al trabajo, y a mantener la relación laboral B. Ser despedida C. Ser indemnizada D. Recibir atención médica Pregunta 100 ¿Cuál es el nombre de la organización del sector laboral, que representa a los trabajadores, para efectos de la relación laboral, en las instituciones del estado? A. Comité central único B. Sindicato C. Comité especial D. Comité de empresa Pregunta 101 ¿Quiénes tienen derecho a la huelga? A. Trabajadores y sus organizaciones sindicales B. Los transportistas C. Estudiantes D. Empresas Pregunta 102 ¿Quién puede alegar la nulidad del contrato individual de trabajo, en materia laboral? A. El trabajador B. Comité de empresa C. Sindicatos D. Empleador o patrono Pregunta 103 ¿Qué tiempo tiene el juez, una vez recibida la demanda de trabajo en su despacho, para calificarla? A. 5 días B. 3 días C. 2 días D. o tiene termino Pregunta 104 En materia laboral, ¿qué efectos ocasiona la declaratoria de confeso de uno de los contendientes? A. Deberá entenderse que las respuestas al interrogatorio formulado fueron afirmativas, en las preguntas que no contravinieren la ley

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B. Se aplican las normas del código de procedimiento civil C. Queda a libre criterio del juez, el darle valor de prueba D. Aplicarle multa, hasta que se presente a rendir confesión judicial Pregunta 105 En materia laboral, ¿cuándo pueden solicitarse medidas precautelatorias? A. Con sentencia condenatoria ejecutoriada B. Como acto preparatorio C. Con sentencia condenatoria, aun así no estuviere ejecutoriada D. No caben Pregunta 106 El contrato verbal de trabajo celebrado entre el representante del empleador y el trabajador, tiene una duración de: A. Indefinido B. Tres meses C. Doce meses D. Seis meses Pregunta 107 Para tener derecho a las prestaciones que otorga el IESS por accidente de trabajo se requiere: A. Estar afiliado al IESS B. 6 meses de aportación C. 3 meses de aportación D. 2 meses de aportación al IESS Pregunta 108 Si el trabajador labora 10 años para el mismo empleador, le corresponde por vacaciones: A. 20 días B. 15 días C. 10 días D. 11 días Pregunta 109 Ante un conflicto individual entre un obrero y una empresa pública es competente el juez de: A. Juez de trabajo. B. Tribunal contencioso administrativo. C. Juez civil. D. Juez de familia. Pregunta 110 ¿El trabajo es? A. Un derecho y un deber social. B. Es obligatorio. C. Es un esfuerzo que bien tenga. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 111 ¿Empleador es la persona que? A. La persona o entidad, de cualquier clase que fuera, por cuenta u orden de la cual se sujeta la obra o a quien se presta el servicio. B. La persona o entidad, que por cuenta propia se sujeta a la obra. C. Entidad de cualquier clase a quien se presta el servicio. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 112 ¿En el contrato por tarea? A. El empleador y el trabajador se comprometen a ejecutar el trabajo. B. El trabajador se compromete a trabajar. C. El trabajador se compromete a ejecutar una determinada obra o trabajo. D. El empleador designa al trabajador un trabajo determinado. Pregunta 113 ¿El contrato escrito puede celebrarse por? A. Instrumento público. B. Instrumento privado. C. Instrumento público o por instrumento privado. Constara en un libro especial. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 114 ¿Cuáles son las obligaciones del empleador? A. Pagar puntual a los trabajadores, instalar las fabricas, indemnizar por accidentes? B. Pagar a los empleados, indemnizar a los trabajadores. C. Pagar las cantidades que corresponden al trabajador, instalar las fábricas, talleres, oficinas. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes, establecer comedor para los trabajadores, establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores.

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D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 115 ¿La jornada ordinaria de trabajo podrá ser dividida? A. En 2 partes con reposo de 2h después de las 4h de labor. B. En 3 partes con reposo de 2h después de las 4h de labor. C. En 2 partes con reposo de 1h después de las 8h de labor. D. En 1 parte con reposos de 1h después de las 12h de labor. Pregunta 116 ¿El trabajador podrá no hacer uso de sus vacaciones hasta por? A. 5 años consecutivos. B. 7 años consecutivos. C. 3 años consecutivos. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 117 ¿El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor a? A. 2 semanas y el pago del sueldo, no mayor de tres meses. B. 1 semana y el pago del sueldo, no mayor a dos meses. C. 1 semana y el pago de sueldos no mayor de un mes. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 118 ¿No tendrán derecho a utilidades los trabajadores que? A. Percibieren sobresueldos. B. Que laboren a medio tiempo. C. Que laboren a destajo. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 119 ¿Para cuales se prohíbe el trabajo nocturno? A. A los menores de 18 años de edad B. A los enfermos terminales. C. A las mujeres embarazadas. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 120 ¿Qué debe hacer un trabajador cuando le despiden intempestivamente? A. Debe acudir a la Delegación o Dirección Regional más cercana a su lugar de trabajo, a fin de ingresar una solicitud, para que un inspector de trabajo acuda a realizar una inspección. B. Debe acudir a su lugar de trabajo. C. Tiene que hacerle conocer a la autoridad superior. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 121 Mi empleador inicia una acción de Visto Bueno en mi contra, para suspender mis actividades laborales requiere: A. Que se califique el visto bueno por el Inspector de Trabajo. B. Pagar el monto de tres meses por despido intempestivo. C. Consignar el valor de un mes de remuneración. D. Consignar el valor de tres remuneraciones por el tiempo que se demore el trámite. Pregunta 122 Ana Vascones, ha firmado un contrato de trabajo indefinido, su empleador le consulta cuando se considera terminado el contrato de trabajo, usted le indica. A. Cuando está desafiliado al IESS. B. Cuando presentan causas legalmente imprevistas en el contrato de trabajo. C. Cuando se produce la conclusión efectiva de la obra. D. Cuando ha sido aceptado el visto bueno Pregunta 123 Dentro de la empresa OCSAV que cuenta con cien trabajadores, existe dos organizaciones de trabajadores, sindicato que cuenta con 49 trabajadores socios y 3 años de vida jurídica; y, el comité de empresa con 51 trabajadores socios con una vida jurídica de 2 años; se proponen firmar un contrato colectivo de trabajo; usted es abogado del empleador, con quien le asesora debe firmar el contrato colectivo. A. Con el sindicato con más años de existencia jurídica por así determinarlo el Código de Trabajo. B. Con el comité de empresa por estar dentro de sus atribuciones así determinadas en el Código de Trabajo. C. Con el sindicato por contar con la mitad de trabajadores y ser el de más años de existencia. D. Con el comité de empresa por contar con los trabajadores nuevos de la empresa requisito del Código del Trabajo. Pregunta 124 Seleccione lo que mejor defina Huelga A. Suspensión colectiva del trabajo. B. Paralización de los empleadores para exigir algún beneficio. C. Suspensión temporal del contrato de trabajo. D. Paralización parcial de los trabajadores.

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Pregunta 125 Determine cuál fue la primera federación de organizaciones gremiales en Ecuador A. SAIP: Sindicato de Artesanos Industriales de Pichincha B. FOE: Federación de Obreros del Ecuador C. FOG: Federación de Operarios del Guayas D. SAIP: Sociedad de Artesanos Industriales del País Pregunta 126 La OIT se adjuntó a la ONU en el año …………………………. y tiene su sede en ………………… A. 1946 – Washington B. 1919 – Ginebra C. 1946 – Ginebra D. 1919 – Washington Pregunta 127 Cuáles son las garantías de la libertad sindical: 1. Autonomía 2. Protección al sindicato mayoritario 3. Fuero sindical 4. Protección al sindicato más antiguo 5. Derecho especial u autónomo 6. Unidad Sindical 7. Pluralidad Sindical 8. Eficacia sindical A. 1, 3, 6, 8 B. 1, 2, 5, 8 C. 1, 4, 5, 7 D. 1, 3, 6, 7 Pregunta 128 Indique cuales son los requisitos para la Constitución de una asociación de trabajadores: 1. Petición dirigida al Ministro de Trabajo 2. Petición dirigida al Ministro de relaciones Laborales 3. Tres copias autenticadas de acta constitutiva por el secretario de actas 4. Dos copias autenticadas de acta constitutiva por el secretario de actas 5. Tres ejemplares autenticados del estatuto por el secretario de actas 6. Dos ejemplares autenticados del estatuto por el secretario de actas 7. Tres nóminas de la directiva provisional 8. Dos nóminas de la directiva provisional 9. Copia de cédulas de todos los trabajadores de la empresa 10. Copias de cédula de los fundadores de la asociación 11. La notificación del Inspector-razón de notificación A. 2, 3, 5, 8, 10, 11 B. 1, 4, 6, 7, 9, 11 C. 2, 4, 6, 7, 9, 11 D. 1, 3, 5, 8, 10, 11 Pregunta 129 Elija algunos principios del derecho laboral: 1. Buena Fe 2. Induvio pro-empleador 3. Induvio pro-operario 4. Celeridad 5. Continuidad A. 1, 2, 3 B. 1, 3, 4 C. 1, 4, 5 D. 1, 3, 5 Pregunta 130 Seleccione el literal que una las frases relacionadas a los tipos de contratos con sus características: a. Su duración es de acuerdo al ciclo o periodo. 1. Eventual b. Es aplicable para satisfacer una necesidad no habitual del empleador. 2. Ocasional c. Es aplicable para remplazo por enfermedad. d. Su duración es de un mes A. 1a, 2d B. 1c, 2b C. 1b, 2a D. 1d, 2c

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Pregunta 131 Seleccione el numeral correcto según el tipo de contrato de trabajo individual que corresponda: MARCO LUIS SOLIS PAZ, dueño de un CYBER CAFÉ desea contratar los servicios del señor IVAN MATEO CAIZA SEA, como técnico en informática, para lo cual necesita saber si está capacitado y conocer de la actividad a desarrollar. Por lo que usted qué tipo de contrato procedería a suscribir? A. Ocasional con periodo de prueba B. A plazo fijo con periodo de prueba C. Eventual con periodo de prueba D. Indefinido con periodo de prueba Pregunta 132 Seleccione el literal correcto Cuando un trabajador tiene un hijo, cuyo nacimiento se produce por cesárea, tiene derecho a: A. Diez días de licencia, con remuneración pagada por el empleador. B. Quince de licencia, con remuneración cancelada por el empleador C. Dieciocho días de licencia, con remuneración pagada por el empleador D. Veinticinco días de licencia, con remuneración pagada por el empleador Pregunta 133 En el siguiente caso indique cuál es el monto que debe pagar el empleador, al trabajador por concepto de remuneraciones no canceladas: Juan Chávez, trabaja en una empresa llamada “FASHION BOUTIQUE” desde hace cuatro años, pero en los últimos tres meses su empleador no le ha pagado sus sueldos por los meses de enero, febrero y marzo del 2015, por lo cual decide demandarlo ante un Juez de Trabajo para hacer efectivo su cobro; considerando que su sueldo fue de 650 dólares mensuales. A. USD 1950 B. USD 3850 C. USD 4850 D. USD 5850 Pregunta 134 Cuál es el periodo de licencia que tiene derecho la mujer trabajadora en caso de parto múltiple: A. Doce semanas remuneradas B. Doce semanas y diez días adicionales remunerados C. Diez días más dos semanas adicionales remuneradas D. Ninguna de las anteriores Pregunta 135 El abandono del trabajo por más de tres días consecutivos por parte del trabajador es: A. Causa para que el empleador presente desahucio B. Causa para que el trabajador de por terminado la relación laboral C. Causa para que el trabajador presente el visto bueno D. Causa para que el empleador de por terminado el contrato Pregunta 136 La indemnización por despido intempestivo en un trabajador que ha laborado 4 años tiene derecho a: A. Tres remuneraciones B. Jubilación Patronal C. Un mes de remuneración por cada año de servicio, la fracción de un año se considerara completo D. Un cinco remuneración por cada año Pregunta 137 El contrato de trabajo en el cual consta las funciones de confianza debe constar el horario de labores: A. No, porque el trabajador es quien pone su horario y representa al empleador o haga sus veces B. Sí, porque debe cumplir con un horario de trabajo C. No, porque el trabajador administra la empresa D. Ninguna de las anteriores Pregunta 138 La remuneración que se paga al obrero por su trabajo mediante jornadas de labor se llama: A. Salario B. Sueldo C. Honorario D. Dieta Pregunta 139 El principio de dedicación exclusiva se refiere a: A. La prohibición de los jueces y juezas de desempeñar otro cargo público o privado B. El deber de respetar y hacer respetar los derechos garantizados por la constitución, instrumentos internacionales de derechos humanos vigentes y las leyes C. El deber de ejercer la potestad jurisdiccional de forma especializada, según las diferentes áreas de la competencia D. El ejercicio de la potestad jurisdiccional de forma independiente incluso frente a los demás órganos de la función judicial

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Pregunta 140 ¿Qué principio opera en materia laboral? A. Indubio pro trabajador B. Indubio pro empleador C. Indubio pro reo D. Non bis in idem Pregunta 141 ¿Cuáles son los órganos competentes para resolver los conflictos colectivos en materia laboral? A. Tribunales de conciliación y arbitraje B. Jueces de trabajo C. Jueces de la corte provincial D. Inspectores de trabajo Pregunta 142 ¿Quiénes tienen derecho al paro? A. El empleador B. Servidores públicos C. Alcantarillado D. Correos y telecomunicaciones Pregunta 143 ¿Qué debe hacer el juez de trabajo, si el trabajador comparece y deduce una demanda verbal? A. Reducirla a escrito y hacerla firmar por el interesado o por un testigo sino supiere, o no pudiere hacerlo B. Inadmitirla C. No escucharlo y aconsejarle que primero busque consejo legal de un abogado D. Nada, el juez de trabajo no es competente para escuchar una demanda verbal Pregunta 144 ¿Qué condiciones debe tener la reconvención en materia laboral? A. Ser conexa B. Ser inconexa C. No cabe D. Aplicar las normas del código de procedimiento civil Pregunta 145 ¿Qué propósito tiene el juramento deferido rendido por el trabajador, en juicio laboral? A. Probar el tiempo de servicios y la remuneración percibidas B. Probar despido C. Probar horas suplementarias D. Probar utilidades Pregunta 146 ¿Cuál es el efecto jurídico, que se ocasiona cuando en la demanda laboral, no se precisa la cuantía? A. En el auto de calificación, se envía a completar la demanda B. No se la admite a trámite C. Se admite a trámite D. Se archiva la demanda Pregunta 147 En los contratos eventuales de trabajo para incrementar la producción o el servicio, el tiempo de duración en un año, será de: A. Hasta ciento ochenta días continuos o discontinuos B. Hasta ciento ochenta días continuos, con noventa días de prueba C. Hasta trecientos sesenta días continuos o discontinuos D. Hasta trecientos sesenta días discontinuos, con noventa días de prueba. Pregunta 148 Cuando un trabajador tiene un hijo, cuyo nacimiento se produce por cesárea, tiene derecho a: A. 15 días de licencia, con remuneración cancelada por el patrono B. 10 días de licencia, con remuneración pagadas por el IESS C. 8 días de licencia, con remuneración pagadas por el patrono D. 10 días de licencia, con remuneración pagadas por el patrono y el IESS Pregunta 149 Con el mandato constituyente numero 8 se eliminó: A. La tercerización e intermediación laboral B. La organización sindical C. El contrato a plazo fijo D. El derecho a vacaciones remuneradas anuales Pregunta 150 Los requisitos para que exista relación laboral son: A. Servicios lícitos y personales, bajo subordinación y dependencia, y remuneración B. Solo con el pago de sueldo. C. Siempre que haya contrato

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D. El registro del contrato en la inspectoría del trabajo. Pregunta 151 ¿Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos salvo los casos de? A. Ayuda voluntaria. B. Urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. C. Obligatoriedad por parte de terceros. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 152 ¿El contrato es expreso? A. Cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito. B. Cuando el trabajador y el empleador están en desacuerdo. C. Cuando el empleador y el trabajador llegan a un acuerdo. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 153 ¿En el contrato a destajo? A. El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y en general por unidades de obra. B. El empleador llega a un acuerdo con el trabajador para ejecutar el trabajo. C. El trabajo se realiza por secuencias de horas. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 154 ¿Quiénes son hábiles para contratar? A. Todas las personas. B. Los que se encuentran con capacidad para contratar. C. Todos los que las leyes reconoce con capacidad civil para obligarse. Los menores que han cumplido 15 años. D. Los interesados. Pregunta 155 ¿La jornada de trabajo máxima es de? A. 12 horas de trabajo B. 6 horas de trabajo C. 10 horas de trabajo D. 8 horas de trabajo Pregunta 156 ¿Días de descanso obligatorio? A. Sábado y domingo. B. A más de Sábado y Domingo, 1 de Enero, Viernes Santo, 1 y 24 de Mayo, 10 de Agosto, 9 de Octubre, 2 y 3 de Noviembre y 25 de Diciembre. Lunes y martes de carnaval. C. 1 de Enero, Viernes Santo, 1 y 24 de Mayo, 10 de Agosto, 9 de Octubre D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 157 ¿Qué es salario? A. Es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato del trabajo. B. Es el estipendio que paga el empleador. C. El dinero obtenido por la labor del trabajador. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 158 ¿Los sueldos y salarios deberán ser pagados directamente a? A. A los trabajadores. B. Al trabajador o a la persona por e designadas en el lugar donde preste sus servicios. C. A la persona designada por la ley. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 159 ¿En qué mes el trabajador percibe una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones? A. Enero. B. Agosto. C. Noviembre. D. Diciembre. Pregunta 160 ¿Quiénes no podrán prestar servicios a borde de ningún barco? A. Los menores de dieciocho años. B. Los menores de doce años. C. Los menores de quince años. D. Ninguna de las anteriores. Pregunta 161 ¿Qué derechos tiene el trabajador cuando le despiden intempestivamente? (antes de cumplir el plazo establecido en el contrato). A. A qué se le indemnice, El empleador pagara el 25% dela remuneración total

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B. A qué se le indemnice conforme lo estipula el Código del Trabajo en su Art. 181, es decir el empleador pagará al trabajador el cincuenta por ciento de la remuneración total por todo el tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado. C. A qué se le indemnice el empleador. D. Ninguna de las anteriores.