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UNIDAD 1, 2 Y 3: FASE 6 - PROPUESTA DE MEJORAMIENTO (FORO DE DISCUSIÓN) DISEÑO DEL TRABAJO

PRESENTADO POR: VICTOR HUGO ARCINIEGAS CÓDIGO: 1075229553 GRUPO: 212021_61

TUTOR AUGUSTO CASTRO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA INGENIERÍA INDUSTRIAL NEIVA-HUILA 2019

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Actividades a desarrollar:

Componente Individual: El estudiante de forma individual deberá: Seleccionar una de las 5 condiciones ambientales propuestas y dejará publicado en el foro de trabajo colaborativo la elección de la misma. 1. Iluminación 2. Temperatura 3. Vibraciones 4. Ruido 5. Ventilación. 1. Condiciones ambientales de trabajo: Cada estudiante de forma individual, basado en los puestos de trabajo seleccionados en la organización de la fase 4 y después de verificar el estado actual de las condiciones de trabajo, desarrollará la indagación correspondiente e identificará lo siguientes aspectos: a) Accidentes de trabajo provocados por la deficiencia de la condición ambiental seleccionada en un puesto de trabajo. VIBRACIONES: Las vibraciones se definen como el movimiento oscilante que hace una partícula alrededor de un punto fijo. Este movimiento, puede ser regular en dirección, frecuencia y/o intensidad, o bien aleatorio, que es lo más corriente. LAS VIBRACIONES SE CARACTERIZAN POR LAS SIGUIENTES VARIABLES: 

La frecuencia, que es el número de veces por segundo que se realiza el ciclo completo de oscilación y se mide en Hercios (Hz) o ciclos por

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segundo. Para efectos de su análisis se descompone el espectro de frecuencia de 1 a 1500 Hz, en tercios de banda de octava. 

La amplitud se puede medir en: aceleración m/s2, en velocidad m/s y en desplazamiento m, que indican la intensidad de la vibración.



Las vías de ingreso al organismo que puede ser por el sistema mano brazo como en el caso de las herramientas manuales; o al cuerpo entero cuando ingresan desde el soporte en posición de pie o sentado.



El eje x, y, z del sentido de vibración de acuerdo a los ejes normalizados en las vibraciones mano-brazo o de cuerpo entero. Y Por supuesto el tiempo de exposición.

Accidentes de trabajo De acuerdo con la frecuencia de la vibración, pueden ocasionar los siguientes efectos sobre el organismo: Alta frecuencia: Trastornos osteo-articulares identificables radiológicamente, tales como: 

Artrosis hiperostosante del codo



Lesiones de muñeca como malacia del semilunar o osteonecrosis de escafoides carpiano.



Afecciones angioneuróticas de la mano, calambres, trastornos de la sensibilidad. Expresión vascular manifestada por crisis del tipo de dedos muertos llamado Síndrome de Raynaud.



Aumento de la incidencia de enfermedades estomacales.

Baja frecuencia: 

Lumbalgias, lumbociáticas, hernias, pinzamientos discales.

3



Agravamiento

de

lesiones

raquídeas

menores e

incidencia

sobre

trastornos debidos a vicios posturales. 

Síntomas neurológicos: variación del ritmo cerebral, alteraciones del equilibrio.



Trastornos de visión por resonancia.

Muy baja frecuencia: 

Estimulación del laberinto del oído interno.



Trastornos del sistema nervioso central.



Mareos y vómitos (el mareo del viajero)

b) Enfermedades

profesionales

relacionadas

a

la

condición

ambiental de trabajo seleccionada.

Real Decreto 1995/1987 de 12 de mayo E) Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos: 

Enfermedades osteo-articulares o agineuróticas provocadas por las vibraciones mecánicas.

Trabajos con herramientas portátiles y maquinas fijas para machacar, perforar, remachar, apisonar, martillar, apuntalar, prensar, pulir, trocear, etc. que produzcan vibraciones

c) Niveles permitidos para la condición ambiental de trabajo seleccionada según estándares, o normatividad existente aplicada en Colombia.

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Valores

Límites

Permisibles

(T.L.V.)

¿Cualquier

vibración,

independientemente de su intensidad es nociva? No, su efecto depende de su intensidad, frecuencia y tiempo de exposición. Para Colombia, por no haberse dictado normas sobre valores permisibles para vibraciones por parte del Ministerio de Salud, se toman los valores establecidos por

la

“ACGIH”

Conferencia

Americana

de

Higienistas

Industriales

Gubernamentales de los Estados Unidos, institución cuyos valores son adoptados de acuerdo con la Resolución 2400 de 1.979, cuando en el país no exista norma específica sobre el particular. En este caso se le da aplicabilidad a las Tablas (Adaptadas según la norma ISO 2631 para cuerpo entero y 5349 para mano-brazo) de acuerdo al eje X, Y o Z. En el caso del cuerpo entero se determinan valores de: 

Confort reducido.



Capacidad reducida por fatiga.



Límite de exposición.

TABLA TLV para la exposición de la mano a vibración. Duración de la exposición

Valores cuadráticos

diaria

medios dominantes (M/S2)

4 horas y < de 8 horas.

4

0,40

2 horas y < de 4 horas.

6

0,61

1 hora y < de 2 horas.

8

0,81

Menos de 1 hora

12

1,22

g

En dichas tablas se hace la correlación de frecuencia y tiempos de Exposición para fijar los valores permisibles (TLVs)). Valoración del grado de riesgo

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Se calcula según la formula siguiente: 𝐶1 𝐶2 𝐶3 𝑇𝐿𝑉1 𝑇𝐿𝑉2 𝑇𝐿𝑉3 Donde C: es la intensidad de aceleración de la vibración en un periodo. TLV: es el valor límite permisible de aceleración para ese periodo. Si el resultado es mayor que la unidad, el valor límite permisible estará superado; PREVENCIÓN Y CONTROL: Si los equipos con que se trabaja generan vibraciones, ¿cómo se puede disminuir el riesgo para el trabajador? Se lleva a cabo por diversos procedimientos similares a los utilizados para el control del ruido, ya que comparten fenómenos físicos análogos. EN LA FUENTE: Aplicados individual o combinadamente en el lugar o equipo en donde se genere, de acuerdo a las necesidades mediante acciones como: 

Evitar la generación de vibraciones ocasionadas por desgaste de superficies, holguras, rodamientos desgastados o averiados, giro de ejes, desbalanceo dinámico de piezas de giro, entre otras.



Diseño ergonómico de las herramientas.



Adquirir herramientas y equipos de vibración reducida.



Desfasar o desintonizar las vibraciones, modificando la frecuencia de resonancia por variación de masa o rigidez de partes.



Mandos o controles a distancia o de control remoto.



Sistema de suspensión de vehículos, en buen estado.



Superficies de rodadura sin discontinuidades.

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CONTROL EN EL MEDIO DE TRANSMISIÓN: Aplicando métodos de control entre el equipo o lugar en que se genera el ruido y el sitio en donde permanezca el trabajador, entre los cuales se mencionan: 

Se puede atenuar la transmisión de la vibración al hombre, interponiendo materiales aislantes y/o absorbentes de la vibración entre la fuente o sitio en que se genera y el receptor o trabajador.



Instalando plataformas o sillas, según el caso, con sistemas amortiguados para el trabajador.



Instalando columpios, tapetes, plataformas amortiguantes.



Estructuras independientes o discontinuas.

CONTROL EN EL TRABAJADOR O RECEPTOR: Cuando no es factible establecer métodos de control en la fuente o en el medio transmisor se recurre al control en el trabajador, dentro de los cuales podremos elegir: 

Atenuar su transmisión al hombre colocando manijas o asas de material elástico o absorbente de las vibraciones.



Reducción del tiempo de exposición y pausas aplicadas en igual forma a las utilizadas para control del ruido.



Uso de guantes, cinturones, plantillas de calzado y muñequeras antivibración.



Establecer procedimientos para mantener calientes las manos del trabajador.



Instruir sobre la forma de asir la empuñadura de las herramientas, que debe ser con la menor fuerza que permita ejecutar el trabajo.



Colocar señales ordenativas (circunferencia azul claro con símbolo en blanco) indicando los equipos de protección personal que deben utilizarse.

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2. Propuesta final de mejora: Con esta nueva visión deberán realizar una propuesta final de mejora que proporcione unas condiciones de trabajo seguras, cómodas para el operador en los puestos de trabajo en posición de pie y sentado y cómo estas contribuyen en la productividad y competitividad en una organización.

El objetivo principal del plan de mejora es generar hábitos de autoprotección, desafortunadamente no podemos evitar el contacto directo con nuestras maquinas, pero si podemos minimizar esta exposición, para ello se relacionan todas las proposiciones de mejora a continuación. 

Todos los trabajadores deberían ser informados acerca del peligro potencial de las vibraciones, ser capacitados en referencia a la necesidad del mantenimiento regular de las herramientas.



La prevención temprana a través del control de las exposiciones y la rápida notificación de los signos y síntomas iniciales de exposición a la vibración pueden reducir de modo drástico los efectos crónicos en la salud.



Los niveles de vibración en el cuerpo entero se pueden reducir frecuentemente por medio del aislamiento contra las vibraciones y de la instalación de sistemas de suspensión entre el operador y la superficie que vibra.



La vibración de brazos y manos puede resultar más difícil de controlar, pero la selección y mantenimiento apropiados de las herramientas pueden reducir drásticamente la exposición a las vibraciones.



Los niveles de vibración asociados con las herramientas mecánicas manuales dependen de las características de las herramientas, incluidos su tamaño, peso, método de propulsión, posición de la manija y el mecanismo impulsor de la herramienta.

8



Cuando sea posible se dará preferencia a la reducción de las vibraciones en las fuentes. Para ello puede ser necesario reducir las ondulaciones del terreno o la velocidad de desplazamiento.



Otros medios para reducir la transmisión de vibraciones a los operarios, exige comprender las características del entorno de las vibraciones y la ruta de transmisión de las vibraciones al cuerpo.



Se pueden diseñar asientos de vehículos a motor para atenuar las vibraciones.



La prevención de las lesiones o trastornos causados por vibraciones transmitidas a las manos, exige la implantación de procedimientos: técnicos, médicos y administrativos.



También debería facilitarse asesoramiento adecuado a los fabricantes y usuarios de herramientas vibrantes.



Las medidas administrativas deberían incluir una información y formación adecuadas para enseñar a los operarios que trabajan en maquinaria vibrante a adoptar métodos de trabajo correctos y seguros.



En el diseño de vehículos hay que tener en cuenta los factores que elevan la frecuencia y reducen la magnitud de las oscilaciones.



La posición de apoyo para la cabeza y sujeción corporal minimiza los movimientos de la misma, lo cual es muy ventajoso, ésta se ve reforzada si el ocupante puede adoptar una posición rectilínea y con referencia visual.



Contribuir al desarrollo de nuevas herramientas.



Comprobar la vibración de las herramientas en el momento de su adquisición.



Verificar las condiciones de mantenimiento.



Valorar la exposición humana a la vibración en el lugar de trabajo.



La prevención principal es a través de la eliminación de la vibración y de las sacudidas excesivas puede obtenerse mediante una mayor ergonomía en el diseño de las herramientas.

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

En situaciones de alto riesgo, la rotación de trabajos, los períodos de descanso y la reducción de la intensidad y duración de la exposición pueden ayudar a reducir el riesgo de los efectos nocivos contra la salud.



Para controlar las vibraciones del cuerpo entero pueden utilizarse asientos con colchón de aire, cabinas con suspensión, inflado adecuado de los neumáticos, etc.



También son útiles los asientos con reposabrazos, apoyos lumbares y los asientos con regulación de su base y el espaldar.



Evitar levantar cargas o inclinarse inmediatamente después de haber estado sometido a vibraciones.



Hacer movimientos sencillos con rotaciones y giros mínimos a la salida del vehículo, en que se ha estado trabajando con vibraciones.

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BIBLIOGRAFÍA



PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. (2015). DECRETO 1072 DE 2015. 2 de diciembre de 2019, de alcaldía de Bogotá Sitio web: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506



Resolución 8321 de 1983. 2 de diciembre de 2019, de alcaldía de Bogotá Sitio

web:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=6305

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