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• Ana Medina

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25 DE FEBRERO DE 2019

FACETAS DEL CAPITAL HUMANO UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO NADIA LIZETH GONZALEZ MANJARREZ ACTIVIDAD 1.6 DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

Introducción El día de hoy hablaremos sobre las cuatro facetas del capital humano por medio de un mapa Sinóptico en el cual explicaremos cada fase y una breve explicación sobre cómo se desempeña en una organización.

FACETAS DEL CAPITAL HUMANO

CAPITAL INTELECTUAL

CAPITAL SOCIAL

CAPITAL AFECTIVO

CAPITAL DE SALUD

Se integran todos los conocimientos y habilidades de las personas, así como la creatividad y habilidad para resolver problemas.

Se refiere a la cohesión e integración entre las personas así como a la capacidad para trabajar en equipo hacia misiones comunes.

Todos los aspectos de apego o inclinación de los individuos, los grupos, los equipos humanos y la organización.

Se refiere no solo a la ausencia de patologías y accidentes, sino fundamentalmente al desarrollo integral (Físico, Psicológico y Social) de las personas, los equipos de trabajo, las organizaciones y los países.

Organización donde te desempeñas

Organización donde te desempeñas

Organización donde te desempeñas

Organización donde te desempeñas

La intelectual puede ser cuando, se tiene un inventario y falta alguna mercancía ya que se tiene que evaluar todo para saber por qué falta algo y como reponerlo.

Bueno vendiendo zapato, éramos tres empleadas una se encargaba de cobrar la otra de sacar mercancía y ultima en atender los clientes cuando era bastante gente nos turnábamos para no dejar ninguna estación sola y no desatender a los clientes.

El desempeño organizacional que manejábamos cuando había muchos clientes era entenderlos sin dejar nuestras estaciones de manera que nos rotábamos.

Aquí pues siempre nos apoyábamos y siempre tratábamos de platicar sobre el día a día motivándonos tanto fisco como mental.

Conclusiones Bueno la verdad después de leer e investigar cada facetas del capital humano le verdad son muy importantes para las organizaciones o empresas ya que requiere mucho sobre las aptitudes de los empleados y como poder mejorar en sus ramos o ámbitos de trabajo.

Referencias Aguilar, A. (11 de Febrero de 2016). FACETAS DEL CAPITAL HUMANO Y EL NUEVO ROL DEL GERENTE. Obtenido de https://prezi.com/euxm0tz2k7ye/facetas-del-capital-humano-y-el-nuevo-rol-del-gerente-en-el/ Rodríguez, C. (11 de Octubre de 2012). Gestión del capital humano. Obtenido de http://rinoali.blogspot.com/2012/10/concepto-deevolucion-del-capital-humano.html