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sábado, 24 de agosto de 2019, 15:06

Finalizado

sábado, 24 de agosto de 2019, 15:27

20 minutos 51 segundos

9,00/10,00

4,50 de 5,00 (90%)

Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

el reglamento de trabajo incluye en su contenido: Seleccione una: a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores. b. Escala de faltas y procedimientos c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. d. Todas las otras respuestas son correctas CORRECTO. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en artículo 108 del código laboral. Retroalimentación La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas

Pregunta 2 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Actualmente tengo un contrato a término fijo y ya no estoy interesado en continuar con el trabajador, ¿con cuanto tiempo de anticipación debo enviar la carta donde expreso mi deseo de no continuar? Seleccione una: a. 15 días Con la Ley 789 de 2002 se eliminó la obligatoriedad del preaviso para el trabajador, es decir, este puede terminar el contrato de trabajo en cualquier momento””

b. No necesito pasar carta. c. 20 días d. 30 días Retroalimentación La respuesta correcta es: No necesito pasar carta.

Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Cuáles son los derechos laborales que se reconocen por el hecho de ser persona y tener un reconocimiento denominado dignidad? Seleccione una: a. Constitución Política: Derechos Fundamentales, b. Constitución Política. Derechos Sociales, Políticos, Económicos y Culturales c. Constitución Política: Régimen Económico de Hacienda Pública d. Estatuto del Trabajo: e. Todas las opciones son correctas CORRECTO. Porque la persona es un ser especial, tiene un reconocimiento altísimo denominado dignidad, de allí que se le reconozcan unos derechos laborales: Constitución Política: - Derechos Fundamentales y derechos Sociales, Políticos, Económicos y Culturales. – Régimen Económico de Hacienda Pública. Estatuto del Trabajo.

f. Ninguna de las opciones es correcta Retroalimentación La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas

Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Los reglamentos internos de trabajo son considerados como un conjunto de disposiciones tendientes a regular aspectos internos de la empresa que no son regulados por la ley? Seleccione una: a. Verdadero CORRECTO. En definitiva, los reglamentos internos de trabajo no son más que una serie de disposiciones donde debe preverse la forma en que va a funcionar la empresa o establecimiento para lograr mantener un orden adecuado.

b. Falso Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta En la compañía el “FUTURO LTDA” se creó un RIT de 48 páginas en donde se transcribieron todas las normas del código laboral referentes a las prestaciones sociales, causales de terminación del contrato y suspensión del contrato laboral. ¿Diga cómo está el contenido de ese reglamento? Seleccione una: a. excelente, pues refresca los derechos laborales del trabajador b. regular, ya que debía ser más largo y transcribir más normas del C.S.T c. bueno, toda vez que el mismo regulo lo necesario. d. malo, por cuanto no es concreto, transcribe las normas laborales y no regula nada diferente a lo que ya dice la ley laboral. CORRECTO. Recuérdese que el contenido de los reglamentos internos de trabajo, no debe ser el mismo del código laboral, no debe ser extenso y debe regular aspectos que se relacionen con el funcionamiento propiamente tal de la empresa, pues de lo contrario no se estaría haciendo un RIT sino copiando y pegando innecesaridades que ya están en la ley y no tienen por qué repetirse. Retroalimentación

La respuesta correcta es: malo, por cuanto no es concreto, transcribe las normas laborales y no regula nada diferente a lo que ya dice la ley laboral.

Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Se dice que un Contrato es Tácito cuando: Seleccione una: a. Cuando el contrato se genera por la prestación del servicio. CORRECTO. Un Contrato Tácito, es aquel cuando se genera por la prestación del servicio.

b. Cuando el contrato puede ser verbal o escrito c. Cuando el contrato se genera bajo condición duración de la obra o labor contratada y a término indefinido d. Ninguna de las opciones es correcta Retroalimentación La respuesta correcta es: Cuando el contrato se genera por la prestación del servicio.

Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta En el artículo 22 de la Ley 1429 de 2010 indica que la publicación debe realizarse en 2 copias en carteleras legibles, en 2 sitios distintos, y si

además hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación deberá hacerse en cada uno de ellos. Seleccione una: a. Es un deber del empleador CORRECTO. Con la normatividad actual, articulo 17 de la ley 1429 de 2010, existe la obligatoriedad para el empleador de publicar en cartelera de la empresa el reglamento interno de trabajo, debiendo informar, de manera adicional, a los trabajadores mediante circular interna respecto del contenido de dicho reglamento, solo desde entonces entrará en vigencia el mismo. Así mismo el artículo 22 de la Ley 1429 de 2010 indica que la publicación debe realizarse en 2 copias en carteleras legibles, en 2 sitios distintos, y si además hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación deberá hacerse en cada uno de ellos.

b. No es un deber del empleador c. No se requiere su publicación d. Todas las opciones son correctas. Retroalimentación La respuesta correcta es: Es un deber del empleador

Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Al suscribir un contrato de trabajo se producen derechos para el trabajador, pero nunca obligaciones. Seleccione una: a. Verdadero b. Falso CORRECTO. Al suscribir un contrato de trabajo se producen tanto derecho como obligaciones para ambas partes firmantes del mismo. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta El empleador puede descontar del sueldo del trabajador ______ que le impongan, y se entiende que para ese descuento no se necesita autorización del trabajador puesto que es un descuento permitido por la ley sin que ella considere como requisito para su procedencia la previa autorización del trabajador. Seleccione una: a. Multas CORRECTO. El empleador puede descontar del sueldo del trabajador las multas que le impongan, y se entiende que para ese descuento no se necesita autorización del trabajador puesto que es un descuento permitido por la ley sin que ella considere como requisito para su procedencia la previa autorización del trabajador.

b. Efectos Jurídicos c. Incentivos d. Ninguna de las opciones es correcta Retroalimentación La respuesta correcta es: Multas

Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Según la noticia propuesta:

¿Qué afirmación considera correcta? Seleccione una: a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones mutuas. b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones mutuas. CORRECTO. Retroalimentación La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones mutuas.

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sábado, 24 de agosto de 2019, 16:23

Finalizado

sábado, 24 de agosto de 2019, 16:52

29 minutos 4 segundos

9,00/10,00

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4,50 de 5,00 (90%)

Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del mismo, todo lo concerniente al trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, todo lo que se incluya en el momento de su estipulación. Seleccione una: a. Salario por unidad de tiempo fijo b. Salario Integral CORRECTO. El Salario integral, es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del mismo, todo lo concerniente al trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, todo lo que se incluya en el momento de su estipulación.

c. Salario variable o a destajo d. Salario mixto Retroalimentación La respuesta correcta es: Salario Integral

Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Atendiendo a la noticia propuesta:

¿Qué derechos laborales exigen en el proyecto de ley los actores de los siguientes propuestos? Seleccione una: a. Un límite de jornadas de trabajo CORRECTO. La noticia establece que: “Arranca por lo básico, por los derechos laborales. Independientemente de la contratación que tengamos, un límite de jornadas de trabajo, un derecho al descanso y seguridad industrial en los lugares de trabajo”.

b. Mayor remuneración c. Conciliación de la vida personal y laboral d. Mayor periodo vacacional Retroalimentación La respuesta correcta es: Un límite de jornadas de trabajo

Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Es el salario cuya asignación que depende de la cantidad de trabajo ejecutada por el empleado, es decir, que se paga un porcentaje por cada unidad producida, por lo que entonces aquí se evalúa el rendimiento del trabajador y se desconoce el monto económico de la asignación a percibir por el empleado. Seleccione una: a. Salario por unidad de tiempo fijo b. Salario variable o a destajo CORRECTO. El salario variable o a destajo: es aquella asignación que depende de la cantidad de trabajo ejecutada por el empleado, es decir, que se paga un porcentaje por cada unidad producida, por lo que entonces aquí se evalúa el rendimiento del trabajador y se desconoce el monto económico de la asignación a percibir por el empleado.

c. Salario mixto d. Salario Integral Retroalimentación La respuesta correcta es: Salario variable o a destajo

Pregunta 4 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Según el video propuesto:

¿Qué decreto legalizó la medida de la 8 horas diarias y 48 semanales de trabajo?

Seleccione una: a. El decreto 1 de 1934 INCORRECTO. A pesar de que el decreto 1 de 1934 dio vigencia a la jornada de 8 horas y un cambio político importante, que se vio respaldada y legalizada por el decreto 895 de ese mismo año , antecedido por los acuerdos con la OIT.

b. Decreto 895 de 1934 Retroalimentación La respuesta correcta es: Decreto 895 de 1934

Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga mensualmente $2.850.000. con una jornada de trabajo máxima legal. Seleccione una: a. $12.000 b. $11.500 c. $11.875 CORRECTO. Téngase presente que para calcular lo que cuesta una hora de trabajo de un empleado, debe cogerse el salario que percibe y dividirse en 30 días del mes, lo cual dará como resultado el valor de un día de trabajo, luego, este último importe deberá dividirse en 8 horas de trabajo diario, lo que finalmente arrojara el valor de la hora de trabajo.

d. $11.900 Retroalimentación La respuesta correcta es: $11.875

Pregunta 6 Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Los empleados del servicio doméstico están exceptuados de la jornada ordinaria de trabajo máxima legal: Seleccione una: a. Verdadero CORRECTO. undefined

b. Falso Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Cuándo existe una orden de embargo al salario de un trabajador y es te es superior al mínimo, que parte se puede embargar? Seleccione una: a. La quinta parte que excede el salario mínimo la que es embargable. CORRECTO. Para el caso de salarios superiores al mínimo, es la quinta parte que excede el salario mínimo la que es embargable.

b. La quinta parte sobre el salario del trabajador c. La mitad del salario del trabajador. d. Ninguna de las opciones es correcta Retroalimentación

La respuesta correcta es: La quinta parte que excede el salario mínimo la que es embargable.

Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Cuando se habla de horas extraordinarias, se refiere a: Seleccione una: a. Aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características personales. Nocturnidad, peligrosidad o antigüedad. b. Retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente, mensual), o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o servicio). c. Horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de ciertos límites legales. CORRECTO. Las horas extraordinarias, son aquellas horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral.

d. Ninguna de las opciones es correcta Retroalimentación La respuesta correcta es: Horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de ciertos límites legales.

Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y festivos equivalen a: Seleccione una: a. 25% sobre las horas trabajadas b. 35% sobre las horas trabajadas c. 75% sobre las horas trabajadas CORRECTO. Por el simple hecho o circunstancia de que un trabajador labore en días domingos y/o festivos se genera un recargo adicional sobre el valor de cada hora trabajada, recargo que para el trabajo dominical y festivo corresponde al 75%.

d. 45% sobre las horas trabajadas Retroalimentación La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas

Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Cuándo no se logra fijar el aumento del salario mínimo por la respectiva junta de concertación como se debe proceder? Seleccione una: a. El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija el monto del aumento. CORRECTO. La legislación laboral dice que si al 30 de diciembre de cada año la junta de concertación encargada para la fijación del aumento del salario mínimo no ha convenido el mismo, será el gobierno quien se encargue de estipular el porcentaje de aumento.

b. No se aumenta por falta de acuerdo c. Se debe nombrar otra junta distinta para que se encargue de fijar el aumento d. El banco de la república se encarga de fijar el aumento

Retroalimentación La respuesta correcta es: El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija el monto del aumento.

Comenzado el

Estado

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sábado, 24 de agosto de 2019, 18:24

Finalizado

sábado, 24 de agosto de 2019, 18:55

31 minutos 7 segundos

6,00/10,00

3,00 de 5,00 (60%)

Pregunta 1 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Las vacaciones laborales están reguladas desde el artículo 186 a 192, y consisten en el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado determinado tiempo. El empleado recibirá: Seleccione una:

a. El empleado recibirá su salario normal, mas no recibirá, de manera adicional, medio salario equivalente a 15 días de descanso, o sea, que los días que descanse el trabajador no se le van a descontar de su sueldo sino que se le pagaran como si estuviera trabajando. b. El empleado recibirá su salario normal, mas no recibirá, de manera adicional, medio salario equivalente a 10 días de descanso, o sea, que los días que descanse el trabajador no se le van a descontar de su sueldo sino que se le pagaran como si estuviera trabajando. c. El empleado recibirá su salario normal, mas no recibirá, de manera adicional, medio salario equivalente a 5 días de descanso, o sea, que los días que descanse el trabajador no se le van a descontar de su sueldo sino que se le pagaran como si estuviera trabajando. d. Ninguna de las opciones es correcta. INCORRECTO. Porque el empleado recibirá su salario normal, mas no recibirá, de manera adicional, medio salario equivalente a 15 días de descanso, o sea, que los día s que descanse el trabajador no se le van a descontar de su sueldo sino que se le pagaran como si estuviera trabajando. Retroalimentación La respuesta correcta es: El empleado recibirá su salario normal, mas no recibirá, de manera adicional, medio salario equivalente a 15 días de descanso, o sea, que los días que descanse el trabajador no se le van a descontar de su sueldo sino que se le pagaran como si estuviera trabajando.

Pregunta 2 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Un sindicato se disuelve por: Seleccione una: a. Por reducción de los afiliados a un número inferior a 25. b. Por desacuerdo, cuando menos de las dos terceras partes de los miembros de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con la firma de los asistentes. c. Todas las opciones son correctas

INCORRECTO. Porque un sindicato se disuelve por reducción de los afiliados a un número inferior a 25. Por cumplirse cualquiera de eventos previstos en los estatutos. Por acuerdo, cuando menos de las dos terceras partes de los miembros de la organización, adoptado en asamblea general y acreditado con la firma de los asistentes. Por sentencia judicial.

d. Ninguna de las opciones es correcta Retroalimentación La respuesta correcta es: Por reducción de los afiliados a un número inferior a 25.

Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Al ser un derecho constitucional protegido, quien atente contra el derecho de asociación sindical será castigado con multas e, incluso, acciones penales. Seleccione una: a. Verdadero b. Falso Retroalimentación El artículo 354 del Código Sustantivo del Trabajo así lo reconoce. La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 4 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Las vacaciones, por regla general, tienen una duración de 30 días hábiles Seleccione una: a. Verdadero INCORRECTO. Las vacaciones se conceden en 15 días por cada seis meses de resto las vacaciones son concedidas en 15 días hábiles por cada año trabajo.

b. Falso Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Los sindicatos son organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores. La organización es la materialización del derecho de asociación profesional. Estos pueden ser: Seleccione una: a. Del trabajador, De industria o por rama de actividad económica, Gremiales y de oficios varios. b. Del trabajador, de industria o por rama de actividad jurídica, gremiales c. De empresa, de industria o por rama de actividad económica, gremiales y de oficios varios CORRECTO. undefined

d. Ninguna de las opciones es correcta Retroalimentación La respuesta correcta es: De empresa, de industria o por rama de actividad económica, gremiales y de oficios varios

Pregunta 6

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Algunas de las conductas propias del empleador que atentan contra el derecho de asociación son: Seleccione una: a. Poner trabas a la afiliación de un trabajador al sindicato. b. Negarse a negociar con las organizaciones sindicales. c. Todas las otras respuestas son correctas. CORRECTO. Se trata de dos actitudes del empleador penalizadas. Retroalimentación La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas.

Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta El derecho a la huelga, se encuentra en el: Seleccione una: a. Derecho de asociación CORRECTO. El derecho a la huelga se encuentra en el Derecho de Asociación, artículo 56 de la Constitución Nacional.

b. Derecho a agremiación c. Derecho a asociarse libremente d. Todas las opciones son correctas Retroalimentación

La respuesta correcta es: Derecho de asociación

Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta La prima de servicios debe ser cancelada: Seleccione una: a. tres veces al año b. dos veces al año CORRECTO. Pues es una prestación social que debe ser pagada en la mitad hasta el 30 de junio y la otra mitad máximo hasta el 20 de diciembre.

c. al finalizar el año d. trimestralmente Retroalimentación La respuesta correcta es: dos veces al año

Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta En relación con la noticia propuesta:

¿Cuáles son los objetivos principales a conseguir en materia de negociación colectiva por los docentes? Seleccione una: a. Conseguir una nivelación salarial respecto del salario de otros profesionales. CORRECTO. El estudio de Compartir divulgado en el 2014, ‘Tras la Excelencia docente’, reza que el promedio de los salarios de los docentes en Colombia es inferior en una 18 por ciento con relación a los de otros profesionales con título universitario.

b. Conseguir igualdad en materia de conciliación familiar Retroalimentación La respuesta correcta es: Conseguir una nivelación salarial respecto del salario de otros profesionales.

Pregunta 10 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Responda verdadero o falso, es necesario el depósito de los estatutos de la organización sindical para que este adquiera personalidad jurídica: Seleccione una:

a. Falso b. Verdadero INCORRECTO. La organización sindical tiene personalidad jurídica y debe depositar ante el ministerio el acta de constitución con sus estatutos y junta directiva. La personalidad jurídica ya existe una vez hecha la declaración de voluntad, pero se deposita ante el ministerio para que tengan su derecho de publicidad Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso

Ruta a la página 

Examen Final primer intento

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Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

domingo, 25 de agosto de 2019, 14:02

Finalizado

domingo, 25 de agosto de 2019, 14:28

25 minutos 21 segundos

6,00/10,00

24,00 de 40,00 (60%)

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Enunciado de la pregunta El dueño del club deportivo “REAL MADRID COLOMBIANO” elaboró un reglamento interno de trabajo, desconociendo una negociación colectiva que había celebrado con su personal en donde se acordó la participación del sindicato para la elaboración del mismo. ¿Quiénes pueden objetar este RIT? Seleccione una: a. cualquier ciudadano b. los trabajadores no sindicalizados c. los que celebraron la negociación CORRECTO. Estos equivalen al sindicato de la empresa y son los que pueden objetar el reglamento por cuanto en la negociación colectiva el empleador se obligó para con ellos a hacerlos parte de la elaboración del mismo.

d. el ministerio del trabajo Retroalimentación La respuesta correcta es: los que celebraron la negociación

Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta La duración del periodo de prueba es, siempre, de máximo dos meses Seleccione una: a. Verdadero b. Falso CORRECTO. La duración del periodo de prueba es de máximo dos meses, salvo en los contratos a término fijo inferior a un año, en que equivale a la quinta parte del término inicialmente pactado.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta El período de prueba es pactado por escrito Seleccione una: a. Verdadero CORRECTO. El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito, salvo en el caso de trabajadores del servicio doméstico.

b. Falso Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 4 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Tienen las partes libertad para establecer el contenido de un contrato de trabajo? Seleccione una: a. Verdadero b. Falso

Retroalimentación La afirmación es falsa, ya que hay una serie de elementos que son esenciales en todo contrato de trabajo, recogidos en el art. 23 del Código Sustantivo del Trabajo: actividad personal del trabajador, dependencia del trabajador respecto de empleador y salario. La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta El principal efecto del periodo de prueba es: Seleccione una: a. Libertad de terminación del contrato. b. Posibilidad de prórroga del mismo durante tres meses más. INCORRECTO. El principal efecto es que se termina libremente el contrato, sin que haya preaviso ni indemnización, salvo en el caso de trabajadora en estado de gravidez.

c. Posibilidad de hacerlo siempre verbalmente. Retroalimentación La respuesta correcta es: Libertad de terminación del contrato.

Pregunta 6 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuando un trabajador labora 2 o menos domingos en el mes tendrá derecho a: Seleccione una: a. un descanso compensatorio remunerado o una retribución económica, lo que él elija. b. solo a un descanso compensatorio. c. solo a una retribución económica. d. un descanso compensatorio remunerado y la retribución económica, es decir, las dos. INCORRECTO. Cuando el trabajo dominical es ocasional o excepcional como en la presente situación solo se tendrá derecho a elegir entre el descanso compensatorio remunerado o la retribución económica, para lo cual el trabajador tiene plena libertad de elección Retroalimentación La respuesta correcta es: un descanso compensatorio remunerado o una retribución económica, lo que él elija.

Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Cuál de las siguientes es la definición correcta de fuero sindical?: Seleccione una: a. Es un privilegio reconocido por la Constitución Política. b. Se trata de una garantía establecida en el ámbito del derecho colectivo para trabajadores sindicalizados. CORRECTO. Se trata en parte de la definición de fuero sindical.

c. Es un amparo, un mecanismo de protección para los empleadores del sector público. Retroalimentación La respuesta correcta es: Se trata de una garantía establecida en el ámbito del derecho colectivo para trabajadores sindicalizados.

Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Diga si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: “reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador”. Seleccione una: a. Verdadero. Se corresponde con la normativa número 107 de la ley laboral. CORRECTO. Lo que quiere decir la disposición ya citada es que una vez entra en vigencia el reglamento interno de trabajo este se adhiere a los contratos que ya se habían firmado con anterioridad a la fecha de vigencia del mismo, y que a su vez formara un todo con los contratos laborales que en adelante se sigan firmando, teniendo en cuenta que la norma da la posibilidad de que las partes contratantes empleado – empleador pacten lo contrario, es decir, que dicho reglamento no forme una parte inescindible del contrato, lo cual, según el tipo de contrato y el contenido del reglamento puedan generar otros efectos distintos.

b. Falso. No se corresponde con ninguna normativa de la ley laboral. Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Se corresponde con la normativa número 107 de la ley laboral.

Pregunta 9 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los empleados que trabajan horas extras nocturnas tienen derecho a un recargo del 35% Seleccione una: a. Verdadero INCORRECTO. El porcentaje destinado a pagar a aquellos empleados que laboren esta clase de horas extras es del 75% adicional al valor de su hora ordinaria y no del 35%

b. Falso Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Los sindicatos son… Seleccione una: a. Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores. La organización de los sindicatos es la materialización del derecho de asociación profesional. CORRECTO. La respuesta coincide plenamente con su definición.

b. Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores altamente cualificados de la empresa. La organización de los sindicatos es la materialización del derecho de asociación profesional. Retroalimentación La respuesta correcta es: Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores. La organización de los sindicatos es la materialización del derecho de asociación profesional.

Comenzado el

domingo, 25 de agosto de 2019, 14:32

Estado

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Puntos

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Finalizado

domingo, 25 de agosto de 2019, 15:34

1 hora 1 minutos

10,00/10,00

40,00 de 40,00 (100%)

Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Imponer una multa a un trabajador por infringir una disposición del reglamento interno de trabajo, consistente en la prohibición de sostener relaciones sentimentales dentro de la empresa, esta: Seleccione una: a. bien, por cuanto quebrantaron una disposición expresa del RIT b. mal, porque interfiere en la vida personal del trabajador c. mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o faltas al trabajo sin excusa. CORRECTO. Cualquier otra razón que el empleador considere válida para la imposición de una multa es nula ya que las relaciones laborales son expresamente reguladas en lo que respecta este tema, pues manifiestan la posibilidad de una multa solo cuando hay retrasos o faltas sin justificación valida.

d. bien, porque ello sirve de ejemplo para que no se repita con el demás personal Retroalimentación La respuesta correcta es: mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o faltas al trabajo sin excusa.

Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga mensualmente $2.850.000. con una jornada de trabajo máxima legal. Seleccione una: a. $12.000 b. $11.500 c. $11.875 CORRECTO. Téngase presente que para calcular lo que cuesta una hora de trabajo de un empleado, debe cogerse el salario que percibe y dividirse en 30 días del mes, lo cual dará como resultado el valor de un día de trabajo, luego, este último importe deberá dividirse en 8 horas de trabajo diario, lo que finalmente arrojara el valor de la hora de trabajo.

d. $11.900 Retroalimentación La respuesta correcta es: $11.875

Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Cuándo no se logra fijar el aumento del salario mínimo por la respectiva junta de concertación como se debe proceder? Seleccione una: a. El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija el monto del aumento. CORRECTO. La legislación laboral dice que si al 30 de diciembre de cada año la junta de concertación encargada para la fijación del aumento del salario mínimo no ha convenido el mismo, será el gobierno quien se encargue de estipular el porcentaje de aumento.

b. No se aumenta por falta de acuerdo c. Se debe nombrar otra junta distinta para que se encargue de fijar el aumento d. El banco de la república se encarga de fijar el aumento Retroalimentación La respuesta correcta es: El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija el monto del aumento.

Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Cuál de las siguientes opciones no es causa de disolución de un sindicato: Seleccione una: a. Por acuerdo formal de las dos terceras partes de sus miembros. b. Cumplirse un evento previsto en estatutos. c. Por criterio del empleador.

CORRECTO. No se trata de una de las causas legalmente reconocidas en el artículo 401 del Código Sustantivo del Trabajo.

d. Por sentencia judicial. Retroalimentación La respuesta correcta es: Por criterio del empleador.

Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Los factores que se deben tener en cuenta para para fijar el salario mínimo son: Seleccione una: a. el costo de vida, el IPC y la canasta familiar b. las modalidades del trabajo y la cantidad de empresas formales c. las modalidades del trabajo, las condiciones de cada región y actividad, costo de vida, capacidad económica de las empresas y patronos. CORRECTO. Estos son los criterios que se deben tener en cuenta siempre que se pretenda fijar el porcentaje que va a aumentar el salario mínimo.

d. las condiciones de trabajo, el IPC, el costo de vida y la cantidad de empresas formales Retroalimentación La respuesta correcta es: las modalidades del trabajo, las condiciones de cada región y actividad, costo de vida, capacidad económica de las empresas y patronos.

Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta El derecho de auxilio a las cesantías se pierde cuando el contrato laboral se termina por justa causa. Seleccione una: a. Verdadero b. Falso CORRECTO. En la medida que la legislación laboral ha consagrado una serie de causales en las cuales de manera taxativa se describieron las situaciones en que el trabajador pierde el derecho a esta prestación, causales en las cuales la terminación por justa causa no se encuentra delimitada. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Los intereses a las cesantías generan un rendimiento del: Seleccione una: a. 12% CORRECTO. Por expresa disposición legal se ha establecido desde antaño que por concepto de intereses a cesantías se tiene que pagar el 12% efectivo anual.

b. 11% c. 10% d. 13% Retroalimentación

La respuesta correcta es: 12%

Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿El salario a destajo es aquel que se paga por unidad de tiempo? Seleccione una: a. Verdadero b. Falso CORRECTO. En este tipo de salario no se tiene en cuenta la unidad de tiempo sino la unidad de producción. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Los trabajadores vinculados mediante contrato de prestación de servicios tienen derecho a: Seleccione una: a. cesantías e intereses a cesantías b. prima de servicios y vacaciones c. ninguna prestación social

CORRECTO. Es imprescindible no olvidar que los trabajadores que se vinculen por medio de contrato de servicios crean con la empresa únicamente un vínculo civil, el cual no es beneficiado con ninguna de las prestaciones sociales existentes, por lo que entonces, solo los que se vinculen por contrato laboral pueden gozar del pago de cesantías y sus interés, prima de servicios y vacaciones.

d. todas las prestaciones sociales Retroalimentación La respuesta correcta es: ninguna prestación social

Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta El club “DEPORTES TOLIMA S.A” impuso una multa de $40.000 diarios a uno de sus jugadores, por cuanto falto a los entrenamientos durante dos días sin justificación alguna, el jugador gana $6.000.000 M/cte. y la empresa no tiene y nunca ha tenido reglamento de trabajo. Esta sanción económica es: Seleccione una: a. valida, por cuanto se impuso por las razones que la legislación laboral expresa. b. invalida, ya que es desproporcional y no cumple con lo dicho por el 113 del C.S.T c. valida, porque es proporcional al salario del jugador d. invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de trabajo. CORRECTO. La empresa que no tiene reglamento interno de trabajo carece de fundamento normativo o reglamentario para la imposición de sanciones económicas, ya que no existe fundamento legal o reglamentario que les de sustento a las misma Retroalimentación La respuesta correcta es: invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de trabajo.