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PREGUNTA 1: Para los trabajadores de Valladolid, debido a la duración de la actividad por un periodo mínimo de cinco años, se podría optar por el contrato indefinido fijo ordinario o el de apoyo a los emprendedores. Entre ambos, elegiríamos el segundo, ya que, permite a la empresa tener ciertos incentivos, lo que el primero no otorga ningún tipo de incentivo. Por otro lado, para los trabajadores de Salamanca, optaría por un contrato de obra o servicio determinado, ya que no sabemos cómo va a ir dicha sede y la duración. Al tratarse de un contrato cuya duración máxima es de tres años (ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior), si dicha sede fuera productiva y se ampliara la duración más del periodo anteriormente citado, se optaría por cambiar el contrato de estos trabajadores a un contrato indefinido fijo ordinario o de

apoyo a los emprendedores

PREGUNTA 9: Ante tal situación, la empresa podría plantearse el despido disciplinario de Luis Ricardo Borriquero, ya que, según el artículo 54 ET, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa pueden ser motivo de despido disciplinario. Dichas ofensas no es necesario que sean calificadas jurídicamente como delitos, sino cualquier expresión, oral o escrita, que se considera una ofensa moral para la persona que la sufre o la recibe. Aunque la actitud ofensiva debe resultar grave y culpable, tras ser examinadas las circunstancias, los datos objetivos y subjetivos, el comportamiento de los intervinientes, las expresiones utilizadas y la finalidad perseguida.