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• Licda Gissell Reyes

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TRABAJO FINAL Programa formativo: Máster en Direccion de Recursos Humanos

Bloque: Asesoria Laboral en Recursos Humanos

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Apellidos: Nombres: ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otros: Dirección: Provincia/Región: País: Teléfono: E-mail: Fecha:

Escuela de Negocios Europea de Barcelona

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ENUNCIADO El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha decidido iniciar una nueva etapa profesional y poner en marcha un negocio dedicado al diseño de páginas web e imagen corporativa para empresas. Para llevar a cabo su idea de negocio alquilará unas oficinas en el centro de Barcelona para establecer su centro de trabajo y tiene previsto contratar a un diseñador gráfico, un comercial y una persona para que le ayude con las tareas administrativas. Después de asesorarse y dadas sus circunstancias personales ha decidido desarrollar la actividad como trabajador autónomo titular de la actividad. La empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir, solo operará en territorio nacional. Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad corporativa de la empresa para que la imagen de esta sea atractiva y homogénea, diseño de logotipos, diseño de piezas gráficas de la empresa (hojas con membrete, tarjetas, sobres…), diseño de catálogos, folletos comerciales, etc. La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para buscadores de internet y también mediante otros medios más tradicionales como la visita directa a empresas por el comercial y el reparto de publicidad en papel. Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla mediante la contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de reciente inclusión en este mercado y con recursos financieros limitados, se hará la contratación inicial de 3 trabajadores, con previsiones de ampliar la plantilla en un futuro si se obtienen los beneficios esperados.

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Entre su plantilla debe haber: 1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web para crear la Website y la optimización de la publicidad en red. 2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los trabajadores como de clientes y proveedores. 3. Un comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a clientes potenciales. El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio de la calle Llull de Barcelona.

SE PIDE 1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder poner en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos, comunicación de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál debe ser su encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo en cuenta las posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho según la legislación vigente. Debes incluir los formularios necesarios para realizar todas estas gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú mismo todos aquellos datos que no te facilite el enunciado. 2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá a realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:

-

Salario pactado.

-

Horarios y jornada laboral.

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Pagas extraordinarias.

Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos de trabajo relacionados con las contrataciones mencionadas en el encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe ser indefinido y otro de formación. 3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en cuenta el siguiente contenido mínimo:

a. Datos de la empresa: Denominación: Domicilio: NIF: Código de cuenta de cotización: b. Datos del trabajador: Nombre: NIF: Número de afiliación a la Seguridad Social: Categoría o grupo profesional: Grupo de cotización: c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta actividad del puesto desarrollado. Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales por nómina. Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial en cada nómina. Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la nómina del comercial. Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar prorrateadas

Retenciones a la Seguridad social. Retenciones IRPF. Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes utilizar un formato de nómina oficial específico para régimen general. 4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito, la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.

DESARROLLO 1 – El Sr. David Ortega deberá realizar el proceso para dar de alta a la empresa ante la autoridad laboral y la seguridad social, el proceso puede hacerse de forma digital a través del portal Circe como empresario individual autónomo, el cual inicialmente no tendrá ningún costo salvo las contribuciones que conlleven como parte de la Seguridad Social. Lo primero a realizar será darse de alta en el censo de empresarios a través del modelo 036 o 037 gestionado por la agencia tributaria correspondiente. Una vez completado el modelo correspondiente, lo siguiente a realizar es el alta en el régimen especial de trabajadores autónomos para el registro en la Tesorería de la Seguridad Social. Este debe realizarse a través del modelo TA0521 y puede completarse electrónicamente en la sede electrónica de la Seguridad Social. Anexo: Formulario 037 (3) Formulario TA0521 Lo ideal para completar estos procesos de forma fácil es haciéndolo de forma electrónica, para ello deberá contar con la obtención de un certificado electrónico que debe gestionarse con una de las oficinas de servicios de certificación de firma electrónica, en la página del Ministerio de economía y empresa. Trámites para la contratación de personal: Previo a la contratación de personal, el Sr. Ortega deberá completar su registro como empleador ante la Tesorería General de la Seguridad Social para poder dar de alta a sus futuros colaboradores en el sistema y así poder ejercer las retenciones y cotizaciones de lugar. Este registro se realizara por medio del formulario TA.6 Anexo: Formulario TA.6

En este caso el Sr. Ortega no cuenta con una afiliación a la Seguridad Social por lo que será necesario realizar la solicitud del registro a través del formulario TA. 1. Por lo pronto solo haremos la solicitud del Sr. Ortega, en la medida en la que vayan contratando nuevos colaboradores de tiene la obligación de solicitar su afiliación siempre y cuando no estén afiliados al sistema. El proceso de afiliación puede hacerse en la Dirección provincial de la Tesorería de la Seguridad Social o vía electrónica en la sede electrónica o del Sistema RED. Anexo: Formulario TA.1 Inicialmente el Sr. Ortega no requerirá más que lo realizado hasta ahora para dar inicio a las actividades de la empresa. 2 – El Sr. Ortega procederá a la contratación inicial de 3 personas para incluir a su planilla: Diseñador Grafico Se contratara bajo un contrato formativo en prácticas para que ayude con el diseño de las páginas web y la optimización y mantenimiento de la publicidad en redes. El contrato inicialmente se realizara por 1 año con una jornada completa. El salario base mensual será de €750,00, más el pago de todos los derechos o beneficios que le asisten legalmente; Horas Extraordinarias (En caso de que existieran): Pagadas al 35% sobre el valor de la hora normal de trabajo o en un 100% en días feriados. Nocturnidad: Serán pagadas en un 15% sobre el valor de la hora de trabajo. Pagas extraordinarias: Se contemplaran 2 pagas: Fiestas de navidad y junio.

Administrativo El administrativo tendrá un contrato indefinido ordinario y se encargara de gestionar toda la documentación de los colaboradores, clientes y proveedores. La jornada será completa. El salario base mensual será de €890,00, más el pago de todos los derechos o beneficios que le asisten legalmente; Horas Extraordinarias (En caso de que existieran): Pagadas al 35% sobre el valor de la hora normal de trabajo o en un 100% en días feriados. Nocturnidad: Serán pagadas en un 15% sobre el valor de la hora de trabajo. Pagas extraordinarias: Se contemplaran 2 pagas: Fiestas de navidad y junio. Comercial El Comercial tendrá un contrato indefinido ordinario y se encargara de realizar tareas de promoción, visitas y ventas a clientes actuales y potenciales de la empresa. La jornada será completa. El salario base mensual será de €750,00, más el pago de todos los derechos o beneficios que le asisten legalmente; Horas Extraordinarias (En caso de que existieran): Pagadas al 35% sobre el valor de la hora normal de trabajo o en un 100% en días feriados. Nocturnidad: Serán pagadas en un 15% sobre el valor de la hora de trabajo. Pagas extraordinarias: Se contemplaran 2 pagas: Fiestas de navidad y junio. Dietas: Se establece el pago de €150,00 mensual. Uso de vehículo: Se establece el pago de €200,00 mensual. Comisiones: Se acordara un 3% mensual de la facturación pagada. Anexo: ANEXOS\Contrato de trabajo en practicas - JOSE DANIEL.pdf ANEXOS\Contrato de trabajo indefinido - SANDRA.pdf ANEXOS\Contrato de trabajo indefinido - PATRICIA.pdf

3 – Confección de nóminas. Anexo: ANEXOS\NÓMINA - Jose Daniel.pdf ANEXOS\NÓMINA - Patricia.pdf ANEXOS\NÓMINA - Sandra.pdf

4 – Recibo de finiquito Asumiendo que la administrativa saldrá en fecha: 30 de marzo 2021 y que no tenía plus de antigüedad. La empleada fue notificada con 9 días de anticipación.

Cálculos: Salario base, correspondiente al mes de marzo 2021: 890 € Pagas extra 90/180 correspondiente a la proporción del 1er semestre del 2020 (enero-junio), el segundo semestre (julio-diciembre) no recibirá paga pues aún no tiene el derecho. Paga extra: 445 corresponden a X Proporción corresponde a

6 meses trabajados. 3 meses trabajados.

X Proporción: (445 x 3)/6 = 222,5 € Vacaciones es de conocimiento que la administrativa tiene 5 días pendientes de disfrute de vacaciones. Salario base: 890,00 corresponden a X corresponde a

5 días trabajados.

X Proporción: (890 x 5)/30 = 148,33 €

30 días trabajados.

Preaviso Se notificó con 9 días de anticipación, quedando pendiente 6 días de preaviso según el derecho. Salario base/día: 890,00 / 30 días = 29,67 €/día Pagas extraordinarias: (445 x 2) / 360 = 2,47 €/día 29,67 + 2,47 = 32.14 €/día 32.14 €/día * 6 (Días a pagar) = 192,84 € Indemnización La fecha de inicio de la empleada fue 01/11/2018 y la de termino 30/03/2021 para una antigüedad de 2 años, 4 meses y 29 días. Por los 2 años trabajados: 20 días x 2 = 40 días Por los 4 meses y 29 días: (20x5)/12 = 8.33 días Días de indemnización: 48.33 29,67 + 2,47 = 32.14 €/día 32.14 €/día * 48.33 (Días a pagar) = 1.533,37 € Resumen: Salario del mes: 890 € Pagas extra: 222,5 € Vacaciones: 148,33 € Preaviso: 192,84 € Indemnización: 1.533,37 €

Finiquito En Barcelona, España. A 30 de marzo de 2021.

El trabajador que suscribe. SANDRA VILLALONA CASTRO con NIF 000000002, da por terminada su relación laboral con la empresa DAVID ORTEGA MONTESINOS con CIF F12345678, y por extinguido el contrato de trabajo que con ella le unía, percibiendo las siguientes cantidades, por los conceptos que se indican: Salario del periodo del 01 al 30 de marzo de 2020-----------------------------890 € Vacaciones no disfrutadas

148,33 €

Proporción de paga extra junio

- 222,5 €

Proporción de paga extra diciembre

-0

Días de preaviso no otorgado .............................................................. 192,84 € Indemnización por despido...................................................................1.533,37 € TOTAL-------------------------------------------------------------------------------- 2.987,04 € Con el percibo de la referida cuantía me doy totalmente saldado y finiquitado

por

toda

clase

de

conceptos

con

la

referida

empresa,

comprometiéndome a no reclamar por concepto alguno que pudiera derivarse de la expresada relación laboral que expresamente concluida. Lo que firmo y ratifico en prueba de conformidad en la fecha y lugar arriba consignados.

Firma

BIBLIOGRAFIA

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