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Curso virtual Administración de Recursos Humanos Aprendiz: Ivan Mauricio Mendoza Sánchez Instructora: Cindy Lorena Roncancio Mendieta

Estudio del Caso: Liquidando un Contrato Laboral La señora Angelina Pérez identificada con CC 32.431.121 desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios con un contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años. Ingresó a laborar el 01 de enero de 2015 hasta el 30 de noviembre de 2016, el último sueldo devengado fue $1.400.000 más su respectivo auxilio de transporte. Su despido no cuenta con una causa justificada. Es importante tener en cuenta que a 31 de diciembre de 2015 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes. Datos Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador Salario Base de Liquidación: $1.400.000 Fecha Inicial: 01 de Enero de 2015. Fecha Final: 30 de Noviembre de 2016. Días Laborados: 689

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma: Prima de Servicios: Como ingreso a laborar en 01 de Enero de 2015, debe aparecer en nómina las constancias de pago de la prima proporcional de 01 de Enero hasta Noviembre de 2015 que equivale a 15 días de salario. Igualmente la prima correspondiente desde el mes de enero de 2016 hasta Noviembre 30 de 2016 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría por cancelar por éste concepto es: Prima Proporcional:

De Enero 01 de 2016 a Noviembre 30 de 2016 15 días de salario: $2.679.444

Cesantías: Como ingreso a laborar en 01 de Enero de 2015, debe aparecer en nómina las constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses legales proporcionales entre de 01 de Enero hasta 30 Noviembre de 2015 que equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es: Cesantías: De Enero 01 de 2016 a Noviembre 30 de 2016 30 días de salario: $2.679.444 Intereses a las cesantías: Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de donde: $2.679.444 x 1%: $26.794 x 12 meses: $321.528 Vacaciones: Como ingreso a laborar en 01 de Enero de 2015, adquirió el derecho al disfrute efectivo en 01 de Enero de 2016, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es: Vacaciones Proporcionales: 01 de Enero de 2015 a 30 de Noviembre de 2016, que equivalen a 7.5 días. $1.400.000 / 30: $46.666 x 7.5: $349.995 Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace consistir en: Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6ºde la Ley 50 de 1990, quedará así:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción; En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10 días por la fracción de los seis meses correspondientes de Enero a Noviembre de 2016.Equivaliendo a 40 días de salario. Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa: $1.400.000 / 30: $46.666 x 40: $1.866.640 Montos a Entregar: Prima Proporcional: 15 días de salario: $2.679.444 Cesantías: 30 días de salario: $2.679.444 Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $321.528 Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $349.995 Indemnización: 40 días: $1.866.640 Total $$7.897.051 A la señora Angelina Pérez de la empresa ORVIS Internacional se le debe entregar el 30 de Noviembre del 2016 el monto equivalente a SIETE MILLONES OCHOCIENTOS NOVENTA Y SIETE MIL CINCUENTA Y UNO en MONEDA LEGAL COLOMBIANA por concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido que se terminó sin justa causa legal por parte del empleador.