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• Carlos

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ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

PRESENTACIÓN DEL CASO:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

SOLUCIÓN CASO ACTIVIDAD 3: Liquidación contrato laboral señora Angelina Pérez Para dar solución al caso en mención debemos tener en cuenta muchos aspectos que son necesarios para liquidar un contrato laboral, nos debemos regir bajo los parámetros estipulados por la ley, para así no incurrir en sanciones o demandas que se encuentran estipuladas en el Código Sustantivo del trabajo. Antes de proceder a la liquidación de la señora Angelina Pérez debemos tener en cuenta los siguientes aspectos que son fundamentales para su liquidación: 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Salarios adeudados Prestaciones sociales Aportes parafiscales a que haya lugar Aportes a seguridad social Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas Tipo de contrato

7. Motivo del retiro 8. Fecha de ingreso y de retiro del contrato

En este caso solo nos pide hacer la liquidación del contrato laboral correspondiente al año 2015, en ese orden de ideas y teniendo bien claro los aspectos anteriores procedemos a su liquidación: Prima de servicios: Equivalente a un salario mensual por año trabajado o proporcional al tiempo servido, se debe pagar 15 días por tardar en los últimos días del mes de Junio y los otros 15 días en los primeros 20 días del mes de Diciembre Prima de servicios

Salario mensual x Días laborados en el semestre 360

Cesantías : Equivalente a un salario mensual por año trabajado o proporcional al tiempo servido Cesantías

=

Intereses a las cesantías

: Equivale al 12% de las cesantías y es anual

Intereses a las cesantías

Vacaciones

Vacaciones

Salario mensual x Días laborados 360

Cesantías x Días laborados x 0,12 720

: Equivalente 15 días por cada año trabajado, este se cancela en el momento en que el trabajador haya cumplido el año de trabajo o proporcional al tiempo servido (terminación del contrato laboral)

Salario mensual x Días laborados 720

LIQUIDACIÓN ANGELINA PEREZ

Después de haber analizado el caso se procede a hacer la liquidación del contrato de trabajo de la señora Angelina Pérez correspondiente al año 2015 Prima de servicios :

Se liquida el segundo semestre del año 2015 puesto que el primer semestre se debió cancelar en los últimos días de junio $2.500.000 x 180 / 360 $450.000.000/360 $1.250.000

Cesantías

Se liquida de todo el año 2015 $2.500.000 x 360 / 360 $900.000.000 / 360 $2.500.000

Interés a las cesantías

Se liquida del año 2015 $2.500.000 x 360 x 0.12 / 360 $108.000.000 / 360 $300.000

Vacaciones

Si es terminación del contrato laboral se hace la liquidación de las vacaciones proporcional al tiempo trabajado Perro como solo es liquidación anual porque se entiende que no se da por terminado el contrato laboral entonces esta se deberá liquidar a Junio del año 2016

.

$00.00

TOTAL LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES Prima de Servicios Cesantías Interés a las cesantías Vacaciones

$ 1.250.000 $ 2.500.000 $ 300.000 $ 000

Valor total a cancelar

$ 4.050.000

Es de aclarar que también recibirá los honorarios del mes de diciembre $ 2.500.000