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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL FICHA DE CARACTERIZACIÓN 2240515

APRENDIZ: MAYERLI RAMIREZ PULIDO CC 1.006.513.023

INSTRUCTOR: RICARDO OSWALDO JARAMILLO

FLORENCIA-CAQUETÁ FECHA 09 DE DICIEMBRE DE 2020 PRESENTACIÓN DEL CASO:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015. Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

PASOS PARA LIQUIDACIÓN Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen valida la liquidación salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones estipuladas en el Código Sustantivo de Trabajo; es por ello que al tener toda la información se puede proceder a aplicar las formulas también están establecidas en dicho código. Factores a tener presente son:  Tipo de contrato  Fecha de ingreso y de retiro  Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa causa.  Salarios pendientes  Vacaciones pagadas o pendientes  Ultimo salario devengado  Prestaciones sociales, prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las cesantías. Pagadas o pendientes todas. Con estos datos ya claros, procedemos a realizar la liquidación aplicando las siguientes formulas:

Cesantías: Quiere decir que cuando en la formula aparezca Salario Mensual este equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSAUAL X DIAS TRABJADOS 360 Interés de cesantías: este equivale al 12% de las mismas y es anual

SALARIO MENSAUAL X DIAS TRABJADOS X 0.12 360 Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir que cuando en la formula aparezca Salario Mensual este equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte. SALARIO MENSAUAL X DIAS TRABJADOS SEMESTRE 360 Vacaciones: equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta. SALARIO MENSUAL BASICO X DIAS TRABJADOS 720 Indemnización Contrato a Termino Fijo: este es el valor de los salarios que falten para la terminación del contrato. Indemnización Contrato a Término Indefinido: para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción. Subsidio familiar: inscripción de todas las empresas a una caja de compensación familiar. Esta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los hijos menores de edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo.

SALARIO MENSUAL X 0.04 Subsidio de transporte: todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2) salarios mínimos legales vigentes, tiene derecho a recibir, además de su salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor lo determina el Gobierno Nacional. Para 2015 el valor de auxilio es de $74.000

CONCLUSION DEL CASO Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de la señora Angelina Pérez se procede a cancelar su liquidación por $4.050.00 pesos (cuatro millones cincuenta mil pesos).

Se anexa archivo PDF con la liquidación correspondiente.