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ESTUDIO DE CASO 1 PREDICAR CON EL EJEMPLO

DOCENTE Haward Ibargüen Mosquera

ESTUDIANTES Juan Nicolás Palacio Martínez-156104226 Erick Leonardo Mahecha Garzón-156104148 Julián Felipe López Herrera-156104219 Leider Andrés Hipia Sánchez-156104217

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS FACULTAD: CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA: ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CIUDAD: VILLAVICENCIO-META 16 de Mayo de 2020

ESTUDIO DE CASO 1 PREDICAR CON EL EJEMPLO

Preguntas 2-15. ¿Este artículo cambió la percepción que usted tenía acerca de Google como empleador? ¿De qué manera? 2-16. ¿Por qué cree que los hombres de Google continúan contratando principalmente a candidatos masculinos? 2-17. Si usted trabajara en Google, ¿haría algo para resolver los problemas de diversidad? ¿Qué trataría de hacer?

Desarrollo

2-15. ¿Este artículo cambió la percepción que usted tenía acerca de Google como empleador? ¿De qué manera? La percepción de Google como empleador si se ve afectada ya que presenta un sesgo al momento de seleccionar a sus empleados, se podría decir que no está presente un aspecto clave en cualquier organización, la diversidad. La lectura presenta un problema grave para la compañía, pero dicho problema no es exclusivo de Google, o de compañías que se dediquen al desarrollo de nuevas tecnologías, o al desarrollo de software, esta presente en todo el mundo; La cifra de hombres y mujeres se alejan bastante de la paridad al momento de competir en un mercado laboral, es decir el problema de la diversidad en la organizaciones no es exclusivo de una compañía u otra, es un desafío que nosotros como futuros administradores de empresas debemos asumir ya que la diversidad : Mejora el desempeño financiero: varios estudios demuestran la fuerte correlación entre diversidad y mejor rendimiento financiero. Suple la Falta de talento: en Europa, la búsqueda de talento ha sido reconocida como un desafío importante en las empresas. Brinda más oportunidades en el mercado objetivo: en el mundo se estima que más del 80% de las mujeres y varias minorías étnicas son los principales clientes de los productos. Gestiona: la diversidad reduce los conflictos y mejora la colaboración, aumentando la satisfacción de los empleados de una empresa. Innova: la diversidad mejora la resolución de problemas, alimentando la creatividad y la innovación dentro del equipo.

2-16. ¿Por qué cree que los hombres de Google continúan contratando principalmente a candidatos masculinos? Las decisiones que han tomado como compañía obedecen a un patrón social y medio ambiental, esto da lugar para tomar decisiones de manera inconsciente o influenciados por el entorno laboral al que ellos están sometidos diariamente, esto se puede justificar en el comportamiento fraternal que ellos han desarrollado dentro de la compañía; encontramos cuatro posibles situaciones que también los podrían influenciar a contratar personal masculino, o en su defecto guardar cierta preferencia: -La gente suele asociar algunos trabajos con un perfil estereotípico de una persona (aunque no sea el mejor para el rol). -Al enfrentarse a un grupo, por ejemplo, de personas que están buscando trabajo, las personas son más propensas a utilizar los sesgos y prejuicios para categorizar los candidatos con un perfil demográfico diferente al promedio. -En ausencia de suficiente información, el cerebro llena esos vacíos de información con sesgos y asociaciones que pueden estar erradas. -Al tomar decisiones en momentos de estrés o alta intensidad emocional, los sesgos suelen tener mayor relevancia. 2-17. Si usted trabajara en Google, ¿haría algo para resolver los problemas de diversidad? ¿Qué trataría de hacer? Para dar respuesta a esta pregunta nos permitimos citar a Katherine Johnson, la matemática, una mujer afroamericana de la NASA cuya participación fue decisiva en la llegada de la humanidad a la Luna, ¨Las mujeres son capaces de hacer todo lo que hacen los hombres. A veces, tenemos más imaginación

que los hombres¨ (Talentos Ocultos); es necesario para toda organización obtener diferentes perspectivas, y solo políticas que valoren y fomenten la diversidad serán capaces de asumir este reto al que se enfrentas todas las empresas. Aunque suene a política filantrópica, lo cierto es que la diversidad genera rentabilidad para las compañías. Un estudio de la consultora McKinsey & Co. mostró que las empresas con mayor diversidad étnica son un 35 % más propensas a tener mejores resultados financieros que sus pares del mismo sector De hecho, en Estados Unidos el estudio encuentra una relación lineal entre la diversidad y los resultados: cada 10 % de incremento en la diversidad étnica en el equipo gerencial está asociado con un aumento del 0,8 por ciento de crecimiento en el Ebitda. Ser un poco mas estrictos a la hora de seleccionar el perfil profesional que se requiera, destacando en sí las cualidades y destrezas de los participantes, ya que existen un numero de personas (hombres y mujeres) que cuentan con características únicas que sobresalen frente a los demás. Así tomaría una decisión en la que se complemente el trabajo en equipo entre hombres y mujeres. Claro está que en un futuro no muy lejano la contratación no va a tener ningún tipo de sesgo, paradigma o exclusión, estamos viviendo un proceso de cambio en el que se está empezando valorar a los colaboradores por sus ideas y por su trabajo, dejando de lado trivialidades laborales como el sexo, etnia, raza, costumbres etc. Mientras maduramos como humanidad y llevamos esta madures al ámbito empresarial identificamos estos puntos que serian claves para resolver los problemas de diversidad:

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Formar a los empleados en diversidad e inclusión Usar el test de la asociación implícita Crear programas de mentorización Celebrar fiestas y eventos relacionados con minorías Cuestionar el cultural fit como elemento de descarte Poner en marcha procesos de selección a ciegas descripciones de trabajo basadas en resultados

Lista de referencias

https://www.eltiempo.com/economia/sectores/brecha-laboral-entre-hombres-y-mujeres-encolombia-y-el-mundo-336164 https://www.portafolio.co/economia/empleo/las-empresas-tecnologicas-quieren-diversidad-yvision-en-su-personal-537212 https://www.pymesyautonomos.com/administracion-finanzas/que-es-el-ebitda-de-una-empresay-como-se-calcula https://www.talentodiverso.com.co/google-sabe-que-la-diversidad-genera-rentabilidad/ https://www.trecebits.com/2018/06/15/google-se-compromete-con-la-diversidad-pero-el-70-desus-empleados-son-hombres/ https://www2.ulpgc.es/hege/almacen/download/22/22044/ponenciasmgb.pdf https://www-ebooks7-24-com.unillanos.basesdedatosezproxy.com/stage.aspx?il=4915&pg=104&ed= https://es.specialisterne.com/5-razones-por-las-cuales-la-diversidad-es-importante-en-la-empresa/