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• Rene Gainzar

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ENTREVISTA INTERPRETATIVA ENTREVISTA: Permite conocer y analizar los rasgos más importantes y característicos de un individuo,un grupo, una pareja, una familia, un sindicado, una víctima, etc, según sea el caso. Forma parte de un proceso de evaluación psicológica. La entrevista es una interacción directa entre dos omás personas. Comunicación simbólica principalmente verbal(aunque no exclusivamente verbal). Objetivos prefijados y conocidos. Ambas partes tienen roles específicos que se interinfluencian mutuamente Los roles son asimétricos: el entrevistador tiene elcontrol y su finalidad es obtener información delentrevistado. Es un proceso deobservación en el quese formulan hipótesisObservaciónmientras se observa.En el curso de laHipótesisentrevista se verifica y rectifica las hipótesisen función de lasVerificaciónobservacionessubsiguientes. RecogeInfluirhechosInformar y motivar Todas las preguntas son abiertas. • El entrevistado puede dar su respuesta libremente.Entrevista • Recomendable en entrevistas de confrontación o de resolución de conflictos. Abierta • Incluye preguntas abiertas pero algunas son cerradas.Semi-• Las preguntas no están prefijadas. abierta • Preguntas directas siguiendo un esquema estandarizado.Entrevista • Es muy rígida y limita las respuestas. cerrada 8 8. FORMULACIÓN DEOBSERVACIÓN DE LAPREGUNTASCONDUCTA Tienen como fin primordial El entrevistador debeel traducir los objetivosutilizar todos los recursosespecíficos delpara transmitir lo queentrevistador en una desea: cómo transmitir y elcomunicación positiva conqué observar sonel entrevistado para elementos fundamentalesobtener la información que en el proceso de lase desea.entrevista. 9 9.  1) Preguntas cerradas: preguntas que sepueden responder con pocas palabras y sonde tres clases diferentes: De identificación: preguntas que buscan saberquién, cuánto, dónde,

cuando o cuales. De selección: se le pide al sujeto que elija entreuna o más alternativas que se le presentan. Definitivas: preguntas que se contestan con un sio no. 10.  2) Preguntas abiertas: son eficaces para iniciar la entrevistay adquirir información suplementaria. Existen diferentespreguntas abiertas: De clarificación: preguntas que se utilizan cuando la respuesta leresulta dudosa al entrevistador De prueba: ahondar más en la respuesta del entrevistado, llegar alfondo de las actitudes y motivaciones que se ocultan detrás de larespuesta. Sugerentes: preguntas con respuesta obvia, que generalmente secontesta con un “no” o un “si” Proyectivas: las respuestas llevan implícita la proyección de la íntimaforma de pensar o sentir del entrevistado Situacionales o hipotéticas: son muy útiles cuando se desea colocaral entrevistado en una situación hipotética. DirectaDiferida Una vez que Se registra lase concluye lainformación enentrevista se papel duranteregistra en la entrevista.papel. Aspectos estructurales.- Definir los objetivos de la entrevista, tener unplan definido, y organizar la entrevista en el tiempo disponible. Lenguaje de las preguntas.- Preguntas claras, precisas y formuladas ensentido positivo. Aspectos interaccionales.- La interacción entre entrevistador yentrevistado: Establecer un rapport o interacción positiva entre entrevistador- entrevistado El saber escuchar: atención, percepción (objetiva/subjetiva), concentración, retención. Las categorías de comportamiento observables durante la entrevista: El lenguaje y los conceptos utilizados, el rostro y las manos y los desplazamientos del cuerpo. Técnicas para manejar la entrevista.13 Técnica de observación. Técnica del eco. Técnica del silencio. Técnica de confrontación. Dejar que el entrevistado establezca el “rapport”. Técnica del uso del agrado. Técnica del uso del desagrado. Técnica de presión emocional. Técnica de presión del tiempo.

ENTREVISTA DE DECLARACIONES En este tipo encontramos entrevistas rápidas, concisas, dinámicas, sencillas y breves. Estascaracterísticas la hacen la más usada dentro del mundo del periodismo, ya que como indicoanteriormente no solo es rápida para leer si no que a la vez para crearla. Por lo mismo es muy malvista dentro del mundo del periodismo y algunos autores usan palabras despectivas para referirsea ella.El fin de este tipo de entrevistas es tomar declaraciones específicas de un personaje en particular ytomar las frases más importantes, haciendo de a edición un trabajo mas rápido, y entregando unresultado concreto y sólido.Es usado generalmente para medios de información diario que transmiten un seguimiento sobrealgo en particular independiente del área social de la noticia.Ejemplos de estos son declaraciones políticas como la que encontramos aquí, en el diario latercera (versión online) en su canal de política el dia 29 de marzo del 2012 con el título de “Melero responde criticas (...) aludiendo directamente a una serie de declaraciones.