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INTITUTO TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD VALLES

Reporte de lectura

LEY FEDERAL DEL TRABAJO (De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores Art. 153)

Nombre: Esmeralda Salinas Hernández Docente: C.P. Julio Cesar Zamora Asignatura: Taller de Investigación Carrera: Ingeniería en Gestión Empresarial Semestre: Quinto

Martes, 24 de noviembre del 2015

1. Introducción Es primordial establecer que la capacitación es importante en toda organización ya que promueve que el trabajador se desarrolle de mejor forma dentro de su puesto o entorno laboral. Si bien la capacitación es esencial en toda organización La Ley Federal del Trabajo específica que es una obligación para el Patrón proporcionarles de alguna forma los cursos necesarios a sus colaboradores, para que esos puedan desempeñar un roll optimo en la empresa. Básicamente la Capacitación está considerada como un proceso educativo a corto plazo el cual utiliza un procedimiento planeado y organizado a través del cual el personal administrativo de una empresa u organización, por ejemplo, adquirirá los conocimientos y las habilidades técnicas necesarias para acrecentar su eficacia en el logro de las metas que se haya propuesto la organización en la cual se desempeña En el presente artículo se muestra algunas de las obligaciones que el patrón tiene que considerar al momento de brindarle capacitación a su recurso humano.

2. Desarrollo Toda capacitación es muy importante durante la vida laboral y profesional, ya que de esta depende el funcionamiento que debe tener el trabajador o grupo asociado, la capacitación es el punto fuerte para que haya un desarrollo exitoso, es muy importante recalcar que no es lo mismo la capacitación y el desarrollo de personal, esto viene siendo como nuestro presente y futuro. El adiestramiento o capacitación es lograr la fuerza y los buenos resultados que una organización espera, ya que estos ayudan a que el empleado pueda tener una solución rápida y efectiva a cualquier contrariedad que se le presente durante su ocupación en el área asignada. La capacitación se ha convertido en una obligación para el patrón ya que conlleva a su mejor desarrollo y esto les permite elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad. Esta puede ser emprendida tanto dentro como fuera de esta, ya sea que se emplee durante la jornada de trabajo o en caso distinto siempre y cuando el patrón y el trabajador lo especifiquen en un acuerdo. Así como el patrón está obligado a impartir la capacitación, los trabajadores tienen la obligación de cumplir con ciertos lineamientos necesarios para recibir la capacitación adecuada. Es indispensable que el colaborador asista en tiempo y forma a los cursos que se les está impartiendo, además de prestarse a contestar las evaluaciones dispuestas por el capacitador. De igual forma las instituciones u organizaciones que se dediquen a impartir estos cursos de capacitación deben estar autorizados y regidos por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social al igual que sus programas y evaluaciones de productividad que se deseen realizar dentro de la empresa solicitante. Este curso de capacitación deberá ser diseñando y evaluado conforme a las necesidades que la empresa disponga como esenciales para que el colaborador funja adecuadamente su trabajo.

Si bien, una vez establecido un curso de capacitación, el trabajador se opone a participar en este, se considerara que tiene los conocimientos necesarios para desempeñar adecuadamente su puesto de trabajo, mostrando documentación de dicha acreditación. Una vez terminada la capacitación deberá evaluarse al empleado para establecer que tan claro o productivo fue la implementación de esta, deberán de acreditar efectivamente los exámenes preliminares que especifique el capacitador. Para que este programa sea reconocido como exitoso tendrá que ofrecer las certificaciones necesarias para el trabajador. La Ley Federal del Trabajo entiende por productividad, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa, en la rama o en el sector para la elaboración de bienes o la prestación de servicios, con el fin de promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnología y su organización, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir equitativamente sus beneficios (Ley Federal del Trabajo, 2015, Art. 153, pág. 236). Por este motivo capacitar es involucra al trabajador para que desarrolle sus habilidades y conocimientos y que sea capaz de sobrellevar con más afectación la ejecución de su propio trabajo. Esos conocimientos pueden ser de diferentes tipos y estos se enfocan a diversas terminaciones individuales y organizacionales.

3. Conclusión La capacitación del personal de una empresa se obtendrá sobre dos pilares fundamentales, por un lado, el adiestramiento y conocimientos del propio oficio o labor y por el otro a través de la satisfacción del trabajador por aquello que hace, esto es muy importante, porque jamás se podrá exigir ni pretender eficacia y eficiencia de parte de alguien que en definitivas cuentas no se encuentra satisfecho con el trato o con la recompensa que obtiene. Una empresa que brinda constante capacitación a sus empleados jamás caerá en la obsolescencia de los conocimientos de éstos y por supuesto ganará en el hecho que siempre estarán actualizados y se mantendrán en competencia frente a la competencia, impactando ambas cuestiones de manera positiva en el rendimiento de la empresa. Empleados que saben cómo actuar, qué hacer y cómo conseguir el éxito de su empresa son imprescindibles y ello se logra en gran medida gracias a la capacitación y sumado por supuesto a las disposiciones naturales que cada individuo tiene.