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• Alam Achach

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Ensayo grupal, ley federal del trabajo El trabajo

que

presentamos es un

esfuerzo

individual y grupal donde

interrelacionamos nuestras ideas y conceptos sobre la ley federal del trabajo. El ensayo que se detalla a continuación es fruto de un trabajo mancomunado de los integrantes del equipo de trabajo, cumpliendo en ella, la mayoría de los criterios e indicadores que se nos sugiere en el texto. La ley federal de trabajo se constituye de 16 títulos, cada título se divide por capítulos y cada capítulo por artículos, por ello decidimos tomar los 4 primero títulos por su mayor importantancia en nuestra futura carrera laboral. Hablando sobre el título II que abarca desde los artículos 20 hasta el 55, que refiere a las relaciones individuales de trabajo, tales como duración, suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo. Este Capítulo habla sobre la disposiciones generales, lo más relevante es la disposición de trabajo a los menores de edad que declara que necesitan la autorización de sus padres o tutores para poder laborar, también se prohíbe a los menores trabajar en espacios peligrosos que pongan en riesgo su salud física y que puedan causarle algún daño irreversible. Al igual se necesitan saber las condiciones de trabajo. El Capítulo II se refiere a la duración de las relaciones de trabajo en donde las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año. El Capítulo IV se refiere a la rescisión laboral que tiene efectos inmediatamente. Cuando el patrón despide al trabajador queda expuesto a las responsabilidades en caso de una rescisión injustificada si el trabajador interpone una denuncia y demuestre que no existió una causal que diera pie a una rescisión con justificación. al término de la lectura de estos capítulos de la ley federal del trabajo pudimos entender varios artículos de gran importancia, sobre el capítulo 4 que son las obligaciones de los patrones se llegó a una conclusión de que los patrones deben realizar tareas para que los empleados tengan buen desempeño en su labor, entre algunos artículos podemos encontrar que a los empleados se les debe proporcionar

materiales que puedan servirles en su trabajo y de igual forma se les debe proporcionar un local seguro para que estos materiales sean almacenados de forma segura de igual manera se pudo observar que los patrones que cuenten con más de 100 empleados tendrá que pagar o becar a 4 de los hijos de sus empleados pudiendo cancelar la beca al observar mala conducta de los becarios o en caso de que éstos reprueben, éstos becados al concluir sus estudios deberán laborar mínimo un año para la empresa del patrón. también es de gran importancia mencionar que los empleados tienen la severa obligación de proteger en base a leyes a las mujeres empleadas que se encuentren embarazadas. en el artículo 133 se explica que los patrones tienen prohibido lo siguiente: obligar a sus empleados a comprar un artículo en lugar determinado, hacer propaganda política o religiosa dentro del área laboral, llegar ebrio al trabajo y despedir a alguna mujer embarazada sin razón alguna. con esto se puede entender que los patrones tienen mucha responsabilidad bajo su mando. de igual forma en el capítulo II se explica las obligaciones de los trabajadores así como también lo que tienen prohibido hacer, entre algunas importantes se encuentra que deben avisar o justificar sus faltas laborales, realizarse exámenes médicos, avisar o dejar en claro si padecen de alguna enfermedad asi como tambien tiene prohibido revelar secretos de fabricación de los productos, también se encuentran que los trabajadores tienen prohibido faltar sin alguna justificante y hacer propaganda dentro del área laboral. en el capítulo III de explica que los trabajadores tienen derecho de recibir capacitaciones que les permita mejorar y ser mas eficientes dentro de su trabajo, asi como tambien recibir un certificado de que tomaron algún curso de capacitación y que si algún empleado no desea tomar dicho curso deberá presentar su certificado de que ese curso ya lo había tomado. hablando sobre el capítulo IV que explican los derechos de antigüedad y ascensos laborales, se pueden entender que los patrones deberán dar prioridad a los mexicanos que a los que no lo son y de igual forma a los que tienen familia, no tiene otro ingreso y hayan terminado su educación básica. los ascensos serán para las personas que tenga el rango inmediato inferior, también nos habla sobre una prima de antigüedad que recibirán los empleados en base al importe de doce días de salario, por cada año de servicios.

por último en el capítulo V del título I nos hablan sobre las invenciones de los trabajadores en el área de la investigación, y nos dicen que la invención deberá llevar el nombre del inventor en este caso el trabajador, pero la petente será únicamente de la empresa o patrón, con esto sale ganando la empresa así como también el empleado