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• Kalvin Adnarim

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TITULO PRIMERO: PRINCIPIOS GENERALES 1.- ¿Qué se entiende por trabajo digno o decente? -Es aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador, no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil. 2.- Según la LFT, ¿Qué es la igualdad sustantiva? -Es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. 3.- ¿Qué establece el artículo 3°? -El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio. 4.- ¿Qué artículo de la LFT establece que en toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos? -Artículo 7. 5.- ¿Qué se entiende por trabajo? -Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. 6.- Según el artículo 12 de la LFT, ¿un intermediario es? - La persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. 7.- Según el artículo 8 de la LFT, ¿es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado? -El trabajador. 8.- En el artículo 10 de la LFT, ¿Qué es el patrón? -Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

TITULO SEGUNDO: RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 1.- Dentro del artículo 20 de la LFT, ¿Qué se entiende por relación de trabajo? -Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. 2.- ¿Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario? -Contrato individual de trabajo. 3.- ¿Qué artículo de la LFT establece que los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios con las limitaciones establecidas en esta Ley? -Artículo 22. 4.- ¿Qué se entiende por círculo familiar? -Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes colaterales; hasta el segundo grado. 5.- ¿Qué establece el artículo 24? -Que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. 6.- ¿Qué deberá hacerse para que todo convenio o liquidación sea válido? -Deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. 7.- ¿Quién vigilará el cumplimiento de las obligaciones contenidas en el artículo 28-B? -La Inspección Federal del Trabajo. 8.- ¿En qué artículo de la LFT queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados? -En el artículo 29.

TITULO TERCERO: CONDICIONES DE TRABAJO 1.- ¿Qué son las condiciones de trabajo? Son aquel conjunto de obligaciones y derechos que se imponen mutuamente y de manera recíproca los trabajadores y patrones en virtud de las relaciones de trabajo que se dan entre ellos. 2.- ¿Cuáles son los rubros que se comprenden en las condiciones de trabajo? A) La jornada del trabajo B) Descanso laboral C) Derecho a vacaciones D) Salario E) Aguinaldo 3.- ¿De qué habla el artículo 56 de la ley federal del trabajo? Habla de la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, decretando que en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos, sin que se puedan establecer diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico, nacional, sexo, genero, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta ley. 4.-¿Que articulo decreta que el trabajador podrá solicitar de la junta de conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerado, sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen? EL artículo 57 5.- ¿Que decreta la ley federal del trabajo acerca de los días de descanso para el trabajador? (Art 73) Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en días de descanso, si se quebrantara esta disposición, el patrón deberá de pagar además del salario que corresponda por el día de descanso, un salario doble por el servicio prestado.

6.- ¿Que decreta la ley federal del trabajo acerca de las vacaciones para el trabajador? (Art 76) Todos los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones, pagadas, que no podrán ser inferiores a seis días laborales, dicho periodo aumentara en dos días laborales, hasta llegar a doce por el año subsecuente que se haya prestado servicio. 7.- ¿Que decreta la ley federal del trabajo acerca del salario para el trabajador? (Art 82) El salario es la retribución que el patrón paga al trabajador por el trabajo que se realiza. Los trabajadores dispondrán de forma libre de su salario, así como también el derecho a percibirlo es irrenunciable. El salario no podrá ser en ningún caso objeto de compensación y deberá pagarse en el lugar donde se preste el servicio. 8.- ¿Que decreta la ley federal del trabajo acerca del aguinaldo para el trabajador? Los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario, por lo menos y deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, y a las personas que no cumplan con el tiempo estipulado se les dará el proporcional del mismo tiempo que hubieren trabajado.

TITULO CUARTO: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES 1.- ¿De qué hablamos cuando decimos que todo acto jurídico produce consecuencias para las partes que intervienen en él? Hablamos de que todo contrato de trabajo celebrado, ya sea de manera formal, verbal o de cualquier otra índole, siempre y cuando se demuestre la relación laboral entre el patrón y el trabajador, crea derechos y obligaciones para las partes que intervienen. 2.- ¿Cuáles son los derechos y obligaciones del patrón?   

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Cumplir con las disposiciones de las normas aplicables a sus empresas o establecimientos. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos, útiles y materiales necesarios para la ejecución del trabajo debiendo darlos en buena calidad, en buen estado, y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes. Proporcionar local seguro para el resguardo de los instrumentos, útiles y materiales que pertenezcan a los trabajadores. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra. Expedir cada 15 días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. Expedir una carta de recomendación de los trabajadores a petición de ellos. Proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores. Cumplir con las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general en los lugares en donde se deba ejecutar el trabajo. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionales los equipos y útiles necesarios.

3.- ¿Cuáles son las prohibiciones de los patrones?   

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Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de sexo. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o en lugar determinado. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o que voten por determinada candidatura. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento Presentarse en el establecimiento drogado o en estado de embriaguez.

4.- ¿Cuáles son las obligaciones y derechos de los trabajadores?  

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Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de los objetos. Observar buenas costumbres durante el servicio.

5.- ¿Qué está prohibido a los trabajadores? 

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Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima elaborada. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o drogado. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija.

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Suspender las labores sin autorización del patrón. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

6.- ¿Qué decreta el artículo 156 de la ley federal del trabajo? Decreta que de no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la cláusula de admisión, serán aplicables las disposiciones contenidas en el primer párrafo del artículo 154, a los trabajadores que habitualmente, sin tener el carácter de trabajadores de planta, prestan servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que desempeñen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa. 7.- ¿Que articulo habla de que debe existir una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón deberá formular un cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad y que los trabajadores inconformes podrán formular objeciones ante la comisión y recurrir la resolución de ésta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje? Artículo 158 de la ley federal del trabajo 8.- ¿Que decreta el artículo 159 de la ley federal del trabajo? Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertas escalafonariamente, por el trabajador de la categoría inmediata inferior, del respectivo oficio o profesión. Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la categoría inmediata inferior a aquélla en que ocurra la vacante, el ascenso corresponderá a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antigüedad. En igualdad de condiciones, se preferirá al trabajador que tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen, acredite mayor aptitud. Si el patrón no ha dado cumplimiento a la obligación que le impone el artículo 132, fracción XV, la vacante se otorgará al trabajador de mayor antigüedad y, en igualdad de esta circunstancia, al que tenga a su cargo una familia.

TITULO QUINTO: TRABAJO DE LAS MUJERES 1. ¿De qué habla el Articulo 164? Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres 2. ¿En qué Articulo se menciona como propósito fundamental la protección de la maternidad? En el Artículo 165 3. ¿Cuáles son las cláusulas que se deben de tener en cuenta en el ámbito laboral de una mujer durante la maternidad? No se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias. 4. ¿Qué sucede en caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria? No podrá utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia. 5. ¿Qué tiempo de descanso se le dará a la mujer durante la gestación? Seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. 6. ¿Con que derecho cuentan las madres trabajadoras en el periodo de lactancia? Hasta por el término de máximo seis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos. 7. ¿A quién se le atribuyen los servicios de guardería infantil? Se presentaran por el Instituto Mexicano del Seguro Social. 8. ¿A qué se debe comprometer el patrón en lugares donde trabajen mujeres? Debe mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras.

TITULO SEXTO: TRABAJOS ESPECIALES 1. ¿Qué dice el Articulo 183 acerca de los trabajadores de confianza? Que no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores. 2. ¿En el trabajo a autotransportes en que se basara su derecho a vacaciones o indemnizaciones? Se tomara como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización. 3. ¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores según el Articulo 262? Ser cortes y precavido, someterse a exámenes médicos cuando así se indique, cuidar el vehículo y repararlo si se tiene el conocimiento necesario, tener conocimiento del reglamento de tránsito. 4. Según el Artículo 264 ¿Cuáles son las causas especiales de anulación de contrato? La negativa de realizar un viaje sin causa justificable, la discriminación de ingresos sin caso justificable. 5. ¿Quiénes son los trabajadores eventuales? Son aquellos que son contratados para determinadas épocas del año, sin exceder 27 semanas. 6. ¿De qué habla el Articulo 279 sobre los trabajadores del campo? Que son los encargados de la explotación agrícola, ganadera, acuícola, forestal o mixta, al frente de un jefe y puede ser eventuales, estacionales o permanentes. 7. ¿Qué prohíbe el Articulo 284? A la venta de bebidas embriagantes, a impedir la venta a los vendedores o cobrarles por esto, a impedir la crianza de animales a menos que estos afecten los cultivos. 8. ¿Cuál es una de las cosas fundamentales a las que está obligado el patrón hacia sus trabajadores? A pagar los salarios a no mayor de una semana y en el lugar donde labora el trabajador.

TÍTULO 7 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 1.- ¿Para qué se realizan las coaliciones? Mutuo acuerdo temporal de la relación de los grupos de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. 2.- ¿Qué tipos de índole pueden ser los sindicatos? Gremial: De una misma profesión. De empresa: Trabajadores que presten servicio a la empresa. De industria: Trabajadores que presten servicio a dos o más empresas. Nacionales de industria: Formado por trabajadores de la misma rama industrial. De oficios varios: Trabajadores de diversas profesiones. 3.- ¿Cuáles son las dos índoles de los sindicatos de los patrones? Sindicato de patrones: De una o varias ramas de actividades. Sindicato de patrones nacionales: Patrones de varias entidades federativas. 4.- ¿qué es un contrato colectivo? Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o patrones 5.- ¿qué es un contrato-ley? Es un convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones con solicitud previa y celebrándose ante la secretaria de trabajo y previsión social. 6.- ¿qué disposiciones debe contener el reglamento interno del trabajador? •

Horas de entrada.

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Lugar y momento de trabajo.

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Días y horas fijadas anticipadas.

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Normas para el uso correcto de herramientas y lugar de trabajo.

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Permisos y licencias.

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Labores insalubres y peligrosos que se no deben desempeñar.

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Disposiciones disciplinarias y procedimientos.

7.- ¿menciona por qué puede haber una suspensión colectiva de las relaciones de trabajo?  La incapacidad física, mental o muerte del patrón que tenga consecuencias directas procederán a la suspensión laboral temporal de las relaciones de trabajo en una empresa.  La falta de materia prima no hará imputable al patrón como responsable. 8.- ¿por qué tipo de disposiciones el trabajador puede terminar la relación de trabajo? •

Incapacidad física, mental o muerte del patrón que produzca consecuencias inmediatas o directas.

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Agotamiento de materia prima.

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Quiebra legalmente declarada.

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Explotación.

TITULO 8: HUELGAS 1.- ¿qué es una huelga?  Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. 2.- ¿que debe cumplir una huelga?  obtener un contrato por parte del patrón o los patrones  Exigir el cumplimiento del contrato en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado  Exigir cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de las utilidades 3.- ¿Cuándo es una huelga ilícita?  Cuando la mayoría de huelguistas ejecutan actos violentos contra las personas o las propiedades 4.- ¿Que se necesita para suspender los trabajos?  Que las suspensión se realice por la mayor parte de los trabajadores de la empresa o establecimiento  Que la huelga tenga por objetivo exigir el cumplimiento de las disposiciones legales de las utilidades 5.- ¿Que deben continuar prestando los huelguistas?  Los trabajadores huelguistas deberán continuar prestando los siguientes servicios:  Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y vehículos de transporte deberán conducirse a su punto de destino  En hospitales, sanatorios, clínicas continuara la atención a los pacientes 6.-¿Quienes son los encargados de dar las garantías necesarias a los trabajadores para suspender el trabajo? Unta de conciliación y arbitraje y las autoridades civiles correspondientes 7.- ¿Cuándo termina la huelga? 

Por acuerdo entre trabajadores huelguistas y patrones

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Si el patrón cubre los salarios que habían dejado de percibir

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Si se llega a un acuerdo