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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I Introducción. La explicación rousseauniana sobre el origen y los fundamentos de la desigualdad entre los hombres señala a la propiedad privada como causa de todos los males humanos. Marx vio el problema con mayor claridad y en una época que contaba con la experiencia de los primeros 50 años del siglo, pudo afirmar que la propiedad privada, al dividir a los hombres en propietarios y en los sin-tierras y consecuentemente en dos clases sociales, había producido la oposición de los grupos, la cual, a su vez, condujo a la lucha de clases. De esta secuencia dedujo que la lucha de clases es la ley de la historia. La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios mas trágicos de la lucha de clases, por su profundo sentido de reivindicación de los valores humanos, tal vez el mas hondo de todos, porque es la lucha por la liberación y dignificación del trabajo, lo que es tanto como decir la liberación y dignificación del hombre en su integridad.

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El Socialismo Utópico: Origen del Capitalismo, la Revolución Industrial: es definida como un conjunto de transformaciones económicas y sociales, características del desarrollo de Inglaterra en el período comprendido entre 1750 y 1820 y su correspondiente influencia en todo el continente europeo. La economía basada en el trabajo manual fue remplazada por la otra dominada por la industria y manufactura de maquinaria. La revolución comenzó con la mecanización de las industrias textiles y con las innovaciones tecnológicas como la máquina de vapor. Estos fenómenos tuvieron como efectos laborales las reuniones de muchos trabajadores en un solo lugar y la prolongación exagerada de la jornada de trabajo, llegando a durar las jornadas doce o quince horas diarias. CAMBIOS SOCIALES: LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL. EL CRECIMIENTO DEMOGRÁFICO Aunque la industrialización va a producir enormes transformaciones en la sociedad británica como el crecimiento de la llamada clase burguesa, o el éxodo rural producto de la revolución agraria, sin embargo quizá los dos fenómenos sociales más dignos de estudio sean el espectacular crecimiento demográfico y el nacimiento de una nueva y masiva clase trabajadora formada por los obreros de las nuevas industrias. La industrialización va a provocar un crecimiento de la población sin precedentes en la historia de la humanidad conocido como la Revolución Demográfica. Los cambios en la industria, la agricultura y los transportes produjeron un aumento espectacular de la riqueza (que se traduce MARTIN LOPEZ NAVARRO

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I fundamentalmente en una mejor alimentación) que se reflejó en un crecimiento notable de la población que servirá para multiplicar los habitantes de Europa en muy pocos años e incluso para poblar con emigrantes otros continentes. LAS CONDICIONES DE VIDA DE LOS OBREROS Precisamente en algunas de estas ciudades el crecimiento rápido, desordenado y sin criterios surgirán enormes suburbios superpoblados, sucios y conflictivos donde las epidemias de tifus o cólera se convierten en algo habitual. Estos suburbios surgían muchas veces en torno a una fábrica: estaban formados por los barracones donde vivían los operarios de esa fábrica.Sin entrar en el conocido debate de si la industrialización mejoró o empeoró las condiciones de vida de los trabajadores, si que puede intentarse describir las situación en la que vivían estos obreros, que puede calificarse en general como muy mala, así como sus condiciones laborales habría que describirlas como espantosas: fábricas sucias, húmedas, oscuras, poco ventiladas y ruidosas (Texto) (condiciones causadas por la presencia en ellas de las máquinas de vapor y por la nula preocupación de los patrones por las condiciones laborales de sus empleados. PROTESTAS OBRERAS. Aunque desde los inicios de la industrialización se registra una notable oposición de lo sobreros artesanos a la introducción de máquinas, las primeras formas de protesta obrera se detectan en Gran Bretaña en la segunda década del siglo XIX cuando surge el conocido Movimiento Ludita (o Ludismo), nombre que deriva de un personaje real o inventado, un obrero, Ned Ludd, cabecilla de este movimiento de protesta que se canalizaba hacia la destrucción de la maquinaria, y que pronto se extenderá por varios condados de Inglaterra donde la industria textil se había convertido en la principal manufactura. LA REVOLUCION INDUSTRIAL La Revolución Industrial fue un proceso económico y social de cambios que

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I configuraron la Sociedad Industrial Capitalista, a partir de diversas innovaciones técnicas en la producción, particularmente la aplicación de maquinarias y nuevas formas de energía motriz impulsando el desarrollo del sistema febril de organización del trabajo. Generalmente se refiere a un período de Inglaterra entre 1760 - 1830, aunque el fenómeno afectó a todo un sistema económico y político internacional e involucró prácticamente a toda la humanidad desde mediados del siglo XVIII hasta mediados del siglo XIX. Se considera una Revolución, por la profundidad de las transformaciones que tuvieron lugar, y también por su carácter relativamente acelerado, teniendo en cuenta el ritmo de los procesos socioeconómicos, transformando estructuralmente la sociedad alrededor del fenómeno de la industrialización y se relaciona con las doctrinas liberales, con la difusión de las Instituciones Republicanas o Parlamentarias y señala el origen del Movimiento obrero contemporáneo. Es un proceso que marca la diferenciación que se inicia acentuándose progresivamente entre los países desarrollados del centro y los países dependientes de la periferia.

EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO ANTECEDENTES DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO El autor Mario de la Cueva dice lo siguiente sobre los antecedentes, la idea de un derecho internacionaldel trabajo era un sueño más del proletariado, pero era otro imposible en la sociedad individualista y liberal y en aquel mundo de estados imperialistas que postulaban una concepción radical de la soberanía, según la cual, la voluntad del estado no podía quedar limitada en ninguna de las cuestiones relacionadas con su vida interna. Hubo algunas voces e intentos aislados en el siglo pasado y en el presente, pero fue la guerra de 1914 la que habría de convertir el sueño en realidad. LA NATURALEZA DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I El autor Mario de la Cueva dice los siguiente sobre la naturaleza, los dos ilustres maestros a los que se atribuye la fundación del derecho internacional de la Edad moderna, Francisco de Victoria el primero y Hugo Grocio el segundo, apoyaron su validez intrínseca en la idea del derecho natural. Y Bodino, que es el primer sistematizador de la doctrina de la soberanía, creía también en la validez del derecho natural; de ahí que afirmara que la soberanía consistía en la potestad de expedir, reformar y derogar el derecho humano, mas no el derecho natural, porque es norma que deriva de la ley de Dios y por qué no depende de la voluntad de los hombres. Cartismo El cartismo era un movimiento social. Tuvo su origen por la Great Trade Unions, y en la decepción provocada por la reforma política de 1832. En 1836, un grupo de obreros fundó la London Working Men's Association, que en 1938 hizo pública la Carta del Pueblo, dirigida al Parlamento. Contenía seis puntos básicos, entre los que se destacaban el sufragio universal masculino, el voto secreto y acabar con el predominio de los distritos rurales. No era un programa nuevo, sino que sistematizaba unas reformas democráticas y anticapitalistas. El cartismo perduró hasta 1848. Los cartistas no consiguieron su objetivos, aunque obtuvieron éxitos parciales, como la reducción de la jornada laboral a 12 horas y, después, a 10; y, sobre todo, mostraron la concienciación de los trabajadores en torno a objetivos políticos. Anarquismo El anarquismo surgió a partir de 1848 con la extinción de los socialistas utópicos. No querían reformar la sociedad sino destruirla. Su ideología se basa: o

En destruir la economía capitalista, la sociedad y el Estado (ejercito, gobierno y autoridad).

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I o

Rechaza la idea de Dios y de la religión

Su solución para suprimir el Estado era la abstención y no participar en la vida política mediante las huelgas y revueltas individuales, y también utilizando el terrorismo y atentados. Los anarquistas prevendrían organizar la sociedad mediante la asociación de hombres y mujeres, construyendo comunas. Eran centros autónomos autosuficientes y se auto gestionaban. Todos los miembros participaban en las decisiones mediante el sufragio universal y la propiedad era colectiva. Marxismo Karl Marx es hijo de un abogado judío. Estudió derecho y filosofía. Se marcha a París y es cuando conoce a Engels. Conjuntamente publican en 1848 el manifiesto comunista que fue la primera formulación del socialismo científico. Después publican su gran obra: “El Capital” que recoge todo el programa y la ideología socialistas. Características: 

Los marxistas consideraban que la sociedad capitalista estaba dividida entre los opresores (propietarios de los medios de producción, burguesía) y los oprimidos (proletariado). Para Marx, el proletariado es la casta elegida para regenera el mundo pervertido por el capitalismo y la burguesía (es lo Marx designa la lucha de clases).

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Ellos piensan que el capitalismo irremediablemente está abocado a su auto destrucción. Creían que las crisis económicas contribuirían a su desaparición.

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La Constitución alemana de Weimar Hacia 1919, Alemania sufría las consecuencias de la Primera Guerra Mundial y, ante la situación laboral, se produjeron revoluciones, movilizaciones y huelgas obreras que motivaron, entre otras razones que, tras una Asamblea Nacional, se promulgara la Constitución de 1919, conocida como la Constitución de Weimar. Si bien la Constitución de Weimar no tiene el contenido específico de la Constitución de Querétaro, consagra principios generales (artículo162) como el principio protector el principio base del Derecho del Trabajo y la disposición sobre el trabajo adecuado, y derechos concretos como la libertad sindical, el derecho de huelga y la negociación colectiva. Fue la segunda Constitución en el mundo y la primera europea en incorporar derechos y principios laborales en la más alta jerarquía de la normativa estatal. Sin duda, la Constitución de Weimar influyó entre los constituyentes de 1919 para elaborar la Constitución, especialmente en la consagración de los principios que, por ser tales, fueron recogidos por la misma PRIMERA GUERRA MUNDIAL. Primera Guerra Mundial (1914 – 1919) fue un conflicto bélico global centrado en Europa que comenzó en el verano de 1914. La lucha terminó a finales del año 1918. Este conflicto involucró a todas las grandes potencias del mundo, se reunieron en dos alianzas opuestas: los Aliados (en torno a la Triple Entente) y los Imperios Centrales. En la Primera Guerra Mundial, más de 70 millones de efectivos militares, incluidos 60 millones de europeos, se movilizaron en una de las mayores guerras de la historia. Más de 9 millones de combatientes perdieron la vida, debido en gran parte a los grandes avances tecnológicos en potencia de

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I fuego. Es el segundo conflicto más mortífero de la historia, solo superado por la Segunda Guerra Mundial.

Antecedentes de la Primera Guerra Mundial Desde el 1871 hasta el 1914 Europa vivió lo que se ha dado en llamar la “Paz Armada”, que fue en extremo beneficiosa para el desarrollo económico, cultural y científico de las naciones industriales europeas. Sin embargo, entre las grandes potencias existía mucho recelo, lo que les inducia a armarse constantemente. De allí el nombre que se le ha dado a este periodo.

Causas de la Primera Guerra Mundial 1. Tensiones entre las potencias: los principales antagonismos internacionales eran los siguientes: 

Entre Alemania y Francia por la rivalidad que dejo la Guerra FrancoPrusiana.

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Entre Rusia y Austria por la hegemonía en la península de los Balcanes.

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Entre Inglaterra y Alemania por la competencia comercial y colonial.

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Las fricciones políticas entre Inglaterra, Francia y Rusia, a causa de la respectiva expansión colonial, fueron también intensas, pero fueron dejadas de lado para dar paso a la configuración de alianzas internacionales.

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Aparte de las fuertes rivalidades coloniales, las potencias industriales se enfrentaron en el plano netamente económico. Lucharon entre sí por conseguir mercados para sus productos y retenerlos por conquista.

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I 2. Alianzas Militares y Políticas Para asegurar los resultados de su victoria sobre Francia, el canciller alemán Otto Von Bismarck concibió un sistema de alianzas, basado en la estrecha colaboración entre Alemania y el imperio austriaco. A esta alianza se unió Italia, enemistada con Francia por la cuestión de Túnez, y así apareció la denominada Triple Alianza. Por su parte, Francia busco aliados que apoyaran sus deseos de desquite. Como Rusia era adversaria de Austria en los Balcanes, se firmó la alianza franco-rusa, a la que luego se unió Inglaterra al darse cuenta del enorme poder que estaba acumulando Alemania. De esta manera nació la Triple Entente o Entente Cordiale.

EL TRATADO DE VERSALLES El Tratado de Versalles (1919) fue un tratado de paz firmado por las potencias europeas que puso fin oficialmente a la Primera Guerra Mundial, después de seis meses de negociación, en la ciudad de Paris. El Tratado de Versalles fue firmado como continuación al armisticio de noviembre de 1918, en Compiègne, que había puesto fin a los enfrentamientos. El principal punto del Tratado de Versalles determinaba que Alemania aceptaría todas las responsabilidades por causar la Gran Guerra (así se conocía a la Primera Guerra Mundial antes de que aconteciera la Segunda Guerra Mundial) y que sobre los términos de los artículos 231-247, que fijaba indemnización de guerra para las potencias vencedoras "La Triple entene".

Fin de la Gran Guerra y el Tratado de Versalles Los términos impuestos a Alemania incluían la perdida de una parte de su territorio para un numero de naciones fronterizas, de todas las colonias en el océano y

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I sobre el continente africano, y una restricción al tamaño de su ejército. Alemania también pudo que reconocer la independencia de Austria. El ministro del exterior alemán, Herman Müller, firmo el Tratado de Versalles en el 28 de junio del año 1919. El tratado fue ratificado por la Liga de Naciones (o Sociedad de Naciones) el 10 de enero de 1920. En Alemania el Tratado de Versalles causo estupor y humillación en la población, o que contribuyo a la caída de la República de Weimar en el año 1933 y la ascensión del Nazismo con Adolf Hitler como líder o Führer del III Reich alemán.

Condiciones del Tratado de Versalles El Tratado de Versalles también estipulo la creación de la Sociedad de Naciones (o Liga de Naciones), por iniciativa del presidente norteamericano Woodrow Wilson y sus famosos "14 Puntos". La Sociedad de Naciones pretendía arbitrar las disputas internaciones y por medio de eso evitar futuras guerras. El presidente francés Clemenceau era el más vigoroso en las represalias contra Alemania, ya que gran parte de la guerra había transcurrido en suelo francés. Otras cláusulas incluían la perdida de las colonias alemanas y de los territorios que Alemania había anexado e invadido durante la guerra . LA CONSTITUCION DE LA URRS Y SU DERECHO LABORAL El establecimiento de un estado socialista en Rusia exigió, de inmediato, la adopción de nuevas formas jurídicas que sustituyeran la vieja forma de zara ismo. Por ello a pesar de las gravísimas vicisitudes por las que atravesaba el régimen revolucionario que desembocaría en la guerra civil, de inmediato se hizo frente de preparar una constitución. No existía un interés excesivo por la redacción y aprobación de la constitución, era meramente transitoria. La constitución vendría a ser de trabajo, un programa político. Los esfuerzos a la formación consistieron en algún bosquejo preparado. * El 10 de julio de 1918 fue aprobado el proyecto que contenía alguna adición MARTIN LOPEZ NAVARRO

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I sugerida por Lenin: la Declaración de los Derechos del Pueblo Trabajador y Explotado. * Fue publicada en Izvestia el 19 de julio de 1918 y entro en vigor como la Constitución de la República Soviética Federal Socialista Rusa. * En el proyecto de Constitución emanado del comisario de justicia, se llegó a proponer una República integrada por cinco federaciones de obreros: * La constitución ha sido varias veces reformada, el segundo Congreso de los Soviets de toda la Unión, con fecha 31 de enero de 1924, diez días después de la muerte de Lenin, confirmo la aprobación inicial del nuevo documento, hecho por el VTsLK en su sesión de 6 de julio de 1923. * El 5 de diciembre de 1936 fue nuevamente reformada. El 7 de octubre de 1977 en la Séptima Sesión Extraordinaria del Soviet Supremo de la URSS de la Novena Legislatura se aprobó la nueva constitución. * Los fundamentos del derecho laboral soviético, entresacado de los diversos capítulos de la Constitución de 1977 se clasifican: * Derecho al trabajo: obtener empleo garantizado, remunerado según su cantidad y calidad en cuantía no inferior al salario mínimo fijado por el estado , incluyendo el derecho a tener profesión ,genero de ocupación y trabajo de acuerdo con su vocación, aptitudes, preparación profesional y grado d instrucción. LA CONSTITUCION DD WEYMAR. La Constitución del Reich alemán, más conocido como la Constitución de Weimar fue la constitución que gobernó Alemania durante la República de Weimar. La Constitución declara a Alemania a ser una república democrática parlamentaria. Técnicamente se mantuvo en vigor durante todo la existencia del Tercer Reich 1933-1945. El título de la constitución era la misma que la Constitución del Imperio alemán, que le precedió. El nombre oficial del Estado alemán era Deutsches Reich hasta la adopción de la Constitución de 1949. MARTIN LOPEZ NAVARRO

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I Origen Tras el final de la Primera Guerra Mundial, una Asamblea Nacional Alemana se reunió en la ciudad de Weimar, en el estado de Turingia, en enero de 1919 para redactar una Constitución para el Reich. La nación iba a ser una república federal democrática, gobernada por un presidente y un parlamento. La Constitución fue redactada por el abogado y político liberal Hugo Preuss, que era entonces secretario de Estado en el Ministerio del Interior, y más tarde se convirtió en ministro del Interior. Preuss criticó la decisión Triple Entente para prohibir la incorporación de post-austro-húngaro-disolución Austria alemana en la naciente república alemana, diciendo que era una contradicción del principio wilsoniano de la libre determinación de los pueblos. Los desacuerdos se presentaron entre los delegados sobre temas como la bandera nacional, la educación religiosa de los jóvenes, y los derechos de las provincias que componían el Reich. Estos desacuerdos se resolvieron en agosto de 1919, cuando sesenta y siete delegados se abstuvieron de votar a favor de la Constitución de Weimar. Primer presidente de la República, Friedrich Ebert, firmó la nueva Constitución alemana como ley el 11 de agosto 1919 - La constitución es el nombre de Weimar a pesar de que fue firmado en ley por Friedrich Ebert en Schwarzburg. Esto se debe al hecho de que Ebert estaba de vacaciones en Schwarzburg, mientras que el Parlamento la elaboración de la Constitución se reunió en Weimar. El primer artículo de la Constitución afirma que "El poder del Estado emana del pueblo." El principio fundamental de la Constitución de Weimar era que Alemania iba a ser una república en el modelo parlamentario con un parlamento elegido mediante representación proporcional. Se estableció el sufragio universal, con una edad mínima para votar de 20.

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I Gerhard Anschtz, un profesor alemán conocido de derecho constitucional, fue el principal comentarista de la Constitución de Weimar. SEGUNDA GUERRA MUNDIAL. La segunda guerra mundial fue un conflicto armado que se extendió prácticamente por todo el mundo entre los años 1939 y 1945. Los principales beligerantes fueron, de un lado, Alemania, Italia y Japón, llamadas las potencias del eje, y del otro, las potencias aliadas, Francia, el Reino Unido, los Estados Unidos, la Unión Soviética y, en menor medida, China. La guerra fue en muchos aspectos una consecuencia, tras un difícil paréntesis de veinte años, de las graves disputas que la primera guerra mundial había dejado sin resolver. La frustración alemana después de la derrota y los duros términos del Tratado de Versalles, junto con la intranquilidad política y la inestabilidad social que afectaron crecientemente a la república de Weimar, tuvieron como resultado una radicalización del nacionalismo alemán. De esta forma se produjo el advenimiento al poder de Adolf Hitler, jefe del Partido Obrero Alemán Nacional Socialista (NSDAP), o partido nazi, de ideología totalitaria, ultranacionalista y antisemita. Después de haberse otorgado plenos poderes en 1933, Hitler, que había asumido el título de Fuhrer o caudillo del Tercer Reich, impulsó el rearme secreto de Alemania. Aprovechó la falta de decisión de las potencias europeas para oponerse activamente a sus designios y ordenó la ocupación militar de Renania en marzo de 1936, decisión que contravenía unilateralmente el Tratado de Versalles. En ese mismo año, Benito Mussolini, el dictador fascista de Italia, que ya se había embarcado en una agresión a Abisinia (Etiopía), firmó con Hitler un acuerdo secreto germano-italiano que daría lugar al establecimiento del Eje RomanoBerlín. Al año siguiente, Italia se unió al pacto que Alemania y Japón habían firmado en 1936. Fue el llamado pacto tripartito.

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I Alemania e Italia intervinieron, en nombre del anticomunismo, en la guerra civil española iniciada en 1936. La ofensiva alemana En marzo de 1938, Hitler envió tropas alemanas para ocupar Austria, que pronto fue incorporada por plebiscito al Tercer Reich (el Anschluss). En una hábil combinación de presiones internas y externas, logró la anexión o neutralización del territorio checoslovaco en marzo de 1939. En abril del mismo año, Italia se anexionó Albania. En agosto se firmó un pacto de no-agresión entre Alemania y la Unión Soviética, en el que se establecía una cláusula secreta sobre la división de Polonia y el establecimiento de esferas de influencia soviética y alemanas en los estados bálticos y en Finlandia. Tras este atrevido acuerdo, que dejó atónitos a los gobernantes del resto de Europa, Hitler ordenó iniciar la invasión de Polonia el 1 de septiembre de 1939. El Reino Unido y Francia declararon la guerra a Alemania dos días después. El 17 de septiembre, tropas soviéticas penetraron en la parte oriental de Polonia, que de esta forma quedó dividida entre Alemania y la Unión Soviética. A finales de 1939 se firmó un nuevo pacto por el que Alemania recibía toda la parte situada al oeste del río Bug y los soviéticos obtenían Lituania dentro de su esfera de influencia. La Unión Soviética, aprovechando su entendimiento con Alemania, obligó a Estonia, Letonia y Lituania a admitir guarniciones militares en su territorio. Finlandia se negó a obedecer y fue atacada por tropas soviéticas en noviembre de 1939. Inicialmente, el pequeño país finés contuvo el ataque soviético, lo que despertó las simpatías de todo el mundo. La Unión Soviética no había valorado en su justa medida la voluntad de Finlandia para resistir ni los obstáculos naturales constituidos por los numerosos lagos y bosques del país. No obstante, en marzo de 1940 Finlandia hubo de pedir la paz, después de un ataque que obligó masivo de las fuerzas soviéticas que obligó a los finlandeses a replegarse.

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I Durante el inicio de 1939, las principales actividades alemanas se desarrollaron en el mar, incluyendo una campaña submarina muy activa contra buques mercantes con rumbo al Reino Unido. En cambio, en la guerra naval de superficie los británicos fueron en conjunto más afortunados que los alemanes. En abril de 1940, Hitler puso en práctica la táctica de la "guerra relámpago" al ordenar la invasión de Noruega y la ocupación de sus principales campos de aviación de Oslo y Stavanger. Al mismo tiempo, los alemanes enviaron barcos de guerra al puerto de Copenhague y se introdujeron en la península de Jutlandia. La ocupación de Dinamarca era necesaria para la seguridad de las comunicaciones alemanas con Noruega. Los acontecimientos en los países nórdicos se convirtieron en un problema de menor importancia para las potencias en los países nórdicos se convirtieron en un problema de menor importancia para las potencias occidentales cuando el 10 de mayo de 1040 se vieron sorprendidas ante el ataque fulminante de Hitler a través de los Países Bajos y de Bélgica. En este último país, la cooperación de la Luftwaffe o fuerza aérea alemana con las líneas de defensa. El 12 de mayo, los alemanes cruzaron la frontera franco-belga, y el 22 de junio, tres quintas partes de Francia, incluyendo París, estaban ocupadas. Sin embargo, buena parte de las tropas británicas en Francia, así como otros grupos de diversas nacionalidades, lograron escapar por el puerto de Dunquerque. Se firmó entonces un armisticio entre Alemania y Francia, representada ésta por el mariscal Philippe Pétain, héroe francés de la primera guerra mundial. A partir de entonces, los alemanes ocuparon todo el norte de Francia, desde la frontera suiza al canal de la Mancha y el Atlántico, y una franja de la costa atlántica desde el bajo Loira al extremo oriental de los Pirineos. El gobierno francés, con sede en Vichy, conservaba el control de dos quintas partes de Francia y de la armada y la fuerza aérea, que, sin embargo, habían de mantenerse neutrales. Mientras tanto, el general Charles de Gaulle, desde Londres, radiaba proclamas invitando a los franceses a continuar la resistencia contra los invasores alemanes. MARTIN LOPEZ NAVARRO

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I Durante agosto y septiembre de 1940, la Luftwaffe alemana lanzó un bombardero aéreo masivo sobre el Reino Unido en un intento de debilitar al país para una invasión posterior a través del canal. Los británicos tenían a su favor un sistema de detección por radar y un tipo de caza, el "Spitfire", superior a cualquier avión alemán. En la batalla de Inglaterra se fue imponiendo fundamentalmente la Royal Air Force británica, y Hitler pospuso indefinidamente la invasión. Por primera vez, el avance alemán había sido frenado, lo que tuvo un enorme valor simbólico. Después del fracaso intento de invasión de Grecia por parte de Italia en noviembre de 1940, Hitler incorporó sucesivamente a Hungría, Rumania y Eslovaquia al Eje. Bulgaria se unió en marzo de 1941. En abril, Alemania atacó a Yugoslavia y Grecia, que fueron invadidas a finales de mes. El estado yugoslavo se disolvió completamente, y Grecia fue ocupada por los italianos, excepto Atenas, Tesalónica y Demótica, en Tracia, así como las islas de Quíos, Lesbos, Santos, Melos y Creta, que se reservaron los alemanes para sí. En junio de 1941, Hitler rompió el pacto de no-agresión de 1939 y atacó a la Unión Soviética. La amistad de este país, sin la que las victorias de 1939-1940 hubieran sido imposibles, ya no le era necesaria a Alemania. Unidas armadas alemanas entraron en territorio soviético y en diciembre habían llegado a los alrededores de Moscú, antes de que los contraataques y los rigores del invierno paralizarían la ofensiva. DERECHO LABORAL FRANCES La derrota de los ejércitos franceses en mayo y junio de 1940 y la consecuente ocupación parcial de Francia por los ejércitos alemanes, da origen al Gobierno de Vichy, que encabezaría el mariscal Pétain y a la modificación sustancial de la legislación francesa en materia social. Se establece un corporativismo de intención esencialmente paternalista y anti sindical. Las principales disposiciones dictadas en esa época son la: * LEY DEL 16 AGOSTO DE 1940 relativa a la organización provisional de la

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I producción industrial * LEY DEL 2 DE DICIEMBRE DE 1942 relativa a la organización corporativa de la agricultura, conocida como “carta campesina” * LEY DEL 4 DE OCTUBRE DE 1941 relativa a la organización social de las profesiones y conocida como “Carta del Trabajo” Estas leyes eran las encargadas de reunir en grupos únicos, de incorporación obligatoria, a los empleadores y trabajadores, cada uno de ellos dirigido por un “Comité Social Nacional”, a su vez sometido al control de un comisario del Gobierno designado por el secretario de Estado en el trabajo. DERECHO LABORAL ALEMAN. En el Derecho Laboral alemán se pueden diferenciar dos categorías: el Derecho Laboral Individual y el Derecho Laboral Colectivo. El Derecho Laboral Individual regula las relaciones jurídicas entre la empresa y un trabajador concreto, siendo sus fuentes jurídicas tanto las relaciones contractuales individuales como la Ley, pudiendo ésta complementar el contrato o bien establecer algo distinto. Desde el punto de vista temporal se pueden establecer distintas fases en el Derecho Laboral Individual: solicitud y celebración de un contrato de trabajo, derechos y deberes de un contrato de trabajo ya existente, y los requisitos para la extinción del contrato de trabajo. El Derecho Laboral Colectivo regula por el contrario las r elaciones jurídicas entre la empresa y un conjunto de trabajadores, considerados éstos como unidad,es decir la plantilla. También en este caso se regulan derechos y deberesde los trabajadores, pero esta vez por medio de una representación de los trabajadores, esto es especialmente, el comité de empresa o delegados de los trabajadores (Betriebsräte), órganos de Control y los sindicatos.

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I EL MOVIMIENTO OBRERO Y EL DERECHO LABORAL EN LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMÉRICA Los primeros cien años Factores de la historia del movimiento obrero norteamericano: -La extremada abundancia de tierras libres, lo que permitió a los trabajadores convertirse en terratenientes en vez de intentar mejorar su condición de lucha directa frente a los empleadores. -El rápido crecimiento y la expansión geográfica de la industria, señala F. Peterson, dio oportunidad a los obreros para ascendieran a posiciones directivas o establecieran por cuenta propia. CREACIÓN DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO La legislación del trabajo en nuestro país, surge como una necesidad de las personas a fin de que ser respetados. Se dice que nace a principios del siglo XX, pero años antes se habían dado hechos notables en defensa de los derechos laborales de los ciudadanos, relativos a su libertad y dignidad. Antecedentes Históricos Nacionales Es muy importante analizar la historia para entender las causas que conllevaron al nacimiento del Derecho del Trabajo, el cual se dio a pesar de la existencia de elementos, doctrinas y ordenamientos jurídicos que desfavorecían a las clases más vulnerables. El sistema de Gremios de la Colonia, fue notablemente diferente al régimen corporativo europeo, de donde destaca como principal diferencia que las Corporaciones gozaban de autonomía para determinar sus relaciones, en tanto que en el régimen de Colonias, regían las ordenanzas de un Gobierno absolutista, que su único fin era ordenar la actividad de los hombres. Sin embargo, durante el siglo XIX no se reconoció propiamente al derecho del Trabajo como tal, a pesar de la existencia de grandes pensadores y activistas políticos que pugnaban por un sistema de justicia para los hombres, pero sus ideas fueron controladas por las arbitrariedades del sistema dictatorial.

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I Posteriormente, en Julio de 1906, el Partido Libertad Mexicano, a través de su presidente Ricardo Flores Magón, publicó un manifiesto que constituyó el movimiento angular a favor del derecho del trabajo, pues analiza la situación del país y las condiciones de la clase obrera y campesina. c) Una nota sobre la Primera Revolución Social del Siglo XX Las inquietudes sociales y políticas se hicieron insostenibles hasta el año 1910. El setenta y dos por ciento de la población del país pertenecía a la clase rural. La Declaración de los Derechos Sociales de 1917 Así pues, tenemos que la Declaración de los derechos sociales, fue el resultado de las injusticias en el campo, las mimas, en las fábricas y en los talleres; de ahí que se le denomine como la fuente del Derecho Agrario y el Derecho del Trabajo. Antes de estas legislaciones era el derecho civil quien se encargaba de controlar las relaciones de las personas. Fue necesaria la revolución para acabar con el imperio absolutista y sus leyes económicas del liberalismo. Declaración de derechos sociales a la Ley Federal del Trabajo de 1931 La fracción X del art. 73 del Proyecto de constitución autorizaba al Congreso de la Unión para legislar en toda la República en materia de trabajo. Dos consideraciones determinaron a los constituyentes a cambiar de opinión: la convicción de .que contrariaba el sistema federal y el convencimiento de que las necesidades de las entidades federativas eran diversas y requerían una reglamentación diferente. Por esas dos razones, en el párrafo introductorio del Artículo 123 dijeron: El Congreso de la Unión y las legislaturas de los estados deberán expedir leyes sobre el trabajo, fundadas en las necesidades de cada región. Nacimiento de las juntas federales de conciliación y de la Federal de Conciliación y Arbitraje Las Juntas Federales de Conciliación y la Federal de Conciliación y Arbitraje. Nacieron de necesidades prácticas, pues numerosos conflictos de trabajo afectaban directamente a la economía nacional y otros no podían ser resueltos por las Juntas de los estados, porque trascendían los límites de su jurisdicción. Delante de esa situación, la Secretaría de Industria giró la circular de 28 de abril de 1926, en la que previno a los gobernadores de los estados que los conflictos ferrocarrileros

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I serian resueltos por el Departamento de Trabajo de la Secretaria. El 5 de marzo de 1927 giró una nueva circular en la que dijo que el Articulo 27 de la Constitución “declaraba de jurisdicción federal todas las cuestiones relativas a la industria minera”, por cuya razón, los conflictos que surgieran entre los trabajadores y las empresas serían resueltos por la propia Secretaría. Federalización de la legislación del trabajo La idea del derecho del trabajo: defensa de la persona humana que entrega a la sociedad su energía para que se construyan la civilización y la cultura, es una conquista de la historia que tiene una pretensión de eternidad; pero sus formas y medios de realización cambian al mismo ritmo de las transformaciones sociales y económicas. Así ocurrió con el carácter local o federal de la legislación del trabajo. La Declaración de derechos sociales fortaleció el ejército de los trabajadores para beneficio del trabajo: el despertar obrero reafirmó su conciencia de dase y se extendió por toda la República y creó sindicatos y federaciones y confederaciones y devino una fuerza viva y activa al servicio del trabajo, y se convirtió en una fuente cuyas primicias fueron los conflictos colectivos, las huelgas y los contratos colectivos. Ley Federal del Trabajo de 18 de agosto de 1931 La Ley de 1931 fue el resultado de un intenso proceso de elaboración y estuvo precedida de algunos proyectos.

El presidente Calles terminó su período el 3l de noviembre 1928; al día siguiente, por muerte del presidente .electo, fue designado presidente interino el Lic. Emilio Portes Gil. Pero antes de esa fecha el gobierno tenía planeada la reforma de los arts. 73, frac. X y 123 dé la Constitución, indispensable para federalizar la expedición de la ley del trabajo. Dentro de ese propósito, y aun antes de enviar la iniciativa de reforma constitucional, la Secretaría de Gobernación convocó una asamblea obrero-patronal, que se reunió en la ciudad de México el 15 de noviembre de 1928 y le presentó para su estudio un Proyecto de código federal del trabajo. Este documento, publicado por la C. T. M. con las observaciones de los empresarios, es el primer antecedente concreto en la elaboración de la Ley de 1931. MARTIN LOPEZ NAVARRO

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I El trabajador Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. El patrón La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. EL CONTRATO DE TRABAJO. La definición de la enciclopedia Grolier dice, “Este es acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponde a la persona física o jurídica que le contrata, a cambio de una remuneración.” Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. Presupuestos de validez Relación de trabajo Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán para su validez las estipulaciones siguientes: a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; La duración de la jornada; La forma y el monto del salario; El día y el lugar de pago del salario;

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley. Jornadas de Trabajo Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales. Duración de las Jornadas de Trabajo La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Salario Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Salario mínimo General Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactorios. Prestaciones de ley Las prestaciones son derechos ganados por la lucha social laboral, estableciendo las mínimas condiciones en la ley, es decir las prestaciones contenidas en la Ley quedan como obligatorias emparejando cualquier condición desventajosa para el trabajador, pudiendo ser estas sobrepasadas según la organización de la empresa y del trabajador, no anteponiendo limites al beneficio de la clase obrera. Descanso Semanal Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. Vacaciones Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a diez días laborables y que aumentarán en dos días laborables por cada año subsecuente de servicios, hasta llegar a dieciséis días. Menores de Edad Trabajadores Este apartado contempla a aquellos que teniendo capacidad de goce, no pueden aludir su capacidad de ejercicio, no teniendo personalidad jurídica propia, pero que el derecho sabe pueden ser trabajadores: El trabajo de los mayores de catorce años y menores de dieciséis queda sujeto a vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años deberán obtener un certificado médico que

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordene la Inspección del Trabajo. Mujeres Trabajadoras Este apartado tiene un origen muy singular en el Derecho laboral, ya que estableceremos derechos ganados por el hombre, para las mujeres, que hasta algunas décadas no tenían contempladas para estas: Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres. Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental, la protección de la maternidad. Riesgos de trabajo Se consideran los riesgos de trabajo, en el ámbito laboral; ya que como el derecho social protege a la clase trabajadora y el derecho laboral regula las relaciones entre los trabajadores y patrones; estos riesgos derivan de dichas relaciones y se debe proteger la vida y la integridad física y mental de la clase vulnerable; es decir de los trabajadores. conceptos y generalidades Aludiremos en estos temas a los conceptos: Riesgos de trabajo, Accidente de trabajo Enfermedad de trabajo, Incapacidad temporal, Incapacidad permanente parcial, Incapacidad permanente total, La muerte; así como las Indemnizaciones según el caso. Derechos obligaciones y prohibiciones (según lo establece la ley) En este apartado retomaremos lo que la ley nos indica como obligación de los sujetos del Derecho Laboral, pero también aludiremos a las prohibiciones que tienen estos en su calidad de sujetos; ya que de estas obligaciones se deducirán MARTIN LOPEZ NAVARRO

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I los derechos del contrario y por lo tanto sus medios de defensa en caso de reclamo. Son obligaciones de los trabajadores: I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores; III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a quienes estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo contratado; IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; Son obligaciones de los patrones: I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural, robo o accidente no imputable al trabajador, que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo; IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en

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ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite; V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo; VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra; VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido ;

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