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INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1.- POSTULADOS DEL DERECHO INDIVUAL DEL TRABAJO 1.1. NATURALEZA Y UBICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO PARA TRUEBA URBINA (CITADO POR BORREL, 2006) EL DERECHO DEL TRABAJO ES “…EL CONJUNTO DE NORMAS, PRINCIPIOS E INSTITUCIONES QUE PROTEGEN, TUTELAN Y REIVINDICAN A LOS QUE VIVEN DE SUS ESFUERZOS MATERIALES E INTELECTUALES CON EL PROPÓSITO DE LOGRAR SU DESTINO HISTÓRICO: SOCIALIZAR LA VIDA HUMANA”. (P.3). POR SU PARTE, MARIO DE LA CUEVA (2007) DICE QUE EL DERECHO DEL TRABAJO ES “…LA NORMA QUE SE PROPONE REALIZAR LA JUSTICIA SOCIAL EN EL EQUILIBRIO DE LAS RELACIONES ENTRE EL TRABAJO Y EL CAPITAL”. (P.85). PARA OTROS AUTORES EL DERECHO DEL TRABAJO COMO EL CONJUNTO DE NORMAS Y PRINCIPIOS JURÍDICOS QUE SE ENFOCAN A LA CLASE TRABAJADORA CON EL OBJETIVO DE REGULAR LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EL PATRÓN, EL TRABAJADOR Y LA ORGANIZACIÓN PARA MANTENER UN EQUILIBRIO Y JUSTICIA QUE POSIBILITE UN MEJOR DESEMPEÑO LABORALEL DERECHO LABORAL O DERECHO DEL TRABAJO ES UNA RAMA MODERNA, DIFERENCIADA Y AUTÓNOMA, DEL DERECHO QUE NACE A FINALES DEL SIGLO XIX Y TRATA DE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES POR CUENTA AJENA, REGULA LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LAS PRESTACIONES SUBORDINADAS Y RETRIBUIDAS DEL TRABAJO. POR LO GENERAL SE ENTIENDE QUE DICHO DERECHO SE SUBDIVIDE EN DOS PARTES: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y DERECHO COLECTIVO, AFECTANDO EL PRIMER A LAS RELACIONES INDIVIDUALES DEL EMPLEADO CON EL EMPLEADOR Y EL SEGUNDO A AQUELLAS QUE SE REFIEREN A LAS CONDICIONES COMUNES, ESPECIALMENTE AQUELLAS QUE SE REFIEREN A LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS Y LOS SINDICATOS O AGRUPACIONES OBRERAS. ALGUNOS AUTORES DISCUTEN SI EL DERECHO DEL TRABAJO ES DE NATUTALEZA PRIVADA O PUBLICA, INCLUSIVE SI ES MIXTA, PERO EN REALIDAD LA NATURALEZA SOCIAL. YA QUE LA CONCEPCION DEL DERECHO SOCIAL EMANA DIRECTAMENTE DE LOS ARTICULOS 27 Y 123 DE LA CONSTITUCION POR CUANTO QUE TUTELAN Y PROTEGEN A LAS CLASES ECONOMICAMENTE DEBILES COMO SON LOS CAMPESINOS Y TRABAJADORES, DE AHÍ QUE EL DERECHO DEL TRABAJO NO ENCUADRA NI EN EL DERECHO PUBLICO NI EN EL DERECHO PRIVADO Y MUCHO MENOS ES DE NATURALEZA MIXTA, PUES SU ESENCIA REVOLUCIONARIA ENCUADRA DENTRO DEL DERECHO SOCIAL, QUE SE CARACTERIZA POR SU FUNCION TUTELADORA, DIGNIFICADORA Y REIVIDINCADORADE LA CLASE TRABAJODORA. CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO ES UN DERECHO DINÁMICO: SE ENCUENTRA EN CONSTANTE EVOLUCIÓN, QUE SURGE DE LA REALIDAD SOCIAL. PORQUE REGULA LAS RELACIONES JURÍDICAS-LABORALES, ESTABLECIDAS ENTRE LOS DOS POLOS DE LA SOCIEDAD CAPITALISTA. Y DEBIDO A LOS GRANDES CHOQUES DE SUS INTERESES PROTEGIDOS, VEMOS QUE TIENE UN CARÁCTER INCONCLUSO. ES ASÍ COMO SE HA

2 VISTO A LO LARGO DE LA HISTORIA JURÍDICA DENUESTRO PAIS, DONDE SE PLASMA UN SERIAL DE CÓDIGOS Y LEYES QUE EN LAS ÚLTIMAS DÉCADAS HAN SIDO REORGANIZADAS Y ADECUADAS A LOS MOMENTOS VIVENCIALES. ES UN DERECHO DE INTEGRACIÓN SOCIAL: YA QUE SUS PRINCIPIOS Y NORMAS OBEDECEN AL INTERÉS GENERAL. ES UN DERECHO DE GRAN FUERZA EXPANSIVA: DEBIDO A QUE NACIÓ PROTEGIENDO A LOS OBREROS Y LUEGO A LOS EMPLEADOS. HOY EN DÍA POSEE UNA COBERTURA MUY AMPLIA YA QUE REGULA DEBERES Y DERECHOS DE EMPLEADOS Y EMPLEADORES OBREROS O PATRONOS. POR OTRA PARTE, NORMA TODO LO REFERENTE AL SALARIO, HORAS DE TRABAJO, SEGURIDAD LABORAL, DESPIDOS JUSTIFICADOS E INJUSTIFICADOS, CONTRATOS INDIVIDUALES, SINDICATOS, HUELGAS Y OTROS. ES UN DERECHO PROFESIONAL: SE OCUPA DEL HOMBRE POR EL SOLO HECHO DE LA PROFESIÓN O TRABAJO. ES UN DERECHO IMPERATIVO: COMO NORMA DEL DERECHO PÚBLICO, ES IMPERATIVO, Y POR LO TANTO NO PUEDEN RENUNCIARSE NI RELAJARSE POR CONVENIOS PARTICULARES. ES UN DERECHO AUTÓNOMO: TIENE AUTONOMÍA CIENTÍFICA, LEGISLATIVA Y DIDÁCTICA QUE LE PERMITE RESOLVER DE MOTU PROPIO EL OBJETO DE LA MATERIA. ESA INDEPENDENCIA NO ES ABSOLUTA NI SE TRATA DE UN DERECHO DE EXCEPCIÓN: LA AUTONOMÍA ES MÁS BIEN RELATIVA, YA QUE EL DERECHO ESTÁ INTERRELACIONADO ENTRE SUS DISTINTAS PARTES. ES UN DERECHO CONCRETO Y ACTUAL: SI BIEN ES CIERTO QUE EN LA LEY DEL TRABAJO, EXISTEN NORMAS DE CARÁCTER ABSTRACTO, LA NORMATIVA ESTA ADAPTADA A LAS NECESIDADES DEL PAÍS, TENIENDO EN CUENTA LA DIVERSIDAD DE SEXOS, LOS REGÍMENES ESPECIALES DE TRABAJO, EL TRABAJO DE MENORES, APRENDICES, MUJERES, TRABAJADORES DOMÉSTICOS, CONSERJES, TRABAJADORES A DOMICILIO, DEPORTISTAS Y TRABAJADORES RURALES. ALGUNOS AUTORES DISCUTEN SI EL DERECHO DEL TRABAJO ES DE NATUTALEZA PRIVADA O PUBLICA, INCLUSIVE SI ES MIXTA, PERO EN REALIDAD LA NATURALEZA SOCIAL. YA QUE LA CONCEPCION DEL DERECHO SOCIAL EMANA DIRECTAMENTE DE LOS ARTICULOS 27 Y 123 DE LA CONSTITUCION POR CUANTO QUE TUTELAN Y PROTEGEN A LAS CLASES ECONOMICAMENTE DEBILES COMO SON LOS CAMPESINOS Y TRABAJADORES, DE AHÍ QUE EL DERECHO DEL TRABAJO NO ENCUADRA NI EN EL DERECHO PUBLICO NI EN EL DERECHO PRIVADO Y MUCHO MENOS ES DE NATURALEZA MIXTA, PUES SU ESENCIA REVOLUCIONARIA ENCUADRA DENTRO DEL DERECHO SOCIAL, QUE SE CARACTERIZA POR SU FUNCION TUTELADORA, DIGNIFICADORA Y REIVIDINCADORADE LA CLASE TRABAJODORA.

1.2. RELACION DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS Y RAMAS JURIDICAS NO PUEDE SOBREVIVIR SOLO NECESITA DE OTRAS RAMAS JURIDICAS, COMO SON: LOS AUTORES (BORREL, 2006; CAVAZOS, 2004) COINCIDEN EN SEÑALAR QUE EL DERECHO LABORAL, PESE A SU AUTONOMÍA, SE VINCULA CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO COMO LO SON:

3 • DERECHO CONSTITUCIONAL. EL DERECHO LABORAL TIENE SU ORIGEN EN EL ARTÍCULO 123, APARTADO "A" DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, EL CUAL DA VIDA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ADEMÁS, COMO DICE CAVAZOS FLORES (2004) “DEL DERECHO CONSTITUCIONAL EL DERECHO DEL TRABAJO ADQUIERE LA GARANTÍA MÁXIMA DE SU CUMPLIMIENTO”. (P.36). • DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL. POR CONTENER NORMAS QUE PROTEGEN A LA CLASE TRABAJADORA, OTORGÁNDOLE ACCESO A LA SALUD Y DEMÁS ELEMENTOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. • DERECHO CIVIL Y PROCESAL CIVIL. PUESTO QUE ACTÚAN COMO DERECHOS SUPLETORIOS AL DERECHO DEL TRABAJO, ASÍ LO AFIRMA CAVAZOS (2004): …TAMBIÉN EXISTEN ÍNTIMOS PUNTOS DE CONTACTO. LOS PRINCIPIOS Y REGLAS QUE GOBIERNAN EL DERECHO PROCESAL GENERAL SE APLICAN SUPLETORIAMENTE AL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. SIN EMBARGO, RESULTA PERTINENTE ACLARAR QUE POR NUESTRA PARTE CONSIDERAMOS QUE CADA DÍA SON MÁS ACENTUADAS LAS DIFERENCIAS ENTRE ESTAS DOS RAMAS DEL DERECHO”. (P.36). • DERECHO MERCANTIL. PORQUE RECONOCE, AUNQUE CON OTRA CONNOTACIÓN, INSTITUCIONES Y FIGURAS JURÍDICAS DE ÉSTA RAMA DEL DERECHO, TALES COMO "EMPRESA", "EMPRESARIO" "COMISIONISTAS", "AGENTES DE COMERCIO", ETC., DÁNDOLES LA CATEGORÍA DE PATRÓN O TRABAJADOR, SEGÚN SEA EL CASO. • DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO. PUES REPERCUTE CONSTANTEMENTE EN EL DERECHO LABORAL AL RESCRIBIR POR CONDUCTO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO CONVENCIONES DE CARÁCTER GENERAL, AL SER INCLUSO CREADOR DEL CÓDIGO INTERNACIONAL DEL TRABAJO. (BORREL, 2006; CAVAZOS, 2004). • DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO. ENCARGADO DE VELAR Y REGULAR LOS DERECHOS LABORALES DE LOS MEXICANOS QUE TRABAJAN EN EL EXTRANJERO Y DE LOS EXTRANJEROS QUE LABORAN EN NUESTRO TERRITORIO NACIONAL. (BORREL, 2006; CAVAZOS, 2004). • DERECHO ADMINISTRATIVO. PÉREZ PATON, (CITADO POR CAVAZOS, 2004) SEÑALA QUE "EL RÉGIMEN DE TRABAJO Y LA FIEL OBSERVANCIA DE LAS LEYES SOCIALES SE HAYAN BAJO EL CONTROL DE ORGANISMOS ESPECIALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, COMO MINISTERIOS, INSPECTORÍAS, OFICINAS Y DEPARTAMENTOS, TRIBUNALES CONCILIATORIOS... ETC.". (P.36). • DERECHO FISCAL. POR LOS IMPUESTOS, DERECHOS Y CONTRIBUCIONES DE CARÁCTER FISCAL RELACIONADOS CON EL TRABAJO. • DERECHO PENAL. TODA VEZ QUE SANCIONA LAS VIOLACIONES Y OMISIONES A LAS CIERTAS NORMAS LABORALES, POR EJEMPLO: PAGAR UN SALARIO MENOR AL MÍNIMO GENERAL. AÑADE CAVAZOS (2004) QUE LOS DELITOS LABORALES “…PUEDEN TIPIFICARSE EN HUELGAS, O PAROS ILÍCITOS, ATAQUES CONTRA LA LIBERTAD DEL TRABAJO, (…)”. (P.36).

4 1.3. CARACTERISTICAS ESPECIALES DEL DERECHO DEL TRABAJO SON LAS SIGUIENTES: • EQUIDAD, LO QUE SE TRADUCE EN RESOLVER O FALLAR LAS CONTROVERSIAS LABORALES DE ACUERDO AL SEÑALAMIENTO DEL DEBER, LA CONCIENCIA O LA MORAL, ATENDIENDO A ÉSTOS MÁS QUE A LA LITERALIDAD DE LA LEY. • JUSTICIA SOCIAL, ENTENDIDA COMO UNA DOCTRINA IDEOLÓGICA QUE LUCHA POR UN MEJOR Y MÁS GENEROSO TRATO Y RETRIBUCIONES PARA LOS TRABAJADORES. • EQUILIBRIO ENTRE LOS DOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN, PUES PRETENDE ARMONIZAR LOS INTERESES DEL CAPITAL Y EL TRABAJO. • PROTECCIÓN ESPECIAL AL OBRERO POR SER LA PARTE MÁS DÉBIL DE LA RELACIÓN LABORAL, AL GRADO DE DARSE LA LLAMADA SUPLENCIA DE LA QUEJA. • IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES, PORQUE LOS TRABAJADORES NO PUEDEN RENUNCIAR A SUS DERECHOS LABORALES CONCEDIDOS POR LA CONSTITUCIÓN Y LA LEY DEL FEDERAL DEL TRABAJO, ASÍ CUALQUIER CONVENIO EN CONTRARIO SERÁ NULO. • DERECHO EN CONSTANTE EXPANSIÓN, EXTIENDE SU ÁMBITO DE APLICACIÓN Y PROTECCIÓN A NUEVOS GRUPOS DE LABORANTES. • NO PRIVA O RECONOCE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES EN LAS CONVENCIONES Y CONTRATOS COLECTIVOS O INDIVIDUALES DE TRABAJO NI EN LOS LLAMADOS CONTRATOS-LEY, YA QUE NO PUEDEN LAS PARTES INTERESADAS DESCONOCER NI REDUCIR LAS CONDICIONES DE TRABAJO O LOS MÍNIMOS SEÑALADOS EN LA CONSTITUCIÓN Y EN LA LEY LABORAL.

1.4. ANTECEDENTES HISTORICOS ANTECEDENTES DEL DERECHOLABORAL DURANTE LA ROMA CLÁSICA• DURANTE LA ÉPOCA DEL IMPERIO ROMANO, EL HOMBRE SE CONSIDERABA UN CÚMULO DE VIRTUDES DENTRO DE LAS CUALES NO EXISTÍA EL CONCEPTO DE TRABAJO. CONSIDERABAN QUE ÚNICAMENTE LAS BESTIAS Y LOS ESCLAVOS DEBÍAN TRABAJAR. EN ROMA NO EXISTÍA EL DERECHO LABORAL Y MUCHO MENOS QUE HUBIESEN LEYES AL RESPECTO. • ERA MUCHO MÁS IMPORTANTE LEGISLAR EL SECTOR HUMANO EN CUESTIONES CIVILES, Y POR TANTO, FUE EL DERECHO CIVIL EL QUE CARACTERIZÓ EL MUNDO JURÍDICO DE LA ANTIGUA ROMA. A PESAR DE QUE LA AGRICULTURA FORMABA PARTE DE LAS PRINCIPALES ACTIVIDADES EL IMPERIO, EL HECHO DE TENER UNA ACTIVIDAD DE TIPO COMERCIAL, COMO PANADERO, ZAPATERO....ETC. VENÍA SIENDO COSA DE EXTRANJEROS Y, POR TANTO, NADIE SE MOLESTABA EN INTERFERIR O EN INTENTAR LEGISLAR DICHAS ACTIVIDADES. A ESTAS PERSONAS SIMPLEMENTE SE LES RECONOCÍAN HONORES PÚBLICOS Y ES DE AQUÍ DE DONDE HA DERIVADO LA PALABRA "HONORARIOS" EN REFERENCIA AL HECHO DE GANARSE UN SUELDO.

5 ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MEDIA• TRAS LA CAÍDA DEL IMPERIO ROMANO LAS NUEVAS GENERACIONES CRECEN EN UN AMBIENTE DONDE EL TRABAJO, APARTE DE NECESARIO, COMIENZA A CONSIDERARSE COMO UN BIEN SOCIAL, UNA FORMA DE SUSTENTO CASI ÚNICA Y OBLIGATORIA.• EL CRISTIANISMO LE ATRIBUYE UN SENTIDO REDENTOR. ES UN DEBER MORAL. EXISTE UNA EXPRESIÓN QUE PROCEDE DE LOS MONASTERIOS PORTUGUESES QUE DICE "EL OCIO ES ENEMIGO DEL ALMA"... DURANTE LA EDAD MEDIA SURGIÓ EL FEUDALISMO. • SE BASABA EN GRANDES EXTENSIONES DE TIERRA CUYA PROPIEDAD PERTENECÍA AL ESTADO O A LA NOBLEZA Y QUE DEBÍAN, POR TANTO, PAGAR ALTOS INTERESES PARA PODER SOBREVIVIR. DE FORMA INTERMEDIA ENTRE LOS QUE COBRAN Y LOS QUE TRABAJAN APARECÍAN LAS ACTIVIDADES ARTESANALES QUIENES SE MOVÍAN ENTRE AMBOS BANDOS, SIEMPRE CON EL MIEDO A PARECER DEMASIADO RICO O DEMASIADO POBRE. • EN ESTA SITUACIÓN, ES DE TODO IMPENSABLE LA FORMACIÓN DE POSIBLES SINDICATOS O DE ALGÚN TIPO DE DERECHO LABORAL. FUE AL FINAL DE LA EDAD MEDIA CUANDO SURGE, GRACIAS A LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, UNA NUEVA IDEOLOGÍA QUE VIENE A DECIR QUE LA RIQUEZA NO SE CENTRA EXCLUSIVAMENTE EN TENER O NO PROPIEDADES DE TIERRA. • LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL NOS ENSEÑÓ QUE LA RIQUEZA NO SOLO SE OBTIENE POR NACER EN UNA FAMILIA NOBLE, QUE EN CUALQUIER PARTE HAY OPORTUNIDADES DE CRECER, QUE LAS NECESIDADES HUMANAS PUEDEN SER SATISFECHAS Y GRACIAS A ELLO UNO PUEDE ENRIQUECERSE. NACE EL CONCEPTO DEL “CONSUMO”. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MODERNA• SURGEN LAS GRANDES FÁBRICAS, LOS GRANDES MERCADOS Y LA NUEVA MAQUINARIA QUE A LA VEZ FOMENTA NUEVOS SISTEMAS DE PRODUCCIÓN Y NUEVAS NECESIDADES SOCIALES.• NACE LA GRAN COMPETENCIA. LOS CAMPESINOS ACUDIERON A LA CIUDAD, DONDE SE LES OFRECÍA LA OPORTUNIDAD DE TRABAJAR EN LAS MÁQUINAS, SIN NECESIDAD DE APRENDIZAJE PREVIO. LAS MUJERES Y LOS NIÑOS PARTICIPARON EN EL MERCADO DE TRABAJO, PREFERIDOS EN RAZÓN DEL MENOR SALARIO QUE SE LES PAGABA POR UN TRABAJO IGUAL AL DE LOS HOMBRES. EN 1791 EL PODER POLÍTICO COMIENZA A PERDER FUERZA EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES, EN FRANCIA APARECE LA LLAMADA "LE CHATELIER" QUE CONCEDE A LOS TRABAJADORES EL DERECHO A ASOCIARSE Y A FORMAR CORPORACIONES SIN RIESGO A SER ENCARCELADOS O VEJADOS. CON EL INICIO DE LA REVOLUCIÓN FRANCESA, EN EUROPA DESAPARECEN LAS ANTIGUAS LEYES DE TRABAJO DEJANDO PASO AL LIBERALISMO Y EL COMUNISMO. A MEDIADOS DEL SIGLO XIX APARECEN LAS PRIMERAS LEYES DEL DERECHO DEL TRABAJO, NACE EN FORMA DE LEYES DE EMERGENCIA, IRREGULARES EN SU ALCANCE Y MODO DE APLICACIÓN, FRAGMENTARIAS AUNQUE INNOVADORAS.• ELABORADAS, FRECUENTEMENTE ANTE LA PRESIÓN DE LAS FUERZAS OBRERAS ORGANIZADAS. EL PUNTO DE PARTIDA DEL MOVIMIENTO LEGISLATIVO EN LOS PAÍSES INDUSTRIALES PODRÍA FIJARSE EN LA LEY INGLESA DE 1802 SUMAMENTE IMPERFECTA, PERO QUE AL MENOS ADMITIÓ

6 LA REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LA PROTECCIÓN DE LOS NIÑOS. • EN FRANCIA, SE IMPULSÓ UNA LEGISLACIÓN INTERVENCIONISTA, EN LA REVOLUCIÓN DE 1848. EN ALEMANIA, SE LEGISLÓ SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURO SOCIAL. • EN ITALIA, SE LEGISLÓ SOBRE EL TRABAJO DE MENORES.• EN ESPAÑA, CON LA CREACIÓN DEL INSTITUTO DE REFORMAS SOCIALES EN 1903.• EN ESTADOS UNIDOS, SE CREARON OFICINAS DE ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO. EN IBEROAMÉRICA, LA LEGISLACIÓN LABORAL COMIENZA A PRINCIPIOS DEL SIGLO XX, AUNQUE EN BRASIL, SE DICTARON DISPOSICIONES PROTECTORAS DE LA INFANCIA EN 1890. EN EL AÑO 1940 SE CREA EL MANIFIESTO COMUNISTA DEL DERECHO DEL TRABAJO QUE ES EL ANTECEDENTE OFICIAL DE LO QUE HOY CONOCEMOS COMO EL DERECHO LABORAL MODERNO. TIENE DOS SENTIDOS: 2.SENTIDO POSITIVO: ES LA FACULTAD QUE TIENE CADA PERSONA DE DEDICARSE AL EJERCICIO DE CUALQUIER ACTIVIDAD LICITA, SIEMPRE QUE SE RESPETEN LOS DERECHOS DE LOS DEMÁS (ART. 31) LIBERTAD DEL TRABAJO. SENTIDO NEGATIVO: SE REFIERE A QUE A NADIE SE LE PODRÁ OBLIGAR A TRABAJAR EN CONTRA DE SU VOLUNTAD (ART. 32), EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO, NO SE PODRÁ COACCIONAR AL TRABAJADOR, TENIENDO TAN SOLO EL PATRONO EL DERECHO DE EXIGIR UN CUMPLIMIENTO EQUIVALENTE A LA OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR DE PRESTAR EL SERVICIO.• ES DECIR LA INDEMNIZACIÓN DEL PERJUICIO SUFRIDO POR LA NEGATIVA DEL TRABAJADOR A CUMPLIR CON LO PACTADO (ART. 79) EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO A PARTIR DE LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL• SE TRATA DE LEYES SOBRE: TRABAJO DE NIÑOS Y MUJERES, JORNADAS DE TRABAJO, ACCIDENTES DEL TRABAJO, CONVENCIONES COLECTIVAS, SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO, SALARIOS MÍNIMOS, SUBSIDIOS FAMILIARES, VACACIONES PAGADAS, ETC. LOS POSTULADOS BÁSICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO HAN CULMINADO EN SU RECONOCIMIENTO DENTRO DE LAS DECLARACIONES DE DERECHOS FORMULADAS EN UN PLANO CONTINENTAL Y UNIVERSAL DESPUÉS DE LA II GUERRA MUNDIAL. LA PROMULGACIÓN DE LEYES PARA REGULAR LAS RELACIONES ENTRE PATRONOS Y OBREROS SE HIZO REALIDAD CON EL TRATADO DE PAZ DE VERSALLES, FIRMADO AL FINALIZAR LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL, DONDE SE APRUEBA LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO( O.I.T.) COMO ANTECEDENTES HISTÓRICOS AL NACIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT), ESTÁN LAS IDEAS DE ECONOMISTAS, INDUSTRIALES, FILÁNTROPOS, TEÓLOGOS, DE DIPUTADOS CATÓLICOS DEL PARLAMENTO FRANCÉS, SEÑALADOS COMO PRECURSORES DEL MOVIMIENTO DE INTERNACIONALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. ENTRE LOS PRECURSORES DE LA INTERNACIONALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO, ESTAN: • ROBERT OWEN, INDUSTRIAL ESCOCÉS • BLANQUI, FRANCÉS • VILLERME, FRANCÉS.• EN SUIZA, SE GESTIONÓ ACUERDOS INTERNACIONALES. EL KÁISER GUILLERMO II SE APROPIÓ DE LA IDEA, LOGRANDO REUNIR EN 1890 LA CONFERENCIA DE BERLÍN, CON ASISTENCIA DE CATORCE PAÍSES, SIENDO LA PRIMERA CELEBRADA ENTRE ESTADOS PARA TRATAR CUESTIONES RELATIVAS AL TRABAJO.

7 EN 1900, SE FUNDÓ EN PARÍS LA ASOCIACIÓN INTERNACIONAL PARA LA PROTECCIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES, CON UNA OFICINA INTERNACIONAL EN BASILEA Y SECCIONES NACIONALES AUTÓNOMAS, AUSPICIANDO DIVERSOS CONGRESOS INTERNACIONALES. LOS ESFUERZOS SUIZOS NO CESABAN Y CONDUCÍAN A CONFERENCIAS DE GOBIERNO EN BERNA, EN LOS CUALES SE ADOPTARON LOS PRIMEROS ACUERDOS SOBRE LA PROHIBICIÓN DEL USO DEL FÓSFORO BLANCO EN LOS CERILLOS Y DEL TRABAJO NOCTURNO DE LA MUJER. OTRO ANTECEDENTE, SE DIO EN EL SURGIMIENTO DE LOS TRATADOS BILATERALES DE CONDICIONES DE TRABAJO, SIENDO EL PRIMERO EL CELEBRADO ENTRE FRANCIA E ITALIA EN 1904 ACERCA DE ACCIDENTES DE TRABAJO, TRABAJO DE MUJERES Y MENORES, CREACIÓN DE UNA RED DE TRATADOS BILATERALES DE TRABAJO ENTRE LAS PRINCIPALES NACIONES EUROPEAS. CREACIÓN Y LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO• SURGE A RAÍZ DE UNA VIOLENTA CONVULSIÓN MUNDIAL, SU CONSTITUCIÓN FUE ESTABLECIDA EN LA PARTE XIII DEL TRATADO DE VERSALLES.• SE SEÑALA LA NECESIDAD DE LA JUSTICIA SOCIAL PARA OBTENER PAZ Y LA URGENCIA DE LOGRAR TODOS LOS PUEBLOS, UN RÉGIMEN DE TRABAJO REALMENTE HUMANO, Y LA O.I.T. SURGE PARA CUMPLIR Y ASEGURAR LA EXISTENCIA DE ESE RÉGIMEN DE TRABAJO REALMENTE HUMANO, QUEDANDO ASÍ GARANTIZADA SU EFICACIA. CREACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LAORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO• LA IDEA DE CREAR UNA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO QUE TUVIESE POR FINALIDAD LA PROTECCIÓN DE LOS OBREROS, FUE PLANTEADA EN 1897 EN DOS IMPORTANTES CONGRESOS: EL CONGRESO DE ZURICH, INTEGRADO EN SU MAYORÍA POR SOCIALISTAS Y SOCIAL CRISTIANOS Y EL CONGRESO DE BRUSELAS, INTEGRADO POR OBREROS, REPRESENTANTES DE PODERES PÚBLICOS Y NOTABLES ECONOMISTAS. CREACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LAORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO• EN 1900 SE PONE EN PRÁCTICA LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LAS LEYES DEL TRABAJO EN EL CONGRESO DE PARÍS.• A PARTIR DE 1919 Y CON LA CREACIÓN DE LA O.I.T., COMIENZA LA ETAPA JURÍDICA DE LA INTERNACIONALIZACIÓN DEL DERECHO LABORAL. CREACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LAORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJOESTRUCTURA DE LA O.I.T. • ESTÁ CONFORMADA POR DOS ÓRGANOS:3.LA CONFERENCIA, QUE ES DE CARÁCTER PERIÓDICO.4.LA OFICINA, QUE ES PERMANENTE Y ESTÁ DIRIGIDA POR EL CONSEJO ADMINISTRATIVO.• LA CONFERENCIA ESTÁ COMPUESTA POR: EL PRESIDENTE Y TRES VICEPRESIDENTES. CREACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJOESTRUCTURA DE LA O.I.T.• ENTRE SUS FUNCIONES SE DESTACAN:3. CONSIDERAR FUNCIONES O CUESTIONES ESPECÍFICAS RELATIVAS A LAS CONDICIONES DE TRABAJO, CON EL OBJETO DE LLEGAR A LA CONCLUSIÓN DE CONVENIOS INTERNACIONALES.4. RECIBIR LOS INFORMES ANUALES PRESENTADOS POR LOS ESTADOS MIEMBROS RESPECTO A LA APLICACIÓN DADA A LOS CONVENIOS EN SESIONES PREVIAS, EN LOS CUALES SEAN PARTES.5. PROPORCIONAR UN CAMBIO GENERAL DE OPINIONES ACERCA DE LOS PROBLEMAS MUNDIALES DEL TRABAJO. CREACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LAORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO• LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO ES EL ÓRGANO ADMINISTRATIVO. ESTÁ INTEGRADA POR 60 PERSONAS, NOMBRADAS EN FORMA TRIPARTITA: 20 REPRESENTANTES DEL GOBIERNO, 20

8 REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y 20 REPRESENTANTES DE PATRONES.• CADA PAÍS NOMBRA DOS DELEGADOS: UNO PATRONAL Y OTRO SINDICAL. SE EXIGE QUE POR LO MENOS LA MITAD DE SUS MIEMBROS SEAN PAÍSES IMPORTANTES DENTRO DEL CAMPO INDUSTRIAL CON EL FIN DE QUE SUS DECISIONES TENGAN CIERTO PESO Y FUERZA. CREACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO AFINES DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO• BRINDAR PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES, PARA LO CUAL PROMUEVE ENTRE TODAS LAS NACIONES DEL MUNDO:C. PLENITUD DE EMPLEO Y ELEVACIÓN DE LOS NIVELES DE VIDA.D. PROTECCIÓN ADECUADA DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.E. SUMINISTRO DE ALIMENTOS, VIVIENDAS Y FACILIDADES DE RECREACIÓN Y CULTURA ADECUADA.F. DISPOSICIONES RELATIVAS A LA DURACIÓN, CONDICIONES DE TRABAJO, SALARIOS, UTILIDADES Y SALARIOS MÍNIMOS.G. GARANTÍA DE IGUALES OPORTUNIDADES EDUCATIVAS Y PROFESIONALES.H. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO AL CONTRATO COLECTIVO. PROTECCIÓN DE LA INFANCIA Y LA MATERNIDAD.J. EXTENSIÓN DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y ASISTENCIA MÉDICA COMPLETA. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO• EL DERECHO DEL TRABAJO TIENE SU ANTECEDENTE O FUENTE HISTÓRICA EN LA REVOLUCIÓN MEXICANA; SURGE EN BASE A LA NECESIDAD QUE SE DIO POR LA CARENCIA O INEXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL QUE EN PAÍSES COMO EUROPA YA EXISTÍA. AL PRINCIPIO DEL SIGLO XX EXISTÍAN DOS CLASES SOCIALES, LA PRIMERA ERA GENTE DEL PODER PÚBLICO Y LA SEGUNDA DE AQUELLOS DE LA QUE ÚNICAMENTE CONTABA CON SU FUERZA DE TRABAJO, ÉSTOS SEGUNDOS SERVÍAN COMO TRABAJADORES DOMÉSTICOS, EN DONDE SE LES OCUPABA DESDE QUE HACERES DEL LUGAR HASTA LABORES AGRÍCOLAS. LA TIENDA DE RAYA QUE ERA PARA SALVAGUARDAR LOS INTERESES ECONÓMICOS DE LA CLASE POBRE NO ERA MAS QUE UNA SIMULACIÓN EN DONDE CADA VEZ SE LES TENÍA MAS COMPROMETIDOS, DE AHÍ QUE ESA PRESIÓN DE ESA CLASE BAJA POR SENTIRSE MARGINADAS, DESPERTÓ LA NECESIDAD DE LEVANTARSE EN ARMAS Y LLEVAR A CABO LA REVOLUCIÓN MEXICANA. UNA VEZ QUE SE DECRETÓ EL TRIUNFO DE LA REVOLUCIÓN MEXICANA SE INSTAURÓ EN QUERÉTARO UN CONGRESO CONSTITUYENTE PROVISIONAL DE LEGISLADORES EN DONDE TUVIERON COMO OBJETIVO PRINCIPAL, HACER UNA CONSTITUCIÓN QUE ABROGARAN LA CONSTITUCIÓN DE 1857. ESTA NUEVA CONSTITUCIÓN DEBÍA SUSTENTARSE EN LAS PRIORIDADES POR LAS QUE SE LUCHÓ EN LA REVOLUCIÓN, ENTRE ELLAS, EL TRIUNFO LABORAL QUE SE CONSTITUYERAN TRIBUNALES DEL TRABAJO, QUE SE JUSTIFICARA LA RELACIÓN LABORAL, QUE SE CREARA EL SALARIO MÍNIMO, FORMACIÓN DE SINDICATOS, ETC. • DE AHÍ EL LOGRO, GANAR COMO DERECHO DEL TRABAJO EN LA NUEVA CONSTITUCIÓN TENIENDO COMO ANTECEDENTE HISTÓRICO LA REVOLUCIÓN DE 1910. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO SOCIAL. • EL DERECHO DEL TRABAJO COMO GARANTÍA SOCIAL. • ART. 123: NOS HABLA DEL DERECHO DEL TRABAJO. • SE DIVIDE EN DOS APARTADOS A Y B. • A. INICIATIVA PRIVADA. • B. ESTADO. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO CONSTITUCIÓN. • SE DIVIDE EN DOS PARTES: – DOGMÁTICA: ESTÁN CONSTITUIDO LOS PRIMEROS 29 ARTÍCULOS (GARANTÍAS

9 INDIVIDUALES). – ORGÁNICA: ESTÁN CONSTITUIDOS LOS ARTÍCULOS RESTANTES (ESTATUTOS DEL PAÍS). • ART. 5: CADA QUIÉN TIENE EL DERECHO DE PROFESAR CUALQUIER PROFESIÓN LA CUAL DEBE SER LEGAL. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO• RELACIÓN DEL TRABAJO• CONTRATO INDIVIDUAL POR ESCRITO. • REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.• JORNADA DE TRABAJO.• SALARIO.• SALARIO MÍNIMO.• DÍAS DE DESCANSO.• PAGO DEL AGUINALDO.

1.5. LA JUSTICIA SOCIAL LA JUSTICIA SOCIAL SE REFIERE A LA REPARTICIÓN JUSTA Y EQUITATIVA DE LOS BIENES Y SERVICIOS FUNDAMENTALES QUE SON NECESARIOS PARA EL DESARROLLO Y EL DESENVOLVIMIENTO DE UNA PERSONA EN LA SOCIEDAD. LA JUSTICIA SOCIAL LUCHA CONTRA LA DISTRIBUCIÓN DE LA DESIGUALDAD DE LOS BIENES Y SERVICIOS ESENCIALES PARA EL CORRECTO DESARROLLO Y EQUILIBRIO DE UNA PERSONA EN RELACIÓN A SUS METAS PERSONALES, EDUCATIVAS, PROFESIONALES Y DE EXPANSIÓN Y CRECIMIENTO QUE LE PERMITAN SER PARTE DE UNA SOCIEDAD EQUILIBRADA Y EN LA QUE TENGA OPORTUNIDADES DE SUPERARSE COMO PERSONA Y COMO SER HUMANO. POR ELLO QUE MUCHOS AUTORES EXPLICAN QUE AQUELLAS SOCIEDADES QUE POSEEN MÁS JUSTICIA SOCIAL SON AQUELLAS EN LOS QUE LOS DERECHOS HUMANOS SON RESPETADOS POR LO QUE LOS CIUDADANOS GOZARAN DE MEJOR CALIDAD DE VIDA PORQUE SON RECONOCIDOS SUS DERECHOS FUNDAMENTALES. LA CORRIENTE DE LA JUSTICIA SOCIAL SURGIÓ EN EL SIGLO XIX COMO CONSECUENCIA DE LA DENOMINADA "CUESTIÓN SOCIAL”, QUE NO ERA MÁS QUE EL DESCONTENTO GENERAL Y ABRUMADOR QUE HUBO POR PARTE DE LOS TRABAJADORES DE LAS GRANDES EMPRESAS Y TRANSNACIONALES COMO CONSECUENCIA DE LOS BAJOS SALARIOS Y ESCASOS BENEFICIOS, AÚN CUANDO ÉSTAS OBTENÍAN GRANDES LUCROS. ESTO FUE UNA CONSECUENCIA DEL CAPITALISMO, QUE HIZO QUE SE TOMARAN MEDIDAS DE PROTECCIÓN A DICHA CLASE SOCIAL Y TRABAJADORA. EL DÍA DE LA JUSTICIA SOCIAL SE CELEBRA EL DÍA 20 DE FEBRERO, YA QUE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS ASÍ LO ESTABLECIÓ, DEFENDIENDO QUE ÉSTA ES UN PRINCIPIO FUNDAMENTAL PARA LA CONVIVENCIA PACÍFICA Y PRÓSPERA DE UNA SOCIEDAD QUE BUSCA COMO FIN ÚLTIMO EL BIEN DE COMÚN DE TODOS SUS CIUDADANOS. JUSTICIA SOCIAL Y ECONOMÍA EN CUALQUIER ECONOMÍA DE CUALQUIER PAÍS EN EL MUNDO SIEMPRE TENDRÁ UN PAPEL FUNDAMENTAL LA JUSTICIA SOCIAL, YA QUE LA ECONOMÍA PUEDE MEJORAR SIEMPRE QUE HAYA UNA JUSTICIA SOCIAL, PORQUE LA CORRECTA DISTRIBUCIÓN DE LOS BIENES PERMITIRÁ QUE LAS PERSONAS DE BAJOS RECURSOS TAMBIÉN TENGAN OPORTUNIDADES DE COMPRAR BIENES Y

10 SERVICIOS LO CUAL MEJORARA LAS VENTA, Y POR TANTO, AUMENTARAN LOS INGRESOS DE LOS DUEÑOS DE BIENES Y SERVICIOS, LO QUE HARÁ QUE HAYA UN CORRECTO CICLO EN EL MERCADO. DE NO EXISTIR DICHA JUSTICIA SOCIAL LOS MÁS POBRES NUNCA PODRÍAN ACCEDER A NINGÚN BIEN O SERVICIO Y LOS GRANDES DUEÑOS DE ÉSTOS TENDRÍAN UN MERCADO DELIMITADO ÚNICAMENTE A AQUELLOS QUE SI TENGAN UN GRAN PODER ADQUISITIVO. JUSTICIA SOCIAL Y DERECHOS HUMANOS UN SISTEMA QUE GARANTICE LA JUSTICIA SOCIAL TENDRÁ UNA SOCIEDAD SE TRADUCE COMO EL RESPETO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL SER HUMANO,YA QUE EL ESTADO Y SUS REPRESENTANTES DAN RESPUESTAS A LAS DESIGUALDADES QUE GENERAN LAS DIVERSAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS. CUANDO LOS ENTES Y ORGANISMOS PÚBLICOS COMO PRIVADOS GARANTIZAN LA JUSTICIA SOCIAL, SE GENERA MENOS VIOLENCIA Y, LAS PERSONAS DE ESCASOS RECURSOS NO LLEVAN ACABO DIVERSOS ACTOS DELICTIVOS O CRÍMENES A FIN DE BUSCAR DIFERENTES MANERAS DE OBTENER DINERO. POR TANTO, LA JUSTICIA SOCIAL BUSCA PROTEGER ,EN SU GRAN MAYORÍA, A LOS DERECHOS MAS FUNDAMENTALES DEL SER HUMANO COMO LO SON LA VIDA, EL DERECHO A UNA VIVIENDA DIGNA, EL DERECHO A UN EMPLEO Y A FORMAR UNA FAMILIA, DERECHOS QUE PERMITEN EL DESARROLLO DE LA PERSONA, SU CRECIMIENTO ECONÓMICO Y SOCIAL. EN EL LIBERALISMO SE DICE QUE LA JUSTICIA SOCIAL BUSCA LA PROTECCIÓN DE LA INICIATIVA PRIVADA PARA GENERAR OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO ECONÓMICO, PUESTOS DE EMPLEOS, ASÍ COMO LA RECAUDACIÓN DE IMPUESTOS POR PARTE DEL ESTADO, QUE LUEGO SERÁN REDISTRIBUIDOS A LA SOCIEDAD CON LA CREACIÓN DE HOSPITALES, ESCUELAS, UNIVERSIDADES, ENTRE OTROS. SIN EMBARGO, TAMBIÉN EN EL SOCIALISMO BUSCA GENERAR LA IGUALDAD DE CONDICIONES Y OPORTUNIDADES ENTRE LOS CIUDADANOS DE UNA SOCIEDAD, PERO SE DIFERENCIA DEL LIBERALISMO, YA QUE ÉSTE LO REALIZA A TRAVÉS DE LA INTERVENCIÓN ESTATAL, ES DECIR EL ESTADO BUSCA INTERVENIR EN TODOS LOS PROCESOS DE PRODUCCIÓN Y DISTRIBUCIÓN PARA EQUIPARAR LAS DESIGUALDADES QUE PUEDE GENERAR EL LIBRE MERCADO. JUSTICIA SOCIAL, IGUALDAD Y EQUIDAD DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA IGUALDAD TODOS LOS INDIVIDUOS SON IGUALES Y DEBEN RECIBIR EL MISMO TRATAMIENTO, MIENTRAS QUE DESDE LA ÓPTICA DE LA EQUIDAD LOS INDIVIDUOS SON COMPLETAMENTE DIFERENTES ENTRE SÍ, POR ESO DEBEN RECIBIR UN TRATAMIENTO DIFERENCIADO QUE REDUZCA LAS DESVENTAJAS QUE SE PUEDEN TENER DESDE LA PARTIDA O EL INICIO. LA IGUALDAD SOLO BUSCA REFLEJAR LA SEMEJANZA QUE DEBE EXISTIR EN UN SISTEMA Y EN UNA SOCIEDAD EN RELACIÓN A LA LEY, YA QUE TODOS SOMOS IGUALES ANTE ÉSTA Y SE PUEDEN EXIGIR, RECLAMAR Y HACER PREVALECER LOS MISMOS DERECHOS CONFORME A LA LEY.

11 POR EL CONTRARIO, CUANDO SE ACTÚA CON EQUIDAD ES JUSTO NO SER IGUALES, PORQUE AQUEL QUE SE ENCUENTRA MÁS DESFAVORECIDO DEBE TENER LAS MISMAS OPORTUNIDADES DE AQUEL QUE NO LO ÉS. POR LO TANTO, ACTUAR CONFORME A LA EQUIDAD ES REVERTIR ESAS DESIGUALDADES QUE AFECTAN A LOS MÁS NECESITADOS, BIEN SEA PORQUE NO TIENEN UN HOGAR, EMPLEO O ACCESO A ALGUNOS BIENES O SERVICIOS BÁSICOS PARA SU DESARROLLO COMO SER HUMANO. POR ESTO, LA JUSTICIA SOCIAL SE RELACIONA MÁS CON LA EQUIDAD QUE CON LA IGUALDAD. JUSTICIA SOCIAL EN MÉXICO EN LA ACTUALIDAD SEGÚN VARIOS ESTUDIOS, MÉXICO SE ENCUENTRA EN DEUDA CON LA JUSTICIA SOCIAL, EN VIRTUD DE LAS CIFRAS QUE MUESTRAN VARIOS ANALISTAS, YA QUE LA POBREZA EXTREMA AUN SE ENCUENTRA ACENTUADA Y EL NÚMERO DE POBLACIÓN CONSIDERADA POBRE ES LA MISMA DE HACE VEINTE AÑOS, LO CUAL, HACE REFLEXIONAR SOBRE LOS MÉTODOS QUE HA UTILIZADO EL ESTADO PARA COMBATIR LA POBREZA, LA MAL NUTRICIÓN, LA ALFABETIZACIÓN Y LAS OPORTUNIDADES QUE REALMENTE OFRECE A AQUELLOS QUE HAN SIDO MAS DESFAVORECIDOS POR SU CONDICIÓN SOCIAL O EL ENTORNO EN EL QUE SE RODEAN. ES POR ESTO, QUE ES NECESARIO QUE EL GOBIERNO ANALICE SUS POLÍTICAS EN LA CREACIÓN DE INSTITUCIONES QUE SE ENCARGUEN CON LO REFERENTE A LA JUSTICIA SOCIAL COMO EXISTEN EN NUESTRO CONTINENTE COMO EN COLOMBIA ASÍ COMO EN EUROPA TAL COMO ES EL CASO DE ESPAÑA.

1.6. EL TRABAJO COMO DERECHO Y UN DEBER SOCIAL ATRIBUIR A ALGUIEN UN DERECHO SIGNIFICA RECONOCER QUE ÉL TIENE LA FACULTAD DE HACE O NO HACER LO QUE LE PLAZCA, Y AL MISMO TIEMPO EL PODER DE RESISTIR, RECURRIENDO EN ULTIMA INSTANCIA A LA FUERZA PROPIA O DE LOS DEMÁS CON EL TRANSGRESOR EVENTUAL, QUIEN EN CONSECUENCIA TIENE EL DEBER O LA OBLIGACIÓN DE ABSTENERSE DE CUALQUIER ACTO QUE PUEDA INTERFERIR EN LA FACULTAD DE HACER O DE NO HACER. DERECHO Y DEBER PRESUPONEN LA EXISTENCIA DE UNA NORMA O REGLA DE CONDUCTA QUE EN EL MOMENTO DE QUE ATRIBUYE A UN SUJETO LA FACULTAD DE HACER O NO HACER ALGO IMPONE A QUIEN SEA ABSTENERSE DE TODA ACCIÓN QUE PUEDA EN CUALQUIER FORMA IMPEDIR EL EJERCICIO DE TAL FACULTAD. ESTE PRINCIPIO ESTA RECONOCIDO EXPRESAMENTE EN EL TEXTO DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL: “TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL . . .”, Y EN EL ARTICULO 3° DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE DETERMINA “ EL TRABAJO ES UN DERECHO Y DEBER SOCIALES. . .”. EL DERECHO AL TRABAJO ES EL DERECHO FUNDAMENTAL HUMANO POR EL QUE TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO, A LA LIBRE ELECCION DEL MISMO, A CONDICIONES EQUITATIVAS Y SATISFACTORIAS DE TRABAJO, A LA PROTECCION CONTRA EL DESEMPLEO, SIN DESCRIMINACION A IGUALDAD SALARIAL, REMUNERACION DIGNA, PROTECCION SOCIAL Y DERECHO A SINDICACION.

12 EL DERECHO AL TRABAJO CONSTITUYE AL MISMO TIEMPO UN DEBER NATURAL Y SOCIAL EN UN TEMA PROPIO DE LOS DERECHOS SOCIALES, AUNQUE UN DERECHO ESPECIFICO Y DIFERENTE A TODOS LOS QUE SE SITUAN EN ESTE RANGO. PORQUE MEDIANTE EL SALARIO OBTENIDO ES CON LO QUE VA A GARANTIZAR SU ALIMENTACION DE EL Y SU FAMILIA LO ANTERIOR ESTA REGULADO EN LA LEGISLACION SIGUIENTE. DECLARACION UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS DE 1948, Y TAMBIEN EN EL PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES DE 1966.

1.7. EL EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCION LOS FACTORES DE PRODUCCIÓN SON AQUELLOS QUE SE UTILIZAN PARA LA PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS. EL CAPITAL, LA TIERRA Y EL TRABAJO SON LOS MÁS IMPORTANTES. UN EJEMPLO DE LA DEFINICIÓN CITADA ANTERIORMENTE, ES LA VENTA DE GASOLINA EN UNA ESTACIÓN DE SERVICIO, EL TRABAJO VENDRÍA REPRESENTADO POR EL TIEMPO QUE UTILIZA EL EMPLEADO EN HACER LA VENTA, EL ESPACIO FÍSICO EN DONDE TIENE LUGAR LA GASOLINERA SERÍA LA TIERRA Y EL CAPITAL ESTARÁ REPRESENTADOS POR LOS DEPÓSITOS Y SURTIDORES DE GASOLINA.

EN ECONOMÍA CLÁSICA SE CONSIDERA QUE PARA PRODUCIR BENEFICIOS HAY QUE CONTAR CON RECURSOS, O FACTORES DE PRODUCCIÓN, QUE SON LOS MEDIOS CON LOS QUE LA EMPRESA CUENTA PARA LUCRARSE. TRADICIONALMENTE, LOS FACTORES DE PRODUCCIÓN HAN SIDO CUATRO: TIERRA, TRABAJO, CAPITAL Y EMPRESA. 

TIERRA. LA TIERRA ES UN FACTOR IMPORTANTE DE LA PRODUCCIÓN, LOS PROPIETARIOS DE TIERRA GANAN DINERO CON ELLA MEDIANTE LAS RENTAS. LA TIERRA SE PUEDE VENDER, COMPRAR O ALQUILAR Y, DE ESTA FORMA, SE OBTIENEN BENEFICIOS DE ELLA.

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TRABAJO. ES UNA DE LAS FORMAS MÁS COMUNES DE OBTENER BENEFICIOS. LAS EMPRESAS DEMANDAN A TRABAJADORES PARA QUE DESEMPEÑEN UNA TAREA A CAMBIO DE LA CUAL RECIBIRÁN UN SALARIO. LAS EMPRESAS PAGAN A SUS TRABAJADORES POR UN SERVICIO REALIZADO, PERO TAMBIÉN SE HACEN CARGO DE LOS GASTOS DE LOS TRABAJADORES: SEGUROS MÉDICOS, DE DESEMPLEO, FORMACIÓN,… ESTA DEPENDENCIA DE LA EMPRESA PARA TRABAJAR HACE QUE HAYA QUE TENER EN CUENTA LOS GASTOS E IMPUESTOS DERIVADOS DE LA CONTRATACIÓN DE UN TRABAJADOR, SI LOS GASTOS DEL TRABAJADOR NO COMPENSAN LOS DE PRODUCCIÓN, PORQUE, POR EJEMPLO LOS IMPUESTOS SON ALTOS, SE PUEDE PRODUCIR UNA SITUACIÓN DE DESEMPLEO.



CAPITAL. EL DINERO ES ESENCIAL EN LA ECONOMÍA, Y SE CONSIDERA UNO DE SUS CUATRO PILARES. LA PRODUCCIÓN UTILIZA UNA GRAN CANTIDAD DE CAPITAL, PERO NO SIEMPRE EN FORMA DE DINERO, LA MAQUINARIA, LOS EDIFICIOS Y LAS INFRAESTRUCTURAS TAMBIÉN FORMAN PARTE DEL CAPITAL DE UNA EMPRESA Y, DEL MISMO MODO SON CAPITAL DE PRODUCCIÓN LAS MATERIAS PRIMAS EN ALMACÉN Y LOS PRODUCTOS SEMI-ACABADOS. CAPITAL PUEDEN SER TAMBIÉN LAS ACCIONES Y LOS BONOS DE PARTICIPACIÓN DE UNA EMPRESA. EL CAPITAL HUMANO ES, EN CAMBIO, EL

13 POTENCIAL ECONÓMICO QUE SE TIENE A UNA PERSONA, Y QUE PUEDE SER INNATO, O ADQUIRIDO MEDIANTE ESTUDIOS Y EDUCACIÓN SUPERIOR O ESPECIALIZADA. TAMBIÉN PUEDEN CONSIDERARSE PARTE DEL CAPITAL LAS RELACIONES Y NEXOS QUE UNA EMPRESA MANTIENE CON OTRAS. 

EMPRESA. SE CONSIDERA PARTE DE LOS FACTORES DE PRODUCCIÓN LA IDEA DE CREACIÓN DE UNA EMPRESA, POR EL POTENCIAL BENEFICIO QUE ESTA PUEDA CREAR, Y AQUÍ ES TAMBIÉN FUNDAMENTAL EL EMPRENDEDOR, QUE MEDIANTE LA ASUNCIÓN DE RIESGOS Y LA TOMA DE DECISIONES, ES LA PIEZA FUNDAMENTAL PARA QUE LA EMPRESA PUEDA CRECER Y DAR EL MÁXIMO BENEFICIO.

1.8. FUENTES DEL DERECHO LABORAL ENTENDIENDO POR FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO AQUELLO QUE ORIGINA LAS NORMAS QUE REGLAN LAS RELACIONES LABORALES, PODEMOS DISTINGUIR LAS SIGUIENTES: CONSTITUCIÓN EN ESTE DOCUMENTO SE PLASMAN TODOS LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES FUNDAMENTALES QUE TIENEN LOS INDIVIDUOS DE UNA SOCIEDAD. ESTÁN PLASMADAS EN ELLAS TODOS LOS DERECHOS SOCIALMENTE ADQUIRIDOS POR LOS CIUDADANOS Y QUE SON DE CARÁCTER UNIVERSAL E IRRENUNCIABLE BAJO CUALQUIER CIRCUNSTANCIA. ENTRE ESTOS DERECHOS ESTÁN EL DERECHO A TENER UN TRABAJO DIGNO ASÍ COMO UN SUELDO SUFICIENTE PARA MANTENER UN NIVEL DE VIDA BÁSICO JUNTO CON UNAS NORMAS LABORALES QUE PERMITAN LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL CON LA FAMILIAR. DEL MISMO MODO QUE EL ACCESO A SEGURIDAD SOCIAL Y MEDIDAS DE SEGURIDAD QUE PROPORCIONEN AL TRABAJADOR UN RESPALDO CON EL CUAL SENTIRSE PROTEGIDO. TRATADOS INTERNACIONALES LOS TRATADOS INTERNACIONALES PUEDEN CONSIDERARSE COMO UNA DE LAS FUENTES EXTERNAS DEL DERECHO LABORAL YA QUE SON IMPUESTAS AL ESTADO, SON UNO DE LOS PILARES PRINCIPALES DE LAS ÚLTIMAS DÉCADAS EN LO QUE SE REFIERE A DERECHOS LABORALES A MEDIDA QUE LAS RELACIONES INTERNACIONALES SE HAN HECHO MÁS Y MÁS SÓLIDAS. ESTO ES ESPECIALMENTE DESTACABLE EN EL MARCO EUROPEO DONDE LOS TRATADOS ENGLOBAN A CADA VEZ MÁS PAÍSES MIEMBROS Y BUSCAN REGULARIZAR LAS NORMAS DE TRABAJO DE MANERA QUE SE CREE UNA NORMATIVA COMUNITARIA QUE SEA UNA DE LAS FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO PRINCIPAL. ESTOS TRATADOS, GARANTIZAN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LOS ESTADOS MIEMBROS SE COMPROMETEN A RESPETAR. LEY LA LEY ES CONSIDERADA COMO LA FUENTE LABORAL MÁS IMPORTANTE DEBIDO A QUE ES ELLA QUIEN REGULA TODOS LOS DETALLES QUE AFECTAN A LAS RELACIONES LABORALES DE LOS MIEMBROS DE UNA NACIÓN. CADA ESTADO TIENE SUS PROPIAS LEYES, PERO DEBIDO A LOS TRATADOS INTERNACIONALES ESTAS LEYES CADA VEZ SON MÁS SIMILARES ENTRE LOS DISTINTOS PAÍSES EXISTENTES.

14 REGLAMENTOS LOS REGLAMENTOS SON CREADOR POR EL ESTADO Y DICTA PAUTAS DE COMPORTAMIENTO EN LO RELACIONADO CON SECTORES CONCRETOS DE LOS MERCADOS. SON NORMAS QUE SUELEN SER ESPECÍFICAS Y APLICABLES SÓLO A DETERMINADOS ELEMENTOS.

JURISPRUDENCIA SON AQUELLAS DECISIONES LLEVADAS A CABO POR LOS JUECES A LA HORA DE RESOLVER UN CONFLICTO JUDICIAL EN ALGUNA MATERIA EN CONCRETO. SI LAS LEYES NO ACLARAN CÓMO DEBE RESOLVERSE UN CONFLICTO, ENTONCES ES EL JUEZ QUIEN DEBERÁ HACERSE CARGO DE ELLO. LA JURISPRUDENCIA SURGE CUANDO SE TOMA UNA DECISIÓN DE ESTE TIPO POR PRIMERA VEZ Y SE APLICA COMO REFERENCIA PARA APLICAR EN SITUACIONES SIMILARES EN LAS QUE NO EXISTA UNA NORMATIVA CLARA. LOS CONTRATOS COMO FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO UN CONTRATO ES EL COMPROMISO QUE SE DA ENTRE DOS PARTES. EN ESTE CASO LAS PARTES SON UN TRABAJADOR ASALARIADO Y UN EMPRESARIO, MEDIANTE DICHO CONTRATO AMBAS PARTES SE OBLIGAN A REALIZAR UN TRABAJO O SERVICIO EN CONCRETO A CAMBIO DE OTROS TRABAJOS, SERVICIOS, O UNA REMUNERACIÓN ECONÓMICA. PODEMOS CONSIDERAR QUE LOS CONTRATOS PUEDEN REALIZARSE DE FORMA INDIVIDUAL O BIEN COLECTIVAMENTE. EN EL PRIMER CASO EL CONTRATO PUEDE CONTENER CLÁUSULAS EXCLUSIVAS EN FUNCIÓN DE LAS NEGOCIACIONES Y NECESIDADES DE AMBAS PARTES. MIENTRAS QUE EN EL CASO DE UN CONTRATO COLECTIVO LAS CONDICIONES QUE SE FIRMAN RESULTAN GENÉRICAS Y APLICABLES A TODA LA PLANTILLA, PUDIENDO SIEMPRE ANOTARSE EXCEPCIONES Y ANEXOS EN LOS CASOS QUE SEAN NECESARIO HACERLO. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO EL REGLAMENTO INTERNO ESTIPULA LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN UNA EMPRESA U ORGANIZACIÓN EN PARTICULAR Y LIMITA LA CAPACIDAD DE SANCIÓN DEL EMPLEADOR. EL REGLAMENTO SE ENTIENDE COMO CONSENTIDO DEL EMPLEADOR, YA QUE AL SER MANIFESTADO, LOS TRABAJADORES NO SE OPUSIERON A DICHO REGLAMENTO POR LO CUAL SE ENTIENDE QUE FUE ACEPTADO.SI MÁS TARDE SE INCORPORA OTRO TRABAJADOR ESTE DEBE ACEPTAR LAS NORMAS YA ESTABLECIDAS.

1.8.1. FUENTES GENERALES 1. PRINCIPIO PROTECTORIO, PARA IMPEDIR ABUSOS DE LA PARTE “FUERTE” O SUPERIOR, REPRESENTADA POR EL EMPLEADOR, SOBRE EL TRABAJADOR. SE CONCRETA EN TRES FÓRMULAS: “IN DUBIO PRO OPERARIO” POR LA CUAL SI LAS CIRCUNSTANCIAS SON DUDOSAS, LA RESOLUCIÓN JUDICIAL DEBE BENEFICIAR AL EMPLEADO; LA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE, QUE CONSISTE EN APLICAR CUANDO HAYA MÁS DE UNA NORMA JURÍDICA QUE REGULE EL ASUNTO, LA QUE SEA MÁS PROPICIA AL TRABAJADOR; Y LA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA, QUE IMPORTA

15 PERMITIR PACTAR EN LOS CONTRATOS MEJORES CONDICIONES LABORALES QUE LAS QUE LA LEY CONTEMPLA, PERO NO MÁS PERJUDICIALES. 2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: TODO CONTRATO INDIVIDUAL QUE MENOSCABE LOS DERECHOS OTORGADOS AL TRABAJADOR, POR LAS LEYES LABORALES, LOS ESTATUTOS ESPECIALES O LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO, SERÁ NULO EN CUANTO A LAS CLÁUSULAS QUE NIEGUEN ESOS DERECHOS. 3. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIÓN LABORAL: SI EXISTIERAN DUDAS SOBRE LA CONTINUACIÓN O EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, SE OPTARÁ POR LA CONTINUIDAD. UNA APLICACIÓN DE ESTE PRINCIPIO ESTÁ DADO EN LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO, CUANDO EL EMPLEADOR OMITE LA NOTIFICACIÓN DEL VENCIMIENTO, Y SE CONVIERTE EN UN CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO (ART. 94 LCT). 4. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD: SE DEBE TRATAR DE DESENTRAÑAR LA VERDADERA RELACIÓN ENTRE LAS PARTES, INDEPENDIENTEMENTE DE LAS FORMAS O NOMBRES CON QUE TRATEN DE HACERLA APARECER. POR EJEMPLO, UN PROFESIONAL INDEPENDIENTE QUE PRESTA SERVICIOS A LA ORDEN DE UN EMPRESARIO, CUMPLIENDO HORARIOS, Y DISPONIENDO PARA ÉL HABITUALMENTE SU FUERZA DE TRABAJO SERÁ CONSIDERADO TRABAJADOR DEPENDIENTE, A PESAR DE QUE NO PERCIBA SALARIO, NI HAYA CELEBRADO CONTRATO DE TRABAJO, SINO QUE COBRE A TRAVÉS DE FACTURACIÓN DE HONORARIOS, COMO TRABAJADOR INDEPENDIENTE. 5. PRINCIPIO DE LA BUENA FE: LA BUENA FE EN LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO LABORAL Y EN SU EJECUCIÓN, ES REQUERIDA A AMBAS PARTES. ESTO IMPLICA DEBER DE COLABORACIÓN, RESPETO, SOLIDARIDAD, FIDELIDAD, HONESTIDAD Y CONFIANZA. 6. PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL: IMPONIENDO A CADA PARTE, DERECHOS Y DEBERES PARA QUE CADA UNO OBTENGA LO QUE LE CORRESPONDA. 7. PRINCIPIO DE EQUIDAD: POR ESTE PRINCIPIO, EL JUEZ PUEDE DECIDIR UNA SITUACIÓN DE ACUERDO A LO QUE CONSIDERA JUSTO DE ACUERDO AL CASO, SI LAS NORMAS NO LO PREVÉN. 8. PRINCIPIO DE PROHIBICIÓN DE HACER DISCRIMINACIONES: NINGUNA CAUSAL JUSTIFICA DISCRIMINAR ENTRE LOS EMPLEADOS, YA SEA POR SEXO, EDAD, ESTADO CIVIL, DE SALUD, RAZA, RELIGIÓN, IDEAS POLÍTICAS, ETCÉTERA. 9. PRINCIPIO DE GRATUIDAD DE LOS PROCEDIMIENTOS: LOS PROCESOS LABORALES SON GRATUITOS PARA EL TRABAJADOR, PARA NO OBSTAR SU DEFENSA POR IMPOSIBILIDAD ECONÓMICA.

1.8.2. FUENTES ESPECIALES DICHAS FUENTES SON: 1. EL CONTRATO COLECTIVO: ART!CULO 386 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO 5ONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES CON

16 OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGUN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA O MAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS. EL CONTRATO COLECTIVO DA SENTIDO A LA LIBERTAD SINDICAL Y A LA HUELGA EN ÉL SE SINTETIZAN LOS ESFUERZOS Y LAS INUIETUDES DE LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS EN SINDICATOS. 2. EL CONTRATO LEY: ART!CULO 828 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO; CONTRATO-LEY ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y VARIOS PATRONES O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGUN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UN RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA Y DECLARADO OBLIGATORIO EN UNA O VARIAS ENTIDADES FEDERATIVAS, EN UNA O VARIAS ZONAS ECONOMICAS $UE ABARQUEN UNA O MAS DE DICHAS ENTIDADES O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL. 3.- REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: ART!CULO 422 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO; REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ES EL CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. NO SON MATERIA DEL REGLAMENTO LAS NORMAS DE ORDEN TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO QUE FORMULEN DIRECTAMENTE LAS EMPRESAS PARA LA EJECUCION DE LOS TRABAJOS. 4.- EL LAUDO CONSTITUTIVO COLECTIVO: SE TRATA DE LAS RESOLUCIONES DICTADAS POR LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO, JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EN OCASION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARACTER ECONOMICO QUE SE SOMETEN A SU CONOCIMIENTO Y SOLUCION Y CUYO LAUDO TIENE COMO CONSECUENCIA EL ESTABLECIMIENTO DE NUEVAS CONDICIONES DE TRABAJO EN UNA EMPRESA O EN UNA RAMA DE LA INDUSTRIA DE MANERA SEMEJANTE A LO QUE SE HACE POR CONDUCTO DE UNA LEY POR TALMOTIVO SE LES HA OTORGADO EL CARACTER DE FUENTE ESPECIAL DEL DERECHO DEL TRABAJO.

1.9. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO FUE FUNDADA EN 1919. LAS NEGOCIACIONES TUVIERON LA PARTICULARIDAD DE SER REALIZADAS ENTRE LOS GOBIERNOS, LOS SINDICATOS Y LAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES, QUIENES TOMARON COMO BASE LA ASOCIACIÓN INTERNACIONAL PARA LA PROTECCIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES2 QUE HABÍA SIDO FUNDADA EN BASILEA EN 1901 PARA ESTABLECER LA CONSTITUCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO,2 ADOPTADA POR LA CONFERENCIA DE PAZ DE PARÍS E INCLUIDA EN LA SECCIÓN XIII DEL TRATADO DE VERSALLES SITUADO EN FRANCIA. LA CONSTITUCIÓN DE LA OIT TUVO LUGAR EN LA CONFERENCIA DE WASHINGTON CELEBRADA ENTRE EL 29 DE OCTUBRE Y 29 DE NOVIEMBRE DE 1919, EN LA QUE PARTICIPÓ COMO REPRESENTANTE DE LAS ORGANIZACIONES OBRERAS ESPAÑOLAS FRANCISCO LARGO CABALLERO, SECRETARIO GENERAL DE LA SOCIALISTA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES, RESULTANDO ELEGIDO MIEMBRO DE SU CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Y COLABORANDO A PARTIR DE

17 ENTONCES MUY ESTRECHAMENTE CON EL PRIMER DIRECTOR GENERAL DE LA OIT, EL FRANCÉS ALBERT THOMAS.3 LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO SE ORGANIZÓ DESDE UN PRINCIPIO CON UN GOBIERNO TRIPARTITO, ÚNICO EN SU GÉNERO, INTEGRADO POR REPRESENTANTES DE LOS GOBIERNOS, LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES Y ELIGIÓ COMO PRIMER DIRECTOR GENERAL AL FRANCÉS ALBERT THOMAS.4 ENTRE 1919 Y 1921 LA OIT SANCIONÓ DIECISÉIS CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO Y DIECIOCHO RECOMENDACIONES Y EN 1926 SE INTRODUJO UN MECANISMO DE CONTROL, AÚN VIGENTE, POR EL CUAL CADA PAÍS DEBE PRESENTAR ANUALMENTE UNA MEMORIA INFORMANDO SOBRE EL ESTADO DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS INTERNACIONALES. CON EL FIN DE EXAMINAR ESAS MEMORIAS SE CREÓ TAMBIÉN LA COMISIÓN DE EXPERTOS, INTEGRADA POR JURISTAS INDEPENDIENTES, QUE CADA AÑO PRESENTA SU INFORME A LA CONFERENCIA. EN 1934, BAJO EL GOBIERNO DE FRANKLIN D. ROOSEVELT, LOS ESTADOS UNIDOS SOLICITARON SU INGRESO EN CALIDAD DE MIEMBRO DE LA OIT. DURANTE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL LA OIT SE INSTALÓ TEMPORALMENTE EN MONTREAL. EN 1944, CUANDO AÚN LA GUERRA NO HABÍA TERMINADO, LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN FILADELFIA APROBÓ LA DECLARACIÓN DE FILADELFIA QUE SE INTEGRÓ COMO ANEXO A LA CONSTITUCIÓN, FIJANDO LOS PRINCIPIOS, FINES Y OBJETIVOS DE LA OIT. EN 1948 SE ADOPTÓ EL CONVENIO SOBRE LIBERTAD SINDICAL, N.º 87.5 EN 1977 ESTADOS UNIDOS SE RETIRÓ DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) CAUSANDO UNA CRISIS PRESUPUESTARIA DEBIDO A LA DISMINUCIÓN AUTOMÁTICA DEL PRESUPUESTO EN UN 25% QUE ELLO SIGNIFICÓ, PERO PUDO CONTROLARSE HASTA SU REINGRESO EN 1980. EN LOS AÑOS 80 LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) DESEMPEÑÓ UN PAPEL DECISIVO EN EL DESARROLLO DEL SINDICATO SOLIDARIDAD DIRIGIDO POR LECH WAŁĘSA, APLICANDO EL CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL (1948). FINALIZADA LA GUERRA FRÍA Y FRENTE AL PROCESO DE GLOBALIZACIÓN Y DETERIORO DE LOS DERECHOS LABORALES EN TODO EL MUNDO, LA OIT HA SEÑALADO LA NECESIDAD DE DAR PRIORIDAD AL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS Y PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO GARANTIZADOS POR LOS OCHO CONVENIOS FUNDAMENTALES (LIBERTAD SINDICAL, NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO, ABOLICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL, ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO Y OCUPACIÓN), DESTACANDO LOS CONCEPTOS DE EMPLEO DIGNO Y DEMOCRATIZACIÓN DE LA GLOBALIZACIÓN.6 Y ESA ES SU FUNCIÓN. LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO ES EL ÓRGANO SUPERIOR DE LA OIT. SE REÚNE ANUALMENTE, EN JUNIO, EN GINEBRA. ESTÁ INTEGRADA POR CUATRO DELEGADOS POR CADA PAÍS MIEMBRO, DOS DE ELLOS ELEGIDOS POR EL GOBIERNO, Y LOS OTROS DOS PROPUESTOS POR LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES RESPECTIVAMENTE. DE ESTE MODO, LA MITAD DE LOS INTEGRANTES DE LA CONFERENCIA REPRESENTAN A LOS GOBIERNOS, EN TANTO

18 QUE UNA CUARTA PARTE INTEGRA EL BLOQUE DE TRABAJADORES, Y LA OTRA CUARTA PARTE INTEGRA EL BLOQUE DE EMPLEADORES. A LA CONFERENCIA INTERNACIONAL LE CORRESPONDE LA SANCIÓN DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO, FUNDAMENTALMENTE CONVENIOS Y RECOMENDACIONES, POR LAS DOS TERCERAS PARTES DE SUS MIEMBROS. TAMBIÉN CORRESPONDE A LA CONFERENCIA INTERNACIONAL EXAMINAR LAS MEMORIAS ANUALES QUE CADA PAÍS DEBE PRESENTAR SOBRE EL ESTADO DE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS INTERNACIONALES, Y EVENTUALMENTE APROBAR RECOMENDACIONES EN LOS CASOS EN QUE EXISTEN DEFICIENCIAS. EN ESA TAREA LA CONFERENCIA CUENTA CON LA AYUDA DE LA IMPORTANTE COMISIÓN DE EXPERTOS QUE DEBE EXAMINAR CADA MEMORIA Y PRODUCIR UN INFORME A LA CONFERENCIA RECOMENDANDO LOS CURSOS DE ACCIÓN EN CADA CASO. A PARTIR DE 1998 LA CONFERENCIA DEBE EXAMINAR EL INFORME GLOBAL SOBRE LO QUE ORDENA LA DECLARACIÓN DE LA OIT RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO (DFT),7 QUE DEBE PREPARAR LA OFICINA, DEBIENDO DAR CUENTA, CADA AÑO EN FORMA ROTATIVA, EL ESTADO EN QUE SE ENCUENTRAN CADA UNO DE ESTOS PUNTOS: LIBERTAD SINDICAL Y DE ASOCIACIÓN Y RECONOCIMIENTO EFECTIVO DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA; LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO; LA ABOLICIÓN EFECTIVA DEL TRABAJO INFANTIL, LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN. CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN ESTÁ INTEGRADO POR 56 PERSONAS. DE LOS 28 INTEGRANTES QUE CORRESPONDEN A LOS GOBIERNOS, 10 SON DESIGNADOS DIRECTAMENTE POR LOS DIEZ PAÍSES DE MAYOR IMPORTANCIA INDUSTRIAL (ALEMANIA, BRASIL, CHINA, ESTADOS UNIDOS, FRANCIA, INDIA, ITALIA, JAPÓN, REINO UNIDO Y RUSIA) Y EL RESTO POR LOS DELEGADOS GUBERNAMENTALES EN LA CONFERENCIA. LOS OTROS 18 MIEMBROS CORRESPONDEN EN PARTES IGUALES A LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES Y SON ELEGIDOS POR LOS BLOQUES CORRESPONDIENTES EN LA CONFERENCIA. LOS MIEMBROS SE RENUEVAN CADA TRES AÑOS. ES EL ÓRGANO EJECUTIVO DE LA OIT, SE REÚNE CUATRIMESTRALMENTE Y ACTÚA A TRAVÉS DE LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, CUYA REGLAS DE FUNCIONAMIENTO ESTABLECE. COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL.

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2.- SUJETOS Y CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 2.1.- CONCEPTO DE TRABAJADOR EL TÉRMINO TRABAJADOR REFIERE A TODA PERSONA FÍSICA QUE PRESTA SUS SERVICIOS SUBORDINADOS A OTRA INSTITUCIÓN, O PERSONA U EMPRESA, OBTENIENDO UNA RETRIBUCIÓN A CAMBIO DE SU FUERZA DE TRABAJO. LA ETAPA HISTÓRICA DE LA MODERNIDAD SE DIO A PARTIR DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, LA CUAL MOLDEÓ LA FORMA SOCIAL CAPITALISTA QUE COMPRENDE AL SUJETO “TRABAJADOR”, CONCEPTO QUE LLEGA HASTA EL DÍA DE HOY TAL CUAL LO CONOCEMOS. YA EXISTÍA EN LA FORMA SOCIAL FEUDAL ANTERIOR A LA ETAPA MODERNA UN SENTIDO DEL TRABAJADOR, PERO ESTE NO ENTREGABA SU FUERZA DE TRABAJO POR UNA RETRIBUCIÓN SALARIAL, SINO QUE ERA CONSIDERADO UN “SIERVO” (DE LA GLEBA) QUIEN A CAMBIO DE PROTECCIÓN Y VIVIENDA PRECARIA ENTREGABA Y TRABAJABA PARA SU AMO, SU PRODUCTO NO LE PERTENECÍA A NADIE MÁS QUE AL AMO QUIEN PODÍA REALIZAR LO QUE QUISIESE CON ÉL. LUEGO DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL SE INAUGURA LA CONCEPCIÓN MODERNA DEL TRABAJADOR, CUYOS DERECHOS ESTÁN LIGADOS A LAS CONQUISTAS POLÍTICAS DE DERECHOS SUPEDITADOS A NORMAS INTERNACIONALES Y NACIONALES, Y CUYO CONTRATO ESTIPULA UNA RETRIBUCIÓN SALARIAL POR EL HECHO DE HABER ENTREGADO SU FUERZA DE TRABAJO AL CAPITALISTA INVERSOR. LOS SERVICIOS QUE NO SON OTORGADOS DE FORMA VOLUNTARIA SON CONSIDERADOS ESCLAVITUD, COMO SER LOS CASOS HISTÓRICOS DE PAÍSES DEL SIGLO XIX COMO CUBA PRODUCTORA DEL AZÚCAR O BRASIL PRODUCTOR DE CAFÉ. ESTA FORMA DE TRABAJO SE ENCUENTRA YA ABOLIDA FORMALMENTE POR LOS ESTÁNDARES INTERNACIONALES QUE LA PROHÍBEN, AUNQUE PRESENTAN SUS LIMITACIONES Y CASOS DE EXCEPCIÓN A LA REGLA. EL TRABAJADOR PUEDE PRESTAR SERVICIOS DENTRO DEL ÁMBITO DE UNA ORGANIZACIÓN BAJO DIRECCIÓN DE UNA PERSONA FÍSICA O JURÍDICA, DENOMINADO EMPRESARIO, EN EL CASO DE QUE SEA CON FINES DE LUCRO, O INSTITUCIONAL O SOCIAL SI ES SIN FIN DE LUCRO. O EN EL CASO DE QUE EL TRABAJADOR PUEDE DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES POR CUENTA PROPIA, AUTÓNOMO, DE ESTE MODO NO SE MANTIENE UNA RELACIÓN CONTRACTUAL SINO UNA DE INTERCAMBIO MERCANTIL. 2.2. CONCEPTO DE PATRON LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO LO DEFINE EN SU ARTÍCULO 10 DE LA SIGUIENTE MANERA:

20 “PATRÓN ES LA PERSONA FÍSICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES”. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES. PREFERIR EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS A LOS TRABAJADORES QUE LE HAYAN SERVIDO SATISFACTORIAMENTE POR MAYOR TIEMPO.

  

GUARDA LA DEBIDA CONSIDERACIÓN Y BUEN TRATO. PROPORCIONA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO PARA EL MEJOR DESEMPEÑO EN EL TRABAJO. CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA PREVENIR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO.

2.3. CONCEPTO DE TRABAJO SE DENOMINA TRABAJO A TODA AQUELLA ACTIVIDAD YA SEA DE ORIGEN MANUAL O INTELECTUAL QUE SE REALIZA A CAMBIO DE UNA COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR LAS LABORES CONCRETADAS. A LO LARGO DE LA HISTORIA, EL TRABAJO HA IDO MUTANDO DE MANERA SIGNIFICATIVA EN RELACIÓN A LA DEPENDENCIA TRABAJADOR/CAPITALISTA, Y EN CIERTO MODO, QUIENES REALIZAN ACTIVIDAD LABORAL HAN IDO CONQUISTANDO A LO LARGO, SOBRE TODO, DEL SIGLO XX, DIFERENTES DERECHOS QUE LES CORRESPONDEN POR SU CONDICIÓN DE ASALARIADOS. EN LOS COMIENZOS DE LA HISTORIA, Y DURANTE MILES DE AÑOS, EL TRABAJO ERA REALIZADO PRIMORDIALMENTE POR MANO DE OBRA ESCLAVA, POSEÍDA POR UN PROPIETARIO QUE TENÍA EL DERECHO DE DISFRUTAR O USUFRUCTUAR CON LOS BIENES PRODUCIDOS. ASÍ, EL ESCLAVO ERA TRATADO COMO UNA MERCANCÍA MÁS, CON LA POSIBILIDAD DE SER VENDIDO O COMPRADO. ESTA SITUACIÓN ES COMPROBABLE DESDE LA CIVILIZACIÓN GRIEGA, EL IMPERIO ROMANO Y EL COMERCIO NEGRERO REALIZADO DURANTE LA CONQUISTA DE AMÉRICA. ESTE ESTADO PARTICULAR DEL TRABAJO FINALIZÓ EN EL SIGLO XIX (AL MENOS DE MODO PERMITIDO). PREVIAMENTE, DURANTE LA EDAD MEDIA, SE HABÍA DESARROLLADO EL RÉGIMEN FEUDAL, EN DONDE LA ESCLAVITUD ESTABA EXCLUIDA. EN ESTE CASO, AL TRABAJO SE LE DENOMINABA SERVIDUMBRE, SIENDO LOS SIERVOS HOMBRES LIBRES, PUESTO QUE AUNQUE TENÍAN LIMITES EN SU OBRAR, SUS PERSONAS NO ERAN PROPIEDAD DE OTRA. BÁSICAMENTE, EN ESTE PERÍODO Y DURANTE ESTA FORMA DE ORGANIZACIÓN SOCIAL, EL TRABAJADOR (SIERVO) HACÍA UN CONTRATO CON UN SEÑOR FEUDAL EN EL QUE SE COMPROMETÍA A TRABAJAR A CAMBIO DE PROTECCIÓN. ES EL PRECEDENTE MÁS SIMILAR A LA MODALIDAD DE LO QUE HOY DENOMINAMOS TRABAJO. UN ASPECTO IMPORTANTE RESPECTO DEL TRABAJO, ES LA DEFINICIÓN ENTE “MANUAL” E “INTELECTUAL”. ¿QUÉ SIGNIFICA ESTO? EL TRABAJO MANUAL ES AQUEL QUE SE HA DESARROLLADO DESDE EL COMIENZO DEL HUMANO COMO PERSONA HABILITADA PARA REALIZAR “TRABAJOS DE FUERZA”, Y AQUÍ SE INCLUYEN DESDE LOS ESCLAVOS HASTA LOS HOMBRES QUE TRABAJABAN CON LAS PRIMERAS MÁQUINAS DE VAPOR, EN LOS TIEMPOS DE LA REVOLUCIÓN

21 INDUSTRIAL INGLESA. SIN EMBARGO, ÉSTE TIPO DE TRABAJO NO ES ALGO DEL PASADO, PUESTO QUE EN LA ACTUALIDAD CONTINÚA VIGENTE. PENSEMOS POR EJEMPLO, EN LOS OBREROS METALÚRGICOS O DE LA MECÁNICA. PERO DURANTE LA POSGUERRA, COMENZÓ A DESARROLLARSE UNA NUEVA FORMA DE TRABAJO: EL “INTELECTUAL”, CON LA APARICIÓN DE LOS TRABAJADORES “DE CUELLO BLANCO”, COMO SE LLAMÓ A QUIENES EJERCÍAN ESTOS TIPOS DE EMPLEOS. Y ESTO FUE GRACIAS A LA NOCIÓN DE “PLUSVALÍA” INCORPORADA TAMBIÉN EN ESTA ÉPOCA, QUE ES LO MISMO QUE CONOCEMOS COMO “VALOR AGREGADO”: ES EL DESARROLLO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA QUE MEJORA Y OPTIMIZA LOS BIENES FABRICADOS. ADEMÁS DE BIENES, TAMBIÉN EN ESTA ÉPOCA COMIENZA A COBRAR VIGENCIA LA IDEA DE “SERVICIOS”, QUE SON TODOS LOS BIENES “INTANGIBLES” (QUE NO PODEMOS TOCAR) QUE PODEMOS ADQUIRIR: PAQUETES TURÍSTICOS, UN SEGURO DE VIDA O LA CONTRATACIÓN DE UN ESPECIALISTA PARA QUE ARREGLE LA PC. EN LA ACTUALIDAD, EL TRABAJO ES REALIZADO A CAMBIO DE UN SALARIO. ASÍ, EL TRABAJADOR VENDE SU FUERZA DE TRABAJO EN EL MERCADO Y RECIBE UNA REMUNERACIÓN POR ÉSTE. EL EMPLEADOR, POR SU PARTE, CONTRATA PERSONAL CON LA FINALIDAD DE PERCIBIR UNA GANANCIA. LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES ESTÁN PROTEGIDOS POR LOS SINDICATOS, QUE NEGOCIAN COLECTIVAMENTE LOS SALARIOS SEGÚN CADA SECTOR EN PARTICULAR. ADEMÁS DE ESTA PROTECCIÓN, LOS TRABAJADORES ESTÁN AMPARADOS POR EL CONJUNTO DE LEYES LABORALES. EN ESTE SENTIDO, SON DESTACABLES LOS CAMBIOS PRODUCIDOS DURANTE THE WALFARE STATE, O LO QUE SE CONOCIÓ COMO EL ESTADO DE BIENESTAR. DURANTE LOS AÑOS ’30 Y ’70 EL ESTADO ERA SUMAMENTE INTERVENTOR, EQUILIBRANDO LAS DIFERENCIAS DE INTERESES ENTRE LOS CAPITALISTAS (EL MERCADO) Y LOS TRABAJADORES (ASALARIADOS). EN ESTE PERÍODO, LOS TRABAJADORES LOGRARON GRANDES CONQUISTAS PARA MEJORAR SUS CONDICIONES LABORALES, COMO LAS VACACIONES PAGAS, JORNADA DE HORAS FIJAS, DÍAS LIBRES PARA DISFRUTAR DE LA FAMILIA Y EL OCIO. LAS POLÍTICAS NEOLIBERALES FIJADAS ENTRE LOS AÑOS ’80 Y ’90 MINIMIZAR ALGUNAS DE ESTAS CONQUISTAS DE BENEFICIOS LABORALES, COMO POR EJEMPLO FUE LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL: POR MEDIO DE ESTA POLÍTICA, EL ESTADO BENEFICIA A LOS CAPITALISTAS, PUDIENDO ÉSTOS DESVINCULAR A UN TRABAJADOR DE SU EMPRESA, PAGANDO UNA INDEMNIZACIÓN MENOR A LAS QUE ANTES SE OTORGABAN AL MOMENTO DE DAR UN CORTE AL CONTRATO DE TRABAJO. LA FALTA DE TRABAJO O DESEMPLEO ES UNO DE LOS MALES SOCIALES Y ECONÓMICOS QUE LOS ESTADOS DEBEN COMBATIR. DESDE EL PUNTO DE VISTA ECONÓMICO, SIGNIFICA UNA FORMA DE DESPRECIAR RECURSOS VALIOSOS, Y DESDE EL PUNTO DE VISTA SOCIAL, LLEVA A SITUACIONES DE POBREZA E INDIGENCIA. EL TRABAJO ESTÁ CONSAGRADO POR NACIONES UNIDAS COMO UN DERECHO HUMANO, POR EL CUAL TODA PERSONA (ES DECIR, TODO HABITANTE DE ESTE PLANETA) TIENE LIBERTAD ANTE LA ELECCIÓN DE UN EMPLEO, A GOZAR DE BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO, Y CLARO, ESTÁ ABOLIDO TODO TIPO DE ESCLAVITUD O SERVIDUMBRE.

2.4. TIPOS DE TRABAJADORES

22 PARA EL DERECHO LABORAL LAS PERSONAS FÍSICAS O MORALES QUE SON LOS DESTINATARIOS DE LA NORMA JURÍDICA LABORAL –TRABAJADORES Y PATRONES-, VAN A TENER UNA RELACIÓN DERIVADA DE LA ACTIVIDAD HUMANA, INTELECTUAL O MATERIAL, INDEPENDIENTEMENTE DEL GRADO DE PREPARACIÓN TÉCNICA REQUERIDO POR CADA PROFESIÓN U OFICIO. LA OTRA CARACTERÍSTICA QUE SE DERIVA DE LA RELACIÓN TRABAJADOR – PATRÓN, ES QUE ESA VINCULACIÓN SIEMPRE VA A DARSE EN UN PLANO Y NIVEL DE SUBORDINACIÓN DEL PRIMERO RESPECTO DEL SEGUNDO. LA SUBORDINACIÓN ES LA FACULTAD DE MANDAR Y EL DERECHO DE SER OBEDECIDO. EN EL DERECHO LABORAL ESA FACULTAD DEBE DE REFERIRSE AL TRABAJO ESTIPULADO Y EJERCERSE DURANTE LA JORNADA LABORAL. EN LA DOCTRINA DEL DERECHO LABORAL SE HAN HECHO MUCHAS CLASIFICACIONES, ENTRE ELLAS DE LOS TRABAJADORES, DETERMINANDO QUE ESTOS SE DIVIDEN EN:

2.4.1. DE PLANTA AQUELLOS QUE DESEMPEÑAN UN SERVICIO QUE CONSTITUYA UNA NECESIDAD PERMANENTE DE LA EMPRESA, ESTO ES, QUE NO SE TRATE DE UN SERVICIOS MERAMENTE ACCIDENTAL, CUYA REPETICIÓN SÓLO PODRÁ SER CONSECUENCIA DE QUE CONCURRAN CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES 0 SEA, QUE EL SERVICIO NO FORMA PARTE DE LAS ACTIVIDADES NORMALES Y CONSTANTES DE LA EMPRESA. EM CONCLUSION ES PERSONAL SINDICALIZADO QUE PRESTA SUS SERVICIOS POR TIEMPO INDEFINIDO A LA EMPRESA. LA SIGUIENTES TESIS JURISPRUDENCIAL HACE UNA DIFERENCIA ENTRE TRABAJADORES DE PLANTA Y EVENTUALES: “TRABAJADORES EVENTUALES Y DE PLANTA, DERECHOS DE LOS. EXISTE UNA DIFERENCIA FUNDAMENTAL ENTRE SER CONTRATADO PARA UN EMPLEO DETERMINADO Y PRESTAR SERVICIOS EVENTUALES, PUES EN EL PRIMER CASO, EL CONTRATO DA DERECHO AL TRABAJADOR, A SER CONSERVADO EN SU EMPLEO, MIENTRAS NO HAYA MOTIVO JUSTIFICADO DE RESCISIÓN Y SUBSISTAN LAS CAUSAS QUE DIERON ORIGEN Y MATERIA AL TRABAJO (ARTÍCULO 39 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO); EN CAMBIO, EN EL SEGUNDO CASO, EL TRABAJADOR SÓLO TIENE DERECHO A QUE SE LE PAGUE EL SALARIO CORRESPONDIENTE POR LOS SERVICIOS ACCIDENTALES QUE HUBIERA PRESTADO (ARTÍCULOS 26, FRACCIÓN III, Y 28 DE LA LEY CITADA).” AMPARO DIRECTO EN MATERIA DE TRABAJO 10201/42. MOLINA FONT JULIO.- 24 DE JUNIO DE 1943.- UNANIMIDAD DE CUATRO VOTOS. AUSENTE: HERMILO LÓPEZ SÁNCHEZ. LA PUBLICACIÓN NO MENCIONA EL NOMBRE DEL PONENTE

2.4.2. DE CONFIANZA ARTÍCULO 9O.- LA CATEGORÍA DE TRABAJADOR DE CONFIANZA DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y NO DE LA DESIGNACIÓN QUE SE DÉ AL PUESTO.

23 SON FUNCIONES DE CONFIANZA LAS DE DIRECCIÓN, INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y FISCALIZACIÓN, CUANDO TENGAN CARÁCTER GENERAL, Y LAS QUE SE RELACIONEN CON TRABAJOS PERSONALES DEL PATRÓN DENTRO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. LOS GERENTES DE UNA EMPRESA POR LO GENERAL SON CONSIDERADOS COMO TRABAJADORES DE CONFIANZA, SIN EMBARGO CUANDO ESAS PERSONAS NO SON PARTE INTEGRANTE DE LA EMPRESA Y NO ESTÁN VINCULADOS A LOS RESULTADOS ECONÓMICOS DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL. ALGUNOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR DE CONFIANZA EN MÉXICO : CONDICONES DE TRABAJO 1.-ESTAS DEPENDERÁN DE LA NATURALEZA Y RELEVANCIA DE LOS SERVICIOS QUE EL TRABAJADOR DE CONFIANZA BRINDE A LA EMPRESA. SEGÚN EL ARTÍCULO 182 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LAS PRESTACIONES VARÍAN, PERO NUNCA PODRÁN SER INFERIORES A LAS QUE RIJAN PARA LOS TRABAJADORES SEMEJANTES. 2. JORNADA LABORAL ESTA SERÁ LA QUE CONVENGAN ENTRE LAS PARTES, Y ANTE LA FALTA DE CONVENIO, SE APLICARÁ LA JORNADA MÁXIMA LEGAL, QUE ES DE 8 HORAS DIARIAS. LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA SUELEN TRABAJAR ALGUNAS HORAS MÁS DE LAS PREVISTAS, DEBIDO A SU CARGO Y RESPONSABILIDADES EN LA EMPRESA.PUEDEN RECLAMAR EL PAGO DE SUS HORAS EXTRAS CON TOTAL DERECHO, PORQUE EN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO NO EXISTE NADA QUE INDIQUE LO CONTRARIO Y TODO TRABAJADOR QUE PROLONGUE SU JORNADA TIENE DERECHO A COBRAR POR ELLO. 3. PRESTACIONES DE CONTRATO COLECTIVO LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA TIENEN DERECHOS A LAS PRESTACIONES LABORALES QUE SON ACORDADAS EN EL CONTRATO COLECTIVO, A MENOS QUE EXISTA UNA DISPOSICIÓN QUE INDIQUE LO CONTRARIO EN EL MISMO CONTRATO.

4. SINDICATOS SEGÚN EL ARTÍCULO 183 DE LA LEY FEDERAL, LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA PIERDEN EL DERECHO A FORMAR PARTE DEL SINDICATO DE LOS DEMÁS EMPLEADOS Y TAMPOCO PODRÁN SER REPRESENTANTES DE LOS MISMOS ANTE DIFERENTES ORGANISMOS.

5. TÉRMINO DE LA RELACIÓN EL PATRÓN PUEDE TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL CON SU TRABAJADOR ALEGANDO SOLAMENTE UN MOTIVO RAZONABLE DE PÉRDIDA DE CONFIANZA

2.4.3. EVENTUAL

24 SERÁN LOS QUE OCASIONALMENTE DESEMPEÑAN UN TRABAJO EN LA EMPRESA, ESTO ES QUE REALIZA TRABAJOS IMPREVISTOS, CONTINGENTES Y AJENOS A LA ACTIVIDAD PROPIA DE LA EMPRESA, PERO QUE ES CONTINUO DURANTE EL TIEMPO QUE DURA LA RAZÓN IMPREVISTA. ASI LO PRECISA LA SIGUIENTE TESIS JURISPRUDENCIAL “TRABAJADORES EVENTUALES. POR TRABAJADOR EVENTUAL DEBE ENTENDERSE EL QUE REALIZA LABORES QUE NO SE ENCUENTRAN INCLUIDAS DENTRO DE LAS NORMALES Y PERMANENTES DE LA EMPRESA; O BIEN, EL QUE REALIZA LABORES PERMANENTES EN FORMA ACCIDENTAL. EL TRABAJO DE TIPO EVENTUAL SÓLO ES ACEPTABLE POR EXCEPCIÓN, YA QUE EL ESPÍRITU DE LA LEY DEL TRABAJO ES EL DE PROTEGER LA PERMANENCIA EN EL TRABAJO. DE AHÍ QUE EL CARÁCTER DE EVENTUALIDAD DE UN CONTRATO DE TRABAJO DE TIPO INDIVIDUAL, NO SE PUEDA ESTABLECER CON BASE EN UNA SIMPLE ESTIPULACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, BASADA EN CRITERIOS DE TIPO PERSONAL, SINO QUE DEBE FUNDARSE EN LA APRECIACIÓN OBJETIVA DE LAS LABORES REALIZADAS, CON BASE EN LA CUAL SE PUEDA DETERMINAR SI SE TRATA DE TAREAS NO PERMANENTES, O BIEN QUE SON DESEMPEÑADAS EN FORMA ACCIDENTAL POR EL TRABAJADOR, YA SEA A VIRTUD DE UN INTERINATO O DURANTE EL LAPSO EN QUE SE PROCEDE A LA DESIGNACIÓN DEL TRABAJADOR DE PLANTA.” AMPARO DIRECTO 2365/62. MANUEL BASTIDA GERARDO Y COAGRAVIADOS. 13 DE ENERO DE 1964. UNANIMIDAD DE CUATRO VOTOS. PONENTE: AGAPITO POZO.

2.5.- CONCEPTO DE EMPRESA LA EMPRESA ES UNA UNIDAD ECONÓMICA QUE SATISFACE BIENES O SERVICIOS. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN SU ARTÍCULO 16°, DEFINE A LA EMPRESA COMO LA UNIDAD ECONÓMICA DE PRODUCCIÓN DE BIENES O SERVICIOS; EN OTRAS PALABRAS ES LA ORGANIZACIÓN TOTAL DEL TRABAJO Y CAPITAL BAJO UNA SOLA DIRECCIÓN Y PARA LA REALIZACIÓN DE UN FIN. LA EMPRESA ES EL LUGAR DONDE SE DAN LAS RELACIONES JURÍDICAS ENTRE PATRÓN Y TRABAJADOR, GENERANDO DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA AMBOS. PODEMOS AFIRMAR QUE LA EMPRESA ES UNA UNIDAD ECONÓMICA. POR OTRO LADO EL ESTABLECIMIENTO ES EL LUGAR QUE AYUDA A LA DISTRIBUCIÓN, PRODUCCIÓN Y /O TRANSFORMACIÓN DE BIENES O SERVICIOS. EL ESTABLECIMIENTO ES LA UNIDAD TÉCNICA QUE COMO SUCURSAL, AGENCIA U OTRA FORMA SEMEJANTE, SERÁ PARTE INTEGRANTE Y CONTRIBUYENTE EN LA REALIZACIÓN DE LOS FINES DE LA EMPRESA, SEGÚN LO ESTABLECE EL ARTÍCULO16°, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. EL CRECIMIENTO DE LAS EMPRESAS LAS OBLIGA A CREAR ESTABLECIMIENTOS, CADA UNO CON AUTONOMÍA PROPIA, PERO MANEJANDO EL MISMO FIN DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL. DEBEMOS DISTINGUIR QUE LA EMPRESA ES EL TODO Y EL ESTABLECIMIENTO ES PARTE DE ESE TODO; LA EMPRESA PUEDE SUBSISTIR SIN EL ESTABLECIMIENTO, PERO EL ESTABLECIMIENTO NO EXISTE SI NO HAY EMPRESA.

25 EJEMPLO. UNA AGENCIA DE VIAJES (MATRIZ) QUE SE FUNDÓ EN EL DISTRITO FEDERAL HACE VEINTE AÑOS, DECIDIÓ ESTABLECER OTRA EN PACHUCA DE SOTO, HIDALGO POR NECESIDADES DE CRECIMIENTO. A ESTE NUEVO LUGAR SE LE DENOMINA ESTABLECIMIENTO, COMÚNMENTE LLAMADO SUCURSAL.

2.6.- CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO LAS RELACIONES LABORALES SON AQUELLAS QUE SE ESTABLECEN ENTRE EL TRABAJO Y EL CAPITAL EN EL PROCESO PRODUCTIVO. EN ESA RELACIÓN, LA PERSONA QUE APORTA EL TRABAJO SE DENOMINA TRABAJADOR, EN TANTO QUE LA QUE APORTA EL CAPITAL SE DENOMINA EMPLEADOR, PATRONAL O EMPRESARIO. EL TRABAJADOR SIEMPRE ES UNA PERSONA FÍSICA, EN TANTO QUE EL EMPLEADOR PUEDE SER TANTO UNA PERSONA FÍSICA COMO UNA PERSONA JURÍDICA. EN LAS SOCIEDADES MODERNAS LA RELACIÓN LABORAL SE REGULA POR UN CONTRATO DE TRABAJO EN EL CUAL AMBAS PARTES SON FORMALMENTE LIBRES. UNA RELACIÓN LABORAL ES UN VÍNCULO ENTRE UN TRABAJADOR Y UNA EMPRESA. NORMALMENTE, DICHO VÍNCULO SE ESTABLECE MEDIANTE UN CONTRATO, EN EL CUAL SE INDICAN LAS CARACTERÍSTICAS DEL ACUERDO ENTRE AMBAS PARTES: SALARIO, HORARIO, DURACIÓN, ASÍ COMO OTRAS CIRCUNSTANCIAS. AUNQUE NO EXISTA UN CONTRATO FIRMADO POR LAS PARTES, EXISTE LA RELACION LABORAL SOLO BASTA QUE EXISTA UNA SUBORDINACION Y UN SALARIO, ADEMAS SINO EXISTE UN CONTRATO ESCRITO LE ES IMPUTABLE AL PATRON.

2.7. CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ES UN INSTRUMENTO LEGAL POR MEDIO DEL CUAL EL EMPLEADO Y EL EMPLEADOR SE OBLIGAN MUTUAMENTE, EL PRIMERO A PRESTAR SUS SERVICIOS PERSONALES BAJO LA SUBORDINACIÓN DEL SEGUNDO Y ESTE A PAGAR POR MEDIO DE UNA REMUNERACIÓN LOS SERVICIOS QUE LE VAN A SER PRESTADOS, EN ÉL SE ENCUENTRA ESTABLECIDO LAS CONDICIONES DE TRABAJO, SALARIOS, PRESTACIONES Y OTROS DETALLES QUE NORMARÁN LA RELACIÓN LABORAL.

DICHO CONTRATO SIRVE PARA QUE LOS ACUERDOS QUE PACTEN EL EMPLEADO Y EL EMPLEADOR SE RESPETEN HASTA SUS ÚLTIMAS CONSECUENCIAS Y NO EXISTAN ATROPELLOS EN LOS DERECHOS DE LOS INVOLUCRADOS. EXISTEN DIVERSOS TIPOS DE CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO, DEPENDIENDO POR EJEMPLO DE LA TEMPORALIDAD POR LA QUE SE VAYAN A PRESTAR SUS SERVICIOS, ENTRE ALGUNOS DE ELLOS SE ENCUENTRAN LOS DE PERÍODO A PRUEBA, LOS DE TIEMPO DETERMINADO Y LOS DE TIEMPO INDETERMINADO, ENTRE OTROS. ES IMPORTANTE TENER EN CUENTA QUE EL CONTRATO DE TRABAJO NO ES EL MEDIO IDÓNEO PARA COMPROBAR TODAS LAS CONDICIONES DE TRABAJO PERO SI REPRESENTA UN MEDIO DE PRUEBA EFICAZ PARA COMPROBAR, EN CONJUNTO CON OTRAS PRUEBAS, DICHAS CONDICIONES,

26 EN CASO DE UN CONFLICTO ANTE LAS AUTORIDADES LABORALES, MÁS AUN, PORQUE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO ESTABLECE QUE EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A CONSERVAR UN EJEMPLAR DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y A DEMOSTRAR LAS CONDICIONES DE CONTRATACIÓN DE SU PERSONAL PARA PREVENIR CONFLICTOS POSTERIORES. EL ARTICULO 26 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE QUE “LA FALTA DEL ESCRITO A QUE SE REFIEREN LOS ARTÍCULOS 24 Y 25 NO PRIVA AL TRABAJADOR DE LOS DERECHOS QUE DERIVEN DE LAS NORMAS DE TRABAJO Y DE LOS SERVICIOS PRESTADOS, PUES SE IMPUTARÁ EL PATRÓN LA FALTA DE ESA FORMALIDAD.”

2.7.1.-ELEMENTOS DE CONTRATO INDIDUAL DE TRABAJO LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO SON TRES:  PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO  CONTINUADA SUBORDINACIÓN  RETRIBUCIÓN O REMUNERACIÓN DEL SERVICIO

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SU ARTÍCULO 23, ES MÁS QUE CLARO SOBRE LOS ELEMENTOS QUE CONFIGURAN EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA CONSECUENCIA DE SU CONFIGURACIÓN: PARA QUE HAYA CONTRATO DE TRABAJO SE ELEMENTOS ESENCIALES:

REQUIERE

QUE CONCURRAN ESTOS TRES

A) LA ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR, ES DECIR, REALIZADA POR SÍ MISMO; B) LA CONTINUADA SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR RESPECTO DEL EMPLEADOR QUE FACULTA A ÉSTE PARA EXIGIRLE EL CUMPLIMIENTO DE ÓRDENES, EN CUALQUIER MOMENTO, EN CUANTO AL MODO, TIEMPO O CANTIDAD DE TRABAJO, E IMPONERLE REGLAMENTOS, LA CUAL DEBE MANTENERSE POR TODO EL TIEMPO DE DURACIÓN DEL CONTRATO. TODO ELLO SIN QUE AFECTE EL HONOR, LA DIGNIDAD Y LOS DERECHOS MÍNIMOS DEL TRABAJADOR EN CONCORDANCIA CON LOS TRATADOS O CONVENIOS INTERNACIONALES QUE SOBRE DERECHOS HUMANOS RELATIVOS A LA MATERIA OBLIGUEN AL PAÍS, Y C) UN SALARIO COMO RETRIBUCIÓN DEL SERVICIO. UNA VEZ REUNIDOS LOS TRES ELEMENTOS DE QUE TRATA ESTE ARTÍCULO, SE ENTIENDE QUE EXISTE CONTRATO DE TRABAJO Y NO DEJA DE SERLO POR RAZÓN DEL NOMBRE QUE SE LE DÉ, NI DE OTRAS CONDICIONES O MODALIDADES QUE SE LE AGREGUEN. RESULTA DE ESPECIAL IMPORTANCIA EL NUMERAL 2 DEL ARTÍCULO REFERIDO, PUESTO QUE CONSAGRA QUE SIEMPRE QUE SE CONJUGUEN LOS ELEMENTOS ALLÍ SEÑALADOS, LA LEY CONSIDERARÁ QUE EXISTE UN CONTRATO DE TRABAJO, NO OBSTANTE QUE ENTRE LAS PARTES SE HAYA FIRMADO OTRO TIPO DE CONTRATO. ADEMAS SE DEBEN DETALLAR LAS CONDICIONES QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN EL SIGUIENTE ARTÍCULO:

27 “ARTÍCULO 25.- EL ESCRITO EN QUE CONSTEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEBERÁ CONTENER: I. NOMBRE, NACIONALIDAD, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL, CLAVE ÚNICA DE REGISTRO DE POBLACIÓN, REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES Y DOMICILIO DEL TRABAJADOR Y DEL PATRÓN; II. SI LA RELACIÓN DE TRABAJO ES PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO, POR TEMPORADA, DE CAPACITACIÓN INICIAL O POR TIEMPO INDETERMINADO Y, EN SU CASO, SI ESTÁ SUJETA A UN PERIODO DE PRUEBA; III. EL SERVICIO O SERVICIOS QUE DEBAN PRESTARSE, LOS QUE SE DETERMINARÁN CON LA MAYOR PRECISIÓN POSIBLE; IV. EL LUGAR O LOS LUGARES DONDE DEBA PRESTARSE EL TRABAJO; V. LA DURACIÓN DE LA JORNADA; VI. LA FORMA Y EL MONTO DEL SALARIO; VII. EL DÍA Y EL LUGAR DE PAGO DEL SALARIO; VIII. LA INDICACIÓN DE QUE EL TRABAJADOR SERÁ CAPACITADO O ADIESTRADO EN LOS TÉRMINOS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS O QUE SE ESTABLEZCAN EN LA EMPRESA, CONFORME A LO DISPUESTO EN ESTA LEY; Y IX. OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO, TALES COMO DÍAS DE DESCANSO, VACACIONES Y DEMÁS QUE CONVENGAN EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN.”

2.7.2. CONTRATO POR HONORARIOS EN EL DERECHO DEL TRABAJO EL PRESTADOR DE SERVICIOS PROFESIONALES CONTRATADO POR HONORARIOS, ES UN PROFESIONISTA INDEPENDIENTE (EN TEORÍA) Y DEBE DESEMPEÑAR SU TRABAJO CON SUS PROPIOS RECURSOS. ESTA ES LA MANERA EN QUE TRABAJAN LOS MÉDICOS EN SU CONSULTORIO PRIVADO; RECIBEN EL PAGO DE UN HONORARIO POR LA CONSULTA QUE OFRECEN. TAMBIÉN ES SEMEJANTE AL TRABAJO QUE REALIZARÍA UN PLOMERO O UN CARPINTERO, SE LES PAGA POR EL TRABAJO QUE ENTREGAN Y NO POR UNA JORNADA DE TRABAJO. COMO PRESTADOR DE SERVICIOS INDEPENDIENTE, LA EMPRESA NO ESTÁ OBLIGADA A CUBRIR NINGÚN IMPUESTO DE SEGURIDAD SOCIAL NI PRESTACIONES LABORALES. LAS EMPRESAS DEBEN CUBRIR LOS IMPUESTOS CORRESPONDIENTES EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES ASALARIADOS QUE SI PERTENECEN A LA INSTITUCIÓN. LOS HONORISTAS NO PERTENECEN A LA INSTITUCIÓN (EN TEORÍA). LO QUE DEFINE LA DIFERENCIA QUE EXISTE ENTRE UN TRABAJADOR ASALARIADO Y UN HONORISTA ES EN ESENCIA, LA SUBORDINACIÓN. EL TRABAJADOR ASALARIADO ESTÁ SUBORDINADO A UN: JEFE, PATRÓN, SUPERVISOR ETC (ARTICULO 20 Y 21DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO). EL HONORISTA NO ESTÁ SUJETO NI SUBORDINADO A NADIE, ES DECIR QUE NADIE PUEDE DARLE ORDENES DE CÓMO O CUANDO EJECUTAR SU TRABAJO. LO ÚNICO QUE EL

28 HONORISTA TOMARÁ EN CUENTA PARA EJECUTAR SU TRABAJO ES LO QUE DICE SU CONTRATO, EN EL ANEXO B. SI ESTO NO SE CUMPLE ENTONCES TENEMOS UNA SITUACIÓN DE CONTRATACIÓN ANÓMALA Ó ERRÓNEA. HAY QUE DEJAR CLARO QUE SI UN HONORISTA ESTÁ RECIBIENDO ÓRDENES Y EN GENERAL SE SUJETA A LAS INSTRUCCIONES DE UN SUPERIOR JERÁRQUICO DE LA INSTITUCIÓN, ENTONCES SE CONVIERTE AUTOMÁTICAMENTE EN UN TRABAJADOR CON DERECHO A PRESTACIONES LABORALES. ESTO SEGÚN LO ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DIJO QUE LOS EMPLEADOS CONTRATADOS POR HONORARIOS SÍ TIENEN DERECHOS, EN CUANTO AL HORARIO Y ACTIVIDADES ASIGNADAS, ASÍ COMO LA ACREDITACIÓN DE ANTIGÜEDAD Y ALGUNAS PRESTACIONES. LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN SUJETOS A UN CONTRATO CIVIL DENOMINADO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES PUEDEN ACUDIR A LAS OFICINAS DE LA PROCURADURÍA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO PARA RECIBIR ASESORÍA. BAJO LA FIGURA DEL TRABAJO POR HONORARIOS NO EXISTE UN VÍNCULO LABORAL ENTRE LAS PARTES DE DICHO CONTRATO, YA QUE NO HAY LA SUBORDINACIÓN COMO ELEMENTO DISTINTIVO. SIN EMBARGO, SI EL TRABAJADOR FUE CONTRATADO POR HONORARIOS, TIENE UN HORARIO FIJO, RECIBE ÓRDENES O INSTRUCCIONES DE UN JEFE SUPERIOR INMEDIATO, SE ENCUENTRA DESEMPEÑANDO SUS FUNCIONES EN EL LUGAR DE ADSCRIPCIÓN FIJA, SE HABLA DE UNA RELACIÓN DE TRABAJO Y TIENE DERECHO A PRESTACIONES.

2.8.- DURACION DE LA RELACION DE TRABAJO LA DURACION LABORAL ESTA MENCIONADO EN LOS ARTICULO DEL 35 AL 41 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE A CONTINUACION SE CITA: ARTÍCULO 35.- LAS RELACIONES DE TRABAJO PUEDEN SER PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO O POR TIEMPO INDETERMINADO. A FALTA DE ESTIPULACIONES EXPRESAS, LA RELACIÓN SERÁ POR TIEMPO INDETERMINADO. ARTÍCULO 36. EL SEÑALAMIENTO DE UN OBRA DETERMINADA PUEDE ÚNICAMENTE ESTIPULARSE CUANDO LO EXIJA SU NATURALEZA. ARTÍCULO 37. EL SEÑALAMIENTO DE UN TIEMPO DETERMINADO PUEDE ÚNICAMENTE ESTIPULARSE EN LOS CASO SIGUIENTES: I. CUANDO LO EXIJA LA NATURALEZA DEL TRABAJO QUE SE VA A PRESTAR; II. CUANDO TENGA POR OBJETO SUBSTITUIR TEMPORALMENTE A OTRO TRABAJADOR; Y III. EN LOS DEMÁS CASOS PREVISTOS POR ESTA LEY. ARTÍCULO 38. LAS RELACIONES DE TRABAJO PARA LA EXPLOTACIÓN DE MINAS QUE CAREZCAN DE MINERALES COSTEABLES O PARA LA RESTAURACIÓN DE MINAS ABANDONADAS O PARALIZADAS, PUEDEN SER POR TIEMPO U OBRA DETERMINADO O PARA LA INVERSIÓN DE CAPITAL DETERMINADO. ARTÍCULO 39. SI VENCIDO EL TÉRMINO QUE SE HUBIESE FIJADO SUBSISTE LA MATERIA DEL TRABAJO, LA RELACIÓN QUEDARÁ PRORROGADA POR TODO EL TIEMPO QUE PERDURE DICHA CIRCUNSTANCIA.

29 ARTÍCULO 40. LOS TRABAJADORES EN NINGÚN CASO ESTARÁN OBLIGADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS POR MÁS DE UN AÑO. ARTÍCULO 41. LA SUBSTITUCIÓN DE PATRÓN NO AFECTARÁ LAS RELACIONES DE TRABAJO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. EL PATRÓN SUBSTITUIDO SERÁ SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE CON EL NUEVO POR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y DE LA LEY, NACIDAS ANTES DE LA FECHA DE LA SUBSTITUCIÓN, HASTA POR EL TÉRMINO DE SEIS MESES; CONCLUIDO ÉSTE, SUBSISTIRÁ ÚNICAMENTE LA RESPONSABILIDAD DEL NUEVO PATRÓN. EL TÉRMINO DE SEIS MESES A QUE SE REFIERE EL PÁRRAFO ANTERIOR, SE CONTARÁ A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE HUBIESE DADO AVISO DE LA SUBSTITUCIÓN AL SINDICATO O A LOS TRABAJADORES.

2.9.- SUSTITUCION PATRONAL LA SUSTITUCIÓN PATRONAL NO ESTÁ DEFINIDA EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SOLO SU NUMERAL 41 MENCIONA SUS ALCANCES Y LA OBLIGACIÓN PATRONAL DE NOTIFICAR TAL EVENTO A LOS TRABAJADORES. DE AHÍ QUE LOS TRIBUNALES DE LA MATERIA EN DIVERSAS RESOLUCIONES HAN COINCIDIDO QUE SE PRESENTA CUANDO EXISTE UNA TRANSMISIÓN TOTAL O PARCIAL DE LOS BIENES AFECTOS A LA NEGOCIACIÓN (VENTA, FUSIÓN, ESCISIÓN) CON EL ÁNIMO DE SEGUIR EXPLOTANDO EL MISMO GIRO MERCANTIL. “ARTÍCULO 41 LEY FEDERAL DEL TRABAJO.- LA SUSTITUCIÓN DE PATRÓN NO AFECTARÁ LAS RELACIONES DE TRABAJO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. EL PATRÓN SUBSTITUIDO SERÁ SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE CON EL NUEVO POR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y DE LA LEY, NACIDAS ANTES DE LA FECHA DE LA SUBSTITUCIÓN, HASTA POR EL TÉRMINO DE SEIS MESES; CONCLUIDO ÉSTE, SUBSISTIRÁ ÚNICAMENTE LA RESPONSABILIDAD DEL NUEVO PATRÓN. EL TÉRMINO DE SEIS MESES A QUE SE REFIERE EL PÁRRAFO ANTERIOR, SE CONTARÁ A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE HUBIESE DADO AVISO DE LA SUBSTITUCIÓN AL SINDICATO O A LOS TRABAJADORES.” ESTE TEMA ES UNO DE LOS MÁS CONTROVERSIALES Y DIFÍCILES DE ABORDAR ANTE LOS TRABAJADORES QUE DEJAN DE PERTENECER A LA EMPRESA QUE ORIGINALMENTE LOS CONTRATO Y SON TERCERIZADOS A TRAVÉS DE UNA OUTSOURCING YA QUE LA PRINCIPAL INCERTIDUMBRE ES EL RESPETO DE SU ANTIGÜEDAD Y LA PRESERVACIÓN DE SUS DERECHOS LABORALES Y A PESAR DE QUE LA LEY PREVÉ QUE EL PATRÓN SUBSTITUIDO SEA RESPONSABLE SOLIDARIO HASTA POR SEIS MESES DESPUÉS DE QUE SE REALICE EL CAMBIO DE PATRÓN, ES IMPORTANTE QUE EN LOS CASOS DE OPERACIONES DE OUTSOURCING EN LAS QUE LOS TRABAJADORES SON ABSORBIDOS POR LA EMPRESA CONTRATADA Y ESTOS SIGUEN PRESTANDO LOS SERVICIOS MEDIANTE SUBCONTRATACIÓN PARA LA EMPRESA QUE LOS TENIA CONTRATADOS ORIGINALMENTE SE CELEBREN CONVENIOS DE RESPETO DE ANTIGÜEDAD EN LOS QUE LA EMPRESA DE OUTSOURCING

30 SE COMPROMETE A RESPETAR LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES DESDE LA FECHA DE INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR CON EL PATRÓN ORIGINAL HASTA SU BAJA CON EL PATRÓN SUBSTITUTO Y EN CASO DE QUE LA EMPRESA DE OUTSOURCING NO CUMPLA CON LA LIQUIDACIÓN DEL TRABAJADOR LA CONTRATANTE DE OUTSOURCING SE HAGA RESPONSABLE DE CUBRIR LOS PASIVOS LABORALES GENERADOS. EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL MENCIONA EN SU PÁGINA DE INTERNET LOS SIGUIENTES REQUISITOS PARA REALIZAR LA SUSTITUCIÓN PATRONAL CUANDO UNA EMPRESA O NEGOCIO CAMBIE DE PATRÓN, SIN QUE NINGUNA OTRA CONDICIÓN SE MODIFIQUE, DEBERÁ NOTIFICARLO EN EL DEPARTAMENTO DE AFILIACIÓN VIGENCIA DE LA SUBDELEGACIÓN CORRESPONDIENTE, ESTE TRÁMITE NO IMPLICA COSTO ALGUNO. LOS DOCUMENTOS QUE DEBERÁ PRESENTAR SON: PARA PERSONA MORAL

ESCRITO COMUNICANDO LA SUSTITUCIÓN PATRONAL EN EL QUE SE DESCRIBA EL DETALLE DE LA OPERACIÓN DE LA MISMA Y LOS DATOS DESCRITOS Y NO CONTENIDOS EN LOS FORMATOS ESCRITURA PÚBLICA O ACTA CONSTITUTIVA QUE CONTENGA EL SELLO DEL REGISTRO PÚBLICO DE LA PROPIEDAD Y DEL COMERCIO, DEL PATRÓN SUSTITUTO; COPIA Y ORIGINAL PARA SU COTEJO EN SU CASO, DOCUMENTO NOTARIAL DONDE SE ACREDITE EL CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL PARA ACTOS DE ADMINISTRACIÓN, DOMINIO O PODER ESPECIAL EN DONDE SE ESPECIFIQUE QUE PUEDE REALIZAR TODA CLASE DE TRÁMITES Y FIRMA DE DOCUMENTOS ANTE EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, COPIA Y ORIGINAL PARA SU COTEJO IDENTIFICACIÓN OFICIAL DEL REPRESENTANTE LEGAL; COPIA Y ORIGINAL PARA SU COTEJO CONVENIO ANTE LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE QUE RATIFIQUE LA SUSTITUCIÓN PATRONAL; COPIA Y ORIGINAL PARA SU COTEJO ORIGINAL DE LA TARJETA DE IDENTIFICACIÓN PATRONAL DEL PATRÓN QUE SE SUSTITUYE FORMATO AFIL 01 ORIGINAL DEL FORMATO AM-SRT “AVISO DE MODIFICACIONES EN EL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO”; LA SUBDELEGACIÓN INFORMARÁ AL PATRÓN O REPRESENTANTE LOS AVISOS QUE DEBE PRESENTAR DE ACUERDO AL TRÁMITE A SEGUIR. EN SU CASO, ELABORA TARJETA DE IDENTIFICACIÓN PATRONAL Y AVISO DE INSCRIPCIÓN PATRONAL O DE MODIFICACIÓN EN SU REGISTRO. EN LA MAYORÍA DE LOS CASOS AL TRASLADAR EL PERSONAL DE LA EMPRESA CONTRATANTE A LA EMPRESA DE OUTSOURCING LA BAJA ANTE EL IMSS SE DA A TRAVÉS DEL IDSE BAJO EL CONCEPTO DE SUSTITUCIÓN Y SE PROCEDE AL ALTA DEL MISMO PERSONAL QUE AHORA TENDRÁ COMO PATRÓN A ALGUNA DE LAS FIGURAS JURÍDICAS QUE MANEJA LA EMPRESA DE OUTSOURCING, EN EL CASO DE QUE LA FIGURA JURÍDICA POR LA QUE SE HAYA OPTADO SEA LA SOCIEDAD ANÓNIMA

31 ESTO PERMITE QUE EN CASO DE QUE EL PATRÓN ORIGINAL TENGA UN ENFOQUE PATERNALISTA Y RESPONSABLE ANTE LOS DERECHOS LABORALES DE SUS EMPLEADOS, PODRÁ SOLICITAR QUE LA OUTSOURCING EXPIDA UNA CARTA O CONVENIO DE RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD A CELEBRARSE ENTRE EL NUEVO PATRÓN Y EL TRABAJADOR. A CONTINUQCION CITAMOS LA SIGUIENTES TESIS JURISPRUDENCIAL: SUSTITUCIÓN PATRONAL. LA AFILIACIÓN O ALTA DE LOS TRABAJADORES AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL NO ES PRUEBA IDÓNEA PARA ACREDITAR QUE SE LE DIO AL TRABAJADOR AVISO DE ELLA.- DEL ARTÍCULO 41 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SE DESPRENDEN COMO ELEMENTOS DE LA SUSTITUCIÓN PATRONAL: A) LA EXISTENCIA DE UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, B) LA EXISTENCIA DE UN TITULAR DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, C) LA TRANSFERENCIA DE LOS DERECHOS DE TITULARIDAD DE UNA A OTRA PERSONA (O GRUPO DE PERSONAS), Y D) EL NACIMIENTO DE UNA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA TEMPORAL POR SEIS MESES, CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE HUBIESE DADO EL AVISO POR ESCRITO, DE LA SUSTITUCIÓN, AL SINDICATO O A LOS TRABAJADORES, A CARGO DEL PATRÓN ANTERIOR, POR LAS RESPONSABILIDADES NACIDAS ANTES DE LA FECHA EN QUE ACONTECIÓ TAL HECHO. SIN EMBARGO, EL AVISO DE SUSTITUCIÓN PATRONAL NO ES SUSCEPTIBLE DE SER ACREDITADO CON LA SOLA EXHIBICIÓN DE UN AVISO DE AFILIACIÓN O ALTA DE LOS TRABAJADORES AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, YA QUE NO PRUEBA PLENAMENTE POR SÍ Y DE MANERA DIRECTA QUE SE HAYA DADO AVISO AL TRABAJADOR DE LA SUSTITUCIÓN, POR NO ESTAR DIRIGIDO A ÉSTE, SEGÚN LO ORDENA EL ARTÍCULO 41, IN FINE, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SINO A LA INSTITUCIÓN DE REFERENCIA, CON LA FINALIDAD DE QUE SE REALICE EL TRÁMITE ADMINISTRATIVO ALUDIDO, NI SE LE DA A CONOCER FORMALMENTE QUE TIENE UN NUEVO PATRÓN, NI LA FECHA A PARTIR DE LA CUAL SE REALIZÓ LA SUSTITUCIÓN, PARA QUE TENGA CONOCIMIENTO DE QUIÉN ASUMIÓ LA RESPONSABILIDAD DERIVADA DE LA RELACIÓN LABORAL. POR TANTO, ES INCONCUSO QUE EL DOCUMENTO DE QUE SE TRATA SÓLO ACREDITA LOS DATOS ADMINISTRATIVOS QUE EN ÉL SE CONTIENEN, PERO NO SURTE EFECTOS DE NOTIFICACIÓN DE LA SUSTITUCIÓN PATRONAL, NI SU FECHA ES PUNTO DE PARTIDA PARA EL CÓMPUTO DEL TÉRMINO DE SEIS MESES EN QUE DURA LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL PATRÓN SUSTITUIDO A QUE SE REFIERE EL PRECEPTO LEGAL INDICADO. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO. AMPARO DIRECTO 665/97.-JESÚS RODRÍGUEZ SILVA.-26 DE FEBRERO DE 1998.-UNANIMIDAD DE VOTOS.-PONENTE: ELÍAS H. BANDA AGUILAR.-SECRETARIO: RODOLFO CASTRO LEÓN. SEMANARIO JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN Y SU GACETA, NOVENA ÉPOCA, TOMO VII, MAYO DE 1998, PÁGINA 1085, TRIBUNALES COLEGIADOS DE CIRCUITO, TESIS VIII.2O.25 L.

32

3.- CONDICIONES JURIDICAS DE RELACIONES LABORALES LOS OBJETIVOS DE LAS NORMAS LABORALES ES PROCURAR EL EQUILIBRIO Y REGULAR LA RELACIÓN QUE EXISTE ENTRE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES. EL PROPÓSITO DE REGULAR EL TRABAJO SUBORDINADO Y REMUNERADO ES IMPEDIR EL DESEQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE PRODUCCIÓN, PUESTO QUE SI EXISTIERAN EXTENSAS JORNADAS Y EL TRABAJADOR NO PUDIERA REPONER LA ENERGÍA NECESARIA, ENTONCES TENDRÍAMOS UNA SOCIEDAD ENFERMA, CON PERSONAS AFECTADOS SOCIAL, FÍSICA Y MENTALMENTE. EL DESEMPEÑO LABORAL SERÍA DEFICIENTE, POR LO QUE EL PATRÓN RESULTARÍA PERJUDICADO. POR LO TANTO, UN EMPLEADO SANO Y FELIZ HARÁ QUE LA EMPRESA SEA PRODUCTIVA. 3.1. LA JORNADA DE TRABAJO LA JORNADA DE TRABAJO O JORNADA LABORAL ESTÁ FORMADA POR EL NÚMERO DE HORAS QUE EL TRABAJADOR ESTÁ OBLIGADO A TRABAJAR EFECTIVAMENTE. SE DEBE DIFERENCIAR DEL CONCEPTO DE "HORARIO DE TRABAJO", LA JORNADA REPRESENTA EL "NÚMERO DE HORAS QUE EL TRABAJADOR DEBE PRESTAR SU SERVICIO", MIENTRAS QUE EL "HORARIO" FIJA LA HORA DE ENTRADA Y LA SALIDA. ENTRE HORARIO Y JORNADA PREVALECE LA JORNADA, PUESTO QUE EL SALARIO QUE FIJA EL CONTRATO VIENE DETERMINADO POR EL NÚMERO DE HORAS QUE SE TRABAJA. EN TÉRMINOS GENERALES, LAS HORAS DE TRABAJO HABITUALES DE LOS PAÍSES DE TODO EL MUNDO ESTÁN EN TORNO A 40 A 48 HORAS POR SEMANA, NO OBSTANTE, ESTA SITUACIÓN NO SE DA EN TODAS PARTES HABIENDO NOTABLES DISPARIDADES AL RESPECTO: DESDE LAS 35 HORAS POR SEMANA EN FRANCIA, 3 HASTA LAS 112 HORAS POR SEMANA EN LOS CAMPOS DE TRABAJOS FORZADOS DE COREA DEL NORTE.4

CALENDARIO LABORAL EL CALENDARIO LABORAL DEBE ELABORARSE ANUALMENTE POR LA EMPRESA Y COMPRENDE EL HORARIO DE TRABAJO, LA DISTRIBUCIÓN ANUAL DE LOS DÍAS DE TRABAJO, LOS FESTIVOS, LOS

33 DESCANSOS SEMANALES O ENTRE JORNADAS Y LOS DÍAS INHÁBILES. SIEMPRE RESULTA CONVENIENTE CONSULTAR CON UN ABOGADO LAS SINGULARIDADES QUE PUEDE PRESENTAR CADA CASO CONCRETO. CLASES DE JORNADA DE TRABAJO 

DIURNO: ES A AQUELLA REALIZADA DESDE LAS 6 A.M. HASTA LAS 8 P.M., PERO QUE NO PUEDE EXCEDER MÁS DE LAS 8 HORAS.



NOCTURNO: FAENA REALIZADA DESDE LAS 7 HORAS P.M. QUE SE REFLEJA EN EL SALARIO CON UN RECARGO DE 20%.



MIXTO: ES LA JORNADA DE TRABAJO COMBINADA ENTRE LAS ANTERIORES PERO NUNCA DEBE EXCEDER LAS 8 HORAS.

CONSECUENCIAS DE JORNADAS DE TRABAJO PROLONGADAS LAS JORNADAS DE TRABAJO PROLONGADAS PUEDEN PROVOCAR 

LA FATIGA. ES EL CANSANCIO RELATIVO QUE DISMINUYE LA CAPACIDAD DE PRODUCCIÓN.



EL AGOTAMIENTO ES LA DISMINUCIÓN GRAVE DE LA CAPACIDAD PARA REALIZAR FAENAS EN UN TRACTO DE TIEMPO.



EL SURMENAGE ES UN ESTADO CLÍNICO DE CANSANCIO TOTAL CAUSADO POR TRABAJO EXCESIVO Y PROLONGADO QUE LLEVA AL TRABAJADOR A INTERNARSE EN UN HOSPITAL PARA RECUPERAR SU CAPACIDAD DE PRODUCCIÓN.

LA JORNADA DE TRABAJO PUEDE SER, BÁSICAMENTE: 

JORNADA A TIEMPO COMPLETO: EN LA JORNADA A TIEMPO COMPLETO LA DISTRIBUCIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO SE DISTRIBUYE A LO LARGO DEL DÍA Y/O LAS JORNADAS DE LA SEMANA.



JORNADA REDUCIDA: HAY TRABAJOS EN LOS QUE LA JORNADA ES MÁS REDUCIDA DEBIDO A UNA REGULACIÓN ESPECIAL COMO CONSECUENCIA DE LAS PARTICULARES CIRCUNSTANCIAS FÍSICAS EN QUE SE EJECUTA EL TRABAJO, CONCRETAMENTE SON: o

TRABAJOS CON RIESGOS PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

o

TRABAJOS EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS Y DE CONGELACIÓN.

o

TRABAJOS EN EL INTERIOR DE LAS MINAS.

o

TRABAJOS DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS.

o

OTRAS REDUCCIONES DE JORNADA: GUARDA LEGAL DE HIJOS O LACTANCIA.

34 

JORNADA CONTINUA: CUANDO SE INICIA Y FINALIZA LA JORNADA CON UNA SOLA INTERRUPCIÓN DE TREINTA MINUTOS PARA DESCANSAR O TOMAR ALGÚN ALIMENTO.



JORNADA PARTIDA: CUANDO A LA MITAD DE LA JORNADA HAY UNA INTERRUPCIÓN DEL TRABAJO DE AL MENOS UNA HORA DE DURACIÓN.



TRABAJO A TURNOS: CUANDO SE ESTABLECEN TURNOS DE TRABAJO ROTATORIOS ENTRE LOS TRABAJADORES QUE FORMAN EQUIPOS VAN ALTERNANDO MAÑANA, TARDE O NOCHE DONDE LA ACTIVIDAD NO PUEDE PARALIZARSE, POR RAZONES PRODUCTIVAS O DE SERVICIO.



TRABAJO NOCTURNO. CUANDO LA JORNADA ESTÁ COMPRENDIDA ENTRE LAS DIEZ DE LA NOCHE Y LAS SEIS DE LA MAÑANA SIGUIENTE.



TRABAJO EN FESTIVOS. CUANDO EL TRABAJO SE REALIZA EN FESTIVOS



HORAS EXTRAORDINARIAS: SON LAS HORAS DE TRABAJO EFECTIVO QUE SE REALIZAN SOBREPASANDO LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO LEGAL ESTABLECIDA. EL NÚMERO DE HORAS EXTRAORDINARIAS NO PUEDE SER SUPERIOR A OCHENTA AL AÑO, SALVO LAS REALIZADAS POR CAUSA DE FUERZA MAYOR.

DE LA JORNADA DE TRABAJO NOS HABLA LOS ARTICULOS 58 AL 68 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE A CONTINUACION CITAMOS: ARTÍCULO 58. JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTÁ A DISPOSICIÓN DEL PATRÓN PARA PRESTAR SU TRABAJO. ARTÍCULO 59. EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN FIJARÁN LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO, SIN QUE PUEDA EXCEDER LOS MÁXIMOS LEGALES. LOS TRABAJADORES Y EL PATRÓN PODRÁN REPARTIR LAS HORAS DE TRABAJO, A FIN DE PERMITIR A LOS PRIMEROS EL REPOSO DEL SÁBADO EN LA TARDE O CUALQUIER MODALIDAD EQUIVALENTE. ARTÍCULO 60. JORNADA DIURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS SEIS Y LAS VEINTE HORAS. JORNADA NOCTURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS VEINTE Y LAS SEIS HORAS. JORNADA MIXTA ES LA QUE COMPRENDE PERÍODOS DE TIEMPO DE LAS JORNADAS DIURNA Y NOCTURNA, SIEMPRE QUE EL PERÍODO NOCTURNO SEA MENOR DE TRES HORAS Y MEDIA, PUES SI COMPRENDE TRES Y MEDIA O MÁS, SE REPUTARÁ JORNADA NOCTURNA. ARTÍCULO 61. LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA SERÁ: OCHO HORAS LA DIURNA, SIETE LA NOCTURNA Y SIETE HORAS Y MEDIA LA MIXTA. ARTÍCULO 62. PARA FIJAR LA JORNADA DE TRABAJO SE OBSERVARÁ LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 5O., FRACCIÓN III. ARTÍCULO 63. DURANTE LA JORNADA CONTINUA DE TRABAJO SE CONCEDERÁ AL TRABAJADOR UN DESCANSO DE MEDIA HORA, POR LO MENOS.

35 ARTÍCULO 64. CUANDO EL TRABAJADOR NO PUEDA SALIR DEL LUGAR DONDE PRESTA SUS SERVICIOS DURANTE LAS HORAS DE REPOSO O DE COMIDAS, EL TIEMPO CORRESPONDIENTE LE SERÁ COMPUTADO COMO TIEMPO EFECTIVO DE LA JORNADA DE TRABAJO. ARTÍCULO 65. EN LOS CASOS DE SINIESTRO O RIESGO INMINENTE EN QUE PELIGRE LA VIDA DEL TRABAJADOR, DE SUS COMPAÑEROS O DEL PATRÓN, O LA EXISTENCIA MISMA DE LA EMPRESA, LA JORNADA DE TRABAJO PODRÁ PROLONGARSE POR EL TIEMPO ESTRICTAMENTE INDISPENSABLE PARA EVITAR ESOS MALES. ARTÍCULO 66. PODRÁ TAMBIÉN PROLONGARSE LA JORNADA DE TRABAJO POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS, SIN EXCEDER NUNCA DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES EN UNA SEMANA. ARTÍCULO 67. LAS HORAS DE TRABAJO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 65, SE RETRIBUIRÁN CON UNA CANTIDAD IGUAL A LA QUE CORRESPONDA A CADA UNA DE LAS HORAS DE LA JORNADA. LAS HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIO SE PAGARÁN CON UN CIENTO POR CIENTO MÁS DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS HORAS DE LA JORNADA. ARTÍCULO 68. LOS TRABAJADORES NO ESTÁN OBLIGADOS A PRESTAR SUS SERVICIOS POR UN TIEMPO MAYOR DEL PERMITIDO DE ESTE CAPÍTULO.

LA PROLONGACIÓN DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO QUE EXCEDA DE NUEVE HORAS A LA SEMANA, OBLIGA AL PATRÓN A PAGAR AL TRABAJADOR EL TIEMPO EXCEDENTE CON UN DOSCIENTOS POR CIENTO MÁS DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS HORAS DE LA JORNADA, SIN PERJUICIO DE LAS SANCIONES ESTABLECIDAS EN ESTA LEY.

3.2. EL SALARIO MINIMO LA REMUNERACIÓN MÍNIMA, SALARIO MÍNIMO O SUELDO MÍNIMO, ES LA CANTIDAD MÍNIMA DE DINERO QUE SE LE PAGA A UN TRABAJADOR EN UN DETERMINADO PAÍS Y A TRAVÉS DE UNA LEY ESTABLECIDA OFICIALMENTE, PARA UN DETERMINADO PERÍODO LABORAL (HORA, DÍA O MES), QUE LOS EMPLEADORES DEBEN PAGAR A SUS TRABAJADORES POR SUS LABORES. EL SALARIO MÍNIMO DE ACUERDO CON LA LEY DEBERÁ SER SUFICIENTE PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA EN EL ORDEN MATERIAL, SOCIAL Y CULTURAL, Y PARA PROVEER LA EDUCACIÓN BÁSICA A LOS HIJOS. ESTA REGLAMENTACIÓN FUE ESTABLECIDA POR PRIMERA VEZ EN AUSTRALIA Y NUEVA ZELANDA EN EL SIGLO XIX.1 LOS COSTOS Y BENEFICIOS DE LOS SALARIOS MÍNIMOS LEGALES SON AÚN OBJETO DE DEBATE. LA CUANTÍA DEL SALARIO MÍNIMO SE UTILIZA PARA ESTABLECER EL SALARIO MÁXIMO.234 GENERALMENTE SE EXPRESA EN UNIDADES MONETARIAS POR JORNADA DE TRABAJO; POR EJEMPLO, QUE NO SE PUEDE PAGAR MENOS DE 6 EUROS/DÓLARES/PESOS A UN TRABAJADOR POR CADA HORA DE TRABAJO. CADA PAÍS SUELE ESTABLECER LAS NORMAS LEGALES QUE

36 REGULAN EL SALARIO MÍNIMO Y LOS MECANISMOS PARA DETERMINAR PERIÓDICAMENTE SU MONTO, GENERALMENTE EN FORMA ANUAL. EL SALARIO MÍNIMO ES SUSCEPTIBLE AL VALOR DE LAS MONEDAS Y A LA INFLACIÓN DEBIDO A QUE DURANTE LAS DEVALUACIONES MONETARIAS EL TRABAJADOR PIERDE PODER ADQUISITIVO, LO MISMO OCURRE CON LOS PERIODOS INFLACIONARIOS. PARA RESTABLECER EL MISMO PODER ADQUISITIVO SE DAN LOS AUMENTOS DEL SALARIO MÍNIMO. LA REGULACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO FUE ESTABLECIDA POR PRIMERA VEZ EN EL ESTADO AUSTRALIANO DE VICTORIA, EN LA EMPLOYERS AND EMPLOYES ACT DE 1890, Y FUE PRODUCTO DE LEVANTAMIENTOS OBREROS PARA RECRIMINAR Y LEGALIZAR UN SALARIO MÍNIMO A PERCIBIR POR UN TRABAJO REALIZADO. DESDE ENTONCES, DIFERENTES MOVIMIENTOS OBREROS Y SINDICATOS DE TRABAJADORES Y OTROS COLECTIVOS HAN ESTADO PRESENTES EN LA LEGALIZACIÓN Y ESTABLECIMIENTO DEL CONCEPTO SALARIO MÍNIMO EN PRÁCTICAMENTE TODOS LOS PAÍSES DEL MUNDO, EVIDENTEMENTE CON DIFERENTES RESULTADOS. EL SALARIO MÍNIMO DEBE GARANTIZAR AL TRABAJADOR EL ACCESO A LA VIVIENDA, LOS ARTÍCULOS EN LA CANASTA BÁSICA DE ALIMENTOS, ASÍ COMO LA COMPRA DE VESTUARIO, TRANSPORTE Y ÚTILES ESCOLARES PARA SUS HIJOS.

EL ESTABLECIMIENTO DE UN SALARIO MÍNIMO SUMADO A LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL A NO MÁS DE 8 HORAS DIARIAS Y A NO MÁS DE 40 HORAS SEMANALES DEBERÍA PERMITIR INCREMENTAR NOTABLEMENTE EL NIVEL DE VIDA DE LAS FAMILIAS DE LA CLASE TRABAJADORA Y PASAR A FORMAR PARTE DE LA CLASE MEDIA HAY DIVERSAS TEORÍAS ECONÓMICAS ACERCA DE LAS CONSECUENCIAS DEL SALARIO MÍNIMO. SEGÚN ELLAS, LAS CONSECUENCIAS PUEDEN SER POSITIVAS O NEGATIVAS. CONSECUENCIAS POSITIVAS QUE SE SUELEN ATRIBUIR AL SALARIO MÍNIMO:  



REDUCCIÓN DEL TRABAJO MAL PAGADO, QUE PUEDE SER VISTO COMO EXPLOTACIÓN LABORAL, ES DECIR INJUSTO Y DE EXPLOTACIÓN. REDUCCIÓN DE LA DEPENDENCIA DE LOS QUE PERCIBEN SALARIOS BAJOS EN LAS AYUDAS ESTATALES, QUE PUEDE DAR LUGAR A UNA REDUCCIÓN DE IMPUESTOS. AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD, YA QUE SE FOMENTA LA INVERSIÓN EN CAPITAL Y FORMACIÓN, DESINCENTIVANDO EL EMPLEO DE MUCHA MANO DE OBRA.

CONSECUENCIAS NEGATIVAS QUE SE SUELEN ATRIBUIR AL SALARIO MÍNIMO: 



AUMENTO DEL DESEMPLEO5 PARA LOS QUE PERCIBEN SUELDOS BAJOS, YA QUE LOS COSTES DE LOS SUELDOS MÁS ALTOS INCENTIVAN LA REDUCCIÓN DEL NÚMERO DE EMPLEADOS. SIN EMBARGO ALGUNOS AUTORES REFUTAN ESTA AFIRMACIÓN.6 SALARIOS MEDIOS MÁS BAJOS (EN LA UNIÓN EUROPEA, ANTES DE LAS DEDUCCIONES POR IMPUESTOS).7

37  

AUMENTO DEL SUBEMPLEO O DE LA ECONOMÍA INFORMAL, ESPECIALMENTE EN AQUELLOS PAÍSES DONDE NO EXISTE SEGURO DE DESEMPLEO. AUMENTO DE LOS PRECIOS DE LOS BIENES Y SERVICIOS BÁSICOS: GRAN PARTE DEL COSTE CORRESPONDE A MANO DE OBRA.

CONSECUENCIAS AMBIVALENTES, POSITIVAS Y NEGATIVAS.   

POLÍTICA SOCIAL. POLÍTICA FISCAL. EFECTOS PROCESALES - JUDICIALES: EN LOS PLEITOS POR DEUDAS SE SUELE HACER INEMBARGABLE LOS SALARIOS MÍNIMOS, Y EN LAS CUANTÍAS SUPERIORES A LOS SALARIOS MÍNIMOS SE EMBARGA CONFORME A ESCALA (PRIMERA CUANTÍA ADICIONAL 30 %, LUEGO EL 50 %. HASTA UN 90 % A PARTIR DEL SEXTO MÚLTIPLO DEL S.M.

EN MÉXICO EL SALARIO MÍNIMO GENERAL POR DÍA LO ESTABLECE LA CONASAMI MEDIANTE RESOLUCIONES PUBLICADAS EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN, SEGÚN LO DISPONEN LOS ARTÍCULOS 123 DE CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Y 570 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. LA SIGLA VSMGZ (‘VECES EL SALARIO MÍNIMO GENERAL VIGENTE EN LA ZONA’) ES UN VALOR UTILIZADO EN MÉXICO, POR EJEMPLO EN LA FIJACIÓN DE MULTAS O DE ARANCELES, COMO MÓDULO PARA FIJAR IMPORTES QUE SE VAN ACTUALIZANDO A MEDIDA QUE CAMBIA EL SALARIO MÍNIMO.45 EL SALARIO MÍNIMO GENERAL SE UTILIZA COMO REFERENCIA, PUES TAMBIÉN EXISTEN LOS SALARIOS MÍNIMOS PROFESIONALES. ALGUNOS EJEMPLOS DE ESTO SON: ALBAÑIL $106,49, PLOMERO $102,01, REPORTERO $218,87, SECRETARIO AUXILIAR $110,14, RECAMARERO EN HOTELES $92,32. A PRINCIPIOS DE 2016, (DE ACUERDO AL SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA), EL SALARIO MÍNIMO DIARIO QUEDA EN 73,04 PESOS46 Y EL SALARIO MÍNIMO MENSUAL EN 2.220,42 PESOS ,47 POR LO TANTO A UN TIPO DE CAMBIO EN FEBRERO DE 2016 DE MXN/USD 19,21 PARA UNA JORNADA LABORAL DE 8 HORAS, EL SUELDO ES DE 3,80 USD POR DÍA Y 115,58 USD AL MES. DE ACUERDO A LO ANTERIOR MÉXICO TIENE UNO DE LOS SALARIOS MÁS BAJOS DE LATINOAMÉRICA. EN 2017 SE ESTABLECIÓ EL SUELDO MÍNIMO EN $80,04 DIARIOS (UN 9,5% DE AUMENTO CON RESPECTO A 2016) PERO EL AUMENTO DE LA CESTA BÁSICA DURANTE 10 MESES CONSECUTIVOS ACUMULÓ UN 14% EN DESMEDRO DE LA ALIMENTACIÓN DEL PUEBLO MEXICANO.48 EN 2018 EL VALOR ES DE $88,36 DIARIOS (UNOS $2650 MENSUALES).

EL SALARIO MINIMO SE ENCUENTRA REGULARIZADO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DEL ARTÍCULO 90 AL 97, QUE A CONTINUACION SE CITAN: ARTÍCULO 90. SALARIO MÍNIMO ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UNA JORNADA DE TRABAJO.

38 EL SALARIO MÍNIMO DEBERÁ SER SUFICIENTE PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA EN EL ORDEN MATERIAL, SOCIAL Y CULTURAL, Y PARA PROVEER A LA EDUCACIÓN OBLIGATORIA DE LOS HIJOS. SE CONSIDERA DE UTILIDAD SOCIAL EL ESTABLECIMIENTO DE INSTITUCIONES Y MEDIDAS QUE PROTEJAN LA CAPACIDAD ADQUISITIVA DEL SALARIO Y FACILITEN EL ACCESO DE LOS TRABAJADORES A LA OBTENCIÓN DE SATISFACTORES. ARTÍCULO 91. LOS SALARIOS MÍNIMOS PODRÁN SER GENERALES PARA UNA O VARIAS ÁREAS GEOGRÁFICAS DE APLICACIÓN, QUE PUEDEN EXTENDERSE A UNA O MÁS ENTIDADES FEDERATIVAS O PROFESIONALES, PARA UNA RAMA DETERMINADA DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA O PARA PROFESIONES, OFICIOS O TRABAJOS ESPECIALES, DENTRO DE UNA O VARIAS ÁREAS GEOGRÁFICAS. ARTÍCULO 92. LOS SALARIOS MÍNIMOS GENERALES REGIRÁN PARA TODOS LOS TRABAJADORES DEL ÁREA O ÁREAS GEOGRÁFICAS DE APLICACIÓN QUE SE DETERMINEN, INDEPENDIENTEMENTE DE LAS RAMAS DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA, PROFESIONES, OFICIOS O TRABAJOS ESPECIALES. ARTÍCULO 93. LOS SALARIOS MÍNIMOS PROFESIONALES REGIRÁN PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LAS RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, PROFESIONES, OFICIOS O TRABAJOS ESPECIALES QUE SE DETERMINEN DENTRO DE UNA O VARIAS ÁREAS GEOGRÁFICAS DE APLICACIÓN. ARTÍCULO 94. LOS SALARIOS MÍNIMOS SE FIJARÁN POR UNA COMISIÓN NACIONAL INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, DE LOS PATRONES Y DEL GOBIERNO, LA CUAL PODRÁ AUXILIARSE DE LAS COMISIONES ESPECIALES DE CARÁCTER CONSULTIVO QUE CONSIDERE INDISPENSABLES PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES. ARTÍCULO 95. LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS SALARIOS MÍNIMOS Y LAS COMISIONES CONSULTIVAS SE INTEGRARÁN EN FORMA TRIPARTITA, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO POR EL CAPÍTULO II DEL TÍTULO TRECE DE ESTA LEY. ARTÍCULO 96. LA COMISIÓN NACIONAL DETERMINARÁ LA DIVISIÓN DE LA REPÚBLICA EN ÁREAS GEOGRÁFICAS, LAS QUE ESTARÁN CONSTITUIDAS POR UNO O MÁS MUNICIPIOS EN LOS QUE DEBA REGIR UN MISMO SALARIO MÍNIMO GENERAL, SIN QUE NECESARIAMENTE EXISTA CONTINUIDAD TERRITORIAL ENTRE DICHOS MUNICIPIOS. ARTÍCULO 97. LOS SALARIOS MÍNIMOS NO PODRÁN SER OBJETO DE COMPENSACIÓN, DESCUENTO O REDUCCIÓN, SALVO EN LOS CASOS SIGUIENTES: I. PENSIONES ALIMENTICIAS DECRETADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE EN FAVOR DE LAS PERSONAS MENCIONADAS EN EL ARTÍCULO 110, FRACCIÓN V; Y II. PAGO DE RENTAS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 151. ESTE DESCUENTO NO PODRÁ EXCEDER DEL DIEZ POR CIENTO DEL SALARIO. III. PAGO DE ABONOS PARA CUBRIR PRÉSTAMOS PROVENIENTES DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES DESTINADOS A LA ADQUISICIÓN, CONSTRUCCIÓN, REPARACIÓN, AMPLIACIÓN O MEJORAS DE CASAS HABITACIÓN O AL PAGO DE PASIVOS ADQUIRIDOS POR ESTOS CONCEPTOS. ASIMISMO, A AQUELLOS TRABAJADORES QUE SE LES HAYA OTORGADO UN CRÉDITO PARA LA ADQUISICIÓN DE VIVIENDAS UBICADAS EN CONJUNTOS

39 HABITACIONALES FINANCIADOS POR EL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES SE LES DESCONTARÁ EL 1% DEL SALARIO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 143 DE ESTA LEY, QUE SE DESTINARÁ A CUBRIR LOS GASTOS QUE SE EROGUEN POR CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL CONJUNTO HABITACIONAL DE QUE SE TRATE. ESTOS DESCUENTOS DEBERÁN HABER SIDO ACEPTADOS LIBREMENTE POR EL TRABAJADOR Y NO PODRÁN EXCEDER EL 20% DEL SALARIO. IV. PAGO DE ABONOS PARA CUBRIR CRÉDITOS OTORGADOS O GARANTIZADOS POR EL FONDO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 103 BIS DE ESTA LEY, DESTINADOS A LA ADQUISICIÓN DE BIENES DE CONSUMO DURADERO O AL PAGO DE SERVICIOS. ESTOS DESCUENTOS ESTARÁN PRECEDIDOS DE LA ACEPTACIÓN QUE LIBREMENTE HAYA HECHO EL TRABAJADOR Y NO PODRÁN EXCEDER DEL 10% DEL SALARIO.

3.3. EL SALARIO EL SALARIO, PAGA O REMUNERACIÓN3 (TAMBIÉN LLAMADO SUELDO,4 SOLDADA5 O ESTIPENDIO6 ) ES LA SUMA DE DINERO QUE RECIBE DE FORMA PERIÓDICA UN TRABAJADOR DE SU EMPLEADOR POR UN TIEMPO DE TRABAJO DETERMINADO O POR LA REALIZACIÓN DE UNA TAREA ESPECÍFICA O FABRICACIÓN DE UN PRODUCTO DETERMINADO. EL PAGO PUEDE SER MENSUAL, SEMANAL O DIARIO, Y EN ESTE ÚLTIMO CASO RECIBE EL NOMBRE DE JORNAL, DEL TÉRMINO JORNADA.7 LEGALMENTE, SE CONSIDERA SALARIO LA TOTALIDAD DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS DE LOS TRABAJADORES —EN DINERO O EN ESPECIE— POR LA PRESTACIÓN PROFESIONAL DE LOS SERVICIOS LABORALES POR CUENTA AJENA, YA RETRIBUYAN EL TRABAJO EFECTIVO, CUALQUIERA QUE SEA LA FORMA DE REMUNERACIÓN, O LOS PERIODOS DE DESCANSO COMPUTABLES COMO DE TRABAJO.8 POR LO TANTO, SE EXCLUYE AL TRABAJADOR POR CUENTA PROPIA (EL AUTÓNOMO). ASÍ MISMO, EL SALARIO NO SOLO RETRIBUYE EL “TRABAJO EFECTIVO”, SINO TAMBIÉN LOS PERIODOS DE DESCANSO COMPUTABLES COMO DE TRABAJO: DESCANSO SEMANAL, FIESTAS LABORALES, PERMISOS RETRIBUIDOS Y VACACIONES ANUALES. LA AMPLITUD DE LA NOCIÓN LEGAL DE SALARIO PERMITE AFIRMAR LA EXISTENCIA DE UNA PRESUNCIÓN IURIS TANTUM DE QUE TODO (LA “TOTALIDAD”) LO QUE RECIBE EL TRABAJADOR LE ES DEBIDO EN CONCEPTO DE SALARIO ETIMOLOGÍA ANOTACIÓN DE SALARIOS DIARIOS SELLADOS POR UN ALTO FUNCIONARIO, UR, ANTIGUA CIUDAD DEL SUR DE MESOPOTAMIA. SALARIO DERIVA DEL LATÍN SALARIUM, QUE SIGNIFICA 'PAGO DE SAL' O 'POR SAL'. EL TÉRMINO PROVIENE DEL ANTIGUO IMPERIO ROMANO, DONDE MUCHAS VECES SE HACÍAN PAGOS A LOS SOLDADOS CON SAL, LA CUAL VALÍA SU PESO EN ORO, DADO QUE LA SAL EN LA ANTIGÜEDAD ERA UNA DE LAS POCAS MANERAS QUE SE TENÍA DE CONSERVAR LA CARNE, ES DECIR, PONIÉNDOLA EN SALAZÓN. IGUALDAD SALARIAL

40 LA IGUALDAD SALARIAL HACE REFERENCIA AL CONCEPTO SEGÚN EL CUAL LOS INDIVIDUOS QUE REALIZAN TRABAJOS SIMILARES (O TRABAJOS CON LA MISMA PRODUCTIVIDAD) DEBEN RECIBIR LA MISMA REMUNERACIÓN, SIN IMPORTAR EL SEXO, RAZA, ORIENTACIÓN SEXUAL, NACIONALIDAD, RELIGIÓN O CUALQUIER OTRA CATEGORÍA. PARA ELLO, SE PARTE DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY. LA IGUALDAD SALARIAL VIENE ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 7 DE PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES RECOGE LA IGUALDAD SALARIAL. EL 22 DE FEBRERO SE CELEBRA EL DÍA EUROPEO POR LA IGUALDAD SALARIAL. SALARIO Y TRABAJO EL SALARIO ES EL PRECIO PAGADO POR EL TRABAJO. LOS SALARIOS SON TODOS AQUELLOS PAGOS QUE COMPENSAN A LOS INDIVIDUOS POR EL TIEMPO Y EL ESFUERZO DEDICADO A LA PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS. ESTOS PAGOS INCLUYEN NO SÓLO LOS INGRESOS POR HORA, DÍA O SEMANA TRABAJADA DE LOS EMPLEADOS MANUALES, SINO TAMBIÉN LOS INGRESOS, SEMANALES, MENSUALES O ANUALES DE LOS PROFESIONALES Y LOS GESTORES DE LAS EMPRESAS. A LOS INGRESOS REGULARES PACTADOS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS HAY QUE SUMARLES LAS PRIMAS Y LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS, LAS PRIMAS POR RIESGO, NOCTURNIDAD, ÍNDICE DE PELIGROSIDAD U HORAS EXTRAORDINARIAS, ASÍ COMO LOS HONORARIOS DE LOS PROFESIONALES LIBERALES Y LA PARTE DE LOS INGRESOS PERCIBIDOS POR LOS PROPIETARIOS DE NEGOCIOS COMO COMPENSACIÓN POR EL TIEMPO DEDICADO A SU NEGOCIO. TEORÍA DEL VALOR-TRABAJO LA TEORÍA DEL VALOR-TRABAJO (TVL, TAMBIÉN TEORÍA LABORAL DEL VALOR) ES UNA TEORÍA QUE CONSIDERA QUE EL VALOR DE UN BIEN O SERVICIO DEPENDE DE LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE LLEVA INCORPORADO.

LA TEORÍA DEL VALOR-TRABAJO EN LA ECONOMÍA POLÍTICA CLÁSICA ADAM SMITH CONSIDERABA QUE EL TRABAJO ERA LA CALIDAD DE MEDIDA EXACTA PARA CUANTIFICAR EL VALOR. PARA ÉL, EL VALOR ERA LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE UNO PODÍA RECIBIR A CAMBIO DE SU MERCANCÍA. LOS BIENES PODÍAN AUMENTAR DE VALOR, PERO LO QUE SIEMPRE PERMANECE INVARIABLE ES EL TRABAJO. ESTA TEORÍA ORIGINAL TENÍA ALGUNOS PROBLEMAS: 1) EN EL MERCADO NO SE PUEDE SABER CUÁNTO TRABAJO INCORPORADO TIENE UNA MERCANCÍA 2) SI EL TRABAJO ES LA FUENTE DE VALOR DE LAS MERCANCÍAS, CUANDO MEJORE EL VALOR EL OBRERO DEBERÍA SER EL QUE SE VEA BENEFICIADO -COSA QUE NO OCURRÍA-. PARA PODER EXPLICAR LOS CONCEPTOS DE BENEFICIO Y RENTA DESARROLLÓ UNA SEGUNDA TEORÍA DENOMINADA TEORÍA DE LOS COSTES DE PRODUCCIÓN. DAVID RICARDO DESARROLLÓ UNA TEORÍA DEL VALOR-TRABAJO INCORPORADO EN SU OBRA PRINCIPIOS DE ECONOMÍA POLÍTICA Y TRIBUTACIÓN (1817). CONTINUANDO A SMITH, ADOPTA LA PRIMERA DE SUS DOS TEORÍAS DEL VALOR Y TRATA DE EXPLICAR CÓMO FUNCIONA EL BENEFICIO EN LA SOCIEDAD CAPITALISTA, ADEMÁS, CRITICA LA DEFINICIÓN QUE ESTE DABA SOBRE EL PATRÓN INVARIABLE QUE ERA EL TRABAJO. EL VALOR DEL TRABAJO, EXPLICA, TAMBIÉN VARIA. SEGÚN LO

41 EXPUESTO POR ADAM SMITH, LAS MERCANCÍAS VARÍAN DE VALOR PERO EL TRABAJO NO, SIENDO EL TRABAJO DESGASTE DE ENERGÍA, EL AUMENTO O REDUCCIÓN DE COSTOS DE BIENES DE SUBSISTENCIA, DEMANDARÍAN MÁS TRABAJO PARA PODER SATISFACER LAS NECESIDADES. LA TEORÍA DEL VALOR-TRABAJO EN MARX LA TEORÍA DEL VALOR-TRABAJO DE KARL MARX ES DISTINTA A LA CLÁSICA. SU DEFINICIÓN SE ENCUENTRA EN SU OBRA EL CAPITAL, Y SERÍA PARTE DE LA BASE FUNDAMENTAL PARA ENTENDER EL MODO DE PRODUCCIÓN CAPITALISTA. PARA MARX LA TEORÍA DEL VALOR-TRABAJO ES HISTÓRICA Y SOCIAL -NO PERMANENTE HISTÓRICAMENTE-. SOLO SE APLICARÍA A LAS ECONOMÍAS MERCANTILES -LA ECONOMÍA CAPITALISTA ES UN TIPO DE ECONOMÍA MERCANTIL, POR LO CUAL TAMBIÉN SE APLICA A ELLA. PARA MARX EL TRABAJO NO ES 'VALOR' POR NATURALEZA, ES LO QUE PRODUCE VALOR EXCLUSIVAMENTE POR LA ORGANIZACIÓN SOCIAL EN EL CUAL ES EMPLEADO. UNA CARACTERÍSTICA INTRÍNSECA DEL TRABAJO ES PRODUCIR, CREAR, TRANSFORMAR, PERO EL HECHO DE QUE EL VALOR DE LAS MERCANCÍAS SE MIDA POR EL TIEMPO DE TRABAJO EMPLEADO EN ELLAS SE DEBE A LA ESTRUCTURA SOCIAL Y LAS RELACIONES SOCIALES DE PRODUCCIÓN DEL CAPITALISMO. SALARIO BASE, SALARIO NOMINAL, SALARIO REAL Y SALARIO SOCIAL SE DENOMINA SALARIO BASE A LA PARTE FIJA DE LA REMUNERACIÓN DE LOS TRABAJADORES, SOBRE DICHA BASE SE SUELEN CALCULAR LAS REMUNERACIONES ADICIONALES U OTROS COMPLEMENTOS SALARIALES ANTIGÜEDAD -TRIENIOS-, PELIGROSIDAD, PRODUCTIVIDAD, COMISIONES, ETC. EL SALARIO NOMINAL ES EL SALARIO EXPRESADO SEGÚN EL VALOR DEL DINERO EN UN MOMENTO DADO, SIN HACER REFERENCIA ALGUNA AL NIVEL DE PRECIOS.7 EL SALARIO REAL ES EL SALARIO TENIENDO EN CUENTA LA CAPACIDAD ADQUISITIVA DEL SALARIO NOMINAL EN RELACIÓN CON SALARIOS ANTERIORES, NORMALMENTE REFERIDOS A OTROS AÑOS. EL SALARIO SOCIAL ES EL QUE SE RECIBE DE LA ADMINISTRACIÓN CUANDO SE ESTÁ SIN TRABAJO Y SE TIENEN UN MÍNIMO NIVEL ECONÓMICO O INGRESOS MUY BAJOS O NULOS. SE TRATA DE UNA PRESTACIÓN ECONÓMICA PERIÓDICA QUE GARANTIZA, A LAS PERSONAS QUE CARECEN DE RECURSOS ECONÓMICOS SUFICIENTES PARA CUBRIR SUS NECESIDADES BÁSICAS, EL COMPLEMENTO DE SUS INGRESOS HASTA UNOS LÍMITES QUE EN CADA CASO SON CALCULADOS SEGÚN EL TAMAÑO DE LA UNIDAD ECONÓMICA DE CONVIVENCIA INDEPENDIENTE. ES CONVENIENTE NO CONFUNDIR EL SALARIO SOCIAL CON LA RENTA BÁSICA UNIVERSAL QUE RECIBIRÍAN TODOS LOS CIUDADANOS NORMAS PROTECTORAS Y PREVILEGIOS DEL SALARIO, SE ENCUENTRAN ESTABLECIDAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DEL ARTICULO 98 AL 116. 

ARTÍCULO 98. LOS TRABAJADORES DISPONDRÁN LIBREMENTE DE SUS SALARIOS. CUALQUIER DISPOSICIÓN O MEDIDA QUE DESVIRTÚE ESTE DERECHO SERÁ NULA.



ARTÍCULO 99. EL DERECHO A PERCIBIR EL SALARIO ES IRRENUNCIABLE. LO ES IGUALMENTE EL DERECHO A PERCIBIR LOS SALARIOS DEVENGADOS.

42 

ARTÍCULO 100. EL SALARIO SE PAGARÁ DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR. SÓLO EN LOS CASOS EN QUE ESTÉ IMPOSIBILITADO PARA EFECTUAR PERSONALMENTE EL COBRO, EL PAGO SE HARÁ A LA PERSONA QUE DESIGNE COMO APODERADO MEDIANTE CARTA PODER SUSCRITA POR DOS TESTIGOS.

EL PAGO HECHO EN CONTRAVENCIÓN A LO DISPUESTO EN EL PÁRRAFO ANTERIOR NO LIBERA DE RESPONSABILIDAD AL PATRÓN. 

ARTÍCULO 101. EL SALARIO EN EFECTIVO DEBERÁ PAGARSE PRECISAMENTE EN MONEDA DE CURSO LEGAL, NO SIENDO PERMITIDO HACERLO EN MERCANCÍAS, VALES, FICHAS O CUALQUIER OTRO SIGNO REPRESENTATIVO CON QUE SE PRETENDA SUBSTITUIR LA MONEDA.



ARTÍCULO 102. LAS PRESTACIONES EN ESPECIE DEBERÁN SER APROPIADAS AL USO PERSONAL DEL TRABAJADOR Y DE SU FAMILIA Y RAZONABLEMENTE PROPORCIONADAS AL MONTO DEL SALARIO QUE SE PAGUE EN EFECTIVO.



ARTÍCULO 103. LOS ALMACENES Y TIENDAS EN QUE SE EXPENDA ROPA, COMESTIBLES Y ARTÍCULOS PARA EL HOGAR, PODRÁN CREARSE POR CONVENIO ENTRE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES, DE UNA O VARIAS EMPRESAS, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES: I. LA ADQUISICIÓN DE LAS MERCANCÍAS SERÁ LIBRE SIN QUE PUEDA EJERCERSE COACCIÓN SOBRE LOS TRABAJADORES; II. LOS PRECIOS DE VENTA DE LOS PRODUCTOS SE FIJARÁN POR CONVENIO ENTRE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES, Y NUNCA PODRÁN SER SUPERIORES A LOS PRECIOS OFICIALES Y EN SU DEFECTO A LOS CORRIENTES EN EL MERCADO; III. LAS MODIFICACIONES EN LOS PRECIOS SE SUJETARÁN A LO DISPUESTO EN LA FRACCIÓN ANTERIOR; Y IV. EN EL CONVENIO SE DETERMINARÁ LA PARTICIPACIÓN QUE CORRESPONDA A LOS TRABAJADORES EN LA ADMINISTRACIÓN Y VIGILANCIA DEL ALMACÉN O TIENDA.



ARTÍCULO 103 BIS. EL EJECUTIVO FEDERAL REGLAMENTARÁ LA FORMA Y TÉRMINOS EN QUE SE ESTABLECERÁ EL FONDO DE FOMENTO Y GARANTÍA PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES, QUE OTORGARÁ FINANCIAMIENTO PARA LA OPERACIÓN DE LOS ALMACENES Y TIENDAS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO ANTERIOR Y, ASIMISMO, GESTIONARÁ DE OTRAS INSTITUCIONES, PARA CONCEDER Y GARANTIZAR, CRÉDITOS BARATOS Y OPORTUNOS PARA LA ADQUISICIÓN DE BIENES Y PAGO DE SERVICIOS POR PARTE DE LOS TRABAJADORES.



ARTÍCULO 104. ES NULA LA CESIÓN DE LOS SALARIOS EN FAVOR DEL PATRÓN O DE TERCERAS PERSONAS, CUALQUIERA QUE SEA LA DENOMINACIÓN O FORMA QUE SE LE DÉ.



ARTÍCULO 105. EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES NO SERÁ OBJETO DE COMPENSACIÓN ALGUNA.



ARTÍCULO 106. LA OBLIGACIÓN DEL PATRÓN DE PAGAR EL SALARIO NO SE SUSPENDE, SALVO EN LOS CASOS Y CON LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN ESTA LEY.



ARTÍCULO 107. ESTÁ PROHIBIDA LA IMPOSICIÓN DE MULTAS A LOS TRABAJADORES, CUALQUIERA QUE SEA SU CAUSA O CONCEPTO.

43 

ARTÍCULO 108. EL PAGO DEL SALARIO SE EFECTUARÁ EN EL LUGAR DONDE LOS TRABAJADORES PRESTEN SUS SERVICIOS.



ARTÍCULO 109. EL PAGO DEBERÁ EFECTUARSE EN DÍA LABORABLE, FIJADO POR CONVENIO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN, DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO O INMEDIATAMENTE DESPUÉS DE SU TERMINACIÓN.



ARTÍCULO 110. LOS DESCUENTOS EN LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES, ESTÁN PROHIBIDOS SALVO EN LOS CASOS Y CON LOS REQUISITOS SIGUIENTES: I. PAGO DE DEUDAS CONTRAÍDAS CON EL PATRÓN POR ANTICIPO DE SALARIOS, PAGOS HECHOS CON EXCESO AL TRABAJADOR, ERRORES, PÉRDIDAS, AVERÍAS O ADQUISICIÓN DE ARTÍCULOS PRODUCIDOS POR LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. LA CANTIDAD EXIGIBLE EN NINGÚN CASO PODRÁ SER MAYOR DEL IMPORTE DE LOS SALARIOS DE UN MES Y EL DESCUENTO SERÁ AL QUE CONVENGAN EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN, SIN QUE PUEDA SER MAYOR DEL TREINTA POR CIENTO DEL EXCEDENTE DEL SALARIO MÍNIMO; II. PAGO DE LA RENTA A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 151 QUE NO PODRÁ EXCEDER DEL QUINCE POR CIENTO DEL SALARIO.

III. PAGO DE ABONOS PARA CUBRIR PRÉSTAMOS PROVENIENTES DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES DESTINADOS A LA ADQUISICIÓN, CONSTRUCCIÓN, REPARACIÓN, AMPLIACIÓN O MEJORAS DE CASAS HABITACIÓN O AL PAGO DE PASIVOS ADQUIRIDOS POR ESTOS CONCEPTOS. ASIMISMO, A AQUELLOS TRABAJADORES QUE SE LES HAYA OTORGADO UN CRÉDITO PARA LA ADQUISICIÓN DE VIVIENDAS UBICADAS EN CONJUNTOS HABITACIONALES FINANCIADOS POR EL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES SE LES DESCONTARÁ EL 1% DEL SALARIO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 143 DE ESTA LEY, QUE SE DESTINARÁ A CUBRIR LOS GASTOS QUE SE EROGUEN POR CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DEL CONJUNTO HABITACIONAL DE QUE SE TRATE. ESTOS DESCUENTOS DEBERÁN HABER SIDO ACEPTADOS LIBREMENTE POR EL TRABAJADOR. IV. PAGO DE CUOTAS PARA LA CONSTITUCIÓN Y FOMENTO DE SOCIEDADES COOPERATIVAS Y DE CAJAS DE AHORRO, SIEMPRE QUE LOS TRABAJADORES MANIFIESTEN EXPRESA Y LIBREMENTE SU CONFORMIDAD Y QUE NO SEAN MAYORES DEL TREINTA POR CIENTO DEL EXCEDENTE DEL SALARIO MÍNIMO; V. PAGO DE PENSIONES ALIMENTICIAS EN FAVOR DE LA ESPOSA, HIJOS, ASCENDIENTES Y NIETOS, DECRETADO POR LA AUTORIDAD COMPETENTE; Y VI. PAGO DE LAS CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS PREVISTAS EN LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS. VII. PAGO DE ABONOS PARA CUBRIR CRÉDITOS GARANTIZADOS POR EL FONDO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 103-BIS DE ESTA LEY, DESTINADOS A LA ADQUISICIÓN DE BIENES DE CONSUMO, O AL PAGO DE SERVICIOS. ESTOS DESCUENTOS DEBERÁN HABER SIDO ACEPTADOS LIBREMENTE POR EL TRABAJADOR Y NO PODRÁN EXCEDER DEL VEINTE POR CIENTO DEL SALARIO. 

ARTÍCULO 111. LAS DEUDAS CONTRAÍDAS POR LOS TRABAJADORES CON SUS PATRONES EN NINGÚN CASO DEVENGARÁN INTERESES.



ARTÍCULO 112. LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES NO PODRÁN SER EMBARGADOS, SALVO EL CASO DE PENSIONES ALIMENTICIAS DECRETADAS POR LA AUTORIDAD

44 COMPETENTE EN BENEFICIO DE LAS PERSONAS SEÑALADAS EN EL ARTÍCULO 110, FRACCIÓN V. LOS PATRONES NO ESTÁN OBLIGADOS A CUMPLIR NINGUNA OTRA ORDEN JUDICIAL O ADMINISTRATIVA DE EMBARGO. 

ARTÍCULO 113. LOS SALARIOS DEVENGADOS EN EL ÚLTIMO AÑO Y LAS INDEMNIZACIONES DEBIDAS A LOS TRABAJADORES SON PREFERENTES SOBRE CUALQUIER OTRO CRÉDITO, INCLUIDOS LOS QUE DISFRUTEN DE GARANTÍA REAL, LOS FISCALES Y LOS A FAVOR DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, SOBRE TODOS LOS BIENES DEL PATRÓN.



ARTÍCULO 114. LOS TRABAJADORES NO NECESITAN ENTRAR A CONCURSO, QUIEBRA, SUSPENSIÓN DE PAGOS O SUCESIÓN. LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PROCEDERÁ AL EMBARGO Y REMATE DE LOS BIENES NECESARIOS PARA EL PAGO DE LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES.



ARTÍCULO 115. LOS BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR FALLECIDO TENDRÁN DERECHO A PERCIBIR LAS PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES PENDIENTES DE CUBRIRSE, EJERCITAR LAS ACCIONES Y CONTINUAR LOS JUICIOS, SIN NECESIDAD DE JUICIO SUCESORIO.



ARTÍCULO 116. QUEDA PROHIBIDO EN LOS CENTROS DE TRABAJO EL ESTABLECIMIENTO DE EXPENDIOS DE BEBIDAS EMBRIAGANTES Y DE CASAS DE JUEGO DE AZAR Y DE ASIGNACIÓN. ESTA PROHIBICIÓN SERÁ EFECTIVA EN UN RADIO DE CUATRO KILÓMETROS DE LOS CENTROS DE TRABAJO UBICADOS FUERA DE LAS POBLACIONES.

PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY, SON BEBIDAS EMBRIAGANTES AQUELLAS CUYO CONTENIDO ALCOHÓLICO EXCEDA DEL CINCO POR CIENTO.

3.4. AGUINALDO EL AGUINALDO ES UNA CANTIDAD DE DINERO OTORGADA POR LAS EMPRESAS A LOS EMPLEADOS DEL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO PARA AFRONTAR LOS GASTOS DE FIN DE AÑO TALES COMO LAS VACACIONES Y LOS REGALOS EL AGUINALDO ES UN DERECHO IRRENUNCIABLE Y UNA PRESTACIÓN LABORAL INDEPENDIENTE DE LAS DEMÁS PRESTACIONES LEGALES. ESTA BONIFICACIÓN, SE ENCUENTRA ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 87 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y EN LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO EN MÉXICO. SU ORIGEN EL ORIGEN DEL AGUINALDO DICEN QUE SURGE DE UNA TRADICIÓN DE LOS ANTIGUOS ROMANOS, QUE LLAMABAN “STRENAE” A LOS REGALOS QUE SE INTERCAMBIABAN CON SUS AMIGOS EN HONOR A LOS DIOSES Y COMO SEÑAL DE FELIZ AUGURIO.

45 TAMBIÉN EXPRESAN QUE TIENE SU RAÍZ EN LA COSTUMBRE DEL PUEBLO DE HACER SU PROCESIÓN HASTA EL PALACIO DEL REY DE ROMA SABINO, PARA DESEAR UN BUEN AÑO Y ENTREGAR RAMAS DE UN ARBUSTO CONOCIDO COMO VERBENA, CONSIDERADO PORTADOR DE LA FELICIDAD. CARACTERÍSTICAS EN NUESTRO PAÍS EN LA REPÚBLICA MEXICANA, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN SU ARTÍCULO 87, ESTABLECE QUE EL MONTO MÍNIMO DEL AGUINALDO ES EL EQUIVALENTE A 15 DÍAS DE SALARIO Y A 40 DÍAS, EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES ESTATALES. ADEMÁS, LA SUMA DEBERÁ PAGARSE ANTES DEL 20 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO. LA LEGISLACIÓN SEÑALA QUE LOS EMPLEADOS QUE POR CUALQUIER MOTIVO NO TRABAJEN EN EL AÑO, TENDRÁN DERECHO AL PAGO DE LA PARTE PROPORCIONAL DE LA BONIFICACIÓN, CONFORME AL TIEMPO EFECTIVAMENTE TRABAJADO (SIN ACUMULAR INASISTENCIAS E INCAPACIDADES DE ENFERMEDAD GENERAL), SEGÚN SEÑALA EL COMITÉ NACIONAL MIXTO DE PROTECCIÓN AL SALARIO (CONAMPROS). LA FORMA DE PAGO DEL AGUINALDO DEBERÁ SER EN LA MONEDA DE CURSO LEGAL Y LA SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO PREVISTA CONSISTE EN UNA MULTA DE 3 A 315 VECES EL SALARIO MÍNIMO, CUANDO EL PATRÓN NO PAGA OPORTUNAMENTE O LO HACE POR UN PERÍODO MENOR A LOS 15 DÍAS DE SALARIO ESTABLECIDOS. LOS EMPLEADOS QUE FINALICEN SU VÍNCULO CON LA EMPRESA ANTES DE LA FECHA LÍMITE DE PAGO, RECIBIRÁN LA PARTE PROPORCIONAL DEL AGUINALDO CONFORME AL TIEMPO QUE HAYAN TRABAJADO EN EL AÑO CALENDARIO. LA PARTE PROPORCIONAL DEL AGUINALDO SE CALCULA PIDIENDO LA CANTIDAD DE DÍAS DEL MONTO PREVISTO ANUAL ENTRE LOS 365 DÍAS DEL AÑO. DESPUÉS, SE MULTIPLICA EL RESULTADO POR EL NÚMERO DE DÍAS QUE TRABAJASTE EN EL AÑO, INCLUYENDO LOS DE DESCANSOS SEMANALES Y FESTIVOS. POR OTRO LADO, LOS PROFESIONALES QUE CONTINÚEN TRABAJANDO EN UN MISMO LUGAR HASTA FIN DE AÑO, DEBEN TOMAR LA CANTIDAD DE SU SALARIO NOMINAL (SIN CONTAR BONOS O ANTIGÜEDAD), MULTIPLICARLO POR EL NÚMERO DE DÍAS QUE LA EMPRESA LE DA EL AGUINALDO (DADO QUE A ALGUNOS LES DAN 80 Y A OTROS 90) Y EL RESULTADO OBTENIDO SERÁ LA CANTIDAD QUE TE CORRESPONDE RECIBIR.

3.5. VACACIONES LAS VACACIONES QUE SE DECLARAN EN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, EN SU ARTÍCULO 76, SON OTORGADAS A LOS TRABAJADORES QUE POSEAN MÁS DE UN AÑO DE SERVICIOS, LA POSIBILIDAD Y OBLIGACIÓN DE DISFRUTAR DE UN PERÍODO ANUAL DE VACACIONES PAGAS. ESTE PERÍODO DE VACACIONES NUNCA PODRÁ SER INFERIOR A SEIS DÍAS LABORALES. ASIMISMO, LA TOTALIDAD DE DÍAS CORRESPONDIENTES EN VACACIONES, SE COMPUTAN BASÁNDOSE EN LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR.

46 ASIMISMO, DENTRO DE SU ARTÍCULO 81, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJODETERMINA QUE LAS VACACIONES SE DEBEN CONCEDER DENTRO DE LOS SEIS MESES SIGUIENTES AL CUMPLIMIENTO DEL AÑO DE SERVICIOS. EL PAGO DE LAS MISMAS, DEBE REALIZARSE EL DÍA INMEDIATO ANTERIOR EN QUE EMPIECE A DISFRUTARLAS EL TRABAJADOR. POR EL PRIMER AÑO DE TRABAJO SE TIENE DERECHO A SEIS DÍAS DE VACACIONES. DURANTE LOS SIGUIENTES AÑOS AUMENTARÁ DOS DÍAS CADA AÑO HASTA LLEGAR A 12 DÍAS DE VACACIONES. ASIMISMO, POR CADA CINCO AÑOS ADICIONALES LABORADOS BAJO EL MISMO PATRÓN, EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A DOS DÍAS MÁS DE VACACION SON PROPORCIONALES A LA ANTIGUEDAD QUE TENGA EL TRABAJADOR EN LA EMPRESA U ORGANIZACIÓN. SE LO CALCULA SEGÚN LA SIGUIENTE ESCALA, SEGÚN TIEMPO TRABAJADO ES LA EMPRESA. 

MENOS DE 6 MESES, LE CORREPONDEN 1 DÍA POR 20 DÍAS TRABAJADOS.



DESDE 6 MESES HASTA 5 AÑOS DE ANTIGUEDAD 14 DÍAS CORRIDOS.



MÁS DE 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD CORRESPONDEN 21 DÍAS CORRIDOS.



MÁS DE 10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD CORRESPONDEN 28 DÍAS CORRIDOS.



MÁS DE 20 AÑOS DE ANTIGÜEDAD CORRESPONDEN 35 DÍAS CORRIDOS.

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NOS HABLA DE LAS VACACIONES DEL ARTICULO 76 AL 81, QUE A CONTINUACION SE MENCIONAN: ARTÍCULO 76. LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MÁS DE UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARÁN DE UN PERÍODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGÚN CASO PODRÁ SER INFERIOR A SEIS DÍAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.

DESPUÉS DEL CUARTO AÑO, EL PERÍODO DE VACACIONES AUMENTARÁ EN DOS DÍAS POR CADA CINCO DE SERVICIOS. ARTÍCULO 77. LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIOS DISCONTINUOS Y LOS DE TEMPORADA TENDRÁN DERECHO A UN PERÍODO ANUAL DE VACACIONES, EN PROPORCIÓN AL NÚMERO DE DÍAS DE TRABAJOS EN EL AÑO. ARTÍCULO 78. LOS TRABAJADORES DEBERÁN DISFRUTAR EN FORMA CONTINUA SEIS DÍAS DE VACACIONES, POR LO MENOS. ARTÍCULO 79. LAS VACACIONES NO PODRÁN COMPENSARSE CON UNA REMUNERACIÓN. SI LA RELACIÓN DE TRABAJO TERMINA ANTES DE QUE SE CUMPLA EL AÑO DE SERVICIOS, EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A UNA REMUNERACIÓN PROPORCIONADA AL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS.

47 ARTÍCULO 80. LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UNA PRIMA NO MENOR DE VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN DURANTE EL PERÍODO DE VACACIONES. ARTÍCULO 81. LAS VACACIONES DEBERÁN CONCEDERSE A LOS TRABAJADORES DENTRO DE LOS SEIS MESES SIGUIENTES AL CUMPLIMIENTO DEL AÑO DE SERVICIOS. LOS PATRONES ENTREGARÁN ANUALMENTE A SUS TRABAJADORES UNA CONSTANCIA QUE CONTENGA SU ANTIGÜEDAD Y DE ACUERDO CON ELLA EL PERÍODO DE VACACIONES QUE LES CORRESPONDA Y LA FECHA EN QUE DEBERÁN DISFRUTARLO. 3.6. DIAS DE DESCANSO ADEMÁS DEL DÍA DE DESCANSO SEMANAL, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE OTROS DÍAS DE DESCANSO CONSIDERADOS COMO INHÁBILES Y A LOS QUE COMÚNMENTE SE LES LLAMA DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, FESTIVOS, FERIADOS O DE ASUETO. EL QUE ESTOS DÍAS SE DECLAREN NO LABORABLES SE JUSTIFICA CON BASE EN ACONTECIMIENTOS DE ORDEN PATRIÓTICO, CÍVICO, POLÍTICO O RELIGIOSO, A FIN DE QUE EL TRABAJADOR PUEDA ASISTIR A LOS ACTOS PÚBLICOS O RELIGIOSOS QUE RESULTEN IMPORTANTES PARA LA COMUNIDAD. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CONTEMPLA COMO DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO. LOS DIAS DE DESCANDO ESTAN ESTABLECIDOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DEL ARTÍCULO 69 AL 75, QUE SE CITAN A CONTINUACION: 

ARTÍCULO 69. POR CADA SEIS DÍAS DE TRABAJO DISFRUTARÁ EL TRABAJADOR DE UN DÍA DE DESCANSO, POR LO MENOS, CON GOCE DE SALARIO ÍNTEGRO.



ARTÍCULO 70. EN LOS TRABAJOS QUE REQUIERAN UNA LABOR CONTINUA, LOS TRABAJADORES Y EL PATRÓN FIJARÁN DE COMÚN ACUERDO LOS DÍAS EN QUE LOS TRABAJADORES DEBAN DISFRUTAR DE LOS DE DESCANSO SEMANAL.



ARTÍCULO 71. EN LOS REGLAMENTOS DE ESTA LEY SE PROCURARÁ QUE EL DÍA DE DESCANSO SEMANAL SEA EL DOMINGO.

LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIO EN DÍA DOMINGO TENDRÁN DERECHO A UNA PRIMA ADICIONAL DE UN VEINTICINCO POR CIENTO, POR LO MENOS, SOBRE EL SALARIO DE LOS DÍAS ORDINARIOS DE TRABAJO. 

ARTÍCULO 72. CUANDO EL TRABAJADOR NO PRESTE SUS SERVICIOS DURANTE TODOS LOS DÍAS DE TRABAJO DE LA SEMANA, O CUANDO EN EL MISMO DÍA O EN LA MISMA SEMANA PRESTE SUS SERVICIOS A VARIOS PATRONES, TENDRÁ DERECHO A QUE SE LE PAGUE LA PARTE PROPORCIONAL DEL SALARIO DE LOS DÍAS DE DESCANSO, CALCULADA SOBRE EL SALARIO DE LOS DÍAS EN QUE HUBIESE TRABAJADO O SOBRE EL QUE HUBIESE PERCIBIDO DE CADA PATRÓN.



ARTÍCULO 73. LOS TRABAJADORES NO ESTÁN OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS EN SUS DÍAS DE DESCANSO. SI SE QUEBRANTA ESTA DISPOSICIÓN, EL PATRÓN PAGARÁ AL TRABAJADOR, INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA POR EL DESCANSO, UN SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO.

48 

ARTÍCULO 74. SON DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO: I. EL 1O. DE ENERO; II. EL PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIÓN DEL 5 DE FEBRERO; III. EL TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACIÓN DEL 21 DE MARZO; IV. EL 1O. DE MAYO; V. EL 16 DE SEPTIEMBRE; VI. EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIÓN DEL 20 DE NOVIEMBRE; VII. EL 1O. DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS, CUANDO CORRESPONDA A LA TRANSMISIÓN DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL; VIII. EL 25 DE DICIEMBRE, Y IX. EL QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES ELECTORALES, EN EL CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS, PARA EFECTUAR LA JORNADA ELECTORAL.



ARTÍCULO 75. EN LOS CASOS DEL ARTÍCULO ANTERIOR LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES DETERMINARÁN EL NÚMERO DE TRABAJADORES QUE DEBAN PRESTAR SUS SERVICIOS. SI NO SE LLEGA A UN CONVENIO, RESOLVERÁ LA JUNTA DE CONCILIACIÓN PERMANENTE O EN SU DEFECTO LA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.

LOS TRABAJADORES QUEDARÁN OBLIGADOS A PRESTAR LOS SERVICIOS Y TENDRÁN DERECHO A QUE SE LES PAGUE, INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LES CORRESPONDA POR EL DESCANSO OBLIGATORIO, UN SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO.

3.7. EL DERECHO HABITACIONAL ES UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES, QUE CONSISTE EN OBTENER CRÉDITO BARATO Y SUFICIENTE PARA ADQUIRIR EN PROPIEDAD HABITACIONES CÓMODAS E HIGIÉNICAS, PARA LA CONSTRUCCIÓN, REPARACIÓN O MEJORAS DE SUS CASAS HABITACIÓN Y PARA EL PAGO DE PASIVOS ADQUIRIDOS POR ESTOS CONCEPTOS; LOS RECURSOS PROVIENEN DE FONDOS DE VIVIENDA CONSTITUIDOS POR APORTACIONES DE LOS EMPLEADORES. DESDE EL AÑO DE 1917, SE INCLUYE Y ELEVA A RANGO CONSTITUCIONAL EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA VIVIENDA, EN EL ARTÍCULO 123 FRACCION XII, QUE A LETRA DICE:

“XII. TODA EMPRESA AGRÍCOLA, INDUSTRIAL, MINERA O DE CUALQUIER OTRA CLASE DE TRABAJO, ESTARÁ OBLIGADA, SEGÚN LO DETERMINEN LAS LEYES REGLAMENTARIAS, A PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES HABITACIONES CÓMODAS E HIGIÉNICAS. ESTA OBLIGACIÓN SE CUMPLIRÁ MEDIANTE LAS APORTACIONES QUE LAS EMPRESAS HAGAN A UN FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA A FIN DE CONSTITUIR DEPÓSITOS EN FAVOR DE SUS TRABAJADORES Y ESTABLECER UN SISTEMA DE FINANCIAMIENTO QUE PERMITA OTORGAR A ÉSTOS CRÉDITO BARATO Y SUFICIENTE PARA QUE ADQUIERAN EN PROPIEDAD TALES HABITACIONES. SE CONSIDERA DE UTILIDAD SOCIAL LA EXPEDICIÓN DE UNA LEY PARA LA CREACIÓN DE UN ORGANISMO INTEGRADO POR REPRESENTANTES DEL GOBIERNO FEDERAL, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES, QUE ADMINISTRE LOS RECURSOS DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA. DICHA LEY REGULARÁ LAS FORMAS Y PROCEDIMIENTOS CONFORME A LOS CUALES LOS TRABAJADORES PODRÁN ADQUIRIR EN PROPIEDAD LAS HABITACIONES ANTES MENCIONADAS. LAS NEGOCIACIONES A QUE SE REFIERE EL PÁRRAFO 1O. DE ESTA FRACCIÓN, SITUADA FUERA DE LAS POBLACIONES, ESTÁN OBLIGADAS A ESTABLECER ESCUELAS, ENFERMERÍAS Y DEMÁS SERVICIOS NECESARIOS A LA COMUNIDAD. ADEMÁS, EN ESTOS MISMOS CENTROS DE TRABAJO, CUANDO SU POBLACIÓN EXCEDA DE DOSCIENTOS HABITANTES, DEBERÁ RESERVARSE UN ESPACIO DE TERRENO, QUE NO SERÁ MENOR

49 DE CINCO MIL METROS CUADRADOS, PARA EL ESTABLECIMIENTO DE MERCADOS PÚBLICOS, INSTALACIÓN DE EDIFICIOS DESTINADOS A LOS SERVICIOS MUNICIPALES Y CENTROS RECREATIVOS. QUEDA PROHIBIDO EN TODO CENTRO DE TRABAJO EL ESTABLECIMIENTO DE EXPENDIOS DE BEBIDAS EMBRIAGANTES Y DE CASAS DE JUEGOS DE AZAR;”

EL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA ESTÁ FORMADO POR EL CONJUNTO DE APORTACIONES QUE LOS PATRONES HACEN DE LOS SALARIOS DE SUS TRABAJADORES A SU SERVICIO EN ACTIVO. LA LEY DEL INFONAVIT, EN SU ARTÍCULO 42, ESTABLECE LA MANERA EN LA QUE SERÁN APLICADAS LAS APORTACIONES DE VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES, E INDICA QUE ESTOS RECURSOS SE DESTINARÁN: 1. A LA CONSTRUCCIÓN DE HABITACIONES DE ACUERDO A PROGRAMAS INSTITUCIONALES, QUE ESTABLECEN LAS BASES PARA LOS SORTEOS POR MEDIO DE LOS CUALES SE OTORGARÁN CRÉDITO A LOS TRABAJADORES PARA ADQUIRIR CASA HABITACIÓN. 2. AL OTORGAMIENTO DE CRÉDITOS A LOS TRABAJADORES QUE SEA TITULARES DE LOS DEPÓSITOS CONSTITUIDOS EN SU FAVOR. CON DICHOS CRÉDITOS LOS TRABAJADORES PODRÁN OPTAR: A. POR ADQUIRIR EN PROPIEDAD SU CASA HABITACIÓN. B. PARA LA CONSTRUCCIÓN, REPARACIÓN, AMPLIACIÓN O MEJORAMIENTO DE SUS HABITACIONES. C. PARA EFECTUAR PAGOS DE PASIVOS CONTRAÍDOS POR LOS CONCEPTOS ANTERIORES. ESTO IMPLICA QUE SI TIENEN UN CRÉDITO HIPOTECARIO CON UN BANCO, PUEDEN PERFECTAMENTE PAGARLO CON EL PRÉSTAMO QUE RECIBAN DE INFONAVIT. COMO PUEDES OBSERVAR, HOY EN DÍA LOS TRABAJADORES EJERCITAN SU DERECHO A LA VIVIENDA, OBTENIENDO CRÉDITOS POR PARTE DEL INFONAVIT CON LO QUE PODRÁN REALIZAR CUALQUIERA DE LAS TRES ANTERIORES OPCIONES. ASIMISMO, SEÑALA LA LEY, QUE CON DICHO FONDO SE PODRÁN PAGAR LOS CAPITALES E INTERESES DE LA SUBCUENTA DE VIVIENDA DE LOS TRABAJADORES, CUBRIR LOS GASTOS DE ADMINISTRACIÓN, OPERACIÓN Y VIGILANCIA DEL INFONAVIT Y PARA LA INVERSIÓN DE SUS PROPIOS INMUEBLES EN DONDE AQUÉLLA ESTABLEZCA OFICINAS EN 1996 ES PUBLICADA LA LEY DE LOS SISTEMAS DE AHORRO PARA EL RETIRO (LEY SAR), EN LA QUE SE ORIGINAN LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS PARA EL RETIRO (AFORES) COMO ENTIDADES FINANCIERAS ENCARGADAS DE ADMINISTRAR LAS CUENTAS INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES Y CON ELLO, OPERAR LOS RECURSOS QUE AQUÉLLOS TUVIERAN EN MATERIA DE VIVIENDA Y SEGURIDAD SOCIAL.

50 EN CONSECUENCIA, LA LEY SAR OTORGA A LOS TRABAJADORES LA FACULTAD DE ABRIR CUENTAS INDIVIDUALES EN LA ADMINISTRADORA DE SU ELECCIÓN, Y CON ELLO TENER EL CONTROL DE SUS APORTACIONES. ESTA CUENTA INDIVIDUAL SE FORMA DE DOS SUBCUENTAS: 1. UNA SUBCUENTA SE ENCARGARÁ DE RECIBIR LAS APORTACIONES PATRONALES EN MATERIA DE VIVIENDA. 2. LA OTRA SUBCUENTA, RECIBIRÁ LAS ALGUNAS DE LAS APORTACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL. COMO HAS PODIDO OBSERVAR, EL DERECHO DE HABITACIÓN FUE UNO DE LOS PRINCIPALES PILARES DE LA LUCHA SOCIAL OBRERA, Y EL CUAL LES OTORGA A LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS, EL DERECHO DE CONTAR CON UNA VIVIENDA CÓMODA E HIGIÉNICA. ASIMISMO, EL SISTEMA ACTUAL DE FINANCIAMIENTO Y CONTROL QUE TENEMOS EN NUESTRAS LEYES, LE DA AL TRABAJADOR LA CERTEZA DEL MONTO REAL DE SUS APORTACIONES, CON LO QUE PODRÁ DECIDIR RESPECTO A LA UTILIZACIÓN DE ESOS RECURSOS EN ARAS DE ADQUIRIR VIVIENDA.

3.8. CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO UNA DE LAS OBLIGACIONES MÁS IMPORTANTES COMO PATRÓN ES PROPORCIONAR CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO A SUS TRABAJADORES, PARA ELEVAR LA COMPETENCIA LABORAL E INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA. EN REALIDAD, EL PATRÓN AL PAGAR CURSOS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO A SUS EMPLEADOS ESTÁ INVIRTIENDO EN SU FACTOR HUMANO, QUE, CON EL TIEMPO, SERÁN MÁS ORGANIZADOS, MÁS EFICIENTES CON NUEVAS IDEAS QUE IMPLEMENTAR COMO, POR EJEMPLO, LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS QUE HACEN MÁS EFICIENTES LOS PROCESOS. EL PATRÓN PODRÁ ACORDAR CON LOS TRABAJADORES EN QUE LA CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO SE PROPORCIONE A ÉSTOS DENTRO O FUERA DE MISMA EMPRESA, DURANTE LAS HORAS DE SU JORNADA DE TRABAJO. ESTA CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO ESTARÁ DISEÑADA PARA ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA DE ACUERDO CON SU ACTIVIDAD ECONÓMICA, Y DEBERÁ SER IMPARTIDA POR INSTRUCTORES INTERNOS O EXTERNOS A LA EMPRESA, INSTITUCIONES, ESCUELAS U ORGANISMOS ESPECIALIZADOS, AUTORIZADOS Y REGISTRADOS POR LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. EXISTEN DIFERENCIAS ENTRE LOS DOS TÉRMINOS CAPACITACION Y ADIESTRAMIERNTO, SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE LOS DEFINE EN SUS ARTÍCULOS 153-B Y 153-C. AHORA LOS EXPLICAREMOS: LA CAPACITACIÓN ES UN PROCESO PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS, MEDIANTE PROGRAMAS DE APRENDIZAJE, LOGRANDO UN CONTINUO DESARROLLO DE HABILIDADES, ELEVANDO LA COMPETITIVIDAD TANTO DEL EMPLEADO COMO DE LA EMPRESA. LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN INCLUYEN EL APOYO QUE EL PATRÓN BRINDE A SUS TRABAJADORES PARA INICIAR, CONTINUAR O COMPLETAR CICLOS ESCOLARES DE EDUCACIÓN BÁSICA, MEDIA O SUPERIOR.

51 POR EJEMPLO, EN EL CASO DE QUE UN TRABAJADOR CON 10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD DENTRO DE LA EMPRESA, CUYA EDUCACIÓN MÁXIMA ES PREPARATORIA, DESEA ASCENDER Y SE INTERESA EN OCUPAR EL PUESTO DE GERENTE DE RECIENTE CREACIÓN, EL PATRÓN PODRÁ PAGAR LOS CURSOS PARA COMPLETAR LOS ESTUDIOS DE LICENCIATURA DEL TRABAJADOR REQUERIDOS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO DE NUEVA CREACIÓN. SI EL TRABAJADOR TIENE LAS HABILIDADES Y SOLO LE FALTA EL DOCUMENTO QUE COMPRUEBE ESTUDIOS DE LICENCIATURA, ENTONCES EL PATRÓN PODRÁ PAGAR LOS ESTUDIOS DE LICENCIATURA DEL TRABAJADOR. EN LA PRÁCTICA, CUANDO EL PATRÓN FINANCIA ESTUDIOS DE LARGA DURACIÓN COMO LICENCIATURAS, DIPLOMADOS O MAESTRÍAS, GENERALMENTE SE FIRMA UN ACUERDO EN EL QUE EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A TRABAJAR EN LA EMPRESA AL MENOS DOS O CINCO AÑOS DESPUÉS DE LA CONCLUSIÓN DE SUS ESTUDIOS, PERO SI EL TRABAJADOR FINALIZA SU LICENCIATURA Y SE VA A OTRA EMPRESA INMEDIATAMENTE DESPUÉS, SIN RESPETAR EL PERIODO PACTADO, ENTONCES EL TRABAJADOR REEMBOLSARÁ TODO EL COSTO DE LOS ESTUDIOS AL PATRÓN.

EL ADIESTRAMIENTO, POR OTRO LADO SE ENFOCARÁ EN: 

ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES, ASÍ COMO INSTRUIR A LOS TRABAJADORES CUANDO SE IMPLEMENTEN NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA MEJORAR PROCESOS E INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD.



INSTRUIR A LOS TRABAJADORES EN RIESGOS LABORALES, DISPOSICIONES Y LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO APLICABLES DE ACUERDO CON EL GIRO DE LA EMPRESA, PARA PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO.



INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DEL ÁREA, DEPARTAMENTO O EMPRESA.



INCREMENTAR LAS HABILIDADES DEL PERSONAL TÉCNICO-OPERATIVO MEDIANTE UN PROCESO SISTEMÁTICO QUE PERMITA OBTENER LAS DESTREZAS REQUERIDAS PARA LOGRAR SU TRABAJO.

POR EJEMPLO, SI EL PATRÓN PAGA CURSOS PARA SUS TRABAJADORES EN MANEJO DE BASES DE DATOS CON EXCEL Y ACCESS AVANZADO, ENTONCES, ESTAREMOS HABLANDO DE ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL EN NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA HACER MÁS EFICIENTES LOS PROCESOS UTILIZANDO LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS.

3.9. REPARTO DE UTILIDADES EL REPARTO DE UTILIDADES ES EL DERECHO CONSTITUCIONAL DE LOS TRABAJADORES PARA RECIBIR UNA PARTE DE LAS UTILIDADES GENERADAS EN LA EMPRESA DONDE TRABAJAN CONFORME A LA DECLARACIÓN ANUAL QUE PRESENTEN ANTE LAS AUTORIDADES FISCALES.CADA AÑO EL TRABAJADOR DEBERÁ RECIBIR EL 10% DE LAS UTILIDADES QUE SE GENERARON EN LA EMPRESA DURANTE EL AÑO INMEDIATO ANTERIOR. UNA VEZ DETERMINADA LA UTILIDAD REPARTIBLE SE DIVIDIRÁ EN DOS PARTES IGUALES:

52 LA PRIMERA SE REPARTIRÁ POR IGUAL ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES, TOMANDO EN CONSIDERACIÓN EL NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS POR CADA UNO EN EL AÑO, INDEPENDIENTEMENTE DEL MONTO DE LOS SALARIOS. LA SEGUNDA SE REPARTIRÁ EN PROPORCIÓN AL MONTO DE LOS SALARIOS DEVENGADOS POR EL TRABAJO PRESTADO DURANTE EL AÑO. TODOS LOS TRABAJADORES QUE LABOREN PARA UNA PERSONA FÍSICA O MORAL, QUE RECIBAN UN SALARIO A CAMBIO DE SU TRABAJO Y QUE HAYAN LABORADO MÁS DE 60 DÍAS DURANTE EL AÑO, TIENEN DERECHO A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS DONDE LABORAN. QUIÉNES NO TIENEN DERECHO AL REPARTO DE UTILIDADES    

 

DIRECTORES, ADMINISTRADORES Y GERENTES GENERALES. SOCIOS Y ACCIONISTAS. TRABAJADORES QUE HAYAN LABORADO MENOS DE 60 DÍAS AL AÑO AL QUE CORRESPONDA EL AÑO DEL PAGO DE UTILIDADES. PROFESIONISTAS, TÉCNICOS Y OTROS QUE MEDIANTE EL PAGO DE HONORARIOS PRESTEN SUS SERVICIOS SIN EXISTIR UNA RELACIÓN DE TRABAJO SUBORDINADO TRABAJADORES DOMÉSTICOS. TRABAJADORES DE EMPRESAS QUE NO TENGAN UTILIDADES.

CUÁNDO DEBE PAGARSE EL REPARTO DE UTILIDADES EL REPARTO DE UTILIDADES ENTRE LOS TRABAJADORES DEBERÁ EFECTUARSE DENTRO DE LOS SESENTA DÍAS POSTERIORES A LA PRESENTACIÓN DE SU DECLARACIÓN ANUAL DE IMPUESTOS. SIENDO MÁS ESPECÍFICOS: LAS PERSONAS FÍSICAS DEBEN PRESENTAR LA DECLARACIÓN ANUAL A MÁS TARDAR EL ÚLTIMO DÍA DE ABRIL DEL AÑO SIGUIENTE, Y DEBERÁN PAGAR LA PTU (PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES) A MÁS TARDAR EL 29 DE JUNIO. MIENTRAS QUE LAS PERSONAS MORALES TIENEN HASTA ÚLTIMO DÍA DE MARZO PARA PRESENTAR SU DECLARACIÓN ANUAL, POR LO QUE DEBEN PAGAR LA PTU A MÁS TARDAR EL 30 DE MAYO. SE PUEDO COBRAR REPARTO DE UTILIDADES SI SE LABORÉ MENOS DE 12 MESES SIEMPRE QUE SE TRABAJE MENOS DE UN AÑO COMPLETO (Y MÁS DE 60 DÍAS), PODEMOS COBRAR REPARTO DE UTILIDADES; YA QUE EN NINGUNA PARTE DE LA LFT (LEY FEDERAL DEL TRABAJO) EN MÉXICO SE ESPECIFICA ESTO COMO LIMITANTE PARA NO COBRARLO. NO OLVIDEMOS CONSIDERAR QUE LA CANTIDAD DE DÍAS PARA EL CÁLCULO SERÁN PROPORCIONAL A LOS DÍAS TRABAJADOS. TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN UN AÑO PARA COBRAR SUS UTILIDADES, CONTANDO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A AL QUE SE HACE EXIGIBLE LA OBLIGACIÓN (31 DE MAYO O 30 DE JUNIO SI EL PATRÓN ES PERSONA MORAL O FÍSICA, RESPECTIVAMENTE).

53 TRANSCURRIDO DICHO PLAZO, LAS CANTIDADES NO RECLAMADAS SE AGREGARÁN A LA UTILIDAD REPARTIBLE DEL EJERCICIO FISCAL SIGUIENTE Y, SI EN ÉSTE NO HUBIERE UTILIDAD, EL REPARTO SE HARÁ CON EL TOTAL DE LAS CANTIDADES NO RECLAMADAS. EL REPARTO DE UTILIDADES SE ENCUENTRA ESTABLECIDO DEL ARTICULO 117 AL 131 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

3.10. ANTIGÜEDAD LA ANTIGÜEDAD LABORAL ES EL TÉRMINO QUE SE LE DA AL RECONOCIMIENTO DEL HECHO CONSISTENTE EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES Y SUBORDINADOS POR UN TRABAJADOR A UN PATRÓN, MIENTRAS DURE LA RELACIÓN CONTRACTUAL, ES DECIR, SE REFIERE A LA DURACIÓN DEL EMPLEO O SERVICIO PRESTADO POR PARTE DE LOS TRABAJADORES. EL ARTÍCULO 156 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NOS HABLA DE LA ANTIGÜEDAD, QUE A LA LETRA DICE: “ARTÍCULO 158. LOS TRABAJADORES DE PLANTA Y LOS MENCIONADOS EN EL ARTÍCULO 156 TIENEN DERECHO EN CADA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO A QUE SE DETERMINE SU ANTIGÜEDAD. UNA COMISIÓN INTEGRADA CON REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DEL PATRÓN FORMULARÁ EL CUADRO GENERAL DE LAS ANTIGÜEDADES, DISTRIBUIDO POR CATEGORÍAS DE CADA PROFESIÓN U OFICIO Y ORDENARÁ SE LE DÉ PUBLICIDAD. LOS TRABAJADORES INCONFORMES PODRÁN FORMULAR OBJECIONES ANTE LA COMISIÓN Y RECURRIR LA RESOLUCIÓN DE ÉSTA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.” LA ANTIGÜEDAD SIRVE TAMBIEN PARA: PARA OBTENER LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD, REINSTALACION DEL TRABAJO, INDEMNIZACIONES, PREFERENCIA EN VACANTES O PUESTOS DE NUEVA CREACION LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD CONSISTE EN EL IMPORTE DE DOCE DÍAS DE SALARIO, POR CADA AÑO DE SERVICIOS. DE ACUERDO A LA LEY, LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD SE DEBERÁ PAGAR A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPARAN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO, POR LO MENOS, QUINCE AÑOS DE SERVICIOS. DE IGUAL FORMA, ESTA PRESTACIÓN SE DEBE DE PAGAR A LOS EMPLEADOS QUE SE SEPAREN DE SU TRABAJO POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA CIRCUNSTANCIA DEL DESPIDO. REINSTALACION DEL TRABAJO SEGÚN EL ARTICULO 49 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SI EL TRABAJADOR TIENE ANTIGÜEDAD MENOR DE UN AÑO, EL PATRON NO TIENE LA OBLIGACION DE INSTALAR AL TRABAJADOR. INDEMNIZACIONES SEGÚN EL ARTICULO 50 DE LA LEYE FEDERAL DEL TRABAJO LOS MONTOS DE LAS INDEMNIZACIONES SE DETERMINARAN POR LA DURACION DE LA RELACION LABORAL.

54 MENOS DE UN AÑO=SALARIO DE LA MITAD DEL TIEMPO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS MAYOR A UN AÑO=SALARIOS DE SEIS MESES DURANTE EL PRIMER AÑO Y 20 DIAS POR CADA AÑO POSTERIOR. TIEMPO INDETERMINADO= 20 DIAS DE SALARIO POR CADA AÑO PRESTADO PREFERENCIA EN VACANTES O PUESTOS DE NUEVA CREACION, CONFORME AL ARTICULO 154 DE LA LEYE FEDERAL DEL TRABAJO, LOS JEFES ESTAN OBLIGADOS A PREFERIR, EN IGUAL DE CIRCUNSTANCIAS A QUIENES LES HAYAN SERVIDO SATISFACTORIAMENTE POR MAYOR TIEMPO. EN CASO DE CONTRATO COLECTIVO O ESTATUTO SINDICAL, SE REGIRA POR LO ESTIPULADO EN EL ACUERDO. PARA ASPIRAR A UN PUESTO VACANTE O DE NUEVA CREACION ES NECESARIO ENTREGAR UNA SOLICITUD DE EMPLEO. LOS ASPIRANTES SERAN CONSIDERADOS DE ACUERDO A LA ANTIGÜEDAD, NECESIDADES ECONOMICAS POR FAMILIA, NIVEL DE ESTUDIOS, CAPACITACION, APTITUDES, CONOCIMIENTO SOBRE EL PUESTO Y SINDICALIZACION.

3.11. ESCALAFON EL DERECHO DE ESCALAFÓN TAMBIÉN ES CONOCIDO COMO PREFERENCIA DE DERECHOS ESCALAFONARIOS. ESTE TÉRMINO DE ESCALAFÓN SE REFIERE AL RANGO O NIVEL DEL PUESTO DE TRABAJO Y ES UTILIZADO EN EL SECTOR PÚBLICO COMO EN LAS INSTANCIAS DE GOBIERNO, COMO PEMEX, ISSSTE, IMSS, SEP, CNBV, ETC. ESTE DERECHO ESCALAFONARIO SE REFIERE A LA PREFERENCIA ESCALAFONARIA DEL TRABAJADOR DE LA CATEGORÍA INMEDIATA INFERIOR PARA OCUPAR LAS VACANTES O PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN DEL RESPECTIVO OFICIO O PROFESIÓN. A DIFERENCIA DEL DERECHO DE ASCENSO, EL DERECHO ESCALAFONARIO EN EL SECTOR PÚBLICO SE BASA MÁS EN LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR QUE EN LAS APTITUDES O CONOCIMIENTOS. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO REGLMENTA EL ESCALAFON EN EL SIGUIENTE ARTÍCULO: ARTÍCULO 159. LAS VACANTES DEFINITIVAS, LAS PROVISIONALES CON DURACIÓN MAYOR DE TREINTA DÍAS Y LOS PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN, SERÁN CUBIERTOS ESCALAFONARIAMENTE, POR EL TRABAJADOR DE LA CATEGORÍA INMEDIATA INFERIOR, DEL RESPECTIVO OFICIO O PROFESIÓN. SI EL PATRÓN CUMPLIÓ CON LA OBLIGACIÓN DE CAPACITAR A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA CATEGORÍA INMEDIATA INFERIOR A AQUÉLLA EN QUE OCURRA LA VACANTE, EL ASCENSO CORRESPONDERÁ A QUIEN HAYA DEMOSTRADO SER APTO Y TENGA MAYOR ANTIGÜEDAD. EN IGUALDAD DE CONDICIONES, SE PREFERIRÁ AL TRABAJADOR QUE TENGA A SU CARGO UNA FAMILIA Y, DE SUBSISTIR LA IGUALDAD, AL QUE, PREVIO EXAMEN, ACREDITE MAYOR APTITUD. SI EL PATRÓN NO HA DADO CUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN QUE LE IMPONE EL ARTÍCULO 132, FRACCIÓN XV, LA VACANTE SE OTORGARÁ AL TRABAJADOR DE MAYOR ANTIGÜEDAD Y, EN IGUALDAD DE ESTA CIRCUNSTANCIA, AL QUE TENGA A SU CARGO UNA FAMILIA.

55 TRATÁNDOSE DE PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN PARA LOS CUALES, POR SU NATURALEZA O ESPECIALIDAD, NO EXISTAN EN LA EMPRESA TRABAJADORES CON APTITUD PARA DESEMPEÑARLOS Y NO SE HAYA ESTABLECIDO UN PROCEDIMIENTO PARA TAL EFECTO EN EL CONTRATO COLECTIVO, EL PATRÓN PODRÁ CUBRIRLOS LIBREMENTE. EN LOS PROPIOS CONTRATOS COLECTIVOS Y CONFORME A LO DISPUESTO EN ESTA LEY, SE ESTABLECERÁ LA FORMA EN QUE DEBERÁN ACREDITARSE LA APTITUD Y OTORGARSE LOS ASCESOS EN EL SECTOR PÚBLICO, GENERALMENTE HAY UN CONTRATO COLECTIVO. SABEMOS QUE, SI EL CONTRATO TIENE LA CLÁUSULA DE ADMISIÓN, LA PREFERENCIA DE LOS TRABAJADORES PARA OCUPAR LAS VACANTES O PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN SE DETERMINARÁ POR EL CONTRATO COLECTIVO Y POR LOS ESTATUTOS SINDICALES. ADICIONALMENTE, LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO CUENTAN CON UN REGLAMENTO DE ESCALAFONES QUE DETERMINA EL PROCEDIMIENTO EN EL SISTEMA DE ASCENSO ESCALAFONARIO DE LOS TRABAJADORES DENTRO DE LA INSTITUCIÓN. LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO, PARA OCUPAR LAS VACANTES O PUESTOS DE RECIENTE CREACIÓN, UTILIZAN UN PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO LLAMADO CONCURSO ESCALAFONARIO, EL CUAL EVALÚA LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS PARTICIPANTES. ADEMÁS, EL REGLAMENTO DE ESCALAFONES ESTABLECE QUE EL DERECHO A PARTICIPAR EN LOS CONCURSOS ESCALAFONARIOS, SERÁ PRIMERAMENTE, PARA EL TRABAJADOR EN EL PUESTO INMEDIATO INFERIOR EN EL MISMO GRUPO Y RAMA DE LA VACANTE Y QUE CUMPLA CON LOS REQUISITOS DEL PUESTO. CON ESTA CONDICIÓN, SE ESTÁ TOMANDO EN CONSIDERACIÓN EL ART. 159 DEL DERECHO DE ASCENSO. SI EL INMEDIATO INFERIOR TRABAJADOR NO APLICÓ PARA LA VACANTE, ENTONCES SE CONSIDERARÁN PARA SU EVALUACIÓN A LOS DEMÁS TRABAJADORES. DURANTE LA EVOLUCIÓN DEL CONCURSO ESCALAFONARIO, SE EVALUARÁN A LOS PARTICIPANTES Y SE VALORARÁN LOS CRITERIOS DE ANTIGÜEDAD EN LA INSTITUCIÓN, CAPACITACIÓN, APTITUDES Y PRODUCTIVIDAD, SIENDO LA ANTIGÜEDAD UNO DE LOS CRITERIOS CON MAYOR INFLUENCIA EN LA TOMA DE DECISIONES. EJEMPLO UN EMPLEADO INTERNO CAPACITADO Y CON EXPERIENCIA ESTÁ MUY MOLESTO PORQUE LA DEPENDENCIA GUBERNAMENTAL DONDE TRABAJA SELECCIONÓ, MEDIANTE CONCURSO, A OTRO EMPLEADO PARA ASCENDER AL PUESTO RECIÉN CREADO. EL EMPLEADO RECLAMA EL PUESTO Y DEBE DEMOSTRAR QUE: 

EL PUESTO CORRESPONDE A SU RAMA O ESPECIALIDAD



QUE CORRESPONDE AL MISMO ESCALAFÓN O RANGO



TIENE MAYOR ANTIGÜEDAD QUE EL OTRO PARTICIPANTE

EL EMPLEADO RECLAMANTE OBTENDRÁ EL ASCENSO ESCALAFONARIO, AL COMPROBAR QUE EFECTIVAMENTE TIENE MAYOR ANTIGÜEDAD QUE EL CANDIDATO SELECCIONADO, ADEMÁS QUE CUMPLE CON LOS DEMÁS REQUISITOS DEL PUESTO DE TRABAJO.

56 CITAMOS LA SIGUIENTE TESIS JURISPRUDENCIAL PREFERENCIA DE DERECHOS ESCALAFONARIOS DE LOS TRABAJADORES DE PETRÓLEOS MEXICANOS. CUANDO EL TRABAJADOR RECLAMA UN PUESTO DE DIVERSA CATEGORÍA ADUCIENDO MEJORES DERECHOS QUE OTRO, DEBE DEMOSTRAR QUE CUMPLE CON LOS REQUISITOS DEL ARTÍCULO 159 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ESTO ES, QUE DICHO PUESTO CORRESPONDE A SU RAMA O ESPECIALIDAD, QUE SE ENCUENTRA UBICADO DENTRO DEL MISMO ESCALAFÓN Y QUE DE ACUERDO A ÉSTE, LE CORRESPONDE EL ASCENSO POR MAYOR ANTIGÜEDAD DE CATEGORÍA DEPARTAMENTAL. DE UNA INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 159 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DE LAS CLÁUSULAS 4, 5 Y 6 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y DE LOS ARTÍCULOS 10, 11, 12 Y 21 DEL REGLAMENTO DE ESCALAFONES Y ASCENSOS, AMBOS DE PETRÓLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS, SE ADVIERTE QUE SI BIEN ES CIERTO QUE EN LOS PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN DEFINITIVOS Y LAS VACANTES DEFINITIVAS, SIEMPRE QUE NO SE DEBAN A REAJUSTE DE PERSONAL, EL PATRÓN LAS CUBRIRÁ POR CONDUCTO DEL SINDICATO ATRAVÉS DE LAS SECCIONES O DELEGACIONES RESPECTIVAS; QUE CUANDO LA COBERTURA DE ESTAS VACANTES ORIGINE MOVIMIENTO ESCALAFONARIO, ÉSTE SE EFECTUARÁ EN LOS TÉRMINOS DEL REFERIDO REGLAMENTO DE ESCALAFONES Y ASCENSOS Y, UNA VEZ CORRIDO EL ESCALAFÓN, COMO REGLA GENERAL, EL PATRÓN SE OBLIGA A CUBRIR EL ÚLTIMO PUESTO, A PROPUESTA SINDICAL Y EN LOS TÉRMINOS DE DICHO CONTRATO; NO MENOS VERDAD ES QUE TRATÁNDOSE DE DERECHOS ESCALAFONARIOS, EL ACTOR NO ESTÁ OBLIGADO A DEMOSTRAR QUE CUMPLIÓ CON EL REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD QUE ESTABLECE EL ARTÍCULO 155 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SINO AQUEL QUE RIGE EL ARTÍCULO 159 DE LA CITADA LEY, EL CUAL ESTABLECE, BÁSICAMENTE, QUE "LAS VACANTES DEFINITIVAS, LAS PROVISIONALES CON DURACIÓN MAYOR DE TREINTA DÍAS Y LOS PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN, SERÁN CUBIERTOS ESCALAFONARIAMENTE, POR EL TRABAJADOR DE LA CATEGORÍA INMEDIATA INFERIOR, DEL RESPECTIVO OFICIO O PROFESIÓN". LO QUE SIGNIFICA QUE CUANDO UN TRABAJADOR RECLAMA UN PUESTO DE DIVERSA CATEGORÍA ADUCIENDO QUE TIENE MEJORES DERECHOS QUE OTRO PARA ASCENDER, DEBE DEMOSTRAR QUE: DICHO PUESTO CORRESPONDE A SU RAMA O ESPECIALIDAD; SE ENCUENTRA UBICADO DENTRO DEL MISMO ESCALAFÓN AL QUE PERTENECE; Y, DE ACUERDO A DICHO ESCALAFÓN LE CORRESPONDE EL ASCENSO POR MAYOR ANTIGÜEDAD DE CATEGORÍA DEPARTAMENTAL, Y SÓLO EN EL SUPUESTO DE QUE HUBIERA UNO O MÁS TRABAJADORES QUE ASPIREN AL PUESTO, SE TOMARÁ EN CUENTA LA ANTIGÜEDAD GENERAL O, EN SU CASO, QUE REÚNA EL REQUISITO DE MEJOR APTITUD, PREVIA APROBACIÓN DE LOS EXÁMENES CORRESPONDIENTES. TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS ADMINISTRATIVA Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO CIRCUITO. Amparo directo 102/2003. Sección 26 del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana y otro. 17 de marzo de 2003. Unanimidad de votos. Ponente: Fidelia Camacho Rivera, secretaria de tribunal autorizada por el Pleno del Consejo de la Judicatura Federal para desempeñar las funciones de Magistrada. Secretario: Constantino Baeza León. Amparo directo 1066/2003. Blanca Aurora Calderón Velazco. 13 de febrero de 2004. Unanimidad de votos. Ponente: Leonardo Rodríguez Bastar. Secretario: Isaías Corona Coronado. Amparo directo 595/2011. Juan Carlos Jiménez de la Cruz. 18 de agosto de 2011.

57 Unanimidad de votos. Ponente: Gloria García Reyes. Secretaria: Fidelia Camacho Rivera. Amparo directo 621/2011. Carmita Jiménez Jiménez. 2 de septiembre de 2011. Unanimidad de votos. Ponente: José Luis Caballero Rodríguez. Secretaria: Zazil Ha Hernández Contreras. Amparo directo 622/2011. 2 de septiembre de 2011. Unanimidad de votos. Ponente: José 160515. X.A.T. J/ 12 (9a.). Tribunales Colegiados de Circuito. Décima Época. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Libro III, Diciembre de 2011, Pág. 3659. Luis Caballero Rodríguez. Secretaria: Zazil Ha Hernández Contreras. Nota: Por ejecutoria del 22 de mayo de 2013, la Segunda Sala declaró inexistente la contradicción de tesis 85/2013 derivada de la denuncia de la que fue objeto el criterio contenido en esta tesis.

3.12. DERECHO DE PREFERENCIA UNO DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ES LA PRIORIDAD QUE TIENEN ÉSTOS PARA OCUPAR UN PUESTO VACANTE O DE NUEVA CREACIÓN CON RESPECTO A OTRAS PERSONAS, A ÉSTE SE LE LLAMA DERECHO DE PREFERENCIA. ES DECIR, LA EMPRESA DEBE DE RECLUTAR AL TRABAJADOR DE ACUERDO CON LA PREFERENCIA QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT) PARA CONTRATAR DE MANERA JUSTA Y OBJETIVA AL CANDIDATO. ESTOS CRITERIOS ESTÁN ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 154 DE LA LFT: LOS PATRONES ESTARÁN OBLIGADOS A RECLUTAR PREFERENTEMENTE A: 

MEXICANOS.



EMPLEADOS QUE HAYAN SERVIDO SATISFACTORIAMENTE POR MÁS TIEMPO.



QUIENES TENGAN A CARGO ECONÓMICAMENTE UNA FAMILIA Y ELLOS SEAN LA ÚNICA FUENTE DE INGRESOS.



LOS MÁS CAPACITADOS.



LOS QUE TENGAN MAYOR APTITUDES Y CONOCIMIENTOS DEL TRABAJO A DESEMPEÑAR.



LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS.

SI LA EMPRESA YA TIENE UN CONTRATO COLECTIVO VIGENTE CON LA CLÁUSULA DE ADMISIÓN, LA PREFERENCIA DE LOS EMPLEADOS PARA OCUPAR LAS VACANTES O PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN SE LLEVARÁ A CABO CONFORME A LO INDICADO EN ESTA CLÁUSULA DE ADMISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO Y EL ESTATUTOS SINDICALES. EN CASO DE QUE LA EMPRESA NO TENGA UN CONTRATO COLECTIVO, ENTONCES, DEBEMOS SEGUIR LOS CRITERIOS DE PREFERENCIA ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 154 DE LA LFT. VAMOS A VER UN EJEMPLO DE LA APLICACIÓN DEL DERECHO DE PREFERENCIA.

EJEMPLO

58 LA EMPRESA “FINELLI” NO CUENTA CON CONTRATO COLECTIVO Y ANUNCIA UN NUEVO PUESTO DE GERENTE COMERCIAL. RECURSOS HUMANOS PRIMERO BUSCARÁ AL INTERIOR DE LA EMPRESA A LOS PUESTOS INMEDIATOS INFERIORES PARA VER SI CUMPLEN CON EL PERFIL REQUERIDO DEL NUEVO PUESTO. EN ESTE CASO ESTÁN DOS CANDIDATOS QUE PUEDEN CUBRIR LA VACANTE, CON LAS CARACTERÍSTICAS SIGUIENTES: 

NOMBRE: ALEJANDRO GÓMEZ



NACIONALIDAD: MEXICANA



PUESTO: SUBGERENTE COMERCIAL



EDUCACIÓN: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS



ANTIGÜEDAD: 5 AÑOS 1 MES



INGRESOS ANUALES GENERADOS: $552 001 PESOS, REDONDEANDO SON $552 MIL



NOMBRE: VICTORIA LÓPEZ



NACIONALIDAD: MEXICANA



PUESTO: SUBGERENTE COMERCIAL



EDUCACIÓN: LICENCIATURA EN COMERCIO INTERNACIONAL



ANTIGÜEDAD: 5 AÑOS 1 MES



INGRESOS ANUALES GENERADOS: $551 889 PESOS, REDONDEANDO SON $552 MIL

LA SELECCIÓN DEBE SER EN FUNCIÓN AL CANDIDATO, DE NACIONALIDAD MEXICANA, CON MAYOR CAPACITACIÓN, CON MAYOR ANTIGÜEDAD, DEMUESTRE MAYOR APTITUD, ACREDITE MAYOR PRODUCTIVIDAD Y SEA APTO PARA EL PUESTO. TODOS ESTOS PUNTOS LOS CUMPLEN LOS DOS. EL CRITERIO DECISIVO PARA ESCOGER AL CANDIDATO PARA EL PUESTO ES “QUIEN TENGAN A CARGO ECONÓMICAMENTE UNA FAMILIA Y ELLOS SEAN LA ÚNICA FUENTE DE INGRESOS”. EN ESTE CASO ALEJANDRO GÓMEZ TIENE A SU FAMILIA COMO DEPENDIENTES ECONÓMICOS Y NO CUENTA CON NINGUNA OTRA FUENTE DE INGRESOS. EN CAMBIO, VICTORIA NO TIENE DEPENDIENTES ECONÓMICOS Y SU MARIDO ES OTRA FUENTE DE INGRESOS. ASÍ QUE, EL DERECHO DE PREFERENCIA DE ACUERDO CON LA LEY, DA PREFERENCIA A ALEJANDRO GÓMEZ EN OCUPAR LA VACANTE. DE ESTA MANERA, AL SEGUIR LA LEY, PODEMOS SER MÁS OBJETIVOS Y EVITAR CONFLICTOS CON ENTRE EMPLEADOS.

3.13. INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES

59 EL ARTÍCULO 163, QUE HABLA SOBRE LAS INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES, MENCIONA QUE EL INVENTOR TENDRÁ DERECHO A QUE SU NOMBRE FIGURE COMO AUTOR DE LA INVENCIÓN. CUANDO EL TRABAJADOR SE DEDIQUE A TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN O DE PERFECCIONAMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS UTILIZADOS EN LA EMPRESA, POR CUENTA DE ÉSTA, LA PROPIEDAD DE LA INVENCIÓN Y EL DERECHO A LA EXPLOTACIÓN DE LA PATENTE CORRESPONDERÁN AL PATRÓN. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE QUE EL PATRÓN ES TITULAR DE LOS DERECHOS INTELECTUALES SOBRE TODAS LAS INVENCIONES DESARROLLADAS POR LOS TRABAJADORES, SIEMPRE QUE LA GENERACIÓN DE INVENCIONES HAYA SIDO UNO DE LOS OBJETOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. SI EL CONTRATO DE TRABAJO NO DICE NADA ACERCA DE LA TITULARIDAD DE LAS INVENCIONES GENERADAS POR EL TRABAJADOR PERO SEÑALA QUE UNA DE LAS FUNCIONES DEL TRABAJADOR ES LA GENERACIÓN DE INVENCIONES O TECNOLOGÍA, LA LEY SUPLE EL SILENCIO DE LA PARTES, CONVIRTIENDO AL PATRÓN EN EL TITULAR DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL SOBRE LA INVENCIÓN. NO OBSTANTE LO ANTERIOR, EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A RECIBIR UNA CONTRAPRESTACIÓN MONETARIA ADICIONAL A SU SALARIO REGULAR, CUÁNDO ÉSTE RESULTA DESPROPORCIONADO A LOS BENEFICIOS QUE EL PATRÓN OBTIENE DE LA INVENCIÓN. EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN NO PUEDAN ACORDAR EL MONTO DE LA PRESTACIÓN ADICIONAL, LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE TOMARÁN LA DETERMINACIÓN CORRESPONDIENTE. EN CUALQUIER OTRO CASO (POR EJEMPLO, INVENCIONES DESARROLLADAS POR TRABAJADORES SIN ESA FUNCIÓN ESTIPULADA EN EL CONTRATO DE TRABAJO, AÚN USANDO RECURSOS O BIENES DE LA EMPRESA), LOS DERECHOS INTELECTUALES SOBRE LA INVENCIÓN CORRESPONDERÁN AL TRABAJADOR. EN ESTAS HIPÓTESIS, EL PATRÓN SÓLO GOZARÁ DE UN DERECHO PREFERENCIAL EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR DECIDA TRANSFERIR LOS DERECHOS A SOLICITAR LA PATENTE O REGISTRO, O BIEN LA PATENTE O REGISTRO CORRESPONDIENTES, SIN PERJUICIO DE QUE LA PATENTABILIDAD O REGISTRABILIDAD DE LA INVENCIÓN O DISEÑO INDUSTRIAL PUEDA VERSE AFECTADA POR CIRCUNSTANCIAS TALES COMO LA DIVULGACIÓN O PUESTA EN PRÁCTICA DE LA INVENCIÓN. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SU ARTÍCULO 163 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE: ARTÍCULO 163. LA ATRIBUCIÓN DE LOS DERECHOS AL NOMBRE Y A LA PROPIEDAD Y EXPLOTACIÓN DE LAS INVENCIONES REALIZADAS EN LA EMPRESA, SE REGIRÁ POR LAS NORMAS SIGUIENTES: I. EL INVENTOR TENDRÁ DERECHO A QUE SU NOMBRE FIGURE COMO AUTOR DE LA INVENCIÓN; II. CUANDO EL TRABAJADOR SE DEDIQUE A TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN O DE PERFECCIONAMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS UTILIZADOS EN LA EMPRESA, POR CUENTA DE ÉSTA LA PROPIEDAD DE LA INVENCIÓN Y EL DERECHO A LA EXPLOTACIÓN DE LA PATENTE CORRESPONDERÁN AL PATRÓN. EL INVENTOR, INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE HUBIESE PERCIBIDO, TENDRÁ DERECHO A UNA COMPENSACIÓN COMPLEMENTARIA, QUE SE FIJARÁ POR CONVENIO DE LAS PARTES O POR LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE CUANDO LA IMPORTANCIA DE LA INVENCIÓN Y LOS BENEFICIOS QUE PUEDAN REPORTAR AL PATRÓN NO GUARDEN PROPORCIÓN CON EL SALARIO PERCIBIDO POR EL INVENTOR; Y III. EN CUALQUIER

60 OTRO CASO, LA PROPIEDAD DE LA INVENCIÓN CORRESPONDERÁ A LA PERSONA O PERSONAS QUE LA REALIZARON, PERO EL PATRÓN TENDRÁ UN DERECHO PREFERENTE, EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS, AL USO EXCLUSIVO O A LA ADQUISICIÓN DE LA INVENCIÓN Y DE LAS CORRESPONDIENTES PATENTES.

61

4.-SUSPENSION, RESCISION Y TERMINACION DE LAS RELACIONES LABORALES DE TRABAJO 4.1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES LOS PRINCIPALES DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, SEGÚN LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) SON 1. CREAR Y/O FORMAR PARTE DE ORGANIZACIONES DE SU LIBRE ELECCIÓN, SIN RESTRICCIONES NI SOLICITUD PREVIA DE AUTORIZACIÓN 2. LIBERTAD SINDICAL PARA ESTABLECER LAS NORMAS Y REGLAMENTOS POR LOS CUALES REGIRSE, ASÍ COMO PARA ELEGIR A SUS PROPIOS REPRESENTANTES, ORGANIZARSE ADMINISTRATIVAMENTE Y FORMULAR POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN Y ACTIVIDADES, SIN INTERFERENCIA ALGUNA DE LAS AUTORIDADES O LAS EMPRESAS 3. DERECHO A AFILIACIÓN CON CUALQUIER TIPO DE ORGANIZACIÓN NACIONAL E INTERNACIONAL, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES SINDICALES 4. DERECHO A PROTECCIÓN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN ANTI-SINDICAL 5. PROTECCIÓN DE FONDOS Y ACTIVOS SINDICALES 6. LIBERTAD SINDICAL PARA NEGOCIAR CONTRATACIONES COLECTIVAS Y OTRAS MATERIAS QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES 7. LIBERTAD SINDICAL PARA EJERCER PLENAMENTE LAS ACTIVIDADES RELATIVAS, DENTRO DE LAS EMPRESAS 8. INMUNIDAD DE LOS REPRESENTANTES CONTRA DETENCIONES Y OTRAS MEDIDAS ARBITRARIAS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD SINDICAL 9. DERECHO A HUELGA Y CUALQUIER GÉNERO DE PROTESTA PACÍFICA, COMO UNA VÍA PARA LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES Y UN MEDIO PARA LA PROMOCIÓN DE ESTOS DERECHOS EN MÉXICO EXISTEN TRES TIPOS DE TRABAJADORES: SINDICALIZADOS, NO SINDICALIZADOS Y DE CONFIANZA. SIN IMPORTAR EN QUÉ GRUPO TE ENCUENTRES, POR LEY DEBES TENER UN CONTRATO POR ESCRITO EN EL QUE CONSTEN LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES EN LOS QUE LABORARÁS. EN CASO DE NO CONTAR CON DICHO DOCUMENTO, CORRESPONDERÁ AL EMPLEADOR ACREEDITAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN CASO DE CONFLICTO. ÉSTE ES TAN SOLO UN EJEMPLO DE LOS DERECHOS LABORALES QUE NOS CORRESPONDEN Y QUE MUCHAS VECES IGNORAMOS. ES IMPORTANTE QUE COMO TRABAJADORES (Y EMPLEADORES) SEPAMOS CUÁLES SON ESTOS DERECHOS LABORALES BÁSICOS, POR ELLO, LOS ESPECIALISTAS HUGO HERNÁNDEZ-OJEDA Y LUIS RUIZ GUTIÉRREZ, SOCIOS DE HOGAN LOVELLS, NOS DETALLAN SIETE DE ELLOS, DE ACUERDO CON LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE.

62 1. VACACIONES. CADA TRABAJADOR TIENE SEIS DÍAS DE VACACIONES POR EL PRIMER AÑO DE SERVICIO, INCREMENTÁNDOSE EN DOS DÍAS POR CADA AÑO HASTA EL CUARTO AÑO DE SERVICIOS Y, A PARTIR DE ENTONCES, LOS DÍAS DE VACACIONES SE AUMENTAN DOS DÍAS CADA CINCO AÑOS; ADEMÁS TE CORRESPONDE UNA PRIMA VACACIONAL EQUIVALENTE AL 25 POR CIENTO DEL MONTO PERCIBIDO DURANTE LOS DÍAS DE VACACIONES; AGUINALDO CORRESPONDIENTE A 15 DÍAS DE SUELDO; UN MÁXIMO DE 48 HORAS DE TRABAJO SEMANALES; UN DÍA DE DESCANSO POR SEMANA; GOCE DE SUELDO Y PERCIBIR AL MENOS EL SALARIO MÍNIMO (ACTUALMENTE ÉSTE ES DE 80.04 PESOS). 2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. COMO INDICAMOS AL INICIO SIEMPRE DEBE EXISTIR UN CONTRATO LABORAL DE POR MEDIO. ESTOS DOCUMENTOS DEBERÁN CONTENER: INFORMACIÓN DE LAS PARTES, DURACIÓN DEL EMPLEO, SERVICIOS A SER PRESTADOS POR EL EMPLEADO, LUGAR EN QUE SE PRESTARÁN LOS SERVICIOS, INFORMACIÓN DE SALARIO (ES DECIR, CANTIDAD, TÉRMINOS A PAGAR, DÍA Y MEDIO DE PAGO), REFERENCIAS DE FORMACIÓN, VACACIONES Y CUALQUIER OTRA CONDICIÓN DE TRABAJO ACORDADA POR LAS PARTES. 3. NO DISCRIMINACIÓN. LA LEY FEDERAL DE TRABAJO PROHÍBE CUALQUIER TIPO DE DISCRIMINACIÓN. TODAS LAS PERSONAS INVOLUCRADAS EN UNA RELACIÓN DE TRABAJO ESTÁN PROTEGIDAS CONTRA DISCRIMINACIÓN POR: RAZA, NACIONALIDAD, PREFERENCIA SEXUAL, NACIONALIDAD, RELIGIÓN, ESTADO CIVIL, CONDICIÓN SOCIAL, EDAD, GÉNERO Y/O DISCAPACIDAD. ASIMISMO, LAS PRÁCTICAS DISCRIMINATORIAS TAMBIÉN ESTÁN PROHIBIDAS DURANTE LOS PROCESOS DE CONTRATACIÓN, POR LO QUE SI ERES VÍCTIMA DE ESTA PRÁCTICA PUEDES DENUNCIAR. 4. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. AUNQUE LA LEGISLACIÓN LABORAL NO SEÑALA UNA PROVISIÓN ESPECÍFICA SOBRE EL TEMA, LA CONSTITUCIÓN FEDERAL ESTABLECE EL DERECHO A LA PROTECCIÓN PERSONAL DE DATOS. POR OTRO LADO, LA LEY FEDERAL DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES EN POSESIÓN DE LOS PARTICULARES ESTABLECE QUE EL TRATAMIENTO (OBTENCIÓN, USO, DIVULGACIÓN O ALMACENAMIENTO) DE DATOS PERSONALES ESTÁ SUJETO AL CONSENTIMIENTO DE LA PERSONA A LA QUE ESTOS PERTENECEN. ASIMISMO, LOS PATRONES, COMO ‘CONTROLADORES DE LOS DATOS’, DEBEN COMPARTIR EL AVISO DE PRIVACIDAD CORRESPONDIENTE CON SUS EMPLEADOS. 5. MATERNIDAD. DURANTE ESTE PERIODO, EL SALARIO, BENEFICIOS Y DERECHOS DE LAS MUJERES, NO DEBEN VERSE AFECTADOS. EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL PAGARÁ A LA MADRE TRABAJADORA EL 100 POR CIENTO DE SU SALARIO DIARIO COMO APORTE DE SEGURIDAD SOCIAL. SI SE PROLONGA EL PERÍODO DE LICENCIA DE MATERNIDAD, TIENE DERECHO AL 50 POR CIENTO DEL SALARIO DIARIO DE LA CONTRIBUCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL POR UN PERÍODO DE HASTA 60 DÍAS. 6. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. SI LA RELACIÓN LABORAL SE RESCINDE SIN CAUSA JUSTIFICADA, EL EMPLEADOR DEBERÁ INDEMNIZAR AL TRABAJADOR MEDIANTE EL PAGO DE UN PAGO CORRESPONDIENTE A TRES MESES DE SALARIO INTEGRADO, MÁS 20 DÍAS DE SALARIO INTEGRADO POR AÑO DE SERVICIO, ADEMÁS DE UNA PRIMA DE ANTIGÜEDAD. LO ANTERIOR INDEPENDIENTEMENTE DEL PAGO DE LAS PRESTACIONES Y SALARIOS DEVENGADOS.

63 7. PAGO DE UTILIDADES. TODOS LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA, CON EXCEPCIÓN DE LOS EXPRESAMENTE MENCIONADOS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, TIENEN DERECHO A PARTICIPAR EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA. DERECHOS DEL TRABAJADOR: o

A LA OCUPACIÓN EFECTIVA DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO.

o

A LA PROMOCIÓN Y FORMACIÓN EN EL TRABAJO.

o

A NO SER DISCRIMINADOS PARA ACCEDER A UN PUESTO DE TRABAJO.

o

A LA INTEGRIDAD FÍSICA Y A LA INTIMIDAD.

o

A PERCIBIR PUNTUALMENTE LA REMUNERACIÓN PACTADA.

o

LOS DEMÁS QUE SE ESTABLEZCAN EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

DEBERES DEL TRABAJADOR: o

CUMPLIR LAS OBLIGACIONES CONCRETAS DEL PUESTO DE TRABAJO CONFORME A LOS PRINCIPIOS DE LA BUENA FE Y DILIGENCIA.

o

CUMPLIR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE QUE SE ADOPTEN.

o

CUMPLIR LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO EN EL EJERCICIO DE SU FUNCIÓN DIRECTIVA.

o

NO REALIZAR LA MISMA ACTIVIDAD QUE LA EMPRESA EN COMPETENCIA CON ELLA.

o

CONTRIBUIR A MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD.

o

LOS DEMÁS QUE SE ESTABLEZCAN EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

EL ARTÍCULO 134 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NOS MENCIONA CUALES SON ESAS OBLIGACIONES:

ARTÍCULO 134. SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: I. CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO QUE LES SEAN APLICABLES; II. OBSERVAR LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL REGLAMENTO Y LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ASÍ COMO LAS QUE INDIQUEN LOS PATRONES PARA SU SEGURIDAD Y PROTECCIÓN PERSONAL; III. DESEMPEÑAR EL SERVICIO BAJO LA DIRECCIÓN DEL PATRÓN O DE SU REPRESENTANTE, A CUYA AUTORIDAD ESTARÁN SUBORDINADOS EN TODO LO CONCERNIENTE AL TRABAJO; IV. EJECUTAR EL TRABAJO CON LA INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS Y EN LA FORMA, TIEMPO Y LUGAR CONVENIDOS;

64 V. DAR AVISO INMEDIATO AL PATRÓN, SALVO CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR, DE LAS CAUSAS JUSTIFICADAS QUE LE IMPIDAN CONCURRIR A SU TRABAJO; VI. RESTITUIR AL PATRÓN LOS MATERIALES NO USADOS Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LOS INSTRUMENTOS Y ÚTILES QUE LES HAYA DADO PARA EL TRABAJO, NO SIENDO RESPONSABLES POR EL DETERIORO QUE ORIGINE EL USO DE ESTOS OBJETOS, NI DEL OCASIONADO POR CASO FORTUITO, FUERZA MAYOR, O POR MALA CALIDAD O DEFECTUOSA CONSTRUCCIÓN; VII. OBSERVAR BUENAS COSTUMBRES DURANTE EL SERVICIO; VIII. PRESTAR AUXILIOS EN CUALQUIER TIEMPO QUE SE NECESITEN, CUANDO POR SINIESTRO O RIESGO INMINENTE PELIGREN LAS PERSONAS O LOS INTERESES DEL PATRÓN O DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO; IX. INTEGRAR LOS ORGANISMOS QUE ESTABLECE ESTA LEY; X. SOMETERSE A LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS PREVISTOS EN EL REGLAMENTO INTERIOR Y DEMÁS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, PARA COMPROBAR QUE NO PADECEN ALGUNA INCAPACIDAD O ENFERMEDAD DE TRABAJO, CONTAGIOSA O INCURABLE; XI. PONER EN CONOCIMIENTO DEL PATRÓN LAS ENFERMEDADES CONTAGIOSAS QUE PADEZCAN, TAN PRONTO COMO TENGAN CONOCIMIENTO DE LAS MISMAS; XII. COMUNICAR AL PATRÓN O A SU REPRESENTANTE LAS DEFICIENCIAS QUE ADVIERTAN, A FIN DE EVITAR AÑOS O PERJUICIOS A LOS INTERESES Y VIDAS DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO O DE LOS PATRONES; Y XIII. GUARDAR ESCRUPULOSAMENTE LOS SECRETOS TÉCNICOS, COMERCIALES Y DE FABRICACIÓN DE LOS PRODUCTOS A CUYA ELABORACIÓN CONCURRAN DIRECTA O INDIRECTAMENTE, O DE LOS CUALES TENGAN CONOCIMIENTO POR RAZÓN DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑEN, ASÍ COMO DE LOS ASUNTOS ADMINISTRATIVOS RESERVADOS, CUYA DIVULGACIÓN PUEDA CAUSAR PERJUICIOS A LA EMPRESA.

4.2. MEDIDAS DISCIPLINARIAS DE LOS TRABAJADORES LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS SON UNA FACULTAD INHERENTE A LA FIGURA DEL EMPLEADOR, CUYA FINALIDAD PRINCIPAL ES LA DE CORREGIR AL EMPLEADO CUANDO COMETE ALGUNA FALTA, YA SEA LEVE, GRAVE O MUY GRAVE. TODO TRABAJADOR TIENE QUE CUMPLIR DETERMINADAS OBLIGACIONES MIENTRAS OCUPA SU PUESTO DE TRABAJO. DE LO CONTRARIO, LA EMPRESA TIENE PLENA CAPACIDAD PARA IMPONER UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA. EL EMPRESARIO DEBE CONTROLAR, VIGILAR Y VELAR POR EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL NEGOCIO, DE MODO QUE SI UN TRABAJADOR INCUMPLIERA ALGUNA NORMA, EL EMPRESARIO ESTÁ EN TODO SU DERECHO DE PROCEDER A LA SANCIÓN. LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS CONSISTEN EN: DESPIDO DISCIPLINARIO, SIENDO LA SANCIÓN MÁS GRAVE.

65 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, QUEDÁNDOSE EL TRABAJADOR SIN SUELDO. EL TRABAJADOR SE VA A CASA SIN COBRAR. EL NÚMERO DE DÍAS DEPENDERÁ DE LA GRAVEDAD DE LA SANCIÓN COMETIDA. ESTO ES LO QUE SE CONOCE COMO SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO, AUNQUE TAMBIÉN PUEDE PRODUCIRSE POR OTRAS RAZONES. TIPOS DE FALTAS EL TRABAJADOR NO PUEDE SER CASTIGADO POR CUALQUIER HECHO, SINO QUE HAY UNA SERIE DE FALTAS TASADAS POR LAS QUE EL EMPRESARIO PODRÁ SANCIONARLE. EN FUNCIÓN DE LA GRAVEDAD DE LAS FALTAS, ÉSTAS SE PUEDEN CLASIFICAR DEL SIGUIENTE MODO: FALTAS LEVES. SERÍAN EJEMPLOS DE FALTAS LEVES: LA IMPUNTUALIDAD O FALTA DE ASISTENCIA INJUSTIFICADAS, ACTITUDES O PALABRAS DESCONSIDERADAS CONTRA OTRAS PERSONAS DE LA EMPRESA. SE TRATA DE CONDUCTAS CONTRARIAS A LA CONVIVENCIA EN EL DÍA A DÍA DE LA EMPRESA, PUDIENDO CAUSAR UN PERJUICIO LEVE EN LA EMPRESA E, INCLUSO, ENTRE COMPAÑEROS, AFECTANDO AL CLIMA LABORAL.ANTE LA COMISIÓN DE UNA FALTA LEVE, LA SANCIÓN SUELE CONSISTIR EN UNA AMONESTACIÓN LABORAL Y EN SUSPENSIÓN DEL EMPLEO Y SUELDO DE HASTA 2 DÍAS. FALTAS GRAVES. PUEDEN CONLLEVAR SUSPENSIÓN DEL EMPLEO Y EL SUELDO DE HASTA 20 DÍAS. UN EJEMPLO DE FALTA GRAVE SERÍA, POR EJEMPLO, FALTAR 2 DÍAS ENTEROS AL TRABAJO EN EL PLAZO DE 1 MES. FALTAS MUY GRAVES. PODRÁ INHABILITARSE AL EMPLEADO PARA EL ASCENSO A UN MEJOR PUESTO, ASÍ COMO LA SUSPENSIÓN DEL EMPLEO Y EL SUELDO DE HASTA 6 MESES, TRASLADARLO A OTRO CENTRO DE TRABAJO E, INCLUSO, DESPEDIRLE. NO OBSTANTE, ES IMPORTANTE DESTACAR QUE, POR MUY GRAVE QUE SEA LA FALTA, EL EMPRESARIO NUNCA PODRÁ: IMPONER EL PAGO DE UNA MULTA ECONÓMICA. REDUCIR LA JORNADA DE DESCANSO. REDUCIR LAS VACACIONES. ASIMISMO, SIGUIENDO EL PRINCIPIO PENALISTA DE “NON BIS IN ÍDEM”, EL TRABAJADOR NO PODRÁ SER SANCIONADO DOS VECES POR LA MISMA FALTA, PUES SE ATENTARÍA CONTRA SU PERSONA AÚN ASÍ, EL TRABAJADOR PUEDE NO ESTAR CONFORME CON DICHA SANCIÓN, TENIENDO TODO EL DERECHO A IMPUGNARLA DENTRO DE LOS 20 DÍAS DESDE QUE RECIBIERA LA COMUNICACIÓN ESCRITA DE LA SANCIÓN. PRESCRIPCIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS QUE EL EMPRESARIO TENGA DERECHO A SANCIONAR, NO QUIERE DECIR QUE PUEDA HACERLO SIEMPRE QUE A ÉL LE PLAZCA. SI SE SANCIONA, DEBE HACERSE DE MANERA JUSTIFICADA.

66 EN FUNCIÓN DE LA GRAVEDAD DE LA SANCIÓN, LA PRESCRIPCIÓN VARÍA: FALTAS LEVES: 10 DÍAS. FALTAS GRAVES: 20 DÍAS. FALTAS MUY GRAVES: 60 DÍAS. ESTOS PLAZOS EMPIEZAN A CONTAR DESDE EL MOMENTO QUE LA EMPRESA TIENE CONOCIMIENTO DE LA COMISIÓN DE LA FALTA POR PARTE DEL TRABAJADOR. CARTA DE AMONESTACIÓN LABORAL LA CARTA DE AMONESTACIÓN LABORAL ES UN ESCRITO QUE, POR REGLA GENERAL, SE USA CUANDO UN TRABAJADOR ESTÁ A PUNTO DE SER DESPEDIDO. SE TRATA DE UN AVISO, UNA ADVERTENCIA QUE INVITA AL EMPLEADO A QUE ACTÚE DE MANERA ADECUADA Y CAMBIE DETERMINADOS ASPECTOS QUE A LA EMPRESA NO GUSTAN. AQUÍ PUEDES ENCONTRAR UN EJEMPLO DE CARTA DE AMONESTACIÓN LABORAL CON LA QUE INFORMAR DE LAS SANCIONES A TUS TRABAJADORES.

4.3. SUSPENSION DE LA RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO SE ENTIENDE POR SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO LA INTERRUPCIÓN O EL CESE TEMPORAL DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES POR PARTE DEL EMPLEADO AL PATRÓN, Y A SU VEZ, LA INTERRUPCIÓN DE LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE PAGAR EL IMPORTE DE LOS SALARIOS AL TRABAJADOR; POR TAL MOTIVO, NO HABRÁ RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS PARTES, YA QUE NO HAY NI PRESTACIÓN NI CONTRAPRESTACIÓN. DADO QUE SE TRATA DE UNA INTERRUPCIÓN ESTRICTAMENTE DE CARÁCTER TEMPORAL, CUANDO LA SITUACIÓN QUE HAYA DADO ORIGEN A LA SUSPENSIÓN LLEGUE A SU TÉRMINO, EL TRABAJADOR PODRÁ REGRESAR A SUS LABORES, REANUDÁNDOSE ASÍ LA RELACIÓN LABORAL. LA SUSPENSION DE LAS RELACIONES INDIVIODUALES DE TRABAJO SE ENCUENTRAN CONTEMPLADAS DEL ARTÍCULO 42 AL 45 DE LA LEYE FEDERAL DEL TRABAJO, QUE A CONTINUACION SE CITAN: “ARTÍCULO 42. SON CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LAS OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN: I. LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR; II. LA INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD QUE NO CONSTITUYA UN RIESGO DE TRABAJO; III. LA PRISIÓN PREVENTIVA DEL TRABAJADOR SEGUIDA DE SENTENCIA ABSOLUTORIA. SI EL TRABAJADOR OBRÓ EN DEFENSA DE LA PERSONA O DE LOS INTERESES DEL PATRÓN, TENDRÁ ÉSTE LA OBLIGACIÓN DE PAGAR LOS SALARIOS QUE HUBIESE DEJADO DE PERCIBIR AQUÉL; IV. EL ARRESTO DEL TRABAJADOR; V. EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS Y EL DESEMPEÑO DE LOS CARGOS MENCIONADOS EN EL ARTÍCULO 5O DE LA CONSTITUCIÓN, Y EL DE LAS OBLIGACIONES CONSIGNADAS EN EL ARTÍCULO 31, FRACCIÓN III DE LA MISMA CONSTITUCIÓN; VI. LA DESIGNACIÓN DE LOS TRABAJADORES COMO REPRESENTANTES ANTE LOS ORGANISMOS

67 ESTATALES, JUNTAS DE CONCILIACIÓN, CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, COMISIÓN NACIONAL DE LOS SALARIOS MÍNIMOS, COMISIÓN NACIONAL PARA LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS Y OTROS SEMEJANTES; Y VII. LA FALTA DE LOS DOCUMENTOS QUE EXIJAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS, NECESARIOS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO, CUANDO SEA IMPUTABLE AL TRABAJADOR. ARTÍCULO 43. LA SUSPENSIÓN SURTIRÁ EFECTOS: I. EN LOS CASOS DE LAS FRACCIONES I Y II DEL ARTÍCULO ANTERIOR, DESDE LA FECHA EN QUE EL PATRÓN TENGA CONOCIMIENTO DE LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA O DE LA EN QUE SE PRODUZCA LA INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO, HASTA QUE TERMINE EL PERÍODO FIJADO POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL O ANTES SI DESAPARECE LA INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO, SIN QUE LA SUSPENSIÓN PUEDA EXCEDER DEL TÉRMINO FIJADO EN LA LEY DEL SEGURO SOCIAL PARA EL TRATAMIENTO DE LAS ENFERMEDADES QUE NO SEAN CONSECUENCIA DE UN RIESGO DE TRABAJO; II. TRATÁNDOSE DE LAS FRACCIONES III Y IV, DESDE EL MOMENTO EN QUE EL TRABAJADOR ACREDITE ESTAR DETENIDO A DISPOSICIÓN DE LA AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA, HASTA LA FECHA EN QUE CAUSE EJECUTORIA LA SENTENCIA QUE LO ABSUELVA, O TERMINE EL ARRESTO; III. EN LOS CASOS DE LAS FRACCIONES V Y VI, DESDE LA FECHA EN QUE DEBAN PRESTARSE LOS SERVICIOS O DESEMPEÑARSE LOS CARGOS, HASTA POR UN PERÍODO DE SEIS AÑOS; Y IV. EN EL CASO DE LA FRACCIÓN VII, DESDE LA FECHA EN QUE EL PATRÓN TENGA CONOCIMIENTO DEL HECHO, HASTA POR UN PERÍODO DE DOS MESES. ARTÍCULO 44. CUANDO LOS TRABAJADORES SEAN LLAMADOS PARA ALISTARSE Y SERVIR EN LA GUARDIA NACIONAL, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 31, FRACCIÓN III, DE LA CONSTITUCIÓN, EL TIEMPO DE SERVICIOS SE TOMARÁ EN CONSIDERACIÓN PARA DETERMINAR SU ANTIGÜEDAD. ARTÍCULO 45. EL TRABAJADOR DEBERÁ REGRESAR A SU TRABAJO: I. EN LOS CASOS DE LAS FRACCIONES I, II, IV Y VII DEL ARTÍCULO 42, AL DÍA SIGUIENTE DE LA FECHA EN QUE TERMINE LA CAUSA DE LA SUSPENSIÓN; Y II. EN LOS CASOS DE LAS FRACCIONES III, V Y VI DEL ARTÍCULO 42, DENTRO DE LOS QUINCE DÍAS SIGUIENTES A LA TERMINACIÓN DE LA CAUSA DE LA SUSPENSIÓN.” ADEMAS DE LAS GENERALIDADES DEL ARTICULO 42, YA CITADO, ENCONTRAM0S OTRA EN EL ARTICULO 170 FRACCION II, LOS DESCANSOS PRE Y POSNATALES. QUE A LA LETRA DICA: “ARTÍCULO 170. LAS MADRES TRABAJADORAS TENDRÁN LOS SIGUIENTES DERECHOS: I. DURANTE EL PERÍODO DEL EMBARAZO, NO REALIZARÁN TRABAJOS QUE EXIJAN ESFUERZOS CONSIDERABLES Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACIÓN CON LA GESTACIÓN, TALES COMO LEVANTAR, TIRAR O EMPUJAR GRANDES PESOS, QUE PRODUZCAN TREPIDACIÓN, ESTAR DE PIE DURANTE LARGO TIEMPO O QUE ACTÚEN O PUEDAN ALTERAR SU ESTADO PSÍQUICO Y NERVIOSO; II. DISFRUTARÁN DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES Y SEIS POSTERIORES AL PARTO; III. LOS PERÍODOS DE DESCANSO A QUE SE REFIERE LA FRACCIÓN ANTERIOR SE PRORROGARÁN POR EL TIEMPO NECESARIO EN EL CASO DE QUE SE ENCUENTREN IMPOSIBILITADAS PARA TRABAJAR A CAUSA DEL EMBARAZO O DEL PARTO; IV. EN EL PERÍODO DE LACTANCIA TENDRÁN DOS REPOSOS EXTRAORDINARIOS POR DÍA, DE MEDIA HORA CADA UNO, PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS, EN LUGAR ADECUADO E HIGIÉNICO QUE DESIGNE LA EMPRESA; V. DURANTE LOS PERÍODOS

68 DE DESCANSO A QUE SE REFIERE LA FRACCIÓN II, PERCIBIRÁN SU SALARIO ÍNTEGRO. EN LOS CASOS DE PRÓRROGA MENCIONADOS EN LA FRACCIÓN III, TENDRÁN DERECHO AL CINCUENTA POR CIENTO DE SU SALARIO POR UN PERÍODO NO MAYOR DE SESENTA DÍAS; VI. A REGRESAR AL PUESTO QUE DESEMPEÑABAN, SIEMPRE QUE NO HAYA TRANSCURRIDO MÁS DE UN AÑO DE LA FECHA DEL PARTO; Y VII. A QUE SE COMPUTEN EN SU ANTIGÜEDAD LOS PERÍODOS PRE Y POSTNATALES.” 4.4. RESCISION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO LA RESCISIÓN ES LA DISOLUCIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, DECRETADA POR UNO DE LOS SUJETOS, CUANDO EL OTRO INCUMPLE GRAVEMENTE SUS OBLIGACIONES. AUN CUANDO EXISTEN RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO, LA RESCISIÓN SÓLO OPERA CON RESPECTO A LAS PRIMERAS, PUES EN NUESTRO SISTEMA JURÍDICO NO EXISTE DISPOSICIÓN LEGAL APLICABLE A LA RESCISIÓN DE UNA RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, COMO ES EL CONTRATO COLECTIVO. LA RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO TIENE CIERTAS CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES COMO SON: I.- ES UN ACTO UNILATERAL; SUPONE LA CONDUCTA DE UNO SOLO DE LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL. II.- ES UN ACTO POTESTATIVO; EN EL SUPUESTO DE UNA CAUSA DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, EL SUJETO A QUIEN CORRESPONDE ESE DERECHO, PUEDE EJERCITARLO O NO. III.- ES UN ACTO FORMAL; SE DEBE DAR AVISO POR ESCRITO DE LA FECHA Y CAUSAS DE LA RESCISIÓN, PERO ES UNA OBLIGACIÓN IMPUESTA AL PATRÓN Y NO AL TRABAJADOR, CONFORME A LO DISPUESTO EN LOS TRES ÚLTIMOS PÁRRAFOS DEL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL TRABAJO. DESPIDO Y RETIRO EXISTEN CAUSAS DE RESCISIÓN IMPUTABLES AL TRABAJADOR O AL PATRÓN. AMBAS SON DISTINTAS, POR ESO ES QUE NO ES ADECUADO HABLAR SÓLO DE RESCISIÓN. CUANDO SE DA UN SUPUESTO DE RESCISIÓN IMPUTABLE AL TRABAJADOR SE HABLA DE QUE EXISTE UN DESPIDO; EN CAMBIO, SI EXISTE UNA CAUSA DE RESCISIÓN IMPUTABLE A PATRÓN SE HABLA DE UN RETIRO. DESPIDO EL DESPIDO ES EL ACTO POR EL CUAL EL PATRÓN LE HACE SABER AL TRABAJADOR QUE PRESCINDE DE SUS SERVICIOS; SE EQUIPARA AL DESPIDO LA CIRCUNSTANCIA DE QUE EL PATRÓN IMPIDA POR CUALQUIER MEDIO QUE EL EMPLEADO EJERCITE EL DERECHO QUE LE OTORGA SU CONTRATO PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO, O QUE SE REHÚSE A MINISTRARLE EL TRABAJO; SI EN DETERMINADO CASO NO SE ACREDITA NINGUNO DE TALES SUPUESTOS, NO PUEDE EXISTIR EL DESPIDO. EL DESPIDO ES EL RESULTADO DE LA REALIZACIÓN, POR PARTE DEL TRABAJADOR, DE UNA CONDUCTA GRAVE ESTABLECIDA EN LA LEY COMO CAUSA DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORA SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN.

69 LAS CAUSAS DE DESPIDO NO ESTÁN COMPRENDIDAS EN UN SOLO ARTÍCULO, ESTÁN CONTEMPLADAS EN VARIOS PRECEPTOS, PORQUE ALGUNAS DE ELLAS PREVÉN, COMO YA HEMOS MENCIONADO, SITUACIONES ESPECIALES Y RECIBEN UN TRATO TAMBIÉN ESPECIAL. SIN EMBARGO, EL ARTÍCULO 47 DE LA LEY CONTIENE ALGUNAS DE LAS CAUSAS DE DESPIDO MÁS IMPORTANTES: I.- ENGAÑO DEL TRABAJADOR O DEL SINDICATO QUE LO PROPONE PARA OBTENER DEL PATRÓN LA CONTRATACIÓN, CON CERTIFICADOS FALSOS O REFERENCIAS EN LAS QUE SE ATRIBUYAN AL TRABAJADOR CAPACIDADES, APTITUDES O FACULTADES DE QUE CAREZCA. II.- FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS, MALOS TRATAMIENTOS DENTRO DEL SERVICIO, EN CONTRA DEL PATRÓN, SUS FAMILIARES O DEL PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA. III.- FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ DEL TRABAJADOR, ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS, EN CONTRA DE ALGUNO DE SUS COMPAÑEROS, SI COMO CONSECUENCIA DE ELLOS SE ALTERA LA DISCIPLINA DEL LUGAR EN QUE SE DESEMPEÑE EL TRABAJO. IV.- FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS, FUERA DEL SERVICIO, EN CONTRA DEL PATRÓN, SUS FAMILIARES, PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA. V.- PERJUICIO MATERIALES INTENCIONALES. VI.- NEGLIGENCIA. VII.- IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLE. VIII.- ACTOS INMORALES. IX.- REVELACIÓN DE SECRETOS. X.- FALTAS DE ASISTENCIA INJUSTIFICADAS. XI.- DESOBEDIENCIA AL PATRÓN. XII.- NEGATIVA DE ADOPTAR MEDIDAS PREVENTIVAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EVITAR ACCIDENTES O ENFERMEDADES. XIII.- CONCURRENCIA A TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE ALGÚN NARCÓTICO O DROGA ENERVANTE. XIV.- SENTENCIA EJECUTORIADA QUE IMPONGA AL TRABAJADOR PENA DE PRISIÓN. XV.- CAUSAS ANÁLOGAS. EL ABANDONO DEL EMPLEO ES LA EXPRESIÓN DE LA INTENCIÓN DEL TRABAJADOR DE NO VOLVER MÁS A SU EMPLEO O DE SU DESEO DE NO TRABAJAR. CUANDO UN TRABAJADOR ES DESPEDIDO EN FORMA INJUSTIFICADA, PUEDE EJERCITAR DOS ACCIONES EN CONTRA DEL PATRÓN, EN UN TÉRMINO DE DOS MESES (ARTÍCULO 518): ACCIÓN DE

70 CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO CONSTITUCIONAL (ARTÍCULO 48).

O

REINSTALACIÓN,

Y

ACCIÓN

DE

INDEMNIZACIÓN

RETIRO EL RETIRO ES LA RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL QUE HACE EL TRABAJADOR EN VIRTUD DE UNA FALTA GRAVE REALIZADA POR EL PATRÓN EN LA RELACIÓN LABORAL. EL RETIRO PUEDE CONSIDERARSE EN SENTIDO ESTRICTO COMO UN ACTO JURÍDICO UNILATERAL Y CONSENSUAL, QUE TIENE COMO CONSECUENCIA LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, POR PARTE DEL TRABAJADOR, POR CAUSA IMPUTABLE AL PATRÓN. AL IGUAL QUE EL DESPIDO, EL RETIRO TIENE SUS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES, DEDUCIBLES DE LA LEY, CUYA VIOLACIÓN TRAE COMO CONSECUENCIAS LA RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL IMPUTABLE AL PATRÓN Y SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR. ESTOS PRINCIPIOS SE DESPRENDEN DE LA PROPIA LEY Y EN CONCRETO DE LOS ARTÍCULOS 51 Y 132, ESTE ÚLTIMO AL SEÑALAR LAS OBLIGACIONES QUE DEBE ACATAR EL PATRÓN. LAS CAUSAS DE RETIRO SE ENCUENTRAN ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 51 DE LA LEY Y SON LAS SIGUIENTES: I.- ENGAÑO DE PATRÓN O DE LA AGRUPACIÓN PATRONAL A TRABAJADOR EN LA PROPOSICIÓN DEL TRABAJO RESPECTO DE LAS CONDICIONES DEL MISMO. II.- FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, ACTOS DE VIOLENCIA, AMENAZAS, INJURIAS, MALOS TRATAMIENTOS Y OTROS ANÁLOGOS, DENTRO O FUERA DEL SERVICIO POR PARTE DEL PATRÓN, SUS FAMILIARES O PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO, EN CONTRA DEL TRABAJADOR, CÓNYUGE, PADRES, HIJOS O HERMANOS. III.- SI FUERA DEL SERVICIO SE PRODUCEN LAS CITADAS CONDUCTAS POR PARTE DEL PATRÓN Y PERSONAS SEÑALADAS POR LA LEY, DEBERÁN SER DE TAL MANERA GRAVES QUE HAGAN IMPOSIBLE LA CONTINUACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, SEGÚN LO ESTABLECIDO POR LA PROPIA LEY. IV.- REDUCCIÓN DEL SALARIO. V.- NO PAGAR EL SALARIO EN FECHA Y LUGAR CONVENIDOS. VI.- CUANDO EL PATRÓN MALICIOSAMENTE CAUSA PERJUICIOS EN LAS HERRAMIENTAS O ÚTILES DE TRABAJO. VII.- NO MANTENER EN CONDICIONES HIGIÉNICAS EL ESTABLECIMIENTO Y NO CUMPLIR CON LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE SEGURIDAD ESTABLECIDAS POR LA LEY. VIII.- NO OBRAR EL PATRÓN DENTRO DEL ESTABLECIMIENTO CON PRUDENCIA Y PONER EN PELIGRO LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO Y DE LAS PERSONAS QUE ESTÉN EN ÉL. IX.- CAUSAS ANÁLOGAS. CUANDO UN TRABAJADOR ES SUJETO DE UNA RELACIÓN DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO O POR OBRA DETERMINADA Y SE SEPARA DE SU TRABAJO POR UNA CAUSA

71 IMPUTABLE AL PATRÓN, LOS SALARIOS VENCIDOS QUE TIENE DERECHO A PERCIBIR, COMPRENDERÁN TAN SÓLO AQUELLOS QUE HUBIERE PERCIBIDO HASTA LA CONCLUSIÓN DE SU RELACIÓN LABORAL. EL ARTÍCULO 52 DE LA LEY ESTABLECE QUE EL TRABAJADOR PODRÁ SEPARARSE DE SU TRABAJO DENTRO DE LOS TREINTA DÍAS SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE DÉ CUALQUIERA DE LAS CAUSAS DE RETIRO. EL ACTO DE RETIRO NO ESTÁ REVESTIDO DE NINGUNA FORMALIDAD, PUES NO LO EXIGE LA LEY, PERO PARA PREVER QUE EL PATRÓN ARGUMENTE ANTE LOS TRIBUNALES QUE NO FUE UN RETIRO, SINO UN DESPIDO, EL TRABAJADOR DEBE DAR AVISO POR ESCRITO AL PATRÓN Y OBTENER DEL MISMO UN ACUSE DE RECIBO QUE SIRVA DE PRUEBA FEHACIENTE DEL RETIRO. EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DEL ARTÍCULO 46 AL 52 NOS HABLA DE LA RESCISION DE LA RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO: “ARTÍCULO 46. EL TRABAJADOR O EL PATRÓN PODRÁ RESCINDIR EN CUALQUIER TIEMPO LA RELACIÓN DE TRABAJO, POR CAUSA JUSTIFICADA, SIN INCURRIR EN RESPONSABILIDAD. ARTÍCULO 47. SON CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN: I. ENGAÑARLO EL TRABAJADOR O EN SU CASO, EL SINDICATO QUE LO HUBIESE PROPUESTO O RECOMENDADO CON CERTIFICADOS FALSOS O REFERENCIAS EN LOS QUE SE ATRIBUYAN AL TRABAJADOR CAPACIDAD, APTITUDES O FACULTADES DE QUE CAREZCA. ESTA CAUSA DE RESCISIÓN DEJARÁ DE TENER EFECTO DESPUÉS DE TREINTA DÍAS DE PRESTAR SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR; II. INCURRIR EL TRABAJADOR, DURANTE SUS LABORES, EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, EN ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS EN CONTRA DEL PATRÓN, SUS FAMILIARES O DEL PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SALVO QUE MEDIE PROVOCACIÓN O QUE OBRE EN DEFENSA PROPIA; III. COMETER EL TRABAJADOR CONTRA ALGUNO DE SUS COMPAÑEROS, CUALQUIERA DE LOS ACTOS ENUMERADOS EN LA FRACCIÓN ANTERIOR, SI COMO CONSECUENCIA DE ELLOS SE ALTERA LA DISCIPLINA DEL LUGAR EN QUE SE DESEMPEÑA EL TRABAJO; IV. COMETER EL TRABAJADOR, FUERA DEL SERVICIO, CONTRA EL PATRÓN, SUS FAMILIARES O PERSONAL DIRECTIVO ADMINISTRATIVO, ALGUNO DE LOS ACTOS A QUE SE REFIERE LA FRACCIÓN II, SI SON DE TAL MANERA GRAVES QUE HAGAN IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO; V. OCASIONAR EL TRABAJADOR, INTENCIONALMENTE, PERJUICIOS MATERIALES DURANTE EL DESEMPEÑO DE LAS LABORES O CON MOTIVO DE ELLAS, EN LOS EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIA, INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEMÁS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO; VI. OCASIONAR EL TRABAJADOR LOS PERJUICIOS DE QUE HABLA LA FRACCIÓN ANTERIOR SIEMPRE QUE SEAN GRAVES, SIN DOLO, PERO CON NEGLIGENCIA TAL, QUE ELLA SEA LA CAUSA ÚNICA DEL PERJUICIO; VII. COMPROMETER EL TRABAJADOR, POR SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLE, LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN ÉL; VIII. COMETER EL TRABAJADOR ACTOS INMORALES EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO; IX. REVELAR EL TRABAJADOR LOS SECRETOS DE FABRICACIÓN O DAR A CONOCER ASUNTOS DE CARÁCTER RESERVADO, CON PERJUICIO DE LA EMPRESA; X. TENER EL TRABAJADOR MÁS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERÍODO DE TREINTA DÍAS, SIN PERMISO DEL PATRÓN O SIN CAUSA JUSTIFICADA; XI. DESOBEDECER EL TRABAJADOR AL PATRÓN O A SUS REPRESENTANTES, SIN CAUSA JUSTIFICADA, SIEMPRE QUE SE TRATE DEL TRABAJO

72 CONTRATADO; XII. NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS INDICADOS PARA EVITAR ACCIDENTES O ENFERMEDADES; XIII. CONCURRIR EL TRABAJADOR A SUS LABORES EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE ALGÚN NARCÓTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO QUE, EN ESTE ÚLTIMO CASO, EXISTA PRESCRIPCIÓN MÉDICA. ANTES DE INICIAR SU SERVICIO, EL TRABAJADOR DEBERÁ PONER EL HECHO EN CONOCIMIENTO DEL PATRÓN Y PRESENTAR LA PRESCRIPCIÓN SUSCRITA POR EL MÉDICO; XIV. LA SENTENCIA EJECUTORIADA QUE IMPONGA AL TRABAJADOR UNA PENA DE PRISIÓN, QUE LE IMPIDA EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO; Y XV. LAS ANÁLOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE IGUAL MANERA GRAVES Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES EN LO QUE AL TRABAJO SE REFIERE. EL PATRÓN DEBERÁ DAR AL TRABAJADOR AVISO ESCRITO DE LA FECHA Y CAUSA O CAUSAS DE LA RESCISIÓN. EL AVISO DEBERÁ HACERSE DEL CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR, Y EN CASO DE QUE ÉSTE SE NEGARE A RECIBIRLO, EL PATRÓN DENTRO DE LOS CINCO DÍAS SIGUIENTES A LA FECHA DE LA RESCISIÓN, DEBERÁ HACERLO DEL CONOCIMIENTO DE LA JUNTA RESPECTIVA, PROPORCIONANDO A ÉSTA EL DOMICILIO QUE TENGA REGISTRADO Y SOLICITANDO SU NOTIFICACIÓN AL TRABAJADOR. LA FALTA DE AVISO AL TRABAJADOR O A LA JUNTA, POR SÍ SOLA BASTARÁ PARA CONSIDERAR QUE EL DESPIDO FUE INJUSTIFICADO.

ARTÍCULO 48. EL TRABAJADOR PODRÁ SOLICITAR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, A SU ELECCIÓN, QUE SE LE REINSTALE EN EL TRABAJO QUE DESEMPEÑABA, O QUE SE LE INDEMNICE CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO. SI EN EL JUICIO CORRESPONDIENTE NO COMPRUEBA EL PATRÓN LA CAUSA DE LA RESCISIÓN, EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO, ADEMÁS, CUALQUIERA QUE HUBIESE SIDO LA ACCIÓN INTENTADA, A QUE SE LE PAGUEN LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE CUMPLIMENTE EL LAUDO. ARTÍCULO 49. EL PATRÓN QUEDARÁ EXIMIDO DE LA OBLIGACIÓN DE REINSTALAR AL TRABAJADOR, MEDIANTE EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES QUE SE DETERMINAN EN EL ARTÍCULO 50 EN LOS CASOS SIGUIENTES: I. CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES QUE TENGAN UNA ANTIGÜEDAD MENOR DE UN AÑO; II. SI COMPRUEBA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, QUE EL TRABAJADOR, POR RAZÓN DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑA O POR LAS CARACTERÍSTICAS DE SUS LABORES, ESTÁ EN CONTACTO DIRECTO Y PERMANENTE CON ÉL Y LA JUNTA ESTIMA, TOMANDO EN CONSIDERACIÓN LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO, QUE NO ES POSIBLE EL DESARROLLO NORMAL DE LA RELACIÓN DE TRABAJO; III. EN LOS CASOS DE TRABAJADORES DE CONFIANZA; IV. EN EL SERVICIO DOMÉSTICO; Y V. CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES EVENTUALES. ARTÍCULO 50. LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO ANTERIOR CONSISTIRÁN: I. SI LA RELACIÓN DE TRABAJO FUERE POR TIEMPO DETERMINADO MENOR DE UN AÑO, EN UNA CANTIDAD IGUAL AL IMPORTE DE LOS SALARIOS DE LA MITAD DEL TIEMPO DE SERVICIOS

73 PRESTADOS; SI EXCEDIERA DE UN AÑO, EN UNA CANTIDAD IGUAL AL IMPORTE DE LOS SALARIOS DE SEIS MESES POR EL PRIMER AÑO Y DE VEINTE DÍAS POR CADA UNO DE LOS AÑOS SIGUIENTES EN QUE HUBIESE PRESTADO SUS SERVICIOS; II. SI LA RELACIÓN DE TRABAJO FUERE POR TIEMPO INDETERMINADO, LA INDEMNIZACIÓN CONSISTIRÁ EN VEINTE DÍAS DE SALARIO POR CADA UNO DE LOS AÑOS DE SERVICIOS PRESTADOS; Y III. ADEMÁS DE LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIEREN LAS FRACCIONES ANTERIORES, EN EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO Y EN EL DE LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE PAGUEN LAS INDEMNIZACIONES. ARTÍCULO 51. SON CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR: I. ENGAÑARLO EL PATRÓN, O EN SU CASO, LA AGRUPACIÓN PATRONAL AL PROPONERLE EL TRABAJO, RESPECTO DE LAS CONDICIONES DEL MISMO. ESTA CAUSA DE RESCISIÓN DEJARÁ DE TENER EFECTO DESPUÉS DE TREINTA DÍAS DE PRESTAR SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR; II. INCURRIR EL PATRÓN, SUS FAMILIARES O SU PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO, DENTRO DEL SERVICIO, EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, ACTOS DE VIOLENCIA, AMENAZAS, INJURIAS, MALOS TRATAMIENTOS U OTROS ANÁLOGOS, EN CONTRA DEL TRABAJADOR, CÓNYUGE, PADRES, HIJOS O HERMANOS; III. INCURRIR EL PATRÓN, SUS FAMILIARES O TRABAJADORES, FUERA DEL SERVICIO, EN LOS ACTOS A QUE SE REFIERE LA FRACCIÓN ANTERIOR, SI SON DE TAL MANERA GRAVES QUE HAGAN IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO; IV. REDUCIR EL PATRÓN EL SALARIO DEL TRABAJADOR; V. NO RECIBIR EL SALARIO CORRESPONDIENTE EN LA FECHA O LUGAR CONVENIDOS O ACOSTUMBRADOS; VI. SUFRIR PERJUICIOS CAUSADOS MALICIOSAMENTE POR EL PATRÓN, EN SUS HERRAMIENTAS O ÚTILES DE TRABAJO; VII. LA EXISTENCIA DE UN PELIGRO GRAVE PARA LA SEGURIDAD O SALUD DEL TRABAJADOR O DE SU FAMILIA, YA SEA POR CARECER DE CONDICIONES HIGIÉNICAS EL ESTABLECIMIENTO O PORQUE NO SE CUMPLAN LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE SEGURIDAD QUE LAS LEYES ESTABLEZCAN; VIII. COMPROMETER EL PATRÓN, CON SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLES, LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN ÉL; Y IX. LAS ANÁLOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE IGUAL MANERA GRAVES Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES, EN LO QUE AL TRABAJO SE REFIERE. ARTÍCULO 52. EL TRABAJADOR PODRÁ SEPARARSE DE SU TRABAJO DENTRO DE LOS TREINTA DÍAS SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE DÉ CUALQUIERA DE LAS CAUSAS MENCIONADAS EN EL ARTÍCULO ANTERIOR Y TENDRÁ DERECHO A QUE EL PATRÓN LO INDEMNICE EN LOS TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 50.”

4.4.1. POR CAUSA IMPUTABLE AL TRABAJADOR EL ARTÍCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NOS HABLA DE LAS CAUSALES DE LA RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO IMPUTABLE AL TRABAJADOR, Y SON EN FORMA DESGLOSADA, LAS SIGUIENTES: ARTÍCULO 47. SON CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN: I. ENGAÑARLO EL TRABAJADOR O EN SU CASO, EL SINDICATO QUE LO HUBIESE PROPUESTO O RECOMENDADO CON CERTIFICADOS FALSOS O REFERENCIAS EN LOS QUE SE ATRIBUYAN AL

74 TRABAJADOR CAPACIDAD, APTITUDES O FACULTADES DE QUE CAREZCA. ESTA CAUSA DE RESCISIÓN DEJARÁ DE TENER EFECTO DESPUÉS DE TREINTA DÍAS DE PRESTAR SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR; II. INCURRIR EL TRABAJADOR, DURANTE SUS LABORES, EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, EN ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS EN CONTRA DEL PATRÓN, SUS FAMILIARES O DEL PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SALVO QUE MEDIE PROVOCACIÓN O QUE OBRE EN DEFENSA PROPIA; III. COMETER EL TRABAJADOR CONTRA ALGUNO DE SUS COMPAÑEROS, CUALQUIERA DE LOS ACTOS ENUMERADOS EN LA FRACCIÓN ANTERIOR, SI COMO CONSECUENCIA DE ELLOS SE ALTERA LA DISCIPLINA DEL LUGAR EN QUE SE DESEMPEÑA EL TRABAJO; IV. COMETER EL TRABAJADOR, FUERA DEL SERVICIO, CONTRA EL PATRÓN, SUS FAMILIARES O PERSONAL DIRECTIVO ADMINISTRATIVO, ALGUNO DE LOS ACTOS A QUE SE REFIERE LA FRACCIÓN II, SI SON DE TAL MANERA GRAVES QUE HAGAN IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO; V. OCASIONAR EL TRABAJADOR, INTENCIONALMENTE, PERJUICIOS MATERIALES DURANTE EL DESEMPEÑO DE LAS LABORES O CON MOTIVO DE ELLAS, EN LOS EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIA, INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEMÁS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO; VI. OCASIONAR EL TRABAJADOR LOS PERJUICIOS DE QUE HABLA LA FRACCIÓN ANTERIOR SIEMPRE QUE SEAN GRAVES, SIN DOLO, PERO CON NEGLIGENCIA TAL, QUE ELLA SEA LA CAUSA ÚNICA DEL PERJUICIO; VII. COMPROMETER EL TRABAJADOR, POR SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLE, LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN ÉL; VIII. COMETER EL TRABAJADOR ACTOS INMORALES EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO; IX. REVELAR EL TRABAJADOR LOS SECRETOS DE FABRICACIÓN O DAR A CONOCER ASUNTOS DE CARÁCTER RESERVADO, CON PERJUICIO DE LA EMPRESA; X. TENER EL TRABAJADOR MÁS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERÍODO DE TREINTA DÍAS, SIN PERMISO DEL PATRÓN O SIN CAUSA JUSTIFICADA; XI. DESOBEDECER EL TRABAJADOR AL PATRÓN O A SUS REPRESENTANTES, SIN CAUSA JUSTIFICADA, SIEMPRE QUE SE TRATE DEL TRABAJO CONTRATADO; XII. NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS INDICADOS PARA EVITAR ACCIDENTES O ENFERMEDADES; XIII. CONCURRIR EL TRABAJADOR A SUS LABORES EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE ALGÚN NARCÓTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO QUE, EN ESTE ÚLTIMO CASO, EXISTA PRESCRIPCIÓN MÉDICA. ANTES DE INICIAR SU SERVICIO, EL TRABAJADOR DEBERÁ PONER EL HECHO EN CONOCIMIENTO DEL PATRÓN Y PRESENTAR LA PRESCRIPCIÓN SUSCRITA POR EL MÉDICO;

75 XIV. LA SENTENCIA EJECUTORIADA QUE IMPONGA AL TRABAJADOR UNA PENA DE PRISIÓN, QUE LE IMPIDA EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO; Y XV. LAS ANÁLOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE IGUAL MANERA GRAVES Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES EN LO QUE AL TRABAJO SE REFIERE. EL PATRÓN DEBERÁ DAR AL TRABAJADOR AVISO ESCRITO DE LA FECHA Y CAUSA O CAUSAS DE LA RESCISIÓN. EL AVISO DEBERÁ HACERSE DEL CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR, Y EN CASO DE QUE ÉSTE SE NEGARE A RECIBIRLO, EL PATRÓN DENTRO DE LOS CINCO DÍAS SIGUIENTES A LA FECHA DE LA RESCISIÓN, DEBERÁ HACERLO DEL CONOCIMIENTO DE LA JUNTA RESPECTIVA, PROPORCIONANDO A ÉSTA EL DOMICILIO QUE TENGA REGISTRADO Y SOLICITANDO SU NOTIFICACIÓN AL TRABAJADOR. LA FALTA DE AVISO AL TRABAJADOR O A LA JUNTA, POR SÍ SOLA BASTARÁ PARA CONSIDERAR QUE EL DESPIDO FUE INJUSTIFICADO

ARTÍCULO 51. SON CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR: I. ENGAÑARLO EL PATRÓN, O EN SU CASO, LA AGRUPACIÓN PATRONAL AL PROPONERLE EL TRABAJO, RESPECTO DE LAS CONDICIONES DEL MISMO. ESTA CAUSA DE RESCISIÓN DEJARÁ DE TENER EFECTO DESPUÉS DE TREINTA DÍAS DE PRESTAR SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR; II. INCURRIR EL PATRÓN, SUS FAMILIARES O SU PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO, DENTRO DEL SERVICIO, EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, ACTOS DE VIOLENCIA, AMENAZAS, INJURIAS, MALOS TRATAMIENTOS U OTROS ANÁLOGOS, EN CONTRA DEL TRABAJADOR, CÓNYUGE, PADRES, HIJOS O HERMANOS; III. INCURRIR EL PATRÓN, SUS FAMILIARES O TRABAJADORES, FUERA DEL SERVICIO, EN LOS ACTOS A QUE SE REFIERE LA FRACCIÓN ANTERIOR, SI SON DE TAL MANERA GRAVES QUE HAGAN IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO; IV. REDUCIR EL PATRÓN EL SALARIO DEL TRABAJADOR; V. NO RECIBIR EL SALARIO CORRESPONDIENTE EN LA FECHA O LUGAR CONVENIDOS O ACOSTUMBRADOS; VI. SUFRIR PERJUICIOS CAUSADOS MALICIOSAMENTE POR EL PATRÓN, EN SUS HERRAMIENTAS O ÚTILES DE TRABAJO; VII. LA EXISTENCIA DE UN PELIGRO GRAVE PARA LA SEGURIDAD O SALUD DEL TRABAJADOR O DE SU FAMILIA, YA SEA POR CARECER DE CONDICIONES HIGIÉNICAS EL ESTABLECIMIENTO O PORQUE NO SE CUMPLAN LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE SEGURIDAD QUE LAS LEYES ESTABLEZCAN; VIII. COMPROMETER EL PATRÓN, CON SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLES, LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN ÉL; Y IX. LAS ANÁLOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE IGUAL MANERA GRAVES Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES, EN LO QUE AL TRABAJO SE REFIERE.

TESIS JURISPRUDENCIAL RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSA IMPUTABLE AL PATRON Y DESPIDO. NO SE ESTÁ EN EL CASO DE LA REVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA, ACEPTADO POR LA JURISPRUDENCIA, CUANDO EL TRABAJADOR AFIRMA HABER RESCINDIDO EL CONTRATO DE

76 TRABAJO POR CAUSA IMPUTABLE AL PATRÓN Y RECLAMA A ÉSTE LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE, SI DICHO PATRÓN SE EXCEPCIONA ADUCIENDO QUE DESPIDIÓ CON ANTERIORIDAD AL ACTOR POR CAUSA JUSTIFICADA, PUES EN ESTA HIPÓTESIS, LA CARGA DE LA PRUEBA DE SU ACCIÓN RECAE EN EL TRABAJADOR, Y SI NO ACREDITA LA CAUSAL RESCISORIA QUE INVOCÓ, EL DEMANDADO DEBE SER ABSUELTO, SIN QUE TENGA NINGUNA IMPORTANCIA QUE SE HAYA PROBADO O NO, LA CAUSA QUE EL PATRÓN INVOCÓ COMO JUSTIFICATIVA DEL DESPIDO, DADO QUE NINGUNA ACCIÓN DERIVADA DE ESTE ÚLTIMO SE EJERCITÓ. POR TANTO, COMO LA JUNTA DETERMINÓ QUE LA CARGA DE LA PRUEBA CORRESPONDÍA AL TRABAJADOR, Y CONCLUYÓ FUNDADAMENTE QUE ÉSTE NO PROBÓ LA CAUSAL RESCISORIA QUE HIZO VALER, PORQUE NO APORTÓ PRUEBA ALGUNA, EL LAUDO ABSOLUTORIO NO ES VIOLATORIO DE GARANTÍAS. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO CIRCUITO. AMPARO DIRECTO 687/91. CÉSAR CRUZ REYES. 22 DE SEPTIEMBRE DE 1992. UNANIMIDAD DE VOTOS. PONENTE: MIGUEL ROMERO MORRILL. SECRETARIA: ADELITA MÉNDEZ CRUZ

4.4.2 POR CAUSA IMPUTABLE AL PATRON EL ARTÍCULO 51 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NOS HABLA DE LAS CAUSALES DE LA RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO IMPUTABLE AL TRABAJADOR, Y SON, EN FORMA DESGLOSADA, LAS SIGUIENTES: ARTÍCULO 51. SON CAUSAS DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR: I. ENGAÑARLO EL PATRÓN, O EN SU CASO, LA AGRUPACIÓN PATRONAL AL PROPONERLE EL TRABAJO, RESPECTO DE LAS CONDICIONES DEL MISMO. ESTA CAUSA DE RESCISIÓN DEJARÁ DE TENER EFECTO DESPUÉS DE TREINTA DÍAS DE PRESTAR SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR; II. INCURRIR EL PATRÓN, SUS FAMILIARES O SU PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO, DENTRO DEL SERVICIO, EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, ACTOS DE VIOLENCIA, AMENAZAS, INJURIAS, MALOS TRATAMIENTOS U OTROS ANÁLOGOS, EN CONTRA DEL TRABAJADOR, CÓNYUGE, PADRES, HIJOS O HERMANOS; III. INCURRIR EL PATRÓN, SUS FAMILIARES O TRABAJADORES, FUERA DEL SERVICIO, EN LOS ACTOS A QUE SE REFIERE LA FRACCIÓN ANTERIOR, SI SON DE TAL MANERA GRAVES QUE HAGAN IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO; IV. REDUCIR EL PATRÓN EL SALARIO DEL TRABAJADOR; V. NO RECIBIR EL SALARIO CORRESPONDIENTE EN LA FECHA O LUGAR CONVENIDOS O ACOSTUMBRADOS; VI. SUFRIR PERJUICIOS CAUSADOS MALICIOSAMENTE POR EL PATRÓN, EN SUS HERRAMIENTAS O ÚTILES DE TRABAJO;

77 VII. LA EXISTENCIA DE UN PELIGRO GRAVE PARA LA SEGURIDAD O SALUD DEL TRABAJADOR O DE SU FAMILIA, YA SEA POR CARECER DE CONDICIONES HIGIÉNICAS EL ESTABLECIMIENTO O PORQUE NO SE CUMPLAN LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE SEGURIDAD QUE LAS LEYES ESTABLEZCAN; VIII. COMPROMETER EL PATRÓN, CON SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLES, LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN ÉL; Y IX. LAS ANÁLOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE IGUAL MANERA GRAVES Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES, EN LO QUE AL TRABAJO SE REFIERE.

RESCISION DE LA RELACION LABORAL POR CAUSA IMPUTABLE AL ESTADO PATRON. LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO NO VIOLA LA GARANTIA DE IGUALDAD, POR NO CONCEDER ACCION A LOS TRABAJADORES BUROCRATICOS. LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO NO VIOLA LA GARANTÍA CONSTITUCIONAL DE IGUALDAD AL NO CONCEDER A LOS TRABAJADORES BUROCRÁTICOS UNA ACCIÓN SIMILAR A LA QUE TIENEN LOS TRABAJADORES ORDINARIOS PARA RESCINDIR LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSA IMPUTABLE AL PATRÓN, PUES DE LO DISPUESTO POR EL APARTADO "B" DEL ARTÍCULO 123 DE LA LEY FUNDAMENTAL, SE DESPRENDE QUE FUE INTENCIÓN DEL CONSTITUYENTE ESTABLECER UNA DIFERENCIA CLARA ENTRE EL TRABAJO ORDINARIO Y EL TRABAJO BUROCRÁTICO, CONSIDERANDO LA NATURALEZA DE LA RELACIÓN QUE EXISTE EN UNO Y OTRO, ASÍ COMO LA POSICIÓN DE LOS SUJETOS QUE EN ELLA INTERVIENEN, PUES MIENTRAS EN EL PRIMERO INTERVIENE LA LIBRE VOLUNTAD DE LAS PARTES, CUYO CONTENIDO PUEDE SER DETERMINADO POR ÉSTOS DENTRO DE LOS LÍMITES PROTECTORES QUE FIJAN LAS NORMAS DE ORDEN PÚBLICO TENDIENTES A SALVAGUARDAR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN, EN EL SEGUNDO LA RELACIÓN NACE COMO CONSECUENCIA DE UN ACTO DE NOMBRAMIENTO, ADEMÁS DE QUE EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN NO SE ENCUENTRA SUJETO A LA LIBRE VOLUNTAD DEL TITULAR DE LA DEPENDENCIA BUROCRÁTICA Y DEL SERVIDOR, SINO PREDETERMINADO POR LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS APLICABLES; ESTAS NOTAS DISTINTIVAS, DE LAS QUE DERIVAN OTRAS NO MENOS IMPORTANTES, PERMITEN CONSIDERAR QUE EN EL ASPECTO EXAMINADO NO PUEDE DARSE AL TRABAJADOR BUROCRÁTICO EL MISMO TRATAMIENTO QUE LA CONSTITUCIÓN DA AL TRABAJADOR ORDINARIO, PUES TRATÁNDOSE DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD, ES NECESARIO ATENDER NO SÓLO A LAS SEMEJANZAS EXISTENTES ENTRE DOS CATEGORÍAS DE SUJETOS, SINO TAMBIÉN A LAS DIFERENCIAS QUE JUSTIFIQUEN UN TRATO DESIGUAL, Y LA RESCISIÓN, POR CAUSA IMPUTABLE AL PATRÓN, QUE EN EL TRABAJO ORDINARIO ENCUENTRA SU FUNDAMENTO EN LA APLICACIÓN DE LA CLÁUSULA COMÚN A LOS CONTRATOS BILATERALES EN GENERAL (EN ESPECIAL LOS CIVILES QUE SON SU ANTECEDENTE REMOTO), ES EXTRAÑA A LA RELACIÓN DEL ESTADO CON SUS SERVIDORES; ADEMÁS, LA CIRCUNSTANCIA DE QUE LA LEY EN ESTUDIO, EN SU ARTÍCULO 46 OTORGUE AL ESTADO LA FACULTAD DE DAR POR CONCLUIDOS LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO SIN SU RESPONSABILIDAD, NO SIGNIFICA QUE DEBA ASISTIR AL TRABAJADOR LA MISMA FACULTAD EN CASO DE INCUMPLIMIENTO DE AQUÉL A SUS DEBERES COMO PATRÓN, PUES AUNADO A QUE EL CONSTITUYENTE NO ESTABLECIÓ EN EL APARTADO "B" DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL UNA NORMA PROTECTORA IGUAL A LA INSTITUIDA EN EL APARTADO "A" PARA LOS TRABAJADORES ORDINARIOS, AL ESTADO TOCA VELAR PORQUE SUS SERVIDORES ACATEN FIELMENTE LOS DEBERES QUE GARANTIZAN LA EFICACIA Y

78 CONTINUIDAD DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, POR LO QUE ES PRECISO DOTARLO DE UN PODER JURÍDICO PARA EXCLUIR A QUIENES QUEBRANTEN LAS REGLAS Y PONGAN EN PELIGRO LA CONSECUCIÓN DE LOS COMETIDOS ESTATALES. AMPARO DIRECTO EN REVISIÓN 1733/93. GLORIA MARÍA RAMÍREZ AMOR. 16 DE MARZO DE 1995. UNANIMIDAD DE ONCE VOTOS. PONENTE: JUAN DÍAZ ROMERO. SECRETARIA: ADRIANA CAMPUZANO DE ORTIZ. EL TRIBUNAL PLENO EN SU SESIÓN PRIVADA CELEBRADA EL QUINCE DE JUNIO EN CURSO, POR UNANIMIDAD DE ONCE VOTOS DE LOS SEÑORES MINISTROS PRESIDENTE JOSÉ VICENTE AGUINACO ALEMÁN, SERGIO SALVADOR AGUIRRE ANGUIANO, MARIANO AZUELA GÜITRÓN, JUVENTINO V. CASTRO Y CASTRO, JUAN DÍAZ ROMERO, GENARO DAVID GÓNGORA PIMENTEL, JOSÉ DE JESÚS GUDIÑO PELAYO, GUILLERMO I. ORTIZ MAYAGOITIA, HUMBERTO ROMÁN PALACIOS, OLGA MARÍA SÁNCHEZ CORDERO Y JUAN N. SILVA MEZA; APROBÓ, CON EL NÚMERO XXVIII/95 (9A.) LA TESIS QUE ANTECEDE; Y DETERMINÓ QUE LA VOTACIÓN ES IDÓNEA PARA INTEGRAR TESIS DE JURISPRUDENCIA. MÉXICO, DISTRITO FEDERAL, A QUINCE DE JUNIO DE MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y CINCO.

4,5. TERMINACION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO EN UNA RELACIÓN LABORAL TANTO LOS TRABAJADORES COMO EL PATRÓN TIENEN DERECHOS Y OBLIGACIONES. SIN EMBARGO, ES POSIBLE QUE ALGUNA DE LAS PARTES INCUMPLA CON SUS DEBERES DE TAL MANERA QUE HAGA IMPOSIBLE CONTINUAR CON LA RELACIÓN DE TRABAJO, EN TALES CASOS ES POSIBLE EJERCITAR LA ACCIÓN QUE PONGA FIN A DICHA RELACIÓN DE TRABAJO DESDE EL MOMENTO MISMO EN QUE SE PRESENTE EL INCUMPLIMIENTO. LA TERMINACIÓN ES LA DISOLUCIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, DECRETADA POR CONSENTIMIENTO O COMO CONSECUENCIA DE LA INTERFERENCIA DE UN HECHO, INDEPENDIENTE DE LA VOLUNTAD DE LOS TRABAJADORES O DE LOS PATRONES, QUE HACE IMPOSIBLE SU CONTINUACIÓN. LAS CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES SE ENCUENTRAN ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 53 DE LA LEY Y SON LAS SIGUIENTES: I.- MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES. II.- LA MUERTE DEL TRABAJADOR III.- TERMINACIÓN DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TÉRMINO O INVERSIÓN DE CAPITAL, DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS 36, 37 Y 38. IV.- LA INCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL O INHABILIDAD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACIÓN DEL TRABAJO. V.- LOS CASOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 434 DE LA LEY FEDERL DEL TRABAJO Y QUE A CONTINUACION TRANSCRIBIMOS;

79 ARTÍCULO 434. SON CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO: I. LA FUERZA MAYOR O EL CASO FORTUITO NO IMPUTABLE AL PATRÓN, O SU INCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL O SU MUERTE, QUE PRODUZCA COMO CONSECUENCIA NECESARIA, INMEDIATA Y DIRECTA, LA TERMINACIÓN DE LOS TRABAJOS; II. LA INCOSTEABILIDAD NOTORIA Y MANIFIESTA DE LA EXPLOTACIÓN; III. EL AGOTAMIENTO DE LA MATERIA OBJETO DE UNA INDUSTRIA EXTRACTIVA; IV. LOS CASOS DEL ARTÍCULO 38; Y V. EL CONCURSO O LA QUIEBRA LEGALMENTE DECLARADO, SI LA AUTORIDAD COMPETENTE O LOS ACREEDORES RESUELVEN EL CIERRE DEFINITIVO DE LA EMPRESA O LA REDUCCIÓN DEFINITIVA DE SUS TRABAJOS. LA JUBILACIÓN. ESTA FIGURA LABORAL ES UNA CONQUISTA PARA LOS TRABAJADORES LOGRADA A TRAVEZ DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA; NO ESTA CONTEMPLADA EN LA LEY, Y POR LO MISMO LA BASES PARA FIJARLA DEBEN BUSCARSE EN LAS CLAUSULAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO. ES UNA CONQUISTA DE LOS TRABAJADORES LOGRADA A TRAVÉS DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA; NO ESTÁ CONTEMPLADA EN LA LEY, Y POR LO MISMO LAS BASES PARA FIJARLA DEBEN BUSCARSE EN LAS CLÁUSULAS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO. LA JUBILACIÓN DEBE SER ENTENDIDA COMO EL DERECHO AL RETIRO REMUNERADO QUE TIENEN LOS TRABAJADORES, CUANDO HABIENDO CUMPLIDO UN PERIODO DE SERVICIOS ALCANZAN UNA DETERMINADA EDAD.

4.6. INDEMNIZACIONES LOS 10 DERECHOS QUE TIENE EL TRABAJADOR Y QUE LA EMPRESA DEBE CUMPLIRTE ESTÁN FUNDAMENTADOS EN LOS ARTÍCULOS 48, 87, 79, 80, 162 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO (LFT). POR LEY EN PRIMER LUGAR, EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A DEMANDAR DOS RUBROS BÁSICOS, QUE SON EL PAGO DE: 1. TRES MESES DE SALARIO POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL. 2. LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD, QUE CONSISTE EN EL PAGO DE 12 DÍAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIOS PRESTADOS, TOMANDO COMO BASE PARA EL PAGO DE ESTA PRESTACIÓN EL DOBLE DEL SALARIO MÍNIMO, EN CASO QUE EL TRABAJADOR PERCIBA UN SALARIO SUPERIOR A ESTE. EN SEGUNDO TÉRMINO, TIENES DERECHO AL PAGO DE TUS PARTES PROPORCIONALES DE: 3. AGUINALDO. 4. VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. 5. PRESTACIONES QUE HAYAS GENERADO Y QUE NO TE HAYAN CUBIERTO AÚN. PERO EN CASO QUE NO TE INTERESE EL PAGO DE LAS PRESTACIONES MENCIONADAS, TIENES DERECHO A DEMANDAR QUE TE REINSTALEN EN TU PUESTO CON LOS MISMOS TÉRMINOS Y CONDICIONES QUE VENÍAS DESEMPEÑANDO, ADEMÁS DE:

80 6. EL PAGO DE VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO QUE SE GENEREN HASTA LA FECHA EN LA QUE SEAS FÍSICAMENTE REINSTALADO. 7. EL RECONOCIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD DURANTE TODO EL TIEMPO QUE DURE EL JUICIO. 8. A LOS ASCENSOS ESCALAFONARIOS (SUBIR DE NIVEL EN TU EMPLEO). 9. A LOS SALARIOS CAÍDOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA LA FECHA EN LA QUE SEAS REALMENTE REINSTALADO. 10. A LA CONTINUACIÓN DEL PAGO DE LAS APORTACIONES AL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO.

ES IMPORTANTE CONOCER LOS DERECHOS LABORALES QUE DICTAN NUESTRAS LEYES EN LA MATERIA, YA QUE RESULTA INEVITABLE QUE ALGUNAS EMPRESAS TENGAN LA PRÁCTICA DE DESPEDIR A SUS TRABAJADORES SIN CAUSA JUSTIFICADA Y PEOR AÚN, SIN CUBRIR LOS PAGOS A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES POR DICHO DESPIDO. POR LO ANTERIOR EXPUESTO, A CONTINUACIÓN HAREMOS UN ESTUDIO DETALLADO PARA DETERMINAR EL FINIQUITO Y LA LIQUIDACIÓN A LA QUE TENEMOS DERECHO, DEPENDIENDO DEL TIPO DE RELACIÓN LABORAL QUE MANTENÍAMOS CON LA EMPRESA ANTES DEL DESPIDO. LIQUIDACIÓN EL ARTÍCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE LA LIQUIDACIÓN A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES, DEPENDIENDO DE LA RELACIÓN LABORAL EXISTENTE AL MOMENTO DEL DESPIDO, CONFORME A LO SIGUIENTE: 1. SI LA RELACIÓN DE TRABAJO FUE POR TIEMPO DETERMINADO MENOR A UN AÑO (ÓSEA QUE FUISTE CONTRATADO PARA TRABAJAR POR UN PERIODO MENOR AL AÑO), DEBERÁS RECIBIR UNA INDEMNIZACIÓN DEL 50% DE LOS SALARIOS PERCIBIDOS DURANTE TODO EL TIEMPO LABORADO. 2. SI LA RELACIÓN DE TRABAJO FUE POR TIEMPO DETERMINADO MAYOR A UN AÑO, DEBERÁS RECIBIR UNA INDEMNIZACIÓN DE 6 MESES DE SALARIOS POR EL PRIMER AÑO Y DE 20 DÍAS DE SALARIOS POR CADA UNO DE LOS RESTANTES AÑOS LABORADOS. 3. SI LA RELACIÓN DE TRABAJO FUERA POR TIEMPO INDETERMINADO (ÓSEA QUE FIRMASTE CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO), DEBERÁS RECIBIR UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIOS POR CADA AÑO LABORADO. ADICIONAL A LAS INDEMNIZACIONES REFERIDAS EN LOS PUNTOS ANTERIORES, EN TODOS LOS CASOS TENDRÁS DERECHO A PERCIBIR EL IMPORTE DE 3 MESES DE SALARIOS, ASÍ COMO EL IMPORTE DE LOS SALARIOS DEVENGADOS Y NO COBRADOS A LA FECHA.

81 PRIMA DE ANTIGÜEDAD EL ARTÍCULO 162 DE LA LFT ESTABLECE QUE ADEMÁS DE LA LIQUIDACIÓN REFERIDA ANTERIORMENTE TIENEN DERECHO AL PAGO DE UNA PRIMA DE ANTIGÜEDAD CORRESPONDIENTE A 12 DÍAS DE SALARIOS POR CADA AÑO DE SERVICIO, CONFORME A LO SIGUIENTE: 1. LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD SE PAGARÁ A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS.

2. TAMBIÉN SE PAGARÁ A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA (EXISTE SEPARACIÓN POR CAUSA JUSTIFICADA PARA EL TRABAJADOR CONFORME A LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 51 DE LA LFT). 3. LA PRIMA SE PAGARÁ A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACIÓN O INJUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO. ES IMPORTANTE RESALTAR QUE PARA DETERMINAR EL IMPORTE DE LA LIQUIDACIÓN QUE CORRESPONDE A LOS TRABAJADORES CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LOS PÁRRAFOS ANTERIORES, EL SALARIO SE INTEGRARÁ DE ACUERDO AL ARTÍCULO 84 DE LA LFT, EL CUAL CITO TEXTUALMENTE: ARTÍCULO 84.- EL SALARIO SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, HABITACIÓN, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O PRESTACIÓN QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO. CONFORME AL PÁRRAFO ANTERIOR Y CONSIDERANDO LAS PRESTACIONES MÍNIMAS DE LEY A LAS QUE TIENE DERECHO UN TRABAJADOR, EL SALARIO DIARIO SE INTEGRARÍA CONFORME A LO SIGUIENTE: SUELDO DIARIO MÁS

PROPORCIÓN DIARIA DE AGUINALDO

MÁS

PROPORCIÓN DIARIA DE PRIMA VACACIONAL

IGUAL

SALARIO DIARIO INTEGRADO

SUELDO DIARIO: CUANDO EL SALARIO SE FIJE POR SEMANA O POR MES, SE DIVIDIRÁ ENTRE SIETE O ENTRE TREINTA, SEGÚN EL CASO, PARA DETERMINAR EL SALARIO DIARIO, DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 89 DE LA LFT. PROPORCIÓN DIARIA DE AGUINALDO: SE DETERMINA MULTIPLICANDO EL NÚMERO DE DÍAS DE AGUINALDO POR EL SUELDO DIARIO Y EL RESULTADO SE DIVIDE ENTRE 365 DÍAS DEL AÑO. PROPORCIÓN DIARIA DE PRIMA VACACIONAL: LA PRIMA VACACIONAL ES DE 25% DEL SALARIO QUE CORRESPONDA AL NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES. EL NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES

82 SE MULTIPLICA POR EL SUELDO DIARIO, DESPUÉS SE MULTIPLICA POR EL % DE LA PRIMA VACACIONAL Y SE DIVIDE ENTRE 365 DÍAS DEL AÑO. TANTO LA LIQUIDACIÓN COMO LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD SE CALCULARÁN TOMANDO EN CUENTA EL SALARIO DIARIO INTEGRADO, NO OBSTANTE EN LO QUE REFIERE A LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD EL ARTÍCULO 486 DE LA LFT ESTABLECE UN LÍMITE MÁXIMO DE SALARIO, EL CUAL NO DEBERÁ SER MAYOR A 2 VECES EL SALARIO MÍNIMO DE LA ZONA GEOGRÁFICA EN LA QUE LABORE. FINIQUITO LA DETERMINACIÓN DEL FINIQUITO NO ES NADA MÁS Y NADA MENOS QUE CALCULAR LOS SALARIOS QUE QUEDARON PENDIENTES DE PERCIBIR, ASÍ COMO LA PARTE PROPORCIONAL QUE LES CORRESPONDE DE LAS PRESTACIONES POR EL TIEMPO LABORADO AL MOMENTO DE SU DESPIDO. DE CONFORMIDAD CON EL PÁRRAFO ANTERIOR Y CONSIDERANDO LAS PRESTACIONES MÍNIMAS DE LEY, EL FINIQUITO SE DETERMINARÍA CONFORME A LO SIGUIENTE: SALARIOS DEVENGADOS Y NO COBRADOS PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO: EL AGUINALDO SE CALCULA POR AÑO, DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE CADA AÑO, EL MÍNIMO A PAGAR CONFORME A LA LFT ES DE 15 DÍAS POR UN AÑO COMPLETO LABORADO. CONFORME A LO ANTERIOR SE DEBERÁN DIVIDIR LOS DÍAS DE AGUINALDO QUE LE CORRESPONDAN AL AÑO ENTRE LOS 365 DÍAS DEL AÑO, EL RESULTADO SE MULTIPLICA POR LOS DÍAS LABORADOS DURANTE EL AÑO, LA CIFRA OBTENIDA REPRESENTA EL NÚMERO DE DÍAS QUE LE CORRESPONDEN DE AGUINALDO POR EL PERIODO LABORADO, DICHO RESULTADO SE MULTIPLICA POR EL SUELDO DIARIO. DAA= DÍAS DE AGUINALDO POR AÑO ARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES: AL MOMENTO DEL DESPIDO, SI EL TRABAJADOR NO GOZÓ DEL PERIODO VACACIONAL A QUE TIENE DERECHO, EN EL FINIQUITO SE LE DEBERÁ PAGAR EN EFECTIVO EL IMPORTE DE LOS DÍAS QUE LE CORRESPONDEN POR EL PERIODO LABORADO DURANTE EL AÑO, CONFORME A LO SIGUIENTE: SE DIVIDIRÁ EL NÚMERO DE DÍAS DE VACACIONES QUE LE CORRESPONDEN AL AÑO ENTRE LOS 365 DÍAS DEL AÑO, EL RESULTADO SE MULTIPLICARÁ POR LOS DÍAS LABORADOS DURANTE EL AÑO, LA CIFRA OBTENIDA REPRESENTA EL NÚMERO DE DÍAS QUE LE CORRESPONDEN DE VACACIONES POR EL PERIODO LABORADO, DICHO RESULTADO SE MULTIPLICA POR EL SUELDO DIARIO. PARTE PROPORCIONAL DE PRIMA VACACIONAL: DEL MISMO MODO SE LE DEBERÁ CUBRIR EL IMPORTE DE LA PARTE PROPORCIONAL DE LA PRIMA VACACIONAL QUE LE CORRESPONDERÍA, LA CUAL SERÁ DE UN 25% DEL IMPORTE DE LA PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES (PPV). PP= PORCENTAJE DE PRIMA VACACIONAL

83 ARTÍCULO 87.- LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UN AGUINALDO ANUAL QUE DEBERÁ PAGARSE ANTES DEL DÍA VEINTE DE DICIEMBRE, EQUIVALENTE A QUINCE DÍAS DE SALARIO, POR LO MENOS. LOS QUE NO HAYAN CUMPLIDO EL AÑO DE SERVICIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE ENCUENTREN LABORANDO O NO EN LA FECHA DE LIQUIDACIÓN DEL AGUINALDO, TENDRÁN DERECHO A QUE SE LES PAGUE LA PARTE PROPORCIONAL DEL MISMO, CONFORME AL TIEMPO QUE HUBIEREN TRABAJADO, CUALQUIERA QUE FUERE ÉSTE. ARTÍCULO 76.- LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MÁS DE UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARÁN DE UN PERÍODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGÚN CASO PODRÁ SER INFERIOR A SEIS DÍAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS. DESPUÉS DEL CUARTO AÑO, EL PERÍODO DE VACACIONES AUMENTARÁ EN DOS DÍAS POR CADA CINCO DE SERVICIOS. ARTÍCULO 80.- LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UNA PRIMA NO MENOR DE VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN DURANTE EL PERÍODO DE VACACIONES. ADEMAS LOS SIGUIENTES ARTICULOS NOS HABLAN DE LO SIGUIENTE: ARTÍCULO 48. EL TRABAJADOR PODRÁ SOLICITAR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, A SU ELECCIÓN, QUE SE LE REINSTALE EN EL TRABAJO QUE DESEMPEÑABA, O QUE SE LE INDEMNICE CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO, A RAZÓN DEL QUE CORRESPONDA A LA FECHA EN QUE SE REALICE EL PAGO. SI EN EL JUICIO CORRESPONDIENTE NO COMPRUEBA EL PATRÓN LA CAUSA DE LA RESCISIÓN, EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO, ADEMÁS, CUALQUIERA QUE HUBIESE SIDO LA ACCIÓN INTENTADA, A QUE SE LE PAGUEN LOS SALARIOS VENCIDOS COMPUTADOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA POR UN PERÍODO MÁXIMO DE DOCE MESES, EN TÉRMINOS DE LO PRECEPTUADO EN LA ÚLTIMA PARTE DEL PÁRRAFO ANTERIOR”. “ARTÍCULO 50.- LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO ANTERIOR CONSISTIRÁN: I. SI LA RELACIÓN DE TRABAJO FUERE POR TIEMPO DETERMINADO MENOR DE UN AÑO, EN UNA CANTIDAD IGUAL AL IMPORTE DE LOS SALARIOS DE LA MITAD DEL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS; SI EXCEDIERA DE UN AÑO, EN UNA CANTIDAD IGUAL AL IMPORTE DE LOS SALARIOS DE SEIS MESES POR EL PRIMER AÑO Y DE VEINTE DÍAS POR CADA UNO DE LOS AÑOS SIGUIENTES EN QUE HUBIESE PRESTADO SUS SERVICIOS; II. SI LA RELACIÓN DE TRABAJO FUERE POR TIEMPO INDETERMINADO, LA INDEMNIZACIÓN CONSISTIRÁ EN VEINTE DÍAS DE SALARIO POR CADA UNO DE LOS AÑOS DE SERVICIOS PRESTADOS; Y III. ADEMÁS DE LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIEREN LAS FRACCIONES ANTERIORES, EN EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO Y EL PAGO DE LOS SALARIOS VENCIDOS E INTERESES, EN SU CASO, EN LOS TÉRMINOS PREVISTOS EN EL ARTÍCULO 48 DE ESTA LEY”.

84

5.- EL DERECHO SUCESORIO LABORAL ES LA TRANSMISION DE AQUELLOS DERECHOS LABORALES DE CARÁCTER IMPERSONAL, POR PARTE DE UN TRABAJADOR FALLECIDO A SUS BENEFICIARIOS. COMO FAMILIAR DE UN TRABAJADOR FALLECIDO ES BUENO SABER QUE LOS BENEFICIARIOS DE UN TRABAJADOR PUEDEN HEREDAR DERECHOS MAS NO OBLIGACIONES CONTRAÍDAS CON EL PATRÓN DE AQUÉL SOLO POR LOS DERECHOS DE AQUÉL DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL, 5.1.-RIESGOS DE TRABAJO RIESGOS DE TRABAJO SON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A QUE ESTÁN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO. ES IMPORTANTE TENER CONOCIMIENTO DE TODOS LOS DISTINTOS TIPOS DE RIESGOS CON LOS CUALES HAY QUE TENER CUIDADO EN EL TRABAJO, TANTO LOS QUE SON EVIDENTES COMO LOS OCULTOS. LOS RIESGOS EN EL LUGAR DE TRABAJO SE PUEDEN SEPARAR EN DISTINTAS CATEGORÍAS, POR EJEMPLO, RIESGOS DE SEGURIDAD, RIESGOS QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS, Y OTROS RIESGOS PARA LA SALUD, COMO EL RUIDO, EL CALOR Y LA RADIACIÓN, QUE NO ENTRAN EN LAS DOS PRIMERAS CATEGORÍAS.

RIESGOS DE SEGURIDAD Los riesgos de seguridad pueden causar lesiones inmediatamente. Algunos ejemplos son los siguientes: • Superficies calientes.

85 • Pisos resbalosos. • Escaleras inseguras. • Trabajo en las alturas. • Máquinas sin protección. • Sustancias químicas que pueden provocar incendios O explosiones. • Cuchillos u otros objetos afilados. • Grasa caliente. • Riesgos eléctricos. • Violencia en el lugar de trabajo (agresiones, amenazas, abuso verbal, robos, etc.). • Falta de salidas de emergencia. • Áreas de trabajo saturadas. • Herramientas mal diseñadas. • Cargas pesadas. • Iluminación inadecuada. • Vehículos (autos, autobuses, equipo de construcción, etc.). • Trabajar en un espacio reducido (cualquier área cerrada o parcialmente cerrada a la que sea difícil Entrar o salir). El riesgo aumenta si hay presencia de vapores o humo, si hay falta de oxígeno o si Hay demasiado oxígeno. • Zanjas no delimitadas que puedan derrumbarse. • Líneas de servicio de gas o combustible que puedan explotar si se perforan. RIESGOS QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS Los riesgos químicos y biológicos son agentes que pueden causar enfermedades. Algunos producen Efectos inmediatos, aunque otros tardan más tiempo. RIESGOS QUÍMICOS En los lugares de trabajo se usan toda clase de sustancias químicas, incluidos solventes, limpiadores, materiales de construcción (como plomo y asbesto) y pesticidas.

86 Las sustancias toman diferentes formas: sólidas (incluido el polvo y las humaredas), líquidas y gaseosas (incluidos los vapores). Una sustancia química puede cambiar de forma al calentarse o enfriarse. Por ejemplo, al congelar el agua, ésta cambia de líquida a sólida. Al calentar el agua, ésta se evapora de líquido a vapor. Los riesgos de una sustancia química pueden cambiar dependiendo de la forma que tome. Algunas sustancias químicas son más dañinas en forma de vapor o gas que en forma líquida. Por ejemplo, un disolvente líquido puede convertirse en un vapor peligroso en el aire si se calienta. Las sustancias químicas pueden dañar la parte del cuerpo con la cual hagan contacto primero (como la piel, los ojos, la nariz o la garganta). Algunas también pueden introducirse al cuerpo si se respiran se tragan o hacen contacto con la piel. Después, se desplazan por el torrente sanguíneo hacia los órganos internos como el hígado, los riñones, el corazón, el sistema nervioso, el cerebro y los órganos reproductivos. Pueden causar daño en todo el cuerpo. El riesgo de una sustancia química es la probabilidad de que cause daño. El riesgo depende de estos factores: qué tan tóxica es la sustancia química, cuánta exposición se requiere para que cause daño, cómo entra la sustancia al cuerpo, qué cantidad entra en realidad al cuerpo, cuánto tiempo está expuesto, otras sustancias químicas a las que esté expuesto y cómo reacciona el cuerpo a la sustancia química. RIESGOS BIOLÓGICOS Los riesgos biológicos son organismos vivos que pueden causar enfermedades. Algunos ejemplos son bacterias, virus, moho, animales e insectos. Los riesgos biológicos se encuentran en una amplia variedad de trabajos. Las enfermeras y los asistentes de salud pueden estar expuestos al VIH (el virus del SIDA), a los virus de la hepatitis y a la bacteria de la tuberculosis (TB), por ejemplo. Los recolectores de basura que recogen los desechos de laboratorios de investigación, hospitales o plazas públicas pueden contraer enfermedades por los desechos o las agujas usadas en la basura. Los trabajadores de oficina pueden estar expuestos a esporas del moho que pueden crecer en casi cualquier ambiente con humedad y esparcirse por el aire. Los efectos de los riesgos biológicos van desde irritación de la piel hasta enfermedades que ponenen riesgo la vida. RIESGOS ERGONÓMICOS Los riesgos ergonómicos son causados por mal diseño del equipo y el trabajo. Éstos producen desgaste innecesario del cuerpo. El resultado puede ser dolor y daño a largo plazo en las manos, los brazos, el cuello, la espalda, los pies o las piernas. Entre los factores de riesgo que pueden ocasionar lesiones ergonómicas están los siguientes: • Repetición: realizar el mismo movimiento una y otra vez • Fuerza excesiva: realizar esfuerzo físico como empujar, jalar y levantar • Postura extraña: trabajar de modo que se ejerza tensión sobre el cuerpo, como encorvarse, Agacharse, alzar demasiado los brazos o estar en una misma posición por demasiado tiempo

87 • Presión directa: contacto prolongado con una superficie o borde duro • Vibración: trabajar con herramientas o equipo que vibren • Frío o calor extremo OTROS RIESGOS PARA LA SALUD También existen otras condiciones en el lugar de trabajo que pueden causar lesiones o enfermedades. A continuación se mencionan algunos ejemplos. Temperaturas extremas Los extremos en las temperaturas, ya sean de frío o calor, son riesgos para la salud. Las personas que trabajan en lugares fríos pueden padecer congelación e hipotermia. El estrés térmico ocurre cuando el cuerpo no puede mantener una temperatura normal y se sobrecalienta. Esto puede causar enfermedades graves e incluso la muerte. Cuando el mecanismo de regulación de calor del cuerpo deja de funcionar por completo, ocurre una insolación. Ésta es una emergencia que pone en riesgo la vida. Debe enfriarse el cuerpo de la persona mientras la ayuda de emergencia está en camino. Contaminación del aire en interiores La mala ventilación y la falta de aire fresco puede ocasionar la acumulación de vapores químicos, humo o gases en el ambiente de trabajo. Los riesgos biológicos como el moho, los virus y las bacterias también pueden acumularse en un edificio que no tenga la ventilación adecuada. Ruido El ruido es un problema generalizado en el lugar de trabajo. Los efectos del ruido en la salud a largo plazo incluyen el zumbido permanente en los oídos, la pérdida de la audición, la irritabilidad, la fatiga y los problemas de concentración y comunicación. El ruido puede ser un problema en su lugar de trabajo si: • Tiene que gritar para que lo escuchen mientras trabaja. • Tiene problemas para escuchar después del trabajo. • Le zumban los oídos. Estrés Existen muchos factores en el ambiente de trabajo que pueden generar ansiedad, frustración y miedo. La respuesta del cuerpo al estrés crónico puede producir presión arterial alta, enfermedades cardiacas Y trastornos emocionales. Las causas del estrés pueden incluir, por ejemplo:

88 • Demasiado trabajo en una cantidad reducida de tiempo • Acoso o discriminación • Inseguridad en el trabajo • Amenazas de violencia en el lugar de trabajo • Falta de información o control en el trabajo • Trabajo por turnos o cambios en los turnos

PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS EN EL TRABAJO. RESPONSABILIDAD PATRONAL 475-BIS.- EL PATRÓN ES RESPONSABLE DE LA SEGURIDAD E HIGIENE Y DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS EN EL TRABAJO, CONFORME A LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY, SUS REGLAMENTOS Y LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS APLICABLES. LFT 132 XVI, 132 XVII, 132 XVIII. OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS. OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES ES OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE SEGURIDAD E HIGIENE QUE ESTABLECEN LOS REGLAMENTOS Y LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS EXPEDIDAS POR LAS AUTORIDADES COMPETENTES, ASÍ COMO LAS QUE INDIQUEN LOS PATRONES PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO. LFT 134 II. ARTÍCULO 476. PRESUNCIÓN DE ENFERMEDADES DE TRABAJO SERÁN CONSIDERADAS EN TODO CASO ENFERMEDADES DE TRABAJO LAS QUE DETERMINE ESTA LEY Y, EN SU CASO, LA ACTUALIZACIÓN QUE REALICE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. ARTÍCULO 477. EFECTOS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO CUANDO LOS RIESGOS SE REALIZAN PUEDEN PRODUCIR: I. INCAPACIDAD TEMPORAL; II. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL; III. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL; Y IV. LA MUERTE. LFT 478, 479, 480. LSS 11 I, 55 CONCEPTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL ARTÍCULO 478.

89 INCAPACIDAD TEMPORAL ES LA PÉRDIDA DE FACULTADES O APTITUDES QUE IMPOSIBILITA PARCIAL O TOTALMENTE A UNA PERSONA PARA DESEMPEÑAR SU TRABAJO POR ALGÚN TIEMPO. ARTÍCULO 479. CONCEPTO DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL ES LA DISMINUCIÓN DE LAS FACULTADES O APTITUDES DE UNA PERSONA PARA TRABAJAR. ARTÍCULO 480. CONCEPTO DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL ES LA PÉRDIDA DE FACULTADES O APTITUDES DE UNA PERSONA QUE LA IMPOSIBILITA PARA DESEMPEÑAR CUALQUIER TRABAJO POR EL RESTO DE SU VIDA. ARTÍCULO 481. ESTADOS QUE NO DISMINUYEN EL GRADO DE INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR LA EXISTENCIA DE ESTADOS ANTERIORES TALES COMO IDIOSINCRASIAS, TARAS, DISCRA-SIAS, INTOXICACIONES, O ENFERMEDADES CRÓNICAS, NO ES CAUSA PARA DISMINUIR EL GRADO DE LA INCAPACIDAD, NI LAS PRESTACIONES QUE CORRESPONDAN AL TRABAJADOR. ARTÍCULO 482. CONSECUENCIAS POSTERIORES A UN RIESGO DE TRABAJO LAS CONSECUENCIAS POSTERIORES DE LOS RIESGOS DE TRABAJO SE TOMARÁN EN CONSIDERACIÓN PARA DETERMINAR EL GRADO DE LA INCAPACIDAD. ARTÍCULO 483. FORMA DE PAGO DE LA INDEMNIZACIONES POR RIESGOS DE TRABAJO LAS INDEMNIZACIONES POR RIESGOS DE TRABAJO QUE PRODUZCAN INCAPACIDAD, SE PAGARA DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR.

5.2.- ACCIDENTES Y ENFERMEDADES VEAMOS LOS CONCEPTOS DE CADA UNO: ACCIDENTE DE TRABAJO ES TODA LESIÓN ORGÁNICA O PERTURBACIÓN FUNCIONAL INMEDIATA O POSTERIOR, O LA MUERTE, PRODUCIDA REPENTINAMENTE EN EJERCICIO, O CON MOTIVO DEL TRABAJO, CUALESQUIERA QUE SEAN EL LUGAR Y EL TIEMPO EN QUE SE PRESTE. LOS ACCIDENTES LABORALES ESTÁN RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL TRABAJO CONTRATADO, DE TAL MANERA QUE SI OCURREN POR REALIZAR ACTIVIDADES

90 DISTINTAS A LAS RELACIONADAS CON LA EMPRESA CONTRATANTE, ENTONCES NO PUEDEN CALIFICARSE COMO RIESGOS DE TRABAJO. AL RESPECTO EL SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO CIRCUITO EMITIÓ LA TESIS IV.2O. T.2 L (10A.) QUE A CONTINUACIÓN SE CITA: ACCIDENTE DE TRABAJO. NO PUEDE CONSIDERARSE COMO TAL SI AL MOMENTO EN QUE ACONTECIÓ DENTRO DE LA JORNADA LABORAL, EL TRABAJADOR NO DESARROLLABA UNA ACTIVIDAD RELACIONADA CON LA EMPRESA, SINO A FA VOR DE UN TERCERO. DE CONFORMIDAD CON LOS ARTÍCULOS 473 Y 474 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y 41 Y 42 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, LOS RIESGOS DE TRABAJO SON LOS ACCIDENTES O ENFERMEDADES A QUE ESTÁN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO, Y EL ACCIDENTE DE TRABAJO CONSISTE EN LAS LESIONES ORGÁNICAS O PERTURBACIONES FUNCIONALES INMEDIATAS O POSTERIORES, E INCLUSO LA MUERTE, PRODUCIDA REPENTINAMENTE EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO, CUALESQUIERA QUE SEAN EL LUGAR Y EL TIEMPO EN QUE SE PRESTE, ASÍ COMO LOS ACONTECIDOS AL TRASLADARSE EL TRABAJADOR DIRECTAMENTE DE SU DOMICILIO AL LUGAR DE TRABAJO O DE ÉSTE A AQUÉL. AHORA BIEN, EN LA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN EL 1O. DE ABRIL DE 1970, RESPECTO A LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SE ESTABLECIÓ QUE EN LA DEFINICIÓN DE ACCIDENTE SE CONSIDERA COMO "LUGAR DE TRABAJO "NO SOLAMENTE LOS ESPACIOS CERRADOS EN QUE ESTÁ INSTALADA LA EMPRESA, SINO CUALQUIER LUGAR, LA VÍA PÚBLICA U OTRO LOCAL, AL QUE SE HUBIESE TRASLADADO AL TRABAJADOR; Y COMO "TIEMPO DE TRABAJO", TODO MOMENTO EN QUE EL OBRERO ESTÉ DESARROLLANDO UNA ACTIVIDAD RELACIONADA CON LA EMPRESA. POR TANTO, CUANDO UN TRABAJADOR SUFRE UN ACCIDENTE DENTRO DE SU JORNADA DE TRABAJO, PERO REALIZANDO ACTIVIDADES QUE NO CORRESPONDEN A LAS DE LA EMPRESA PARA LA QUE TRABAJA, NO PUEDE CALIFICARSE COMO RIESGO PROFESIONAL, SI EN EL MOMENTO EN QUE ACONTECIÓ NO DESARROLLABA UNA ACTIVIDAD RELACIONADA CON LA EMPRESA, SINO A FAVOR DE UNA PERSONA AJENA A ÉSTA. AMPARO DIRECTO 297/201, COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD. 5 DE OCTUBRE DE 2011. UNANIMIDAD DE VOTOS. SEMANARIO JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN Y SU GACETA, DÉCIMA ÉPOCA, LIBRO IV, ENERO DE 2012, TOMO 5, PÁGINA 4281.

ENFERMEDAD DE TRABAJO ES TODO ESTADO PATOLÓGICO DERIVADO DE LA ACCIÓN CONTINUADA DE UNA CAUSA QUE TENGA SU ORIGEN O MOTIVO EN EL TRABAJO O EN EL MEDIO EN QUE EL TRABAJADOR SE VEA OBLIGADO A PRESTAR SUS SERVICIOS. LA DEFINICIÓN ESTABLECIDA EN ESTE PRECEPTO SEÑALA CLARAMENTE QUE LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO DEBEN TENER UN NEXO DEBIDAMENTE PROBADO CON LA ACTIVIDAD REALIZADA POR EL TRABAJADOR O SER CONSECUENCIA DE LA EXPOSICIÓN CONTINUA AL AMBIENTE, LUGAR O ACTIVIDADES A QUE ESTUVO SUJETO EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES. SÓLO QUE NO SIEMPRE EL TRABAJADOR ESTÁ EN CONDICIONES DE PROBAR TALES REQUISITOS; POR TANTO, LA TESIS DE JURISPRUDENCIA XIX. 1O. J/5 EMITIDA POR EL PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL

91 DÉCIMO NOVENO CIRCUITO SEÑALA QUE DEBE OPERAR UNA CARGA COMPARTIDA DE LOS HECHOS Y, SI EL PATRÓN NO EXHIBE LOS DOCUMENTOS PARA PROBAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO A QUE ESTUVO SUJETO EL EMPLEADO, ENTONCES LA PRESUNCIÓN DE LOS HECHOS SE INCLINARÁ EN FAVOR DEL TRABAJADOR: A CONTINUACION CITAMOS LA SIGUIENTE TESIS JURISPRUDENCIAL: INDEMNIZACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO. AUN CUANDO CORRESPONDE AL TRABAJADOR DEMOSTRAR QUE SU ESTADO PATOLÓGICO DERIVA DE SU AMBIENTE LABORAL, SI EL PA TRON NO EXHIBE SUS CONDICIONES DE TRABAJO PARA VALORAR SI LA CAUSA ORIGINARIA DEL PADECIMIENTO TIENE NEXO CON EL LUGAR O ACTIVIDADES DE SU EMPLEO, OPERA A FAVOR DEL TRABAJADOR LA PRESUNCIÓN DE SER CIERTOS LOS HECHOS QUE SOBRE TALES CONDICIONES DESCRIBE EN SU DEMANDA. Cuando se demanda la indemnización por riesgo de trabajo (accidente o enfermedad) que produjo una incapacidad parcial permanente, corresponde al trabajador demostrar que presenta un estado patológico consecuencia de la acción continua en el ambiente, lugar o actividades a que estuvo sujeto en el desempeño de sus funciones, como presupuestos de la acción. Sin embargo, de la interpretación de los artículos 784, 804 y 805 de la Ley Federal del Trabajo, se advierte que la Junta debe eximir al trabajador de probar las condiciones de trabajo, y arrojar la carga de la prueba respecto de éstas al patrón, por ser quien está obligado a conservar los documentos donde se precisan las condiciones de lugar, duración de la jornada y demás características propias de la actividad que debe contener todo contrato de trabajo en términos de los diversos numerales 24 y 25 de la citada legislación, y que resultan imprescindibles para valorar si la causa originaria del padecimiento tiene nexo con el lugar o actividades y medio ambiente intrínseco en que el trabajador desarrollaba su empleo. Por lo que se concluye que en estos casos opera una carga compartida de los hechos constitutivos de la acción y, en este sentido, si el patrón no exhibe los documentos que se le requieren para probar las condiciones de trabajo a que estuvo sujeto el empleado, es inconcuso que ocurre a favor de éste la presunción de ser ciertos los hechos que sobre tales condiciones describe en su demanda. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, novena época, tomo XXVI, agosto de 2007, página 1306.

5.3.- INDEMNIZACIONES POR RIESGOS DE TRABAJO LOS TRABAJADORES QUE SUFRAN UN RIESGO DE TRABAJO TIENEN DERECHO A SEIS PRESTACIONES: 1.- ASISTENCIA MÉDICA Y QUIRÚRGICA; 2.- REHABILITACIÓN; 3.- HOSPITALIZACIÓN, CUANDO EL CASO LO REQUIERA; 4.- MEDICAMENTOS Y MATERIAL DE CURACIÓN; 5.- LOS APARATOS DE PRÓTESIS Y ORTOPEDIA NECESARIOS; Y 6.- LA INDEMNIZACIÓN FIJADA POR LAS LEYES.

92

Cómo se proceden las indemnizaciones de baja por accidente laboral 1. Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades, se pagan directamente al trabajador. 2. Para determinar el valor de las indemnizaciones, se tomará como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al momento de su separación de la empresa. 3. La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo. 4. Para determinar el valor de las indemnizaciones, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos. CASOS POR LOS QUE EL PATRÓN QUEDAR EXCEPTUADO DE LAS OBLIGACIONES ANTERIORES 1. SI EL ACCIDENTE OCURRE ENCONTRÁNDOSE EL TRABAJADOR EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ 2. SI EL ACCIDENTE OCURRE ENCONTRÁNDOSE EL TRABAJADOR BAJO LA ACCIÓN DE ALGÚN NARCÓTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO QUE EXISTA PRESCRIPCIÓN MÉDICA Y QUE EL TRABAJADOR HUBIESE PUESTO EL HECHO EN CONOCIMIENTO DEL PATRÓN Y LE HUBIESE PRESENTADO LA PRESCRIPCIÓN SUSCRITA POR EL MÉDICO 3. SI EL TRABAJADOR SE OCASIONA INTENCIONALMENTE UNA LESIÓN POR SÍ SOLO O DE ACUERDO CON OTRA PERSONA.

93 SEGÚN EL ARTÍCULO 501 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ESTABLECE QUE TENDRÁN DERECHO A RECIBIR INDEMNIZACIÓN EN LOS CASOS DE MUERTE, LA VIUDA O VIUDO QUE HUBIESE DEPENDIDO ECONÓMICAMENTE DEL TRABAJADOR Y LOS HIJOS MENORES DE DIECISÉIS AÑOS Y LOS MAYORES DE ESTA EDAD SI TIENEN UNA INCAPACIDAD DE CINCUENTA POR CIENTO O MÁS. A FALTA DE CÓNYUGE CONCURRIRÁ LA PERSONA CON QUIEN EL TRABAJADOR VIVIÓ COMO SI FUERA SU CÓNYUGE DURANTE LOS CINCO AÑOS QUE PRECEDIERON INMEDIATAMENTE A SU MUERTE, O CON LA QUE TUVO HIJOS, SIEMPRE QUE AMBOS HUBIERAN PERMANECIDO LIBRES DE MATRIMONIO DURANTE EL CONCUBINATO. Y A FALTA DE LAS PERSONAS MENCIONADAS SERÁ EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. LA CITADA LEGISLACIÓN DETALLA EN SU ARTÍCULO 502 QUE EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR, LA INDEMNIZACIÓN SERÁ EQUIVALENTE AL IMPORTE DE 730 DÍAS DE SALARIO, SIN DEDUCIR LA INDEMNIZACIÓN QUE PERCIBIÓ EL TRABAJADOR DURANTE EL TIEMPO EN QUE ESTUVO SOMETIDO AL RÉGIMEN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. INDEMNIZACIÓN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CONTEMPLA: ARTÍCULO 500.- CUANDO EL RIESGO TRAIGA COMO CONSECUENCIA LA MUERTE DEL TRABAJADOR, LA INDEMNIZACIÓN COMPRENDERÁ: I. DOS MESES DE SALARIO POR CONCEPTO DE GASTOS FUNERARIOS; Y II. EL PAGO DE LA CANTIDAD QUE FIJA EL ARTÍCULO 502. PARA DETERMINAR EL MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES, SE TOMARÁ COMO BASE EL SALARIO DIARIO QUE PERCIBA EL TRABAJADOR AL MOMENTO EN QUE OCURRA EL RIESGO DE TRABAJO Y LOS AUMENTOS POSTERIORES QUE CORRESPONDAN AL EMPLEO QUE DESEMPEÑABA, HASTA QUE SE DETERMINE EL GRADO DE LA INCAPACIDAD. DEBES FIJARTE QUE LA CANTIDAD QUE SE TOME COMO BASE PARA EL PAGO DE TU INDEMNIZACIÓN NO SEA INFERIOR AL SALARIO MÍNIMO. LA INDEMNIZACIÓN QUE DEBES PERCIBIR EN LOS CASOS DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL O TOTAL, TE SERÁ PAGADA ÍNTEGRA, SIN QUE SE HAGA DEDUCCIÓN DE LOS SALARIOS QUE SE PERCIBIERON DURANTE EL PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. GABRIEL ARANDA, CONSULTOR EN SEGURIDAD SOCIAL, EXPLICÓ QUE EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL SE DEBERÁ PAGAR EL 100 POR CIENTO DEL SALARIO VIGENTE DEL TRABAJADOR HASTA POR 52 SEMANAS, Y EN CASO DE INCAPACIDAD PERMANENTE EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO AL PAGO DE UNA PENSIÓN MENSUAL O INDEMNIZACIÓN GLOBAL, DEPENDIENDO DE LA VALUACIÓN DE LA ENFERMEDAD O ACCIDENTE. EL ESPECIALISTA INDICÓ QUE TODO AQUEL TRABAJADOR QUE RESULTE AFECTADO POR LOS RIESGOS DE TRABAJO, DEBERÁ SOMETERSE A LOS RECONOCIMIENTOS O EXÁMENES MÉDICOS QUE ORDENE EL IMSS, ASÍ COMO A LOS TRATAMIENTOS QUE SE LE PRESCRIBAN.

94 “EN TODOS LOS CASOS, AL TRATARSE DE ACCIDENTES O ENFERMEDADES PROFESIONALES, ESTAMOS ANTE TRES PROTAGONISTAS: EL TRABAJADOR, EL PATRÓN Y LA INSTITUCIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL COMO EL IMSS, SIENDO ÉSTE ÚLTIMO EL HÉROE O VILLANO, YA QUE ES EL PERSONAL MÉDICO EL QUE HACE LAS VALUACIONES Y LOS DICTÁMENES, LOS CUALES PUEDEN SER IMPUGNADOS POR LOS TRABAJADORES ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE”, EXPUSO ARANDA

SEGURO SOCIAL. INDEMNIZACION POR RIESGO DE TRABAJO, DETERMINACION DEL SALARIO BASE PARA EL CÁLCULO, CONFORME A LAS DIVERSAS HIPOTESIS PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 484 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. EL SALARIO CONFORME AL CUAL SE DEBE HACER EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN A QUE TIENE DERECHO EL OBRERO O EMPLEADO QUE SUFRE UN RIESGO DE TRABAJO, LO ESTABLECE EL ARTÍCULO 484 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. DICHO PRECEPTO TEXTUALMENTE SEÑALA: "PARA DETERMINAR LAS INDEMNIZACIONES A QUE SE REFIERE ESTE TÍTULO, SE TOMARÁ COMO BASE EL SALARIO DIARIO QUE PERCIBA EL TRABAJADOR AL OCURRIR EL RIESGO Y LOS AUMENTOS POSTERIORES QUE CORRESPONDAN AL EMPLEO QUE DESEMPEÑABA, HASTA QUE SE DETERMINE EL GRADO DE LA INCAPACIDAD, EL DE LA FECHA EN QUE SE PRODUZCA LA MUERTE O EL QUE PERCIBA AL MOMENTO DE SU SEPARACIÓN DE LA EMPRESA". DEL CONTENIDO DEL ARTÍCULO TRANSCRITO SE OBSERVA QUE PARA FIJAR EL MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN SE PUEDE ATENDER A UNO DE LOS TRES DIFERENTES SALARIOS PREVISTOS EN EL MENCIONADO DISPOSITIVO, QUE SON: A) EL SALARIO QUE POR DÍA PERCIBA EL TRABAJADOR AL OCURRIR EL RIESGO, CON LOS AUMENTOS QUE CORRESPONDAN AL EMPLEO QUE DESEMPEÑABA HASTA QUE SE DETERMINE EL GRADO DE LA INCAPACIDAD; B) EL DE LA FECHA EN QUE SE PRODUZCA LA MUERTE; Y, C) EL QUE PERCIBÍA EL TRABAJADOR AL MOMENTO DE SU SEPARACIÓN DE LA EMPRESA, ACLARÁNDOSE QUE EN LOS DOS ÚLTIMOS CASOS DE HABERSE INCREMENTADO EL SALARIO PERCIBIDO AL MOMENTO DE SUCEDER EL RIESGO DE TRABAJO, SE PODRÁN CONSIDERAR LOS AUMENTOS VERIFICADOS HASTA EL DÍA EN QUE OCURRA LA MUERTE O LA SEPARACIÓN, POR SER LA FECHA EN QUE SE REALIZAN ESTOS HECHOS A LA QUE EN FORMA EXPRESA SE REFIERE LA NORMA LEGAL. EL PRECEPTO DE REFERENCIA NO DEJA DUDA ACERCA DEL SALARIO QUE SE HA DE TOMAR EN CUENTA CUANDO LA CONSECUENCIA DEL RIESGO PROFESIONAL ES LA MUERTE, PORQUE LA DISPOSICIÓN ES CLARA AL INDICAR QUE SERÁ EL DEL DÍA EN QUE SE DÉ EL FALLECIMIENTO. SIN EMBARGO, NO OCURRE LO MISMO TRATÁNDOSE DE LOS CASOS EN QUE EL EFECTO DE DICHO RIESGO ES LA INCAPACIDAD PERMANENTE DEL TRABAJADOR, YA QUE ES NECESARIO DETERMINAR CUÁL DE LOS SALARIOS RESTANTES, DE LOS QUE PREVÉ EL ARTÍCULO 484, ES EL QUE SE HABRÁ DE CONSIDERAR PARA ESTABLECER EL MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN, ESTO ES, SI SE DEBE ATENDER AL QUE SE PERCIBÍA AL OCURRIR EL RIESGO, CON LOS AUMENTOS QUE CORRESPONDAN AL EMPLEO QUE SE DESEMPEÑABA HASTA QUE SE DETERMINE EL GRADO DE LA INCAPACIDAD, O BIEN AL QUE PERCIBÍA EL TRABAJADOR AL MOMENTO DE SU SEPARACIÓN DE LA EMPRESA, DESDE LUEGO EN CASO DE QUE ÉSTA SE HAYA DADO. ES PERTINENTE DESTACAR QUE LA SOLA CIRCUNSTANCIA DE QUE EL ARTÍCULO 484 VARIAS VECES CITADO, PREVEA TRES BASES SALARIALES DIFERENTES, UNA PARA CALCULAR LA INDEMNIZACIÓN EN CASO DE FALLECIMIENTO Y, POR EXCLUSIÓN, DOS PARA ESTABLECER EL MONTO DE TAL PRESTACIÓN CUANDO EL RESULTADO DEL RIESGO DE UNA INCAPACIDAD SEA PERMANENTE, PARCIAL O TOTAL, PUESTO QUE PARA LA FIJACIÓN DE LA QUE CORRESPONDA POR

95 INCAPACIDAD TEMPORAL SÓLO SE DEBE TOMAR EN CUENTA LO QUE SEÑALA EL DIVERSO ARTÍCULO 491 DE LA PROPIA LEY LABORAL, QUE DISPONE QUE EN ESTE CASO LA INDEMNIZACIÓN CONSISTE EN EL PAGO ÍNTEGRO DEL SALARIO QUE DEJE DE PERCIBIR EL TRABAJADOR MIENTRAS SUBSISTA LA INCAPACIDAD, CONDUCE A ESTIMAR QUE NO EN TODOS LOS CASOS EN QUE DEBA CUBRIRSE UNA INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE DERIVADA DE RIESGO DE TRABAJO SE TENDRÁN QUE TOMAR EN CONSIDERACIÓN LOS INCREMENTOS DE SALARIO HABIDOS ENTRE LA FECHA EN QUE SE VERIFICÓ DICHO RIESGO Y AQUELLA OTRA EN LA QUE SE FIJE EL GRADO DE LA INCAPACIDAD, PUES DE LO CONTRARIO, ES DECIR, SI LA INTENCIÓN DEL LEGISLADOR HUBIERA SIDO QUE EN CUALQUIER CASO EN QUE EL TRABAJADOR RESULTARA INCAPACITADO PERMANENTEMENTE SE CALCULARA LA INDEMNIZACIÓN CONFORME AL SALARIO PERCIBIDO EN EL MOMENTO DEL INFORTUNIO Y LOS INCREMENTOS QUE TUVIERA HASTA LA FIJACIÓN DEL GRADO, NO HUBIESE CONTEMPLADO LA ÚLTIMA DE LAS HIPÓTESIS EN ÉL CONTENIDAS, ESTO ES, LA RELATIVA A " ... O EL QUE PERCIBÍA AL MOMENTO DE LA SEPARACIÓN DE LA EMPRESA". DE LO EXPRESADO SE PUEDE CONCLUIR QUE, CON APEGO A LO ESTATUIDO POR EL ARTÍCULO 484 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, PARA ESTABLECER EL MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD 225283. . TRIBUNALES COLEGIADOS DE CIRCUITO. OCTAVA ÉPOCA. SEMANARIO JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN. TOMO VI, SEGUNDA PARTE-2, JULIODICIEMBRE DE 1990, PÁG. 661. -1- PERMANENTE DERIVADA DE RIESGO PROFESIONAL, SE DEBE TOMAR COMO BASE EL SALARIO QUE PERCIBÍA EL TRABAJADOR AL CONCURRIR ESE EVENTO, INCREMENTADO CON LAS MEJORAS QUE TENGA EL ASIGNADO A LA PLAZA QUE ÉSTE DESEMPEÑABA HASTA QUE SE FIJE EL GRADO DE LA INCAPACIDAD, SIEMPRE QUE LA RELACIÓN LABORAL SUBSISTA DESPUÉS DE REALIZADO EL INFORTUNIO, AUN CUANDO POR RAZONES OBVIAS NO SE PRESTE EL SERVICIO, ES DECIR, CUANDO EL VÍNCULO CONTRACTUAL DE TRABAJO NO SE EXTINGA POR ALGÚN MOTIVO LEGAL DENTRO DEL LAPSO QUE TRANSCURRA ENTRE LA FECHA EN QUE SE REALICE EL RIESGO Y AQUELLA EN LA QUE SE DETERMINE EL GRADO DE LA FALTA DE CAPACIDAD PARA EL TRABAJO, YA QUE SI EN EL TRANSCURSO DE ESE ESPACIO DE TIEMPO CONCLUYE LA CITADA RELACIÓN EL CASO SE ENCONTRARÁ REGIDO POR LA PARTE FINAL DEL PRECEPTO, QUE ALUDE AL SALARIO QUE PERCIBÍA EL TRABAJADOR AL MOMENTO DE SU SEPARACIÓN DE LA EMPRESA, HIPÓTESIS EN LA QUE SE DEBE ATENDER AL SALARIO QUE EXPRESAMENTE SE INDICA, SIN TOMAR EN CONSIDERACIÓN POR TANTO LOS INCREMENTOS QUE SE DEN HASTA LA FIJACIÓN DEL GRADO, PUES EN TODO CASO SOLAMENTE SE PODRÁN TENER EN CUENTA AQUELLOS QUE SE HUBIESEN DADO A LA FECHA DE LA SEPARACIÓN. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo directo 2932/90. Manuel Romero Gómez. 29 de junio de 1990. Mayoría de votos. Ponente: César Esquinca Muñoa. Secretario: Juan Manuel Alcántara Moreno. Nota: Esta tesis fue aprobada por mayoría de votos de los magistrados César Esquinca Muñoa y Miguel Bonilla Solís, en contra del de la magistrada Catalina Pérez Bárcenas por no haber sido materia de litis tal cuestión por las razones expuestas en el voto que formuló en contra de la resolución pronunciada.

5.4.- EL DERECHO LABORAL SUCESORIO ES LA TRANSMISIÓN DE AQUELLOS DERECHOS LABORALES DE CARÁCTER IMPERSONAL, POR PARTE DE UN TRABAJADOR FALLECIDO A SUS BENEFICIARIOS.

96 EL TRABAJADOR ES EL ÚNICO DESTINATARIO DE LAS PRESTACIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. SIN EMBARGO LOS DERECHOS ECONÓMICOS QUE NO HAYAN SIDO CUBIERTOS PUEDEN TRANSMITIRSE. LAS REGLAS DEL DERECHO CIVIL PARA LA TRANSMISIÓN DE ESTOS BIENES NO OPERAN EN MATERIA LABORAL. ARTÍCULO 115 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO: LOS BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR FALLECIDO TENDRÁN DERECHO A PERCIBIR LAS PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES PENDIENTES DE CUBRIRSE, EJERCITAR LAS ACCIONES Y CONTINUAR LOS JUICIOS, SIN NECESIDAD DE JUICIO SUCESORIO. LOS ARTICULOS 501 AL 503 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO REGULAN EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL PARA REGULAR A LOS BENEFICIARIOS EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR POR RISGO DE TRABAJO: 

ARTÍCULO 501. TENDRÁN DERECHO A RECIBIR INDEMNIZACIÓN EN LOS CASOS DE MUERTE: I. LA VIUDA, O EL VIUDO QUE HUBIESE DEPENDIDO ECONÓMICAMENTE DE LA TRABAJADORA Y QUE TENGA UNA INCAPACIDAD DE CINCUENTA POR CIENTO O MÁS, Y LOS HIJOS MENORES DE DIECISÉIS AÑOS Y LOS MAYORES DE ESTA EDAD SI TIENEN UNA INCAPACIDAD DE CINCUENTA POR CIENTO O MÁS; II. LOS ASCENDIENTES CONCURRIRÁN CON LAS PERSONAS MENCIONADAS EN LA FRACCIÓN ANTERIOR, A MENOS QUE SE PRUEBE QUE NO DEPENDÍAN ECONÓMICAMENTE DEL TRABAJADOR; III. A FALTA DE CÓNYUGE SUPÉRSTITE, CONCURRIRÁ CON LAS PERSONAS SEÑALADAS EN LAS DOS FRACCIONES ANTERIORES, LA PERSONA CON QUIEN EL TRABAJADOR VIVIÓ COMO SI FUERA SU CÓNYUGE DURANTE LOS CINCO AÑOS QUE PRECEDIERON INMEDIATAMENTE A SU MUERTE, O CON LA QUE TUVO HIJOS, SIEMPRE QUE AMBOS HUBIERAN PERMANECIDO LIBRES DE MATRIMONIO DURANTE EL CONCUBINATO.

IV. A FALTA DE CÓNYUGE SUPÉRSTITE, HIJOS Y ASCENDIENTES, LAS PERSONAS QUE DEPENDÍAN ECONÓMICAMENTE DEL TRABAJADOR CONCURRIRÁN CON LA PERSONA QUE REÚNA LOS REQUISITOS SEÑALADOS EN LA FRACCIÓN ANTERIOR, EN LA PROPORCIÓN EN QUE CADA UNA DEPENDÍA DE ÉL; Y V. A FALTA DE LAS PERSONAS MENCIONADAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. 

ARTÍCULO 502. EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR, LA INDEMNIZACIÓN QUE CORRESPONDA A LAS PERSONAS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO ANTERIOR SERÁ LA CANTIDAD EQUIVALENTE AL IMPORTE DE SETECIENTOS TREINTA DÍAS DE SALARIO, SIN DEDUCIR LA INDEMNIZACIÓN QUE PERCIBIÓ EL TRABAJADOR DURANTE EL TIEMPO EN QUE ESTUVO SOMETIDO AL RÉGIMEN DE INCAPACIDAD TEMPORAL.



ARTÍCULO 503. PARA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN EN LOS CASOS DE MUERTE POR RIESGO DE TRABAJO, SE OBSERVARÁN LAS NORMAS SIGUIENTES:



I. LA JUNTA DE CONCILIACIÓN PERMANENTE O EL INSPECTOR DEL TRABAJO QUE RECIBA EL AVISO DE LA MUERTE, O LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ANTE LA QUE SE

97 RECLAME EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN, MANDARÁ PRACTICAR DENTRO DE LAS VEINTICUATRO HORAS SIGUIENTES UNA INVESTIGACIÓN ENCAMINADA A AVERIGUAR QUÉ PERSONAS DEPENDÍAN ECONÓMICAMENTE DEL TRABAJADOR Y ORDENARÁ SE FIJE UN AVISO EN LUGAR VISIBLE DEL ESTABLECIMIENTO DONDE PRESTABA SUS SERVICIOS, CONVOCANDO A LOS BENEFICIARIOS PARA QUE COMPAREZCAN ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, DENTRO DE UN TÉRMINO DE TREINTA DÍAS, A EJERCITAR SUS DERECHOS; 

II. SI LA RESIDENCIA DEL TRABAJADOR EN EL LUGAR DE SU MUERTE ERA MENOR DE SEIS MESES, SE GIRARÁ EXHORTO A LA JUNTA DE CONCILIACIÓN PERMANENTE, A LA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE O AL INSPECTOR DEL TRABAJO DEL LUGAR DE LA ÚLTIMA RESIDENCIA, A FIN DE QUE SE PRACTIQUE LA INVESTIGACIÓN Y SE FIJE EL AVISO MENCIONADO EN LA FRACCIÓN ANTERIOR;



III. LA JUNTA DE CONCILIACIÓN PERMANENTE, LA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE O EL INSPECTOR DEL TRABAJO, INDEPENDIENTEMENTE DEL AVISO A QUE SE REFIERE LA FRACCIÓN I, PODRÁ EMPLEAR LOS MEDIOS PUBLICITARIOS QUE JUZGUE CONVENIENTE PARA CONVOCAR A LOS BENEFICIARIOS;



IV. LA JUNTA DE CONCILIACIÓN PERMANENTE, O EL INSPECTOR DEL TRABAJO, CONCLUIDA LA INVESTIGACIÓN, REMITIRÁ EL EXPEDIENTE A LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE;



V. SATISFECHOS LOS REQUISITOS SEÑALADOS EN LAS FRACCIONES QUE ANTECEDEN Y COMPROBADA LA NATURALEZA DEL RIESGO, LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, CON AUDIENCIA DE LAS PARTES, DICTARÁ RESOLUCIÓN, DETERMINANDO QUÉ PERSONAS TIENEN DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN;



VI. LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE APRECIARÁ LA RELACIÓN DE ESPOSO, ESPOSA, HIJOS Y ASCENDIENTES, SIN SUJETARSE A LAS PRUEBAS LEGALES QUE ACREDITEN EL MATRIMONIO O PARENTESCO, PERO NO PODRÁ DEJAR DE RECONOCER LO ASENTADO EN LAS ACTAS DEL REGISTRO CIVIL; Y



VII. EL PAGO HECHO EN CUMPLIMIENTO DE LA RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE LIBERA AL PATRÓN DE RESPONSABILIDAD. LAS PERSONAS QUE SE PRESENTEN A DEDUCIR SUS DERECHOS CON POSTERIORIDAD A LA FECHA EN QUE SE HUBIESE VERIFICADO EL PAGO, SÓLO PODRÁN DEDUCIR SU ACCIÓN EN CONTRA DE LOS BENEFICIARIOS QUE LO RECIBIERON.

ES CONVENIENTEMENTE MENCIONAR QUE LAS CITADAS ACCIONES PRESCRIBEN EN DOS AÑOS. A CONTINUACION CITAMOS LA SIGUIENTE TESIS JURISPRUDENCIA: BENEFICIARIOS DE LAS PRESTACIONES DERIVADAS DE LA RELACION LABORAL, PARA LA DETERMINACION DE LOS, SE DEBEN TOMAR EN CUENTA LAS NORMAS DEL DERECHO DEL TRABAJO Y NO LAS DEL DERECHO CIVIL. EL ARTÍCULO 115 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DISPONE QUE LOS BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR FALLECIDO TENDRÁN DERECHO A PERCIBIR LAS PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES PENDIENTES DE CUBRIRSE, EJERCITAR LAS ACCIONES Y CONTINUAR LOS LITIGIOS, SIN NECESIDAD DE JUICIO SUCESORIO. POR SU PARTE, EL ARTÍCULO 501

98 SEÑALA QUIÉNES SON LAS PERSONAS QUE TIENEN DERECHO A RECIBIR LA INDEMNIZACIÓN EN LOS CASOS DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR, DISPOSICIÓN QUE SI BIEN FORMA PARTE DEL TÍTULO NOVENO DE LA LEY CITADA, REFERENTE A RIESGOS DE TRABAJO, SE DEBE CONSIDERAR APLICABLE PARA EFECTOS DE DETERMINAR A LOS BENEFICIARIOS EN LOS CASOS DE MUERTE NO ORIGINADA POR RIESGO PROFESIONAL, YA QUE SE TRATA DE UN CASO SEMEJANTE O ANÁLOGO. EN EL CASO ESPECÍFICO, LO ANTERIOR PERMITE ESTABLECER QUE CUANDO FALLECE UN TRABAJADOR LA DETERMINACIÓN DE LOS BENEFICIARIOS DE LAS PRESTACIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO SE RIGE POR LAS DISPOSICIONES PROPIAS DEL DERECHO LABORAL, CON EXCLUSIÓN DE LAS DE LA LEGISLACIÓN CIVIL, ENCONTRÁNDOSE DENTRO DE AQUÉLLAS LAS NORMAS CONTENIDAS EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO, LAS CUALES SE APLICAN TRATÁNDOSE DE PRESTACIONES LABORALES DE CARÁCTER EXTRALEGAL, ES DECIR, DE LAS QUE TIENEN SU FUENTE EN LAS PROPIAS CONVENCIONES COLECTIVAS. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. AMPARO DIRECTO 5122/89. ESPERANZA GUZMÁN GUERRERO. 20 DE OCTUBRE DE 1989. UNANIMIDAD DE VOTOS. PONENTE: CÉSAR ESQUINCA MUÑOA. SECRETARIO: JUAN MANUEL ALCÁNTARA MORENO.

5.5.- SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL ENGLOBA A TODAS AQUELLAS ACCIONES QUE SE LLEVAN A CABO PARA PODER GARANTIZAR QUE LOS TRABAJADORES DESARROLLEN SUS TAREAS CON EL MÍNIMO DE RIESGO POSIBLE. ESTAS MEDIDAS VIENEN DETERMINADAS POR LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, LA OIT, QUE ES EL ORGANISMO INTERNACIONAL QUE SE ENCARGA DE ESTABLECER DICHAS CONDICIONES DE TRABAJO EN TODO EL MUNDO. TIPOS DE RIESGOS LABORALES LOS RIESGOS QUE PUEDEN SUFRIR LOS TRABAJADORES SE DIVIDEN EN 5 TIPOS: 

RIESGOS QUÍMICOS: SON AQUELLOS QUE SE ORIGINAN POR LA PRESENCIA O UTILIZACIÓN ELEMENTOS QUÍMICOS EN EL PUESTO DE TRABAJO, Y QUE PUEDEN AFECTAR A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON, POR EJEMPLO, AFECCIONES RESPIRATORIAS, REACCIONES ALÉRGICAS, ETC.



RIESGOS BIOLÓGICOS: SON LOS QUE EXISTEN EN PUESTOS DE TRABAJO EN LOS QUE SE ESTÁ EN CONTACTO CON AGENTES INFECCIOSOS. POR EJEMPLO, EN UN QUIRÓFANO, EN UN SERVICIO DE URGENCIAS DE UN HOSPITAL, ETC.



RIESGOS FÍSICOS: ESTÁN RELACIONADOS CON EL ENTORNO EN EL QUE SE TIENE LUGAR LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS. POR EJEMPLO, EL NIVEL DE CALOR, FRÍO, HUMEDAD, E ILUMINACIÓN, ENTRE OTROS.



RIESGOS ERGONÓMICOS: SON LOS QUE DERIVAN DE UNA INADECUADA POSICIÓN O POSTURA DURANTE EL DESARROLLO DEL TRABAJO. ALGUNOS EJEMPLOS PUEDEN SER: UN TELEFONISTA EN UN CALL-CENTER QUE DISPONE DE PINGANILLO; UN ADMINISTRATIVO

99 QUE SE SIENTA EN UNA SILLA EXCESIVAMENTE RECLINADA; O, UNA RECEPCIONISTA CON LA PANTALLA DE SU ORDENADOR A UNA ALTURA INADECUADA. 

RIESGOS PSICOSOCIALES: SON LOS QUE PUEDEN DERIVAR SITUACIONES TALES COMO TENER UNA CARGA EXCESIVA DE TRABAJO, SOPORTAR UN DESMESURADO NIVEL DE EXIGENCIA POR PARTE DE SUS SUPERIORES, ENTRE OTROS. PUES, ESTAS SITUACIONES PUEDEN DESEMBOCAR EN QUE EL TRABAJADOR SUFRA ANSIEDAD, DEPRESIÓN, INSOMNIO, FATIGA MENTAL, ETC.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SE TRATA DE UN CONJUNTO DE MEDIDAS DESTINADAS A INTENTAR EVITAR LOS RIESGOS QUE SE PUEDAN DERIVAR DEL PUESTO DE TRABAJO. LAS EMPRESAS DEBEN REALIZAR UNA PREVIA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS QUE SE PUEDEN DERIVAR DEL TRABAJO A DESARROLLAR POR PARTE DEL TRABAJADOR. Y, UNA VEZ EVALUADOS ESOS RIESGOS, LLEVAR A CABO LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA QUE EVITAR QUE SE PUEDAN PRODUCIR ESOS RIESGOS. ASIMISMO, DEBE INFORMAR Y FORMAR AL TRABAJADOR ACERCA DE LOS RIESGOS DERIVADOS DE SU PUESTO DE TRABAJO Y,EN SU CASO, FACILITARLE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL QUE CORRESPONDAN. ALGUNOS CONSEJOS DE SEGURIDAD 

PROTECCIÓN FACIAL Y DE CABEZA: POR EJEMPLO, EL USO DE CASCO EN CASO DE OBRAS O PELIGRO DE DESPRENDIMIENTO, USO DE GAFAS PROTECTORAS SI SE MANIPULAN MATERIALES O ELEMENTOS PELIGROSOS, ETC.



PROTECCIÓN CLIMATOLÓGICA: AQUÍ ENTRARÍA TANTO EL FRÍO COMO EL CALOR. SI SE TIENE QUE ESTAR EN UN ENTORNO MUY FRÍO, SE DEBEN LLEVAR CAPAS DE ROPA ANTITÉRMICA, MIENTRAS QUE SI EL ENTORNO ES MUY CALUROSO, USAR TEJIDOS TRANSPIRABLES QUE NO RETENGAN EL SUDOR.



REALIZAR LAS PAUSAS NECESARIAS, YA SEA PARA DESCANSAR VISUALMENTE, COMER O BEBER ALGO, ETC. CUANTO MÁS INTENSO O MÁS CONCENTRACIÓN REQUIERA EL PUESTO DE TRABAJO, MÁS NECESARIAS SERÁN ESTAS PAUSAS PARA GARANTIZAR UN BUEN RENDIMIENTO Y LA SALUD.



PROTECCIÓN CORPORAL: EN ESTE APARTADO ENTRARÍAN TODOS AQUELLOS ELEMENTOS QUE NOS SERVIRÍAN PARA PROTEGER EL CUERPO O ELEMENTOS DE SEGURIDAD SI TENEMOS QUE ASÍ LO EXIJA, COMO EL USO DE ARNESES PARA REALIZAR TRABAJOS DE ALTURA, PROTECCIÓN DE ARTICULACIONES, ETC.

TODA EMPRESA DEBE DISPONER DE BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS CON UN CONTENIDO MÍNIMO PARA CURAR UNA HERIDA. ES RECOMENDABLE QUE SE DESIGNE A UNA PERSONA TRABAJADORES QUE SE ENCARGUE DE LLEVAR EL INVENTARIO Y DE REPONER LO QUE FALTE EN EL BOTIQUÍN. MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

100 LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SE ENCUENTRA REGULADA POR DIVERSOS PRECEPTOS CONTENIDOS EN NUESTRA CONSTITUCIÓN POLÍTICA, LA LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LA LEY FEDERAL SOBRE METROLOGÍA Y NORMALIZACIÓN, EL REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ASÍ COMO POR LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS DE LA MATERIA, ENTRE OTROS ORDENAMIENTOS. EL ARTÍCULO 123, APARTADO “A”, FRACCIÓN XV, DE LA LEY SUPREMA DISPONE QUE EL PATRONO ESTARÁ OBLIGADO A OBSERVAR, DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE SU NEGOCIACIÓN, LOS PRECEPTOS LEGALES SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD EN LAS INSTALACIONES DE SU ESTABLECIMIENTO, Y A ADOPTAR LAS MEDIDAS ADECUADAS PARA PREVENIR ACCIDENTES EN EL USO DE LAS MÁQUINAS, INSTRUMENTOS Y MATERIALES DE TRABAJO, ASÍ COMO A ORGANIZAR DE TAL MANERA ÉSTE, QUE RESULTE LA MAYOR GARANTÍA PARA LA SALUD Y LA VIDA DE LOS TRABAJADORES. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN SU ARTÍCULO 132, FRACCIÓN XVI, CONSIGNA LA OBLIGACIÓN DEL PATRÓN DE INSTALAR Y OPERAR LAS FÁBRICAS, TALLERES, OFICINAS, LOCALES Y DEMÁS LUGARES EN QUE DEBAN EJECUTARSE LAS LABORES, DE ACUERDO CON LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO Y LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, A EFECTO DE PREVENIR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES, ASÍ COMO DE ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS QUE DETERMINE LA AUTORIDAD LABORAL. ASIMISMO, EL REFERIDO ORDENAMIENTO DETERMINA, EN SU FRACCIÓN XVII, LA OBLIGACIÓN QUE TIENEN LOS PATRONES DE CUMPLIR EL REGLAMENTO Y LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ASÍ COMO DE DISPONER EN TODO TIEMPO DE LOS MEDICAMENTOS Y MATERIALES DE CURACIÓN INDISPENSABLES PARA PRESTAR OPORTUNA Y EFICAZMENTE LOS PRIMEROS AUXILIOS. EL REFERIDO ORDENAMIENTO TAMBIÉN RECOGE LAS SIGUIENTES OBLIGACIONES A CARGO DE LOS TRABAJADORES, EN SU ARTÍCULO 134, FRACCIONES II Y X: OBSERVAR LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL REGLAMENTO Y LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Y LAS QUE INDIQUEN LOS PATRONES PARA SU SEGURIDAD Y PROTECCIÓN PERSONAL, Y SOMETERSE A LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS PREVISTOS EN EL REGLAMENTO INTERIOR Y DEMÁS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, PARA COMPROBAR QUE NO PADECEN ALGUNA INCAPACIDAD O ENFERMEDAD DE TRABAJO, CONTAGIOSA O INCURABLE.

5.6.- LOS BENEFICIARIOS, DERECHOS Y PRESTACIONES EN LA SUCESION LABORAL BENEFICARIOS EN ÉSTA MISMA RAMA DEL DERECHO LABORAL, SE HACE ÉNFASIS EN LA PRELACIÓN DELOS BENEFICIARIOS Y PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR QUIÉN TIENE DERECHO AL COBRO DELFINIQUITO POR LA MUERTE DE UN TRABAJADOR ASÍ COMO DE OTROS BENEFICIOS CABE HACER MENCIÓN

101 QUE DEBE ENTENDERSE COMO BENEFICIARIO A TODA PERSONA QUE EN BASE A LA LEY, SEAEN QUIEN RECAIGA EL DERECHO DE COBRO DE BIENES O BENEFICIOS, CORRESPONDIENTES A OTRA FALLECIDA. SON MUCHAS LAS LEGISLACIONES QUE CONTEMPLAN LA MANERA EN QUE HA DE MANEJARSE LA SUCESIÓN UNA VEZ FALLECIDO EL TRABAJADOR, ENFOCÁNDOSE PRINCIPALMENTE EN CUANTO A RIESGOS DE TRABAJO SE REFIERE. DENTRO DE ÉSTAS PODEMOS ENCONTRAR PRINCIPALMENTE A LA CONSTITUCIÓN, YA QUE EN EL ARTÍCULO 123 MENCIONA ADEMÁS DE LOS DERECHOS DE CADA TRABAJADOR, YA SEA TANTO DE LA INICIATIVA PRIVADA COMO TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, CUESTIONES RELACIONADAS A: XIV. ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES, PORQUE EN CASO DE FALLECIMIENTO EL PATRÓN POR MEDIO DEL SEGURO SOCIAL TIENE LA OBLIGACIÓN DE INDEMNIZAR A LA VIUDA, DESCENDIENTES Y ASCENDENTES SEGÚN SEA EL CASO. LA SIGUIENTE FRACCIÓN DE IGUAL MANERA ES UN EXTRACTO DE LA MISMA CONSTITUCIÓN, INVOLUCRANDO A OTRA DE LAS LEYES QUE SE ABORDARÁN MÁS ADELANTE. XXIX. ES DE UTILIDAD PÚBLICA LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, Y ELLA COMPRENDERÁ SEGUROS DE INVALIDEZ, DE VEJEZ, DE VIDA, DE CESACIÓN INVOLUNTARIA DEL TRABAJO, DE ENFERMEDADES Y ACCIDENTES, DE SERVICIOS DE GUARDERÍA Y CUALQUIER OTRO ENCAMINADO A LA PROTECCIÓN Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES, CAMPESINOS, NO ASALARIADOS Y OTROS SECTORES SOCIALES Y SUS FAMILIARES. EN BASE A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, EL ARTÍCULO 500 DE LA MISMA SEÑALA A LA LETRA QUE CUANDO EL RIESGO TRAIGA COMO CONSECUENCIA LA MUERTE DEL TRABAJADOR, LA INDEMNIZACIÓN COMPRENDERÁ: I. DOS MESES DE SALARIO POR CONCEPTO DE GASTOS FUNERARIOS; Y II. EL PAGO DE LA CANTIDAD QUE FIJA EL ARTÍCULO 502. DE IGUAL MANERA EL ARTÍCULO 501, MENCIONA QUE TENDRÁN DERECHO A RECIBIR INDEMNIZACIÓN EN LOS CASOS DE MUERTE: I. LA VIUDA, O EL VIUDO QUE HUBIESE DEPENDIDO ECONÓMICAMENTE DE LA TRABAJADORA Y QUE TENGA UNA INCAPACIDAD DE CINCUENTA POR CIENTO O MÁS, Y LOS HIJOS MENORES DE DIECISÉIS AÑOS Y LOS MAYORES DE ESTA EDAD SI TIENEN UNA INCAPACIDAD DE CINCUENTA POR CIENTO O MÁS; II. LOS ASCENDIENTES CONCURRIRÁN CON LAS PERSONAS MENCIONADAS EN LA FRACCIÓN ANTERIOR, A MENOS QUE SE PRUEBE QUE NO DEPENDÍAN ECONÓMICAMENTE DEL TRABAJADOR; III. A FALTA DE CÓNYUGE SUPÉRSTITE, CONCURRIRÁ CON LAS PERSONAS SEÑALADAS EN LAS DOS FRACCIONES ANTERIORES, LA PERSONA CON QUIEN EL TRABAJADOR VIVIÓ COMO SI FUERA SU CÓNYUGE DURANTE LOS CINCO AÑOS QUE PRECEDIERON INMEDIATAMENTE A SU MUERTE, O CON LA QUE TUVO HIJOS, SIEMPRE QUE AMBOS HUBIERAN PERMANECIDO LIBRES DE MATRIMONIO DURANTE EL CONCUBINATO.

102 IV. A FALTA DE CÓNYUGE SUPÉRSTITE, HIJOS Y ASCENDIENTES, LAS PERSONAS QUE DEPENDÍAN ECONÓMICAMENTE DEL TRABAJADOR CONCURRIRÁN CON LA PERSONA QUE REÚNA LOS REQUISITOS SEÑALADOS EN LA FRACCIÓN ANTERIOR, EN LA PROPORCIÓN EN QUE CADA UNA DEPENDÍA DE ÉL; Y V. A FALTA DE LAS PERSONAS MENCIONADAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.

DERECHOS LOS DERECHOS TRANSMISIBLES DEL TRABAJADOR SON DE CONTENIDO ECONOMICO, Y PARA QUE LO SEAN ES NECESARIO: QUE PREVIAMENTE HAYA INTEGRADO UN ACTIVO EN FAVOR DEL TRABAJADOR: EN EL MOMENTO DE SU MUERTE, AUN NO HAYA SIDO EFECTIVO. SEGÚN LA DOCTRINA MEXICANA, SE PLANTEA: PUEDE OCURRIR, QUE LOS DERECHOS DE CONTENIDO ECONÓMICO DEL TRABAJADOR, POR ALGUNA RAZÓN, NO LE HAYAN SIDO CUBIERTOS OPORTUNAMENTE Y QUE ESTE FALLEZCA. EN ESTE CASO, LAS PRESTACIONES DE QUE SE TRATE, QUE INTEGRABAN YA SU PATRIMONIO, HABRÁN DE SER TRANSMITIDAS A QUIENES, DE ACUERDO A LA LEY, TENGAN DERECHO A ELLO. EN MATERIA DE SUCESIÓN NO OPERAN LAS REGLAS DEL DERECHO SUCESORIO CIVIL. DE MANERA EXPRESA LA LEY LO ESTABLECE EN SU ARTÍCULO 115: “LOS BENEFICIARIOS DEL TRABAJADOR FALLECIDO TENDRÁN DERECHO A PERCIBIR LAS PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES PENDIENTES DE CUBRIRSE, EJERCITAR LAS ACCIONES Y CONTINUAR LOS JUICIOS, SIN NECESIDAD DE JUICIO SUCESORIO”. LA LEY SEÑALA UN PROCEDIMIENTO ESPECIAL PARA LA DETERMINACIÓN DE LOS BENEFICIARIOS EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR QUE TENGAN DERECHO AL COBRO DE DICHOS CRÉDITOS. CARACTERÍSTICAS DOCTRINALES DE LA MISMA: AL LADO DE LA SUCESIÓN CIVIL DEBE ENTENDERSE QUE EXISTE UNA SUCESIÓN ESPECÍFICA, EN MATERIA LABORAL. LA SUCESIÓN LABORAL SOLO COMPRENDE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR, DE CONTENIDO PATRIMONIAL, QUE NO SE EXTINGUEN CON LA MUERTE. SOLO SON TRANSMISIBLES, POR VÍA DE SUCESIÓN LABORAL, LAS PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES PENDIENTES DE CUBRIRSE POR EL PATRÓN.

PRESTACIONES EN CASO DE QUE AL TRABAJADOR FALLECIDO NO SE LE HAYAN CUBIERTO ALGUNAS PRESTACIONES, SU BENEFICARIOS LAS PÚEDEN RECLAMAR. LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE PRESTACIONES QUE SE DEBEN CUMPLIR REGLAMENTARIAMENTE Y A LAS QUE TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO, ENTRE LAS QUE SE ENLISTAN LAS SIGUIENTES: AGUINALDO

103 ES LA CANTIDAD QUE SE DEBE PAGAR POR EL PATRÓN EN EL MES DE DICIEMBRE. ESTA PRESTACIÓN EQUIVALE AL SALARIO DE 15 DÍAS, COMO MÍNIMO, LA CUAL SE DEBE OTORGAR ANTES DEL DÍA 20. EN CASO DE QUE EL EMPLEADO NO TENGA AÚN EL AÑO COMPLETO TRABAJADO, SE LE PAGA UNA CANTIDAD PROPORCIONAL AL TIEMPO LABORADO. EN CASO DE RENUNCIA ANTES DE LA FECHA MARCADA, EL PAGO DE AGUINALDO SE AGREGA AL PAGO DE FINIQUITO O LIQUIDACIÓN, DEPENDIENDO DEL CASO. VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL LOS TRABAJADORES TIENEN EL DERECHO DE GOZAR DE 6 DÍAS DE VACACIONES, POR LO MENOS, ASÍ COMO RECIBIR UNA PRIMA VACACIONAL, LA CUAL ES UNA CANTIDAD ADICIONAL QUE SE PAGA PARA EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES. EL EMPLEADO PUEDE TOMAR SUS VACACIONES UNA VEZ CUMPLIDO EL AÑO; A PARTIR DEL SEGUNDO AÑO DE SERVICIOS Y POR CADA AÑO ADICIONAL, EL PERIODO VACACIONAL AUMENTA 2 DÍAS, HASTA LLEGAR A ACUMULAR 12 DÍAS POR CADA AÑO; A PARTIR DEL QUINTO AÑO AUMENTARÁ 2 DÍAS POR CADA 5 AÑOS DE SERVICIO. LAS VACACIONES SE DEBEN REMUNERAR CON EL SALARIO ÍNTEGRO DEL TRABAJADO DURANTE DICHO PERIODO, ADEMÁS DE RECIBIR UN 25% ADICIONAL POR CONCEPTO DE PRIMA VACACIONAL. AQUELLOS QUE TERMINEN SU RELACIÓN LABORAL PREVIO AL GOCE DE VACACIONES, RECIBIRÁN EL PAGO PROPORCIONAL DE PRIMA VACACIONAL EN EL PAGO DE LIQUIDACIÓN O FINIQUITO. PRIMA DOMINICAL EL MONTO QUE SE PAGA POR TRABAJAR EL DÍA DOMINGO, EL CUAL CORRESPONDE AL 25% DEL SALARIO BASE DIARIO. ES IMPORTANTE RECORDAR QUE LA LEY ESTABLECE QUE SE DEBE DESCANSAR COMO MÍNIMO UN DÍA POR CADA 6 LABORADOS. DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS LA LEY ESTABLECE LOS SIGUIENTES DÍAS COMO DESCANSO OBLIGATORIO: EL 1O. DE ENERO. EL PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIÓN DEL 5 DE FEBRERO. EL TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACIÓN DEL 21 DE MARZO. EL 1O. DE MAYO. EL 16 DE SEPTIEMBRE. EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIÓN DEL 20 DE NOVIEMBRE. EL 1O. DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS, CUANDO CORRESPONDA A LA TRANSMISIÓN DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL. EL 25 DE DICIEMBRE.

104 CUANDO EL TRABAJADOR LABORE LOS DÍAS DE DESCANSO SEMANAL O LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, EL PATRÓN DEBERÁ PAGAR AL TRABAJADOR, INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA POR EL DESCANSO, UN SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO. LICENCIA DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD DERECHO QUE TIENEN LAS MUJERES TRABAJADORAS ANTES Y DESPUÉS DEL PARTO PARA NO ASISTIR A SUS LABORES, CON EL OBJETO DE PROTEGER LA MATERNIDAD Y CUIDADO DEL INFANTE, CUAL COMPRENDE UN TIEMPO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES Y SEIS POSTERIORES AL PARTO. RECIENTEMENTE, EL INSTITUTO MEXICANO DE SEGURO SOCIAL (IMSS) REFORMÓ ESTA LEY, DANDO LA OPORTUNIDAD DE TRANSFERIR HASTA CUATRO DE LAS SEIS SEMANAS DE DESCASO PREVIAS AL EMBARAZO, SIEMPRE Y CUANDO EXISTA UNA APROBACIÓN PREVIA POR EL PATRÓN. LOS HOMBRES TIENEN CINCO DÍAS DE PERMISO PARA NO ASISTIR A TRABAJAR A PARTIR DEL NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE SU HIJO. EN AMBOS CASOS, EL TRABAJADOR RECIBIRÁ SU SALARIO ÍNTEGRO DEL PERIODO DE DESCANSO. PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES DERECHO QUE TIENEN LOS TRABAJADORES A RECIBIR UNA PARTE DE LAS GANANCIAS OBTENIDAS POR SU PATRÓN EN EL AÑO ANTERIOR CUANDO ÉSTE HAYA DECLARADO UN ISR MAYOR A $300,000 EN EL EJERCICIO FISCAL ANTERIOR. EL REPARTO DE UTILIDADES SE DEBE OTORGAR DEL 1 DE ABRIL AL 30 DE MAYO (EMPRESAS) O DEL 1 DE MAYO AL 29 DE JUNIO (PERSONAS FÍSICAS). EL MÓDULO DE NÓMINA DE FORTIA AYUDA A LLEVAR UN CONTROL DE PAGOS DE PRESTACIONES QUE SE LLEVAN POR CADA EMPLEADO, TENDIENDO UN REGISTRO DEL TIEMPO QUE LLEVAN LABORANDO, ASÍ COMO DE SU SUELDO Y LOS PAGOS QUE LE CORRESPONDEN, FACILITANDO EL CONTROL DE AUSENCIAS POR MATERNIDAD, ENFERMEDAD O VACACIONES, ASÍ COMO LAS DECLARACIONES QUE SE DEBEN HACER ANTE DIFERENTES ÓRGANOS GUBERNAMENTALES.