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• Wilmer Cardenal

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EJERCICIO DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TARABAJO 1. El Trabajo Decente ¿Qué es trabajo decente? Trabajo decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo globalizado, un buen trabajo. ¿Cuáles son los principios del trabajo decente?    

La libertad de asociación, libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva. La abolición del trabajo forzoso. La erradicación del trabajo infantil. La eliminación de toda forma de discriminación en materia de empleo y ocupación.

¿Cómo definiría trabajo digno? Personalmente lo definiría como aquel que lo haría con gusto, orgullosa de hacerlo, porque sé que es decente. ¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente? Para poder aprender a conocer las diferencias entre estas dos trabajo decente y trabajo digno.

¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo? Explique su respuesta. Bueno como se sabe si no hay trabajo no hay dinero, entonces hay se fomenta la pobreza a la debida causa de que si no hay de una “trabajo” pues tenemos más de la otra “pobreza”. La violencia influye ya que cuando la persona denuncia o busca ayuda no sabemos escuchar, u otro de los casos es que preferimos quedarnos callados por miedo a lo que nos pase, o digan. ANECDOTA Conozco una vecina que trabaja en un restaurante, ella se levanta muy temprano todos los días hablo de tres de la mañana para empezar a trabajar a las cuatro de la mañana y su turno termina tipo siete de la noche, pienso que es explotación laboral fuera de todo el único descanso es el domingo después de mediodía, y su sueldo es de $600.000.

“El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica que la construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas normas (jurídicas, legales y políticas), sino la realización efectiva de una forma de vida y de convivencia entre los seres humanos en sociedad”. (Giraldo-Zuluaga, G. A. (2015). Ciudadanía: aprendizaje de una forma de vida. Educ. Educ. Vol. 18, No. 1, 76-92. DOI: 10.5294/edu.2015.18.5) 2. Ciudadanía Laboral ¿Para usted cuál es el significado de este párrafo? Que nosotros somos regidos por normas jurídicas, legales y políticas, y eso nos ayuda a convivir cómo ciudadanos, y el que no cumpla con esto es castigado.

¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida? Esta se relaciona en que la ciudadanía necesita de todas mis habilidades buenas o de lo que estas le aportan, de aquellos conocimientos que he tenido del día a día. ¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en Colombia? Este se vincula desde el momento en que nacemos en que aceptamos que si necesitamos la paz, se vincula desde el momento en que decidimos cambiar y aportar para que este proceso no se quede en proceso si no que algún día pueda llegar hacer real.

¿Qué se entiende por ciudadanía laboral? Es la hora de que el derecho a trabajar no se convierta necesariamente en la obligación de trabajar sin derecho. ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía laboral? Este seria los deberes al comprometerse como trabajador ante la ciudadanía laboral que es la que ofrece el empleo. ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué? No, yo considero que no es posesión, sino como un escudo que protege el bienestar del ciudadano cuando no se cumplen ciertas cosas como debe ser, o cuando hay una violación contra el ciudadano. 3. El Trabajo y los Derechos fundamentales:

¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental? Es un derecho fundamental porque es la base para sostener nuestras necesidades, alimentación, vivienda, vestuario. ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente? Pues habiendo trabajo decente, el mundo laboral crece ya que hay honestidad, cumplimiento de todo lo que se dice en las normas.

¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo? En 1998 los Estados Miembros de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, adoptaron la Declaración, relacionada con los principios y derechos fundamentales en el trabajo, clasificándolos en cuatro (4) categorías:    

La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio La abolición del trabajo infantil La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas? Pues por medio del trabajo se cubren aquellas necesidades como personas.

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados? 

El derecho a las vacaciones



El derecho de las ocho horas de trabajo

¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales?   

La salud emocional de las personas se va deteriorando No cubren necesidades básicas Se genera un estado de resentimiento, y conformismo.

¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?

Pues aquí se ve que si es un trabajo decente es porque cumplen con todos los reglamentos, buscando siempre el bienestar del ciudadano.

5. Derechos Laborales Individuales ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?   

Prestación personal del servicio Continuada subordinación Retribución o remuneración del servicio

Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato de trabajo por escrito? Sí, porque por medio de un escrito se puede evidenciar si llega haber algún desacuerdo entre el contratista y el empleado. ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta. No porque muy posiblemente (con mercancías), no se podrán comprar otras cosas de las necesidades básicas de la persona. ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado? Explique su respuesta. No, a menos que yo lo permita. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un “contrato de trabajo”? Cuando se configura un contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a recibir:      

Salario prestaciones sociales Vacaciones auxilio de transporte seguridad social integral (Salud, pensión y ARL) afiliación a caja de compensación etc

6. Derecho Colectivo de Trabajo ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

Una organización que reúne a los trabajadores a partir del trabajo que desempeñan con el fin de defender sus intereses comunes ante los empleadores y los gobiernos. ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen parte de una sola organización sindical? ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo? El contrato colectivo de trabajo o convenio colectivo de trabajo es un acuerdo entre los representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores con el fin de establecer las condiciones ¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo? 1. 2. 3. 4.

SALARIOS COBERTURAS DE SEGUROS PROTECCIONES AL EMPLEO TIEMPO LIBRE

¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados. La negociación para procurar la solución de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus representantes. Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto? Que no está bien hecho, porque las cosa se ganan con esfuerzo. 7. Libertad Sindical ¿Cuál es la definición de libertad sindical? La libertad sindical es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse y defender sus intereses comunes. ¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical? Por medio de capacitaciones charlas actividades ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical? ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales? ¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral? OIT es la importancia de la cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promoción del progreso social y económico.

¿Cuáles son los fines de un sindicato? Qué es y cuáles son los objetivos del sindicato. 2. El sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuyo fin es defender los derechos de los trabajadores y negociar con los empresarios para obtener unos mejores salarios y condiciones laborales

¿Cómo se clasifican los sindicatos? A. De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución;

B. De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica;

C. Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad,

D. De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?

Negociación Colectiva ¿Qué tipos de Negociación existen? De estas dos variables se pueden diferenciar cinco tipos de negociación: Negociación acomodativa. Presenta una actitud de perder/ganar con un tipo de conducta pasiva o sumisa.    

Negociación colaborativa. Negociación de compromiso. Negociación evitativa. Negociación competitiva.

Derecho a la Huelga ¿Qué es el Derecho a la Huelga? Se trata de un derecho de titularidad individual pero de ejercicio colectivo. Eso significa que para que una huelga sea efectiva o vista como tal, hará falta el consenso de los otros trabajadores (ya que una huelga de una persona no es legal y se vería como un incumplimiento del contrato). El hecho de que sea un derecho individual significa que cada trabajador escoge si quiere hacer o no huelga, y esto debe expresarlo sin presión ni coacción alguna. Normalmente las convocatorias de huelga son convocadas por sindicatos. Cuando son los propios trabajadores que hacen huelga en conjunto sin previo acuerdo con los sindicatos o representantes, entonces es lo que se llama una “huelga salvaje”