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CURSO EJERCICIO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Código 42110153 V2 Competencia: 210201501 Ejercer Derechos fundamentales en el marco de la Constitución política y los convenios internacionales. Resultados de Aprendizaje: 21020150102 Valorar la importancia de la ciudadanía laboral con base en el estudio de los derechos humanos y fundamentales en el trabajo. Duración de la Guía: 16 HS

Trabajo realizado por: Diego Fernando Ortiz Castaño.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 1.

El Trabajo Decente Tomado de” Principios relativos a los derechos fundamentales” OIT- Junio 2010 Organizado en grupo de trabajo, haga lectura de los documentos “Qué es trabajo decente y Trabajo digno y decente”, observe la presentación del video “Trabajo Decente - OIT”, e identifique las ideas centrales, para resolver en plenaria las siguientes inquietudes:

¿Qué es trabajo decente? R// El trabajo decente es el que se realiza con respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de cualquier tipo; se lleva acabo con protección social e incluye el dialogo social.

¿Cuáles son los principios del trabajo decente? R// En principios y derechos fundamentales en el trabajo existen cuatro categorías: libertad de asociación y liberta sindical y reconocimiento efectivo de derecho a negociación colectiva, eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, abolición del trabajo infantil y eliminación de la discriminación en material de empleo.

¿Cómo definiría trabajo digno? R// El trabajo digno lo definiría como la comodidad que debe tener una persona en un empleo, es decir que en dicho empleo la persona se sienta conforme con lo que debe hacer y con lo que gana a cambio de su trabajo, de tal forma que no sienta que el empleo no es lo que él o ella esperaba.

¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente? R// Porque a la hora de hablar de un trabajo decente se habla es del prototipo de trabajo que se espera que obtengan las persona por el simple hecho de existir, en cambio cuando se habla de trabajo digno se refriere al tipo de trabajo que espera obtener cada una de las personas según sean sus gustos.

¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo? Explique su respuesta. R// La falta de trabajo influye de una manera directa, ya que es la causante de que algunas familias caigan en la pobreza y recurar al vandalismo por dicha necesidad, a su vez genera una falta de desarrollo de las familias y de la comunidad por la falta de ingresos con los cuales dichas familias podrían progresar y tener un estilo de vida mejor.

Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto algunos casos de personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas porque no corresponden a un trabajo decente, y envíelo en formato digital al instructor de acuerdo a sus indicaciones. R// El trabajo no decente es un trabajo en el cual no se le valoran los derechos al trabajador, esto lo podemos ver en los siguientes casos de trabajo no decente. 

En algunas fincas hay casos de personas que no obtienen un trabajo decente, estos se pueden evidenciar cuando se contrata cierto personal para la cosecha de algún cultivo sin reconocerles prestaciones o un seguro en caso de accidentes, este tipo casos se presentan ya que en las fincas se contrata cierto personal solo por el tiempo de la cosecha, por lo tanto, los dueños del cultivo no les tienen en cuenta prestaciones o algún seguro ya que no es un contracto en el que la persona va a laborar mucho tiempo, pero aun así se considera un trabajo no decente ya que no es un trabajo en el que la persona está estable y segura.

2.

Ciudadanía Laboral

Con el grupo de trabajo realiza un análisis del siguiente párrafo sobre Ciudadanía y resuelvan las preguntas: “El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica que la construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas normas (jurídicas, legales y políticas), sino la realización efectiva de una forma de vida y de convivencia entre los seres humanos en sociedad”. (Giraldo-Zuluaga, G. A. (2015). Ciudadanía: aprendizaje de una forma de vida. Educ. Educ. Vol. 18, No. 1, 76-92. DOI: 10.5294/edu.2015.18.5)

¿Para usted cuál es el significado de este párrafo? R// Lo que quiere decir es que la ciudadanía no es la que acata o que está guiada por las normas jurídicas, legales y políticas. Sino, que, es la construcción de la vida cotidiana, del día a día la que hace que sea el ser humano de la sociedad.

¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida? R// Gracias a que hay diversas personalidades, formas de ser y expresarse en la sociedad, eso hace que cada persona crezcas de manera más integra, y así obligándola a desarrollar sus habilidades personales. O sea, que, convivir con la sociedad hace fortalecer y desarrollar tus habilidades para la vida. ¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en Colombia? R// Creo yo, que, la mejor forma de que la sociedad entre en un papel fundamental para la paz en Colombia, sería por medio de la empatía, que quiere decir, conectar con las necesidades de las demás personas. Poder sentir con las otras personas facilita comprender mejor las reacciones, emociones y opiniones ajenas, e ir más allá de las diferencias, lo que nos hace más tolerantes en las interacciones sociales. “Ponerse en la piel” de las otras personas para comprenderlas mejor y responder de forma solidaria, de acuerdo con las circunstancias. Realiza en grupo la lectura del documento “Ciudadanía laboral” y observa el video: “Trabajo y Ciudadanía”, para resolver las siguientes preguntas en la plenaria: ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral? R// La ciudadanía laboral es quien protege los diversos derechos fundamentales de los trabajadores particularmente su privacidad y su honra. ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía laboral? R// El rol de las organizaciones de trabajadores, en el ejercicio de la ciudadanía laboral, es ser el representante legal de todos ciudadanos que ejercen una relación laboral, cuyo objetivo es velar por la garantía de todos sus derechos de los trabajadores, en busca de beneficios colectivos para alcanzar la seguridad laboral en todos sus ámbitos. ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué? R// Qué es Ciudadanía: Ciudadanía se refiere al conjunto de derechos y deberes a los cuales el ciudadano o individuo está sujeto en su relación con la sociedad en que vive. ... Por tanto, ciudadanía es la condición que se otorga al ciudadano de ser miembro de una comunidad organizada. Con base en las actividades desarrolladas, responda la prueba actitudinal, argumentando la importancia de la ciudadanía laboral para los trabajadores. R// Ciudadanía laboral. 1. ES QUIEN SE ENCARGA PRINCIPALMENTE DE PROTEGER LOS DIVERSOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES, PARTICULARMENTE SU PRIVACIDAD Y SU HONRA

3.

El Trabajo y los Derechos fundamentales

Analiza la lectura: “El trabajo como Derecho Humano Fundamental”, y el video, “Conocer los derechos fundamentales en el trabajo”, responde las siguientes preguntas y socialícelas con el grupo: ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental? R// Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la realización de otros derechos humanos y para una vida en dignidad. ... En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los sindicatos. ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente? R// El trabajo decente: una herramienta para alcanzar un mundo sostenible y equilibrado Las condiciones laborales en las que las personas llevan a cabo su carrera profesional son un claro indicador del nivel de desarrollo de una sociedad y de las posibilidades que ésta tiene para alcanzar un crecimiento que sea sostenible social, económica y medioambientalmente. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo? R// Declaración de la OIT: principios fundamentales en el trabajo • La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. • La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio. • La abolición del trabajo infantil. • La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas? R// Mucho que ver puesto que uno con un buen empleo puede satisfacer sus necesidades económicas ya que de esto depende de todo el hogar y cumplir con cabalidad las necesidades que se requieran en la familia y el hogar. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados? R// • Derecho a la vida • Derecho a la privacidad • Derecho a un seguro social • Derecho a libertad de expresión • Derecho a unas prestaciones y vacaciones, entre otras

¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las personas no se les reconocen sus derechos laborales? R// Las consecuencias que se presentan cuando no se le reconocen los derechos laborales primero que todo están pasando por encima de la ley ya que el trabajador merece un respeto al igual debe tener un contrato de prestaciones de servicios claramente donde especifique cada uno de sus objetivos de cada contrato ya si una persona no se le está reconociendo es porque el mismo está permitiendo que pasen por encima de sus derechos culturales, económicos, sociales y políticos. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente? R// La relación que tienen es que ambos son trabajos independientemente de que sean trabajos formales e informales tienen que cumplir con un horario y todos sus deberes, además en ambos hay que tener una responsabilidad y seriedad en ello. La única diferencia es que el trabajo decente no tiene unas prestaciones de servicios como un trabajo formal que tiene todas sus prestaciones.

ACTIVIDAD 2 4.

Derechos Laborales Individuales

Con tus compañeros de grupo participa en el análisis de la lectura “Derechos Laborales Individuales” para resolver las siguientes preguntas y socializarlas en plenaria: ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”? Los tres elementos más esenciales son: prestación personal, remuneración y subordinación jurídica. ¿Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta. Si es importante ya que en dicho contrato de trabajos por escrito se resaltan las habilidades y destrezas de la persona por lo tanto le será de ayuda a la hora de obtener un empleo.

¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.

R// Si es posible, pero ese tipo de pago se aceptaría según sea el gusto del trabajador y el tipo de pago que espere tener la persona.

¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado? Explique su respuesta. R// No puede cuando las condiciones cambian y no son beneficiarias para el empleado ya que a la hora de firmar el contrato se establecen los beneficios, condiciones y deberes del trabajador por lo tanto no se puede aceptar algún cambio de condiciones después de haber firmado el contrato. Por otro lado si el cambio de condiciones es beneficiario para el trabajador, ahí si se podría llegar a un acuerdo entre el jefe y el empleado. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un “contrato de trabajo”? R// Cuando se firma un contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a prestaciones sociales, salario, vacaciones, auxilio de transporte, seguridad social integral (salud, pensión y ARL) afiliación a caja de compensaciones etc.

¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos? R// Yo opino que es una de las mejores alternativas que tiene el trabajador a la hora de presentar alguna inconformidad a la empresa, en pocas palabra es el apoyo que se necesita para hacer valer nuestros derechos.

Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado, en los cuales se evidencie violación de los derechos laborales, explique en detalle qué derechos se están violando y por qué. EN GRUPO.

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Derecho Colectivo de Trabajo

Al lado de los derechos laborales individuales, existen otra categoría de derechos que ya no tocan sólo con la persona que presta sus servicios personales de manera subordinada, sino también con las garantías y derechos tendientes a mejorar las condiciones de los trabajadores como agrupación. En general, el derecho de asociación es la prerrogativa de la que gozan todos los individuos de unirse y organizarse para defender o alcanzar intereses comunes, por tanto, hay diversas formas de asociaciones, tales como las cooperativas, sociedades mercantiles, ONGs, etc. El derecho colectivo del trabajo, que garantiza el derecho de asociación sindical, es quizás una de las expresiones más importantes del derecho de asociación, pues regula las relaciones entre los trabajadores o empleadores organizados con los demás sujetos del mundo del trabajo y la sociedad, en procura de lograr relaciones de trabajo justas que reivindiquen la dignidad humana y el progreso social.

Escuche con atención la presentación que hace el instructor de la libertad sindical y los derechos laborales colectivos.

Analice el documento “DERECHO_COLECTIVO_DEL_TRABAJO_”, el audiovideo “Derechos laborales” y video “Convenio Colectivo del Trabajo”, explique con sus palabras las siguientes preguntas y socializa las respuestas en plenaria: ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen parte de una sola organización sindical? Explique su respuesta. Hector Alejandro. R// Si se puede, ya que sería la organización que defienda los derechos laborales de los empleados de diferentes empresas de un municipio o departamento. ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo? El Convenio Colectivo de Trabajo es un contrato entre los sindicatos de un determinado sector de actividad y el empleador, que regula las condiciones de trabajo (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) y establece reglas sobre la relación entre los sindicatos y la parte empleadora. Las regulaciones contenidas en el CCT son de aplicación obligatoria para todos los trabajadores del sector, estén o no afiliados a los gremios respectivos, y tienen un impacto significativo en la organización del trabajo y en la calidad del empleo. ¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo? El objetivo de todo el esfuerzo que desarrolla la organización sindical es que sus compañeros del trabajo ganen el derecho de negociar un contrato colectivo de trabajo con su patrón.

Hay cinco elementos generales que deben comprometerse en un contrato durante las negociaciones. He aquí la lista con ejemplos de opciones: 1. SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc. 2. COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica, pensión, atención dental, atención a la vista, seguro de vida. 3. CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo, productividad del empleado, mecanismos para conversar sobre los problemas en el lugar de trabajo, etc.

4. PROTECCIONES AL EMPLEO: el derecho de tener un proceso de audiencia justo e independiente, si se es sancionado injustamente o despedido; el derecho de tener reglas de antigüedad para despidos por recorte de personal y recontrataciones; el derecho de negociar procedimientos disciplinarios, etc. 5. TIEMPO LIBRE: vacaciones, días de falta por enfermedad y días personales; días feriados, licencia por funeral, licencia de deber como jurado, etc. ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta. La condición de trabajo se deteriora, en el seno de la empresa puede desencadenarse un conflicto de trabajo o conflicto laboral. Según la organización nacional del trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierre patronales experimentados por un país a lo largo del año. Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados. La negociación para procurar la solución de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los representante sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus representantes. En caso de desacuerdo, en algunos países resulta obligatoria la sumisión del conflicto a un procedimiento de solución extrajudicial con carácter previo a la interposición de una demanda judicial. Estas funciones son asumidas en España por la Fundación SIMA. En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los empresarios por aplicar el llamado cierre patronal. 

Un conflicto laboral lo puede iniciar un único trabajador frente a su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le está resultando perjudicial. Es el denominado conflicto individual.

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Si el conflicto afecta a un grupo de trabajadores individualmente considerados nos encontraremos frente a un conflicto plural.

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Cuando el conflicto afecta a un grupo genérico de trabajadores, a pesar de que con posterioridad quepa la determinación individual, estamos ante un conflicto colectivo.

Con independencia de la clasificación anterior, más jurídica, cabe también distinguir entre: 

Conflicto gremial como consecuencia de alguna problemática que afecte al sector al que pertenece la empresa.

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Conflicto proveniente de procesos sociológicos (discriminación de género, demandas de conciliación del trabajo y la vida privada, diversidad cultural y discriminación étnica...) o psico-sociales (acoso laboral o sexual en el trabajo...)

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Conflicto de carácter político, si se plantea como consecuencia de determinados actos o leyes que realicen las autoridades gubernamentales que afecten a algún colectivo de trabajadores.

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Conflicto de solidaridad. Cuando se plantea como respuesta a un perjuicio sufrido por otro colectivo distinto al que exterioriza el conflicto.

Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto?

El derecho fundamental de declarar la huelga se halla bajo presión y ataque del sector patronal y algunos gobiernos; estos grupos proponen cuestionar este derecho en la próxima reunión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece normas mundiales respecto a los derechos laborales. La eliminación de este derecho humano tendría graves repercusiones para todos nosotros. He aquí cinco razones clave por las que el derecho de huelga es necesario: 1. 2. 3. 4. 5.

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Declarar una huelga es el último recurso, pero a veces es la única herramienta que tienen los trabajadores para protegerse. Con el derecho de huelga, los trabajadores pueden evitar la completa dependencia del empleador. Al contar con el derecho de huelga, se puede lograr un mayor equilibrio entre el poder de los trabajadores y de las empresas. Sin el derecho de huelga, aumentaría cada vez más el número de gobiernos que prohíben la acción industrial, castigando a las personas que se atreven a declararse en huelga. La mayoría de las huelgas son por salarios y para mejorar las condiciones de trabajo. Sin la amenaza de huelga, las empresas estarán en condiciones de aumentar sus ganancias, permitiendo a la vez que se empeoren las condiciones de trabajo.

Libertad Sindical

De acuerdo al documento “GUÍA CONDUCTAS ATENTATORIAS CONTRA EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL”, y el video “Libertad sindical, un derecho fundamental” resuelva con su grupo las siguientes preguntas:

¿Cuál es la definición de libertad sindical? La libertad sindical es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse y defender sus intereses comunes. Cabe destacar que dicha noción comprende todos los atributos de la libertad sindical, tanto en perspectiva individual como colectiva, garantizando la actividad previa y necesaria para constituir sindicatos, debiendo reconocerse sus pilares que son organizacion, representación, negociación y huelga, y su objeto, que es la defensa de los intereses comunes. ¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical? La libertad de asociación, la libertad sindical y la libertad de negociación colectiva son derechos fundamentales. Hunden sus raíces en la Constitución de la OIT, así como en la Declaración de Filadelfia, anexa a ella. La comunidad internacional reafirmó el valor medular de estos derechos, especialmente en la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social celebrada en Copenhague en 1995 y en la Declaración de la OIT de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. Estos derechos habilitantes hacen posible promover unas condiciones de trabajo decentes y hacerlas realidad. La Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, adoptada en 2008, subraya que la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva son particularmente importantes para permitir el logro de todos los objetivos estratégicos de la OIT. ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical? Bairon Grisales La Ley Orgánica de Libertad Sindical en su art. 2.1. a) establece que la libertad sindical comprende el derecho de fundar sindicatos sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democráticos, lo que parece más un contenido de la libertad sindical colectiva. ¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación sindical y la libertad sindical? 1.

Que las autoridades tomen medidas eficaces para detener los asesinatos de líderes sociales, sindicales, defensores de derechos humanos y excombatientes, y brindar las garantías necesarias para el ejercicio del liderazgo social, y la defensa de los derechos de ciudadanía, además de promover las investigaciones judiciales para que no siga reinando la impunidad. 3. Mantener una amplia y democrática movilización social en defensa de la paz, la implementación del Acuerdo de Paz, la reconciliación entre todos los colombianos y la protección de las víctimas. 4. Que las autoridades adopten medidas eficaces para garantizar el derecho de libertad sindical y de negociación colectiva, y la promoción del diálogo social eficaz. Se cumpla efectivamente la función de inspección laboral, inclusive en la ruralidad. 5. Formular quejas internacionales contra el Estado para exigir el cumplimiento de los compromisos y recomendaciones internacionales al Estado colombiano por parte de la Organización Internacional del Trabajo, del Comité de Trabajo, Empleo y Asuntos Sociales de la OCDE, alentando a la Unión Europea y al Gobierno de los Estados Unidos para que se le exija al Gobierno de Iván Duque el efectivo cumplimiento de sus obligaciones y que tome las medidas necesarias para evitar la desmejora de los estándares laborales y los derechos sindicales en Colombia.

6. Promover las acciones legales, de movilización y denuncia necesarias, para hacer exigibles los acuerdos laborales internacionales y nacionales, que contribuyan a mejorar las condiciones laborales y el respeto de los derechos humanos. 7. Se debe garantizar el funcionamiento del Grupo Consultivo de la Sociedad Civil, con la participación de los sindicatos nacionales en el marco del Acuerdo de Asociación con la Unión Europea con el fin de realizar el monitoreo de los compromisos laborales, de derechos humanos y ambientales 8. Promover una política pública por el trabajo decente por parte del Gobierno, que incluya acciones efectivas por la formalización laboral, el control de la tercerización e intermediación laboral, los pactos y contratos sindicales, control de la informalidad y la precarización laboral, especialmente en la ruralidad, incluyendo la protección a los trabajadores del cuidado, la regulación de las plataforma 9. digitales que usan trabajadores en la modalidad de autónomos, entre otras medidas. 9. Exigirle al Estado colombiano que tome medidas eficaces para investigar y sancionar a los responsables de los asesinatos y amenazas contra líderes sociales, sindicales y defensores de derechos humanos. 10. Exigir el funcionamiento apropiado del sistema moderno de inspección laboral, incluyendo inspección en las zonas rurales y actividades agrícolas. Para tener en cuenta: La libertad sindical es un derecho humano y fundamental que permite a los trabajadores la defensa y promoción de sus derechos para asegurar condiciones dignas de salario, de vida y de trabajo. Es un derecho humano porque es consustancial a la dignidad en el trabajo y porque es una condición indispensable para el progreso económico y social. Su incumplimiento por parte de los empleadores y del gobierno puede ser denunciado ante organismos nacionales e internacionales.

Resuelve con el grupo de trabajo las siguientes preguntas con el documento: Organización Sindical y los vídeos “Qué es un sindicato 1 y 2” Socializa estas respuestas y las anteriores en plenaria. ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales? Son varios los aspectos que resultan importantes para destacar a la hora de analizar la situación de los sindicatos en Colombia. En primer lugar es importante anotar que la tendencia registrada en los últimos años apunta a una paulatina disminución en el número de trabajadores sindicalizados, acompañado de una dinámica de estancamiento en el número de sindicatos, en la cual los nuevos sindicatos, sobre todo de empresa, entran a compensar la salida de sindicatos tradicionales que han venido desapareciendo en los últimos años como fruto de los procesos de privatización, fusiones, flexibilización laboral y hostigamiento, frente a su labor sindical.

¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral?

La misión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, sobre la base del principio fundamental de que la justicia social es esencial para la paz universal y duradera.

¿Cuáles son los fines de un sindicato? El sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuyo fin es defender los derechos de los trabajadores y negociar con los empresarios para obtener unos mejores salarios y condiciones laborales. Es una asociación que defiende y promociona los intereses económicos, sociales y profesionales relacionados con la actividad profesional, laboral que afectan a trabajadores por cuenta ajena (o por cuenta propia sin empleados)

¿Cómo se clasifican los sindicatos? Existen dos tipos de sindicatos según el tipo de miembros que tengan: sindicatos de trabajadores y sindicatos de patrones. ... Gremiales: formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad. 2. De empresa: se forman por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?

El sindicalismo es fundamental para la democracia por varias razones: primero porque, precisamente, en la democracia lo que se busca es que haya un equilibrio de poderes, que el Estado no tenga mucha más fuerza que los ciudadanos, y que los ciudadanos tengan mecanismos para reclamar sus derechos, y es a través de las organizaciones sindicales como se expresa ese mecanismo de control, es decir, la fuerza y el poder del Estado y de las empresas frente a la fuerza y el poder de los ciudadanos para reclamar sus derechos laborales. Es un equilibrio, un contrapeso frente al poder de las empresas en una democracia. Es través de la organización sindical que en Colombia históricamente, no sólo se reclama el derecho a un mejor salario, a un salario justo, a jornadas de trabajo justas, sino que los sindicalistas en Colombia han dado una pelea más allá. Por ejemplo los sindicatos de la salud siempre han luchado porque la salud no se privatice, que no sea un negocio sino que todos los colombianos y colombianas tengamos derecho a una salud justa y digna

¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a destajo, las modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a término fijo?

La tercerización laboral es uno de los problemas más grandes del mercado laboral colombiano. Durante años los líderes sindicales del país han luchado para que se elimine esta forma de vinculación laboral, que afecta la calidad del trabajo y el derecho de asociación. Más grave es que quien la promueva sea una empresa pública como Ecopetrol, que debería dar ejemplo. Lamentablemente, la tercerización se ha convertido en parte integrante de la política laboral de la estatal petrolera. Mediante este mecanismo se violan los derechos de los trabajadores y se golpea al sindicato y al conjunto del movimiento sindical. La Unión Sindical Obrera está adelantando un conjunto de exigencias que incluyen la revisión de actividades para determinar cuáles de ellas que están tercerizadas deben ser prestadas de manera directa para garantizar su formalización laboral y la calidad del servicio, eligiendo para ello exclusivamente el personal que viene desempeñando esa labor. Igualmente, piden que se reconozca al sindicato como representante de los trabajadores tercerizados en actividades propias y no propias de la industria del petróleo y que se atiendan sus demandas en materia de jornada de trabajo, trabajo dominical, así como crear en la empresa una comisión nacional que aborde el tema de forma paulatina, incluyendo las garantías de estabilidad laboral para los trabajadores tercerizados. El gobierno ha asumido diversos compromisos en materia laboral para la suscripción de diversos tratados comerciales, sin embargo, ha incumplido sistemáticamente lo que se refiere a mejorar las condiciones laborales y garantizar los derechos de los trabajadores. El caso de Ecopetrol es importante porque -por el tamaño de la empresa y su papel en la economía nacional- se convierte en precedente para todo el país de desestimulo de la organización sindical.

● Negociación Colectiva Con su grupo de trabajo observe los videos que a continuación se presentan: Negociación Colectiva 1 y Negociación Colectiva 2 representando en un gráfico las respuestas a las siguientes preguntas: ¿Qué tipos de Negociación existen? RR//– Negociación acomodativa. – Negociación competitiva. – Negociación colectiva..

– Negociación distributiva. – Negociación por compromiso. – Negociación evitativa ¿Cuáles son las características de la Negociación Colectiva? RR//. la negociación colectiva estaba caracterizada por cuatro principios básicos: la eficacia general automática de los convenios (extensión a todas las empresas y todos los trabajadores del ámbito del convenio); el carácter normativo o fuerza vinculante de los convenios que señala la Constitución (aplicación obligatoria a los contratos individuales de los trabajadores cubiertos por el correspondiente convenio); la ultra actividad de los convenios (prórroga indefinida hasta la firma de uno nuevo, cuando, finalizada su vigencia, haya sido denunciado por alguna de las partes); y no concurrencia de los convenios (imposibilidad de que un convenio pueda ser modificado por otro de distinto ámbito, salvo pacto en contrario en acuerdo interprofesional o convenio estatal o autonómico). ¿Cuál es la finalidad de la Negociación colectiva? RR//La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. ¿Qué promueve la OIT respecto a la Negociación Colectiva? RR//promueve principios y garantías básicas para los trabajadores y protección contra la discriminación antisindical, la negociación colectiva garantiza que los trabajadores y los empleadores negocien en un plano de igualdad y que los resultados son justos y equitativos. Las normas Nacionales e internacionales que amparan la negociación Colectiva: ●

Constitución política, artículo 19, artículo 60 y artículo 62.

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Código del trabajo, artículo 303 y siguientes

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Convenio OIT No. 98 (Derecho de sindicación y Negociación Colectiva)

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Derecho a la Huelga

Analice el video “Derecho a la Huelga” y el documento “derecho a la huelga”, y con base en las respuestas de las siguientes preguntas elabore un cartel sobre el derecho a la huelga: ¿Qué es el Derecho a la Huelga? RR/ Internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores, constitutivo de la libertad sindical. Generalmente consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales. . El derecho a la huelga se encuentra consagrado en el artículo 56 de la Constitución Política, de acuerdo con el cual “se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador”. Este derecho está estrechamente relacionado con los principios constitucionales de solidaridad, dignidad y participación (CP art. 1) y con la realización de un orden social justo (CP art. 2), por lo cual cumple finalidades fundamentales para el Estado social de derecho como: equilibrar las relaciones entre los patrones y los trabajadores, resolver los conflictos económicos colectivos de manera pacífica y materializar el respeto de la dignidad humana y de los derechos de los trabajadores. En este sentido, la huelga es fundamental para la conformación de un Estado democrático, participativo y pluralista, pues surge de la necesidad de conducir los conflictos laborales por cauces democráticos.

¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la Huelga? RR// “El derecho de huelga está restringido de dos formas: está prohibido su ejercicio en los servicios públicos esenciales que determine el legislador y, obviamente en los señalados como tales por el Constituyente. En los demás casos, su ejercicio debe ceñirse a la reglamentación que de él haga el legislador.

¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el Derecho a la Huelga?

RR//A nivel internacional el derecho a huelga está consagrado en varias normas internacionales: La Carta Social Europea en el artículo 8; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales reguló el derecho a la huelga, y los Convenios Internacionales 87 y 98 de la OIT, ratificados por Colombia mediante las leyes 26 y 27 de 1976, se refieren a la huelga en forma indirecta.