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• Angie Carolina Chinchilla Perez

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Éxito en el desempeño laboral

Integrantes: Juan Sebastián Pinilla Pinto Jainer Camilo Arias Castro Ricardo Javier Caballero Pérez Angie carolina Chinchilla Pérez Emanuel Andrés Cáceres Aroca

Docente: Angélica Álvarez Creatividad desarrollo e innovación

Fundación Universitaria del Área Andina Facultad de Ingeniería Civil Valledupar/ Cesar 2019

Introducción En lo siguiente estaremos llevando a cabo los tipos de habilidades por medio de las estrategias plasmadas en los ejes, en los casos de las ingenierías vamos a hacer un uso de las diferentes aplicaciones, habilidades y estrategias en el medio a el que nos vamos a enfrentar a futuros y que van a ser esencial en nuestro día a día donde vamos a fortalecer nuestras habilidades con el uso correcto de los diferentes métodos.

1. Desarrollo Una de las estrategias que vamos a tomar es la del liderazgo, ya que como futuros profesionales nos sentimos identificado con esta virtud, donde vamos a estudiar de qué manera la podemos aplicar en las situaciones que se nos presenten en el campo de la ingeniería civil.

La técnica que se seleccionó, el liderazgo: Para hablar de este tema primero debemos saber que es:

es

la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines

y

objetivos que involucren a personas y grupos en un marco de valores. Como ingenieros civiles hemos identificado que tenemos el defecto de no saber trabajar en equipo y muchas veces tomamos decisiones a la ligera debido a que no identificamos a una figura de autonomía que nos impulse a alcanzar la grandeza, la alternativa que hemos podido determinar para la solución de las problemáticas presentadas en nuestro diario vivir es el liderazgo porque es la que más se aplica a estos casos, nadie pone en cuestión su liderazgo ni su condición de individuo; el ingeniero reconoce falta de liderazgo en su trabajo; y alguien debe asumir definitivamente el liderazgo de su equipo.

Aplicado a la ingeniería civil: Una de las habilidades blandas clave para la ingeniería civil, es mejor conocida como la falta de trabajo en equipo esta va tomada de la mano del liderazgo. La persona que decida asumir ese rol deberá ser el individuo que constantemente ejerza más impacto que otros en la dirección de una actividad grupal, tendrá el trabajo de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo en cierto tiempo determinado, como por ejemplo, en el momento en el que estamos realizando un proyecto, se beberán tener en cuenta funciones como: Hacer la planificación de proyecto, delegar, alcanzar metas u objetivos, dar soporte y evaluación; todas esas serán las funciones de un líder que se desempeña como un engrane en un reloj, sin esta pieza clave el grupo estará destinado a fracasar. Por grupo debe entenderse un sector de la organización o una organización, etc. Debido a que lo que aquí interesa es el liderazgo en el terreno profesional, el líder debe cambiar su modo de liderar, en base a esto se ha creado una mezcla entre el tipo consultivo y participativo. En otras palabras, ellos deciden, pero involucrando en el proceso a sus colaboradores haciendo uso de variadas técnicas a si convirtiendo a un simple grupo de personas en un equipo que genera resultados.

2.

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común.

Tipos de liderazgos

Líder carismático Líder tradicional

Es el tipo de liderazgo que se caracteriza por cautivar y generar entusiasmo en los subordinados, utilizando para ello la comunicación con las personas a su cargo, inspirandolos para que den su máximo esfuerzo y si es necesario éste es capaz de cambiar las aspiraciones y la visión de las personas a su cargo con el fin de lograr las metas establecidas.

Es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones.

Líder legítimo

Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Lo único que puede distinguir a un líder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder.

3. La estrategia que tomamos como referente fue el liderazgo: Esta es de suma importancia para nuestra carrera “ingeniería civil”, la cual es de suma importancia para llevar a cabo falta de eficiencia en nuestro trabajo, es muy importante tener un líder que le aporte de manera positiva a todo lo que estamos realizando, ya que por medio del hecho es donde vamos a mostrar nuestro resultado final y ahí es donde se va a ver la importancia de tener un buen líder a nuestra dirección del trabajo que estamos realizando. El liderazgo es muy importante debido a la influencia que lleva estar a cargo de una laboral ya sea laboral o en la vida cotidiana, por eso debemos ser conscientes del poder de ser líder, esto también puede traer unas consecuencias negativas hacia nuestro entorno si no logramos ejercer nuestra labor de manera efectiva y eficiente, incluso si no hacemos bien nuestro trabajo como líder podremos quedar solos al momento de la elaboración de alguna actividad si nuestras acciones hacia las personas que tenemos a nuestro cargo no se le da su valor e importancia como persona.

Conclusión Por medio de este trabajo buscamos ampliar el concepto de liderazgo junto a eso también se logró plantear en la parte ingenieril, permitiendo apreciar apreciar la importancia del liderazgo en nuestra vida laboral como futuros ingenieros. Además, también se buscó plantear el trabajo de una forma de evolución personal y/o grupal, llevando a cabo un manejo en la forma de actuar de una persona o grupo, ya sea el simple hecho de tomar la iniciativa o llevar acabo la finalización de un proyecto siguiendo los estándares establecidos. Sobre todo, se resalta el tener una buena actitud, ya que, a la hora de proponer una actitud de liderazgo en una actividad ingenieril siempre se debe tratar de sobreponer una actitud positiva, pues dependiendo de eso aumentara las posibilidades de una buena ejecución al final de proyecto que se lleve a cabo por que un grupo vasa gran parte de su entusiasmo en lo que refleje su líder.

Referencias

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