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• Leidy Chivata

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• Ciencia humana

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Módulo Teórico

Entrega

Módulo Gestión de Talento Humano

Nombre de la entrega Elección de fuentes de reclutamiento

Nivel académico Profesional

Tipo de entrega Cuadro comparativo y poster

INSTRUCCIONES PARA

REALIZAR LA ENTREGA Nota Tenga en cuenta que el tutor le indicará qué herramienta requiere y qué estrategia deberá desarrollar para evidenciar su participación individual en un trabajo colaborativo.

ENTREGA SEMANA 4 Elija una empresa de cualquier sector económico, la cual debe tener por lo menos cinco niveles jerárquicos, preferiblemente donde está usted laborando actualmente (si labora), con el fin de facilitar la consecución de información para el trabajo:

• En un organigrama, identifique su estructura organizativa. • Investigue a qué clase y tipo de organigrama administrativo pertenece dicha estructura organizativa.

• Seleccione tres (3) cargos de diferentes niveles jerárquicos de este organigrama. • De los cargos seleccionados, en un cuadro describa y analice cada uno de los cargos seleccionados.

• Suponga que hay una necesidad de personal para esos cargos por lo cual debe hacer el proceso de reclutamiento de acuerdo con la descripción del cargo, utilizando fuentes internas y externas.

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1. Haga un cuadro comparativo con los tres cargos, escogiendo la fuente más adecuada y correcta y establezca las ventajas y desventajas de las fuentes seleccionadas. 2. Defina conclusiones y aprendizajes de los resultados.

Recomendaciones académicas Consultar la bibliografía complementaria descrita en el módulo para obtener mayor comprensión. Consultar en la misma empresa a personas, especialmente del área de Gestión de Talento Humano, que puedan aportarnos con su experiencia en el tema. La entrega debe ser un documento Word en la plataforma en las fechas estipuladas.

ENTREGA SEMANA 7 Elaboración de un poster de investigación, en el que dé a conocer los siguientes temas, a partir de su aplicación en las organizaciones. Temas propuestos:

• Clima organizativo. • Centros de evaluación (assesment center). • Salario emocional. • Capital humano como ventaja competitiva. • Bienestar laboral. • Caza talentos (head hunters). • Felicidad en el trabajo. • Incidencia de la cultura organizativa para incrementar los resultados del negocio. • Los procesos disciplinarios en el entorno laboral.

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Tenga en cuenta las siguientes indicaciones:

• Seleccionar individualmente un tema de los propuestos en esta guía. • Seleccionar una empresa de su entorno en la que puedan conseguir información referente a gestión de talento humano y ver su aplicación al tema seleccionado.

• La investigación debe contestar en el póster a las preguntas relacionadas más adelante. • Conclusiones y recomendaciones. • Bibliografía. Normas del póster:

• Debe ser llamativo y explicar por sí mismo la temática planteada. • Comprensible, claro y pertinente. • Contiene elementos relevantes e interesantes para un auditorio. • Ser legible, y entenderse con facilidad. • Acompañar con ilustraciones gráficas, tablas, dibujos, mapas conceptuales o fotos pertinentes para mostrar los argumentos.

• 50% texto y 50% imágenes. Criterio de evaluación para el póster: Criterio

Puntos

Presentación y argumentación de la temática

30%

Estructuración de la presentación

25%

Creatividad e innovación

20%

Claridad, coherencia y pertinencia en la información

25%

Total póster

100%

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