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PRESENTACION Participantes:

Johanny de la Cruz Müller

Materia: LEGISLACION LABORAL

Facilitadora: Aracelis M. Paulino Reyes Tema: Derecho Laboral

Fecha: 09/11/2019

16-6602

INTRODUCCIÓN

Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de evolución histórica que se irá desarrollando a lo largo del presente manuscrito, pasando por la época antigua, edad media, edad moderna y contemporánea, llegando a América y comparando su evolución con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolución de las normas en América Latina que con respecto a los países europeos.

Distinguido participante: Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a continuación: 1.

Realiza un cuadro de dos columnas en donde se desglose lo siguiente:

Concepto, Sujetos y Fuentes del Derecho Laboral

Principios fundamentales del derecho laboral (con sus propias palabras)

Concepto: Derecho Laboral Es una rama del derecho cuyo fin Los principios pueden ser enunciados tanto en la principal es proteger al trabajador. Está inspirado legislación positiva como en la jurisprudencia, sin en criterios de humanismo y protección. embargo poseen sustantividad propia en razón de Fuentes del Derecho Laboral Constitución: En las su intrínseca generalidad. Todos ellos obedecen a constituciones se contemplan las garantías y la inspiración de la JUSTICIA SOCIAL de la que se libertades que tienen los individuos, y la protección nutría desde sus inicios la legislación del trabajo, de que gozan frente al Estado. En ellas han de ahí que la idea central de ellos es en favor del comenzado a incorporarse derechos sociales que trabajador. regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Fuentes del Derecho Laboral: Son “fuentes de producción” o de creación de normas jurídicas (fuentes en sentido propio, sustantivo o material), como las “fuentes formales” o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo. Constitución: La ley Es la norma jurídica Convenio Colectivo: Son el Contemplan las garantías que emana del poder resultado del acuerdo y libertades que tienen legislativo (el Parlamento: entre los representantes los individuos, y la Congreso y Senado) según el de trabajadores y protección de que gozan procedimiento establecido empresarios.

LOS SUJETOS DE DERECHO LABORAL CONCEPTOS BASICOS: Patrono: toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo,

expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo. Trabajador: es toda persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o ambos géneros en virtud de un contrato de trabajo expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo. Intermediario y/o contratista: Intermediario es toda persona que contrata los servicios de otra u otras para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Obligaciones de los patronos: A) Enviar un informe de egresos totales y nombre y apellidos de sus trabajadores con edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación y número de días que hubiere trabajado cada uno, junto con el salario que individualmente cada 6 meses. B) Preferir en igualdad de circunstancias a los costarricenses sobre quienes no lo son. C)

Abstenerse del maltrato de palabra.

D) Dar los útiles necesarios para realizar el trabajo E) Pagarle al trabajador lo que merece según sus horas laboradas Prohibiciones de los patronos: A) Inducir a la compra de sus artículos de consumo B) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación para que se les admita en el trabajo. C) Retener por su sola voluntad herramientas y objetos del trabajador

las

D) Hacer colectas o suscripciones obligatorias en los establecimientos de trabajo. E) Dirigir los trabajadores en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condición análoga.

Son obligaciones de los trabajadores: A) Realizar el trabajado que le solicita el patrono según el contrato. B) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. C) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo, o durante éste a solicitud del patrono D) Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos.

Prohibiciones de los trabajadores: A) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono. B)

Hacer propaganda política.

C) Trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condición análoga. D) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes

CONCLUSIÓN

En el derecho laboral es necesario tener bases solidad acerca de los conceptos, términos,

y

artículos

que

influyen

en

materia

laboral.

Es

determinando

comprender las partes que conforman la relación laboral (Patrón- trabajador), así mismo como comprender que cada parte cuenta con sus respectivas obligaciones y derechos otorgados por la ley, la relación de trabajo puede cesar en cualquier momento

ya

sea con responsabilidad para el patrón es decir un despido injustificado, o con responsabilidad para el trabajador como despido justificado.