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untaje para este intento: 75 de 75 Entregado el 30 de mar en 16:33 Este intento tuvo una duración de 11 minutos.   Pregunta 1

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Señale cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo.    La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de trabajo.      Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.      Jornada laboral, duración del contrato y salario.      La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o salario, y la existencia de la subordinación.     Pregunta 2

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¿Cuál es un efecto de la suspensión del contrato laboral?    El empleador debe continuar pagando la remuneración y el auxilio de transporte al trabajador.      El trabajador puede continuar realizando las labores de manera ocasional.

     El empleador debe continuar pagando la seguridad social del trabajador.      Se despide al trabajador por justa causa.     Pregunta 3

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El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un año. ¿Cuál es el término máximo?    Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.      Cuatro años sin prórroga.      Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.      Tres años sin prórroga     Pregunta 4

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¿En qué momento se entiende terminado el contrato por obra y labor?    En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.  

   Al término del contrato, el cual siempre es prorrogable por un año.      Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.      Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado el trabajador.     Pregunta 5

5 / 5 pts El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:    Derechos y obligaciones solo para el trabajador.      Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.      El pago del salario para ambas partes.      Derechos y obligaciones para las partes.     Pregunta 6

5 / 5 pts La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los trabajadores menores de edad, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un tiempo máximo determinado, el cual es de:

   Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.      6 horas diarias y 36 a la semana.      4 horas diarias y 24 a la semana.      6 horas diarias y 48 a la semana.     Pregunta 7

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Señale una causal de suspensión del contrato laboral.    Laborar para dos empresas diferentes.      Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecución del contrato.      Inhabilidad por ser servidor público.      Detención preventiva o arresto correccional por un total de 15 días.     Pregunta 8

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En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la persona que presta el servicio se denomina:    Trabajador oficial.      Trabajador.      Contratista.      Empleador.     Pregunta 9

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La suspensión del contrato del trabajo es aquel tiempo en el que se configura una de las siguientes situaciones.    Se modifican las condiciones laborales de acuerdo con las necesidades del trabajador.      Se pone en duda la continuidad del trabajador en la empresa.      Desaparecen las principales obligaciones del contrato laboral.      El empleador suspende de carácter permanente al trabajador.    

Pregunta 10

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La jornada nocturna está comprendida entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m., y tiene un porcentaje de recargo del    45%.      25% igual que la hora extra diurna.      35%.      75% igual que el recargo dominical.     Pregunta 11

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La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna y el porcentaje de recargo para las horas extras así:    De 8:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.      De 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 35%.      De 6:00 a.m. a 9:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.      De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recargo de horas extras del 75%.  

  Pregunta 12

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Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, se entenderá que tiene una duración de:    37 horas a la semana.      La jornada máxima legal, de 8 horas diarias, 48 a la semana.      6 o 7 horas al día, según le convenga al trabajador.      La jornada máxima legal de 7 horas diarias, 48 a la semana.     Pregunta 13

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¿Qué aspectos se acuerdan en el contrato verbal?    La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la duración del contrato.      El salario,la forma como se efectuará el pago y la jornada de trabajo.      El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del trabajador.     

Las labores a realizar, lugar donde se llevarán a cabo, el salario, la forma en la que se efectuará el pago y la duración del contrato.     Pregunta 14

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En el contrato a término indefinido, las partes acuerdan la duración del contrato por un periodo de    La duración no esta establecida.      Cuatro años con derecho a prórroga.      Tres años sin prórroga.      Un año con derecho a prórroga.     Pregunta 15

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En la relación laboral, es obligación del empleador:    Realizar el pago total de indemnizaciones.      Prestar los servicios estipulados en el contrato laboral.      Cumplir con el horario pactado en el contrato.  

   Efectuar el pago del salario.