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• Cristian Brian Fonseca Gómez

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TALLER CASUÍSTICO DERECHO LABORAL. 1. Íngrid, madre cabeza de hogar de 6 menores, se desempeña como ayudante de servicio de la cafetería de un colegio de la ciudad de barranquilla desde hace 8 años. El 13 de marzo del 2015 dejo caer por accidente una vajilla al suelo, quebrando un juego de 6 platos, 6 vasos y 6 pasillos. Los directivos del colegio, de forma despectiva se hicieron un llamado de atención en publico el 14 de marzo y acto seguido, le hicieron firmar un documento en el que ella renuncia al salario del mes de marzo con el animo de cancelar la deuda que tenía con el colegio. Ingrid angustiada de acerca a usted para consultarle que puede hacer frente a dicha situación, puesto que tiene varias deudas con un banco por concepto de préstamo de vivienda además de los gastos de manutención de sus hijos. ¿Qué alternativas tiene Ingrid? Explique los principios constitucionales del derecho del trabajo que pueden verse afectados. 2. El señor camilo, quien posee una discapacidad cognitiva de nacimiento y la cual avanza conforme el pasar el tiempo, se desempeña como cajero en un supermercado. Al inicio del año tuvo su junta médica de calificación de la pérdida de capacidad laboral, la cual paso de 24.6% a 29.7%. Camilo informa a las directivas del supermercado y anexa copia de dicha junta médica laboral. Dos días después, cuando camilo llega a laboral le es entregado un oficio en donde se obliga a firmar su renuncia a liquidación laboral. ¿Qué alternativas tiene Camilo? Explique los principios constitucionales del derecho del trabajo que pueden verse afectados.