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• Slendy Yarith Ramirez

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DERECHO LABORAL EN COLOMBIA UNIDAD 4

NELSA MARIA IBARGUEN LONGA ESLENDY YARITH RAMIREZ BECERRA CAMILO ANDRES CAGUA TRUJILLO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIREMINGTON

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MICROECONOMIA

2020

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INTRODUCCIÓN

El derecho es un sistema de normas que ordenan el comportamiento de la sociedad con miras a conseguir un ordenar social indispensable para su desarrollo. El Derecho laboral es también llamado Derecho del trabajo o Derecho social. Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El Derecho mercantil o Derecho comercial es el conjunto de normas relativas a los comerciantes en el ejercicio de su profesión, a los actos de comercio legalmente calificados como tales y a las relaciones jurídicas derivadas de la realización de estos; en términos amplios, es la rama del Derecho que regula el ejercicio del comercio.

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OBJETIVOS 1.5.1 OBJETIVO GENERAL  Identificar el derecho laboral en Colombia, como todas aquellas normas que regulan y defienden nuestras necesidades, ya sea en el ámbito de trabajadores o como empresarios y comerciantes

1.5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Cimentar la capacidad para el manejo práctico de las figuras y herramientas que nos otorga el derecho laboral, evitando de esta forma discrepancias entre empleadores y trabajadores.  Distinguir el derecho laboral desde un punto de vista más práctico, de manera que permitan un seguimiento del grado de cumplimiento en las relaciones laborales.  Abordar el derecho mercantil como las actividades realizadas por las personas ofreciendo bienes o servicios valorables en dinero y con el ánimo de la obtención de ganancia o lucro.

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DESARROLLO DEL TEMA

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1. La presente actividad consiste en un trabajo grupal donde van a investigar la historia del derecho laboral en Colombia, resaltando los principales cambios incluidos los de la actual cuarentena, la idea es que hagan un trabajo investigativo del tema y llegue a realizar un trabajo escrito de mínimo 10 hojas el cual debe contener: introducción, objetivos, desarrollo del tema, conclusiones y bibliografía.

Derecho laboral – principios - relación laboral- contrato de trabajo- teletrabajo proceso disciplinario laboral- intermediación – tercerización laboral- empleador trabajador- régimen económico-.

Las dinámicas laborales son altamente cambiantes, dependen de los contextos sociales, económicos, políticos y culturales en los que se desarrollan. Por lo tanto, requieren la implementación de cambios progresivos que aseguren tanto la adaptación de los mercados como la garantía de los derechos de los trabajadores, permitiendo una dinámica de equilibrio social y garantía de una coordinación económica que resulte justa para una sociedad como la colombiana. Este equilibrio social requiere adecuar los postulados del Derecho Laboral con las necesidades de una economía globalizada como la que se tiene actualmente, de manera que no se desconozcan las luchas que han emprendido los trabajadores por lograr condiciones dignas y justas en el desarrollo de su actividad. El esfuerzo académico, en este sentido, es de especial importancia, pues permite un espacio de reflexión sobre estas temáticas, a la vez que aterriza varios postulados de gran interés para el estudio y desarrollo de las relaciones laborales. La presente compilación resulta de la articulación de varios esfuerzos individuales que, unidos, resultan en un tratado que atiende a estas necesidades actuales del Derecho Laboral. Así mismo, buscan seguir consolidando los logros de los trabajadores, al mismo tiempo que seguir armonizando con el contexto económico y social actual. Esta importante obra inicia con una contribución primordial sobre la nueva concepción de los principios del Derecho Laboral en Colombia actual, lo que resulta de especial importancia para estudiantes y docentes, y pretende acercar a la nueva interpretación de los fundamentos mismos del Derecho Laboral. Por otra parte, se destacan valiosas contribuciones para el Derecho Laboral, como son los aportes en la identificación y el tratamiento del contrato CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIREMINGTON

realidad y del régimen económico del Derecho Laboral, los cuales constituyen un soporte fundamental para los estudiantes de Derecho y cuyo valor práctico en el ejercicio del mismo sobresale para los laboralistas y para quienes vayan a ejercer esta actividad a futuro. Uno de los temas que más modificaciones ha tenido, y que ha constituido un reto innegable para los empleadores, es el tratamiento que se debe dar a las infracciones, omisiones o faltas constituidas por los trabajadores en el ejercicio de su actividad laboral. Dicho tratamiento debe garantizar un debido proceso, que asegure la validación de la falta y permita al empleador un blindaje frente a la adecuada confirmación de la misma. Este ejercicio, emprendido a partir de un análisis serio y acucioso de la normatividad y la jurisprudencia en la materia, se convierte en un elemento de innegable importancia tanto para la academia como para los empleadores y trabajadores, de manera que se asegure el derecho fundamental al debido proceso, de la mano de la ejecución de sanciones que resulten pertinentes para la adecuada práctica de la actividad laboral. Entre los temas recientes, y que mayor valor han aportado al desarrollo del Derecho Laboral, se destacan la implementación del teletrabajo que por este tiempo ha sido de vital importancia por la llegada del virus COVID-19 que ha cobrado la vida de muchas personas en el mundo y algunas empresas han optado por enviar a sus empleados a trabajar desde casa para tratar de mantener la economía de las empresas a flote y asegurarse de que no se propague el contagio en sus labores, otras no han podido correr con la misma suerte y han tenido que cerrar ya que sus labores no es tan sencillo mantener el distanciamiento social como los son los restaurantes, bares ,discotecas, centros comerciales y demás negocios que viven del día a día como los trabajadores informales que dependen de la compra de sus productos de la gente que pasa por sus negocios y la idea es que no haya gente en la calle para tratar de no propagar el virus por este motivo ellos han tenido que quedarse en casa y esperar ayudas del gobierno o muchas veces de sus mismos vecinos y familiares ya que no cuentan con los recursos suficientes para quedarse en casa. Se espera que resulten útiles para la comunidad a la cual se dirigen y que permitan una mejor apreciación de sus efectos para el entorno laboral. Para finalizar, pero continuando con esta misma línea frente a temas actuales del Derecho Laboral, la presente compilación aborda un tema de trascendental importancia frente a la economía y las nuevas dinámicas sociales: la intermediación laboral y la tercerización. Estas situaciones, si bien han resultado indispensables para la ejecución del trabajo en el contexto actual, implican la proposición de nuevas preguntas frente a la garantía de los derechos irrenunciables de los trabajadores y de los empleadores y que ayude CORPORACIÓN UNIVERSITARIA UNIREMINGTON

a consolidar a Colombia como un país altamente competitivo y garante de los derechos laborales. https://publicaciones.ucatolica.edu.co/pdf/derecho-laboral-en-colombia-cato.pdf http://imagenes.uniremington.edu.co/moodle/M%C3%B3dulos%20de%20aprendizaje/EADGestion%20administrativa%20para%20CT/EADTecnologia_Gestion_Publica/Curriculos/Nivel_2/Derecho_laboral_comercial__curriculo.pdf https://www.mintrabajo.gov.co/prensa/comunicados/2020/marzo/efectos-en-el-mercadolaboral-por-covid-19-analizaron-mintrabajo-y-oit

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