• Author / Uploaded
• Alan Paul Pintado Pilco

Citation preview

DEMANDA DE AMPARO CONTRA DESPIDO INCAUSADO Expediente N° Cuaderno Escrito N° Sumilla

: : Principal : 01 : DEMANDA DE AMPARO

SEÑOR (A) JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE PUNO ALAN PAUL PINTADO PILCO, identificado con DNI N° 40992368, con dirección domiciliaria en JR. 05 de ABRIL N° 120 BARRIO RICARDO PALMA, y, señalando domicilio procesal en la misma dirección, de esta ciudad de PUNO; ante Ud., con el debido respeto me presento y expongo: I.

DEMANDADO

EMPRESA INMOBILIARIA CONSTRUCTORA GRUPO JOSE E.I.R.L., identificada con Número de RUC 20448672574, debidamente representada por su GERENTE JOSE ANTONIO QUISPE PINEDA a quien deberá notificársele en JR. TACNA NRO. 365 CERCADO (A 2 CUADRAS DEL MERCADO CENTRAL) PUNO - PUNO – PUNO)

II. RELACIÓN DE HECHOS VULNERATIVOS DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES 1. Que, en mi directo agravio, perjuicio personal y familiar se ha violado y vulnerado flagrantemente EL DERECHO CONSTITUCIONAL A LA LIBERTAD DEL TRABAJO AL HABERSEME IMPEDIDO QUE EL DÍA 27 DE OCTUBRE DEL 2019 PUEDA HACER ENTREGA DE CERTIFICADO DE AMPLIACION DESCANSO MEDICO LABORAL Y SOBRE TODO, MI EMPLEADOR, MUY A PESAR DCE HABER SIDO INFORMADO OPORTUNAMENTE SOBRE MI SITUACION DE SALUD, PRODUCTO DE HABER SUFRIDO UN ACCIDENTE LABORAL CON EL CORRESPONDIENTE CERTIFICADO MEDICO LABORAL Y ESCRITO DE MI PARTE INDICANDOLE MI INTENCION DE NO VER PERJUDICADO NI RESUELTO NUESTRO VINCULO LABORAL QUE TENIAMOS PENDIENTE HASTA EL 23 DE DICIEMBRE 2019, CONFORME A NUESTRO CONTRATO LABORAL, DE MANERA SILENCIOSA Y SIN CAUSA, MOTIVO NI JUSTIFICACIÓN ALGUNA RELACIONADO CON MI CONDUCTA Y CAPACIDAD, MI EMPLEADOR HASTA EL DIA DE HOY NO HA CURSADO CARTA ALGUNA DE RESOLUCION DE NUESTRO VINCULO LABORAL, NI TAMPOCO A LA FECHA HA CUMPLIDO CON EL PAGO DE MIS HABERES, NI ME HA INSCRITO AL SEGURO SOCIAL Y MENOS AUN NO HA

MANIFESTADO PONER FIN A NUESTRA RELACION LABORAL; derecho laboral debidamente reconocido por nuestra Carta Constitucional en el art. 1 inciso 15, y demás del artículo 2, 22, 23, 24, 26 y demás pertinentes de la Constitución Política del Estado, esto en debida concordancia con el artículo 37 inciso 10 de la Ley N° 28237 Código Procesal Constitucional; Tratados y Convenios Internacionales de la O.I.T. y demás vigentes, no teniéndose en cuenta ni respetado MI SITUACION LABORAL ni la protección frente a cualquier despido arbitrario debidamente ganado. 2. Que, conforme al ACTA DE INFRACCION EXPEDIDA POR EL MINISTERIO DE TRABAJO DE PUNO, quedó debidamente acreditado que el recurrente tenía contrato laboral vigente para la entidad demandada desde el 23 de setiembre del 2019 hasta el 23 de diciembre del 2019. Sin embargo, con fecha Sábado 05 de Octubre 2019, ENCONTRANDOME EN HORARIO DE TRABAJO (TAL COMO PUEDE COTEJARSE EN EL CONTRATO LABORAL SUSCRITO), FUI ORDENADO POR MI GERENTE SEÑOR JOSE ANTONIO QUISPE PINEDA, QUE DEJARA MI ACTIVIDAD PORQUE TENDRIAMOS UNA TARDE DEPORTIVA, ESPECIFICAMENTE DE FULBITO. EFECTIVAMENTE, DURANTE LA TARDE DEPORTIVA, AL PROMEDIAR LAS 5.00 P.M, mientras me encontraba jugando sufrí un DESGARRO EN LA RODILLA DERECHA, ante lo cual, al verme lesionado, y en presencia en cancha del mismo señor gerente, este me manifestó que fuera al médico y le dije que como aun no tenía activo mi seguro, me diera s/ 50.00 para mi consulta y que por favor regularizara el tema de mi seguro para que con posterioridad pueda hacerme atender, ANTE LA EVENTUALIDAD DE NECESITAR DEL SEGURO ANTE UN TEMA DE COSNIDERACION DE MI LESION, A LO CUAL SE COMPROMETIO SIN CUMPLIR HASTA LA FECHA. Debo manifestar que el tiempo durante el cual he laborado en forma personal, directa, bajo un horario de trabajo, bajo órdenes, dependencia, subordinación y en contraposición NO se me ha pagado MI remuneración mensual de S/1000.00 (mil nuevos soles) por realizar la labor de empleado como agente de ventas inmobiliarias y otras actividades de apoyo. A mayor precisión y en forma categórica debo señalar que he recurrido al Ministerio de Trabajo de Puno a fin de llevar a cabo una audiencia de conciliación con mi empleador SIN QUE EL EMPLEADOR HAYA ACUDIDO A LA MISMA Y VULNERE MIS DERECHOS; de lo que se concluye que EXISTE UN AGRAVIO RESPECTO A MI estabilidad laboral y protección Constitucional frente a cualquier despido, así como también NO es de mi responsabilidad como TRABAJADOR que la entidad Demandada me haya despedido sin causa alguna y que inclusive haya desnaturalizado mi contrato de trabajo (inciso d del art. 77, art. 63, 72. 10 y demás del T.U.O. del D. Leg. 728, en consecuencia debiendo declararse FUNDADA LA DEMANDA DE AMPARO QUE SE INTERPONE.

3. Por los hechos descritos solicité al Ministerio del Trabajo de Puno AUDIENCIA DE CONCILIACION PARA QUE LA EMPLAZADA ME PAGUE LOS SUELDOS DE MESES DE NOVIEMBRE Y DICIEMBRE 2019 CONFORME A LA VIGENCIA DE CONTRATO LABORAL TODA VEZ QUE AUN ESTA VIGENTE EL CONTRATO EN REFERENCIA Y LA EMPRESA HASTA LA FECHA AUN NO HA REUELTO DICHO CONTRATO CON MI PERSONA , PUES EN SU OPORTUNIDAD YO HE ENVIADO EL ESCRITO CORRESPONDIENTE ADJUNTANDO MI CERTIFICADO DE DESCANSO LABORAL SIN EMBARGO, MI EMPLEADOR DE MUY MALA FE, NO ME HA PAGADO MI PRIMER SUELDO , PUES DEBIO PAGARME MI SUELDO EL DIA 23 DE OCTUBRE, PERO NO ME CANCELO, LO QUE EVIDENCIA A TODAS LUCES UN TRATO INHUMANO SABIENDO DE MI CONDICION DE ACCIDENTADO DENTRO DE HIORAS DE TRABAJO, ASI MISMO DEBO MANIFESTAR QUE HASTA EL DIA DE HOY ME ENCUENTRO EN COMPLETO ABANDONO POR PARTE DE MI EMPLEADOR TODA VEZ QUE HASTA LA FECHA MI EMPLEADOR NO HA CUMPLIDO CON LA CORRESPONDIENTE INSCRIPCION EN EL SEGURO SOCIAL QUE ME CORRESPONDE EN MI CALIDAD DE TRABAJADOR Y QUE ME PERJUDICA ECONOMICAMENTE TODA VEZ QUE TENGO QUE INCURRIR EN GASTOS PROPIOS SIN RECIBIR AYUDA ALGUNA DE MI EMPLEADOR, ASI MISMO SOLICITO LA CORRESPONDIENTE INDEMNIZACION POR ACCIDENTE LABORAL Y SOBRE TODO POR LOS HECHOS QUE MANIFIESTAN UN TOTAL ABANDONO POR PARTE DE MI EMPLEADOR, QUIEN EN SU SILENCIO TOTAL MUESTRA UN EVIDENTE INTERES DE QUIERE DESCONOCER EL VINCULO LABORAL BAJO LAS CIRCUNSTANCIAS QUE VENGO EXPONIENDO. Ello demuestra la configuración de un DESPEDIDO y en forma por demás ABUSIVA Y ARBITRARIA SIN CAUSA, MOTIVO NI JUSTIFICACIÓN ALGUNA, y pese a que laboré con mucho esmero, responsabilidad, seriedad, puntualidad y dedicación, a tal punto que durante mi permanencia como trabajador de la referida empresa, que es mi EMPLEADORA, NO he tenido sanciones disciplinarias de ninguna clase y de esta manera cumpliendo rigurosamente todos los requisitos y elementos del Contrato de Trabajo al haber mantenido un VINCULO LABORAL DIRECTO bajo un horario de trabajo de ingreso y salida, hasta sobretiempos y demás, todo ello estando bajo órdenes, dependencias, subordinaciones, de manera personal y a cambio de los servicios prestados se me ha manifestó en el contrato laboral suscrito que se me otorgaría una remuneración mensual, la cual HASTA LA FECHA NO SE HA CUMPLIDO. 4. DESPIDO ARBITRARIO SIN COMUNICACIÓN, JUSTIFICACIÓN, CAUSA NI MOTIVO ALGUNO (Despido Incausado).- Que, pese a los antecedentes laborales expuestos en lo precedente, sorpresivamente, luego de haber SUFRIDO EL ACCIDENTE LABORAL EN REFERENCIA el 05 de OCTUBRE del 2019, sucede que el día 26 de OCTUBRE del 2020 mi esposa se ha constituido a mi Centro de Labores a fin de entregar un nuevo certificado de descanso

medico laboral y cobrar mis haberes, sin embargo mi empleador dijo que vuelva después para pagarme y que no era necesario entregar un nuevo certificado pues el vínculo laboral estaba vigente y que podía ir a laborar en cuanto me sintiera recuperado, consumándose de esta manera EL DESPIDO ARBITRARIO, quedando así debidamente demostrado y confirmado el DESPIDO DE HECHO SIN COMUNICACIÓN VERBAL, NI ESCRITA del cual he sido objeto, sin que exista una debida causa ni motivo alguno, sin respetar mi dignidad personal, de trabajador con derechos laborales, sin tener en cuenta que soy padre de familia, y que de mi dependen económicamente mi familia, y que mi demanda debe declararse FUNDADA EN TODOS SUS EXTREMOS. 5. Que, el Tribunal Constitucional, máximo interpretador de la norma Constitucional en una de sus últimas SENTENCIAS y en los casos de despido incausado, con desnaturalización de los contratos de trabajo y cuando se tratan de labores de duración indeterminada, viene ADECUANDO los hechos al REGIMEN LABORAL CORRECTO, y en aplicación del PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD LABORAL, consiguientemente viene declarando FUNDADAS LAS DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES. III.

RELACIÓN DE DERECHOS VULNERADOS

1.- Artículo 2 incisos 2, y 23 los cuales prescriben que todos tienen derecho: “A la igualdad ante la Ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole; y el derecho a la Legítima defensa.” 2.- Artículo 2 inciso 15 de la Constitución Política del Estado, que señala que toda persona tiene derecho: A trabajar libremente, con sujeción a Ley, así conforme al artículo 22 del mismo cuerpo legal que consagra que el trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.” 3.- Por último el D. S. N° 003-97-TR, precisa en su artículo 10 que “El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario...” en el presente caso el recurrente he trabajado por más de 3 años a favor de la demandada.

IV.

PETITORIO

Invocando Legitimidad e Interés para obrar y solicitando Tutela Jurisdiccional efectiva y frente a la vulneración de mis Derechos Constitucionales por haberse atentado los principios laborales como es la igualdad de los derechos laborales, a la contratación, al trabajo, igualdad de oportunidades sin discriminación alguna y al “DEBIDO PROCESO”. Recurro a su Despacho para interponer la presente Demanda con la finalidad de que la entidad Demandada se abstenga de vulnerar el derecho constitucional al trabajo, a trabajar libremente y a la igualdad ante la Ley, por lo que siendo así y POR CONSIGUIENTE CESE LA VULNERACION A MI DERECHO AL TRABAJO Y EL EMPLEADOR CUMPLA CON SUS OBLIGACIONES PARA CON MI PERSONA.

Que, se me pague las remuneraciones que dejaré de percibir desde la fecha QUE HE SUFRIDO MI ACCIDENTE LABORAL hasta el último día de la reposición efectiva y real en el mismo cargo que venía desempeñando en mi Centro de Trabajo y ello con sus intereses legales correspondientes, debiendo declararse FUNDADA LA DEMANDA y con expresa condena de Costas y Costos del Proceso. IV.

MONTO DEL PETITORIO

Por su naturaleza es inapreciable en dinero. V.

ANEXOS

1-A. Copia del DNI. 1-B. Copia Legalizada de CONSTANCIA DE INASISTENCIA DEL EMPLEADOR A LA AUDIENCIA DE CONCILIACION ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO. 1-C. Copia Legalizada DEL ACTA DE INFRACCION IMPUESTA POR EL MINISTRIO DEL TRABAJO DE PUNO. 1-D. Copia Legalizada de CONTRATO LABORAL DE MI PERSONA CON EL EMPLEADOR. 1-E. Copia Legalizada de CARTA ENVIADA POR MI PERSONA ASI COMO EL ADJUNTO DEL CERTIFICADO DE DESCANSO MEDICO LABORAL QUE ACREDITA MI ACCIDENTE EN HORARIO DE TRABAJO.

POR LO EXPUESTO: A Ud. Pido con el debido respeto se sirva dar trámite a la demanda interpuesta, calificarla positivamente y declararla fundada en su oportunidad, conforme a ley.

OTROSI.- Que, pido a su Despacho se sirva disponer la notificación a la entidad Demandada y en su domicilio señalado en el rubro pertinente. OTROSÍ.- No adjunto Tasas Judiciales por derecho de Ofrecimiento de Pruebas y notificaciones por estar exonerado conforme a la Quinta Disposición Final de la Ley N° 28237, así como por tratarse de un caso de naturaleza laboral al haber sido despedido arbitrariamente. PUNO, 29 de ENERO del 2020.