• Author / Uploaded
• chalacosoy

Citation preview

Expediente N° Cuaderno Escrito N° Sumilla

: : Principal : 01 : DEMANDA DE AMPARO

SEÑOR (A) JUEZ DEL JUZGADO MIXTO DE TURNO DE MARISCAL NIETOMOQUEGUA JOHN PAUL JIMENEZ GUEVARA, identificado con DNI N° 48907687, con dirección domiciliaria en Calle Cusco N° 324, y, señalando domicilio procesal en la Calle Moquegua N° 536, de esta ciudad de Moquegua; ante Ud., con el debido respeto me presentó y expongo: I.

DEMANDADOS

1.1. Municipalidad Distrital de Samegua, debidamente representado por su actual Alcaldesa Doña CARMEN GLORIA ZEBALLOS EYZAGUIRRE, con dirección Institucional, Fiscal y Legal en la misma Plaza de Armas del Distrito de Samegua, Departamento de Moquegua. 1.2. Procuraduría Pública Municipal de la Municipalidad Distrital de Samegua, debidamente representado por su Procurador SUYEN MERCADO SOSA, con dirección Institucional, Fiscal y Legal en la misma Plaza de Armas del Distrito de Samegua, Departamento de Moquegua. II. RELACIÓN DE CONSTITUCIONALES

HECHOS

VULNERATIVOS

DE

LOS

DERECHOS

1. Que, en mi directo agravio, perjuicio personal y familiar se ha violado y vulnerado flagrantemente EL DERECHO CONSTITUCIONAL A LA LIBERTAD DEL TRABAJO AL HABERSEME DESPEDIDO EL DÍA 31 DE MARZO DEL 2012 SIN CAUSA, MOTIVO NI JUSTIFICACIÓN ALGUNA RELACIONADO CON MI CONDUCTA Y CAPACIDAD; derecho laboral debidamente reconocido por nuestra Carta Constitucional en el art. 1 inciso 15, y demás del artículo 2, 22, 23, 24, 26 y demás pertinentes de la Constitución Política del Estado, esto en debida concordancia con el artículo 37 inciso 10 de la Ley N° 28237 Código Procesal Constitucional; Tratados y Convenios Internacionales de la O.I.T. y demás vigentes, no teniéndose en cuenta ni respetado MI ESTABILIDAD LABORAL ADQUIRIDA ni la protección frente a cualquier despido arbitrario debidamente ganado.

2. Que, conforme al RECORD LABORAL, que debidamente se me ha otorgado, el recurrente he laborado para la entidad demandada desde el 01 de enero del 2009 hasta el 31 de marzo del 2012, tiempo durante el cual he laborado en forma personal, directa, bajo un horario de trabajo, bajo órdenes, dependencia, subordinación y en contraposición se me ha pagado una remuneración mensual, a mayor precisión y en forma categórica debo señalar que he prestado servicios en forma permanente e ininterrumpida, bajo un contrato de trabajo a tiempo indeterminado y realizando los trabajos de mantenimiento en el estadio MARAKANA, perteneciente al distrito de Samegua, la misma que comprende barrer y limpiar todas las instalaciones del referido estadio, además de realizar labores de vigilancia y control, asimismo he realizado mantenimiento de los parques y jardines, calles, pasajes, avenidas, la forestación del cerro con plantaciones de uvas, paltos y otros; de lo que se concluye que HE SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA DE TRES MESES previsto en el Art. 10 del D. S. N° 003-97-TR, consiguientemente he adquirido estabilidad laboral y con protección Constitucional frente a cualquier despido, así como también NO es de mi responsabilidad como TRABAJADOR que la entidad Demandada me haya despedido sin causa alguna y que inclusive haya desnaturalizado los contratos de trabajo (inciso d del art. 77, art. 63, 72. 10 y demás del T.U.O. del D. Leg. 728, en consecuencia debiendo declararse FUNDADA LA DEMANDA DE AMPARO QUE SE INTERPONE. 3. FECHA DE INGRESO Y CARGO DESEMPEÑADO EN FORMA PERMANENTE E ININTERRUMPIDA.- Que, el recurrente he ingresado a laboral el 01 de Enero del 2009 y por disposición directa del Señor Alcalde de la Municipalidad demandada, precisando que a partir de dicha fecha y durante los periodos comprendidos desde el año 2008 hasta 31 de Marzo del año 2012, día en el fui despedido arbitrariamente; que HE LABORADO COMO PERSONAL OBRERO y en forma personal, permanente e ininterrumpido y desempeñando labores de mantenimiento de la infraestructura y áreas verdes del estadio MARAKANA, mantenimiento de parques y jardines del cerro de forestación del Distrito de Samegua, los mismos que han estado bajo mi exclusiva responsabilidad, a tal punto que he desempeñado conforme al RECORD LABORAL DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBREROS los cargos de ASISTENTE, JEFE DE GRUPO, OPERARIO, PERSONAL DE APOYO, COORDINADOR Y OPERARIO = OBRERO hasta el 31 de Marzo del 2012, en el que he sido DESPEDIDO y en forma por demás ABUSIVA Y ARBITRARIA SIN CAUSA, MOTIVO NI JUSTIFICACIÓN ALGUNA, y pese a que laboré con mucho esmero, responsabilidad, seriedad, puntualidad y dedicación, a tal punto que durante mi permanencia como trabajador de la Municipalidad que es mi EMPLEADORA, NO he tenido sanciones disciplinarias de ninguna clase y de esta

manera cumpliendo rigurosamente todos los requisitos y elementos del Contrato de Trabajo al haber mantenido un VINCULO LABORAL DIRECTO bajo un horario de trabajo de ingreso y salida y hasta sobretiempos conforme a los partes diarios, a mayor precisión mi labor era de regar las áreas verdes, plantar las plantitas, barrer, podar, y trasplantar plantas ornamentales y demás, todo ello estando bajo órdenes, dependencias, subordinaciones, de manera personal y a cambio de los servicios prestados se me ha otorgado una remuneración mensual. 4. PLAZA VACANTE EXISTENTE EN EL CAP.- Que, señor Juez de turno el recurrente he estado ocupando y realizando labores inherentes y directamente relacionados a la plaza vacante y existente en el C.A.P. y bajo el número de orden 48, Código AP-162672-SP-AP de la Municipalidad Distrital de Samegua, como reintegro una y otra vez desde el 01 de Enero del 2009 hasta el 31 de Marzo del presente año en curso, es decir por más de 3 años y 3 meses como personal obrero de mantenimiento con carácter permanente, a tal punto que he sido contratado directamente por el Señor Alcalde y en uso de las facultades que se le confiere por Ley N° 27972 Ley Orgánica de Municipalidades, concordante con el art. 149 de nuestra Constitución Política, y en representación de la DEMANDADA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAMEGUA, tiempo de servicios que ha sido reconocido por parte de la demandada y en conclusión no pudiendo ser cesado ni destituido sino por falta grave debidamente comprobada y previo proceso disciplinario, sin embargo Señor Juez, he sido despedido arbitrariamente, sin tener en cuenta que tengo derechos laborales, debidamente adquiridos y reconocidos con protección frente a cualquier acto de hostilización laboral. 5. DESPIDO ARBITRARIO SIN COMUNICACIÓN, JUSTIFICACIÓN, CAUSA NI MOTIVO ALGUNO(Despido Incausado).- Que, pese a los antecedentes laborales expuestos en lo precedente, sorpresivamente, luego de haber laborado hasta el 31 de Marzo del 2012, sucede que el día 02 de Abril del 2012 y en forma normal me he constituido a mi Centro de Labores y conjuntamente con otros compañeros de trabajo, nos dirigimos a la OFICINA DE LA GERENCIA DE SERVICIOS A LA CIUDAD Y MEDIO AMBIENTE DE LA MUNICIPALIDAD DEMANDADA, SIENDO EL CASO QUE ENCONTRAMOS TODAS LAS PUERTAS CERRADAS CON CANDADO Y QUE NO SE NOS PERMITIA EL INGRESO, por lo que en seguida nos constituimos a la Delegación Policial del Distrito de Samegua, a fin de denunciar y el efectuar la debida CONSTATACIÓN del DESPIDO realizado hacia nuestras personas, siendo el caso que EL ENCARGADO DE LA PUERTA se negó a dar sus generales de Ley a la autoridad policial, manifestando este que la puerta se encontraba cerrada por orden directa de la Señora Alcaldesa de la Municipalidad, habiendo ésta declarado en emergencia la Municipalidad y no habiendo atención al Público, asimismo que se

le había dado una relación de personas que podían ingresar y que el recurrente junto a otros trabajadores no se encontraban en dicha relación, razón y motivo por el cual no se nos dejaba entrar, consumándose de esta manera EL DESPIDO ARBITRARIO, luego me constituí directamente a mi centro de trabajo en el ESTADIO MARAKANA de Samegua, siendo el caso que las puertas de acceso al estadio se encontraban cerradas por completo, y asegurada por un candado, quedando así debidamente demostrado y confirmado el DESPIDO DE HECHO SIN COMUNICACIÓN VERBAL, NI ESCRITA del cual he sido objeto, sin que exista una debida causa ni motivo alguno, sin respetar mi dignidad personal, de trabajador con derechos laborales debidamente adquiridos, sin tener en cuenta que soy padre de familia, y que de mi dependen económicamente mi familia, y que mi demanda debe declararse FUNDADA EN TODOS SUS EXTREMOS. 6. Que, el Tribunal Constitucional, máximo interpretador de la norma Constitucional en una de sus ultimas SENTENCIAS y en los casos de despido incausado, con desnaturalización, de los contratos de trabajo y cuando se tratan de labores de duración indeterminada, viene ADECUANDO los hechos al REGIMEN LABORAL CORRECTO, y en aplicación del PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD LABORAL, consiguientemente viene declarando FUNDADA LAAS DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES Y POR LO TANTO SE LES REPONGA EN EL CARGO DE VENIAN DESEMPEÑANDO. III. RELACIÓN DE DERECHOS VULNERADOS 1.- Artículo 2 incisos 2, y 23 los cuales prescriben que todos tienen derecho: “A la igualdad ante la Ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole; y el derecho a la Legítima defensa.” 2.- Artículo 2 inciso 15 de la Constitución Política del Estado, que señala que toda persona tiene derecho:A trabajar libremente, con sujeción a Ley, así conforme al artículo 22 del mismo cuerpo legal que consagra que el trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.” 3.- Por último el D. S. N° 003-97-TR, precisa en su artículo 10 que “El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario...” en el presente caso el recurrente he trabajado por más de 3 años a favor de la demandada. IV. PETITORIO Invocando Legitimidad e Interés para obrar y solicitando Tutela Jurisdiccional efectiva y frente a la vulneración de mis Derechos Constitucionales por haberse atentado los principios laborales como es la igualdad de los derechos laborales, a

la contratación, al trabajo, igualdad de oportunidades sin discriminación alguna y al “DEBIDO PROCESO”. Recurro a su Despacho para interponer la presente Demanda con la finalidad de que la entidad Demandada se abstenga de vulnerar el derecho constitucional al trabajo, a trabajar libremente y a la igualdad ante la Ley, por lo que siendo así y POR CONSIGUIENTE SE ORDENE MI REPOSICIÓN AL TRABAJO Y EN EL MISMO PUESTO O CARGO DE PERSONAL DE MANTENIMIENTO DEL ESTADIO MARAKANA, PARQUES Y JARDINES Y EL CERRO DE FORESTACIÓN DEL DISTRITO DE SAMEGUA, que venía desempeñando a la fecha del cese en mi centro de Trabajo en la Municipalidad Distrital de Samegua. Que, se me pague las remuneraciones que dejaré de percibir desde la fecha del despido hasta el último día de la reposición efectiva y real en el mismo cargo que venía desempeñando en mi Centro de Trabajo en la Municipalidad Distrital de Samegua y ello con sus intereses legales correspondientes, debiendo declararse FUNDADA LA DEMANDA y con expresa condena de Costas y Costos del Proceso. V. MONTO DEL PETITORIO Por su naturaleza es inapreciable en dinero. VI. ANEXOS 1-A. Copia del DNI. 1-B. Copias Legalizadas de Boletas de Pago del año 2009. 1-C. Copias Legalizadas de Boletas de Pago del año 2010. 1-D. Copias Legalizadas de Boletas de Pago del año 2011. 1-E. Copias Legalizadas de Boletas de Pago del año 2012. 1-F. Originales de las Autorizaciones que llevan mi firma de los años 2009, 2010 2011 y 2012. 1-G. Original del INFORME de fecha 29 de Marzo del año 2012. 1-H. Originales de los Certificados de Trabajo. 1-I. 1 fotografía a color donde aparezco regando el Estadio en donde laboraba. 1-J. Original de las Constataciones Policiales realizadas. POR LO EXPUESTO: A Ud. Pido con el debido respeto se sirva dar trámite a la demanda interpuesta, calificarla positivamente y declararla fundada en su oportunidad, conforme a ley. OTROSI.- Que, pido a su Despacho se sirva disponer la notificación a la entidad Demandada y en su domicilio señalado en el rubro pertinente.

OTROSÍ.- No adjunto Tasas Judiciales por derecho de Ofrecimiento de Pruebas y notificaciones por estar exonerado conforme a la Quinta Disposición Final de la Ley N° 28237, así como por tratarse de un caso de naturaleza laboral al haber sido despedido arbitrariamente. Moquegua, 15 de mayo del 2012.