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• ELEINNY GABRIEL LIRANZO

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CULTURA ORGANIZACIONAL DE COCA-COLA La cultura organizacional de la empresa es el conjunto de formas de actuar, de sentir y de pensar que se comparten entre los miembros de la organización y son los que identifican a la empresa ante los clientes, proveedores y todos los que conocen de su existencia. Sus normas, sus valores, sus hábitos. Es, en definitiva, lo que es la empresa. La cultura organizacional de una compañía tiene tres bloques:  Elementos culturales: engloba el lenguaje, la manera de expresarse, su organización de actos y el estilo comunicativo.  Valores organizativos de la entidad: Son los principios éticos de la organización.  Sustrato social: engloba las costumbres, tradiciones, características, maneras de funcionar y de ser del país de origen.

A continuación, se presentará cuál es la cultura organizacional de una de las empresas más conocidas del mundo. Coca-Cola es la mayor compañía mundial de bebidas, que ofrece a los consumidores 500 refrescantes marcas de bebidas con y sin gas. Según la propia empresa, “es reconocida como la marca más valiosa del mundo“. Entre los aspectos que la definen están: 1. El color que los identifica como compañía el rojo (va desde los camiones de despacho hasta el vestuario de los empleados), transmiten con esto estabilidad, ya que desde que tenemos uso de razón ese es el color que los identifica. 2. Porque hay un slogan “destapa felicidad”. 3. Por los comerciales que siempre muestran a la familia como lo más importante para ellos como compañía. De hecho podemos notar que los mejores anuncios/comerciales de ellos salen en Navidad, época familiar. 4. Porque son muy tradicionalistas, en Navidad siempre sacan a la calle los camiones con luces. 5. Sus empleados tienen compromiso y tienen sentido de pertenencia.

Con ella, se pretenden lograr unos objetivos adaptados a diferentes ámbitos: 

Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas.

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Bebidas: Ofrecer una variada cartera de productos de calidad que se anticipen y satisfagan los deseos y necesidades de los consumidores.

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Socios: Desarrollar una red de trabajo para crear un valor común y duradero.

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Planeta: Ser un ciudadano responsable que marque la diferencia al ayudar a construir y apoyar comunidades sostenibles.

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Beneficio: Maximizar el rendimiento para los accionistas al tiempo que se tienen presentes las responsabilidades generales de la Compañía.

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Productividad: Ser una organización eficaz y dinámica.

Para finalizar, si le interesa saber más del tema, le invito a que vea este video que explica mucho más detallado la Cultura Organizacional de Coca-Cola: https://www.youtube.com/watch?v=nDVAxImGY1k