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FACULTAD DE INGENIERIAS CARRERA PROFESIONAL: INGENIERÍA DE MINAS ASIGNATURA: ETICA PROFESIONAL NOMBRE DE TRABAJO: CUESTIONARIO SOBRE CÓDIGO DE ETICA PROFESIONAL INTEGRANTES DE TRABAJO -JUDA JOSÉ KANA NUÑONCCA-1414039 DOCENTE: -CCOA TICONA NORMA JULIA 2020 AREQUIPA – PERÚ

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TAREA

1.

¿Quién tiene la facultad de retirar públicamente la posibilidad de ejercer la profesión a un individuo, por no haber cumplido con su compromiso ético? Quien tiene la facultad de retirar a un profesional de que haya actuado mal, es su colegio en que haya estado ya sea colegio de ingenieros o de medicina, pero muy aparte de eso todo depende de cuan grave sea la falta del individuo.

2.

Explique la siguiente afirmación: “Actuar con ética tiene que ver con nosotros en cada momento que vivimos” Sí, porque cada momento que vivimos actuamos conforme a nuestros valores y principios que tenemos en todo momento ya sea en el trabajo, en lo social, etc. actuamos conforme a nuestra manera de hacer las cosas, a como la realizamos, de cómo actuamos con las demás personas sea profesional o familiar.

3.

Explique por qué se dice que “la ética tiene que ver con lo que se hace, más que con lo que se sabe”. Si, porque podríamos tener todo claro en la parte teórica sobre lo que es la ética, pero a la hora de que se te pueda presentar un caso donde tienes que actuar con ética y no se hace podrías actuar de una manera errada, por eso tienes que saber actuar con ética en cada momento de tu vida.

4.

¿Qué tipo de problemas podría evitar actuar profesionalmente con ética? 

Un profesional con ética no va ser corrompido por nada ni nadie ya que va a saber que es bueno y que es malo y saber actuar a los casos que se le presente. 2

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5.

Accidentes en el trabajo, por ejemplo, de un supervisor de seguridad que este encargado de sus trabajadores que tienen que llevar los EPP y si ellos no lo hacen tienen que exigirlos o sancionarlos, ya que eso es mejor a que les pase un accidente.

¿A qué se refiere el término “código de conducta”? El código de conducta es una declaración formal en donde se registran los valores y estándares éticos de una empresa y organización.

6.

Mencione al menos tres funciones básicas de un código de ética.

•Institucionalizar los valores, normas y criterios de decisión regulando sus actividades •Ser el punto de referencia para la toma de decisiones, evitando ambigüedades y malas interpretaciones. •Establecer derechos, obligaciones y responsabilidades de los diferentes grupos de interés. 7. ¿Cuáles son los componentes básicos de un código de ética?  Filosofía organizacional: Define la organización, objetivo y la posición económica y social que desea ocupar. Productos y servicios que ofrece, las condiciones de calidad con las que está dispuesto a hacerlos.  Cultura organizacional: Normas generales y valores de la organización. Acciones concretas y espacios de actuación libre y responsable.  Política organizacional: Concreción de objetivos, normas y valores en estrategias y líneas de actuación ante la sociedad.  Balance social: Análisis del cumplimiento de los compromisos adquiridos.

8.

¿Qué diferencia existe entre un código de ética profesional, un código de ética organizacional?  El código de ética profesional refiere a lo que un profesional hace, sus acciones, actividades lo propio de el y de su colegio profesional, como, por ejemplo: un ingeniero de minas, un contador público, los psicólogos, etc.  El código de ética organizacional es un proyecto de una organización en particular como, por ejemplo: La UTP, UNSA, Frecuencia latina, etc. 3

9.

¿En Perú a quién le corresponde establecer las normas, principios y procedimientos básicos de la ética de los diferentes profesionales? Le corresponde a su debido colegio dependiendo de la profesión, si es de enfermería es colegio de medicina y si es de un ingeniero es del colegio de ingenieros.

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