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CODIGO DE ETICA La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una acción o una decisión. El concepto proviene del griego ethikos, que significa “carácter”. Puede definirse a la ética como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben actuar los integrantes de una sociedad. Un código, por su parte, es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada. Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización, Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio. No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética. Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley), el principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa, al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuales son las obligaciones que tiene un empleado. Por otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se encuentran en una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en condiciones de estipular cuales son las conductas correctas desde un punto de vista moral.

CODIGO DE ÉTICA PERSONAL De todas las personas se espera un comportamiento apropiado en el desarrollo de sus funciones. En todo momento, use su sentido común y su propio sentido de la decencia y de la moral. Si tiene dudas, recuerde que es su responsabilidad aclararlas. De conformidad al Código de Ética, se espera que todos seamos: • Observadores de la ley en todas nuestras actividades. • Confiables y comprometidos de cumplir nuestras funciones y responsabilidades con altos Estándares de calidad y servicio. • Honestos y dignos de confianza en todas nuestras relaciones. • Respetuosos de la Institución y de los demás en aspectos como: apariencia física, actitudes y Lenguaje. Estos principios éticos son la guía para nuestras acciones y decisiones diarias. Violar alguno de los puntos anteriores implica una sanción. CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL En primera instancia debemos centrarnos en la función primordial del contador público dentro de la organización, para ello, ésta debe ser encaminada de acuerdo a los principios establecidos en el CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL, los cuales son la base fundamental dentro de la toma de decisiones y el apoyo a la administración en cuanto a que brinda unas características, las cuales permiten que la información sea fiable y oportuna para todos los usuarios. Es de suma importancia la responsabilidad que hoy debe poseer el contador la cual ha pasado de los libros para acoger la tecnología, la información juega un papel relevante para la toma de decisiones económicas, el contador está obligado a suministrar datos de mejor calidad, oportunos, comprensibles, y lo más importante transparentes La intención del Código de Ética Internacional es que sirva como modelo sobre el cual se basen las orientaciones éticas nacionales y establece estándares de conducta para los contadores profesionales y señala los principios fundamentales que deben ser observados por parte de los contadores profesionales en orden a lograr los objetivos comunes. La IFAC, en búsqueda de la armonización contable ha establecido el marco legal del Código de Ética Profesional con el fin de contribuir al mejoramiento de la profesión contable sin dejar a un lado las condiciones que afectan cada país y en las cuales prevalece la normativa nacional contable dadas las diferencias sociales, económicas, culturales y legales que se manifiestan dentro de determinada economía; por ello se hace importante que cada país posea su regulación en cuanto a principios contables que vayan dirigidos a la manifestación "ético- moral " de cada profesión. La decadencia mundial del sector financiero, la baja credibilidad que se ha manifestado hacia las firmas de Auditoría y la mala orientación brindada a través de los currículos educativos, han sido los aspectos que más han

prevalecido en la generación de preocupaciones a nivel internacional, afectando de esta manera la credibilidad de la información contable y del contador como tal. Por esta razón la labor de la IFAC va encaminada a la búsqueda de la calidad profesional, implementando una serie de aspectos básicos que fundamenten la elaboración de la información en un esquema internacional, ya sean principios de ética (código de ética) o guías de educación. CODIGO DE ÉTICA para la Profesión de Desarrollo Organizacional Ante nuestros ojos nadie ha trabajado tan duramente y dedicado tanto de sus energías, recursos y esfuerzos como el Dr. Donald W. Cole, para que la Profesión de Desarrollo Organizacional tuviera un Código de Ética. Gran parte de ese extraordinario trabajo liderado por el Dr. Donald W. Cole se encuentra en el material editado por The O. D. Institute en su “Annual Registry”. Por lo tanto estamos incluyendo dicho material que ha de ser de sumo provecho para todos aquellos interesados y fascinados con la Profesión de Desarrollo Organizacional, para los distintos agentes de cambio, y también para los Clientes interesados en promover esfuerzos de cambio. El lector ha de encontrar material relacionado con los Valores que están al corazón mismo de la Profesión de Cambio y Desarrollo Organizacional. Susan H. DeVogel, Roland Sullivan, Gary McLean, & William J. Rothwell (1995) destacan que usualmente los aspectos que están más vinculados con la profesión son los siguientes: 

Un entrenamiento especializado de cierta extensión;

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El uso de habilidades intelectuales preferentemente, las que se orientan a proveer servicios respecto de algunos temas que no son entendidos por lo general por la mayor parte de las personas comunes; y

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La provisión o suministro de un importante servicio para la sociedad.

Por su parte Bayles (1981) describe unas seis facetas que se presentan por lo general entre las profesiones, aunque no siempre, siendo ellas: - Certificación o Licencia - La existencia de una organización que representa a la profesión - Autonomía en el trabajo - La provisión de importantes servicios a la sociedad a través de valores básicos - El monopolio de la provisión de servicios y un intento hacia definir el campo de acción respecto del ejercicio de la profesión - La auto-regulación o la ausencia de un control externo o público

Por su parte Lippitt & Lippitt (1978) señalan que el efectivo funcionamiento de la profesión incluye los siguientes aspectos: 

Adquiriendo el conocimiento de la profesión y aprendiendo sus distintas disciplinas;

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Aprendiendo respecto de cómo aplicar el conocimiento y las habilidades profesionales en una manera efectiva;

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Siempre colocando los intereses del cliente por encima de sus propios intereses o los del grupo a que pertenece;

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Manteniendo estándares altos en la prestación de sus servicios a los clientes; y



Comportándose siempre en forma profesional.

Susan H. DeVogel, Roland Sullivan, Gary McLean, & William J. Rothwell (1995) destacan que un consultor ético en D.O. respeta y practica los siguientes principios: 1. La autonomía del Cliente 2. La libertad del Cliente 3. Opera en forma Colaborativa 4. Mantiene Objetividad e Independencia 5. Respeto hacia el Anonimato 6. Prioriza la Verdad 7. Ejercita su propio Desarrollo Profesional 8. Tiene en cuenta la Justicia Social 9. Reconoce sus propios Límites