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Psicología Laboral Karina Soto Psicología Laboral Instituto IACC 09 de diciembre 2018

Instrucciones: Escoja una de las Pruebas Situacionales, y mencione en qué consiste. Proponga una aplicación a modo de ejemplos. Importante mencionar las competencias a evaluar.

Desarrollo: Ejercicios de Presentación:

Este tipo de Ejercicio consiste en que la persona entrevistada debe realizar una presentación de algún tema que este dentro del contexto o tema de actualidad. El fin de este ejercicio es, que los evaluadores, que son las personas a quien se le expondrá el tema a presentar, definan e informes cada aspecto a evaluar por la Empresa o Compañía demandante del cargo. Logramos con ello conocer al entrevistado en un aspecto mas amplio, debido a que evaluaremos primeramente presentación, preocupación, investigación, forma de expresarse y varios ítems más que muchas veces son de gran importancia ser evaluadas. . Por ejemplo: Un Gerente de Producción de una Empresa Salmonera es el cargo que deberá evaluar, y la Empresa pide exponer un plan de contingencia ante un problema de mortalidad en un centro completo. Que lograremos con esta evaluación, primeramente, conocer como el entrevistado se enfrenta ante una contingencia, debe saber abordar los puntos mas principales debido a que en base a la reacción y su proyecto dependerá salvar o quebrar una empresa en crisis.

Debido al cargo de importancia será varios puntos a evaluar aparte de su forma de reacción, es decir, trato de personal, forma de expresarse, conocimiento del rubro y experiencia.

Bibliografía Contenido Semana 6