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• Juan Rivera Rodriguez

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Seguro de cesantía Claudia Cortes Núñez Legislación previsional Instituto IACC 04/03/18

Desarrollo Calcule el aporte del trabajador y del empleador respecto del Seguro de Cesantía y complete la información necesaria para determinar el monto líquido a pagar a los siguientes trabajadores con contrato indefinido: Todos los trabajadores aportan $2730 y el empleador $10920 Trabajador 1 Sueldo base Gratificaciones Total imponible Descuentos previsionales AFP próvida Fonasa Seguro de cesantía Otros descuentos Anticipos LIQUIDO A PAGAR Trabajador 2 Sueldo base Gratificaciones Total imponible Descuentos previsionales AFP Modelo Fonasa Seguro de cesantía Otros descuentos Anticipos LIQUIDO A PAGAR Trabajador 3 Sueldo base Gratificaciones Total imponible Descuentos previsionales AFP Cuprum Fonasa Seguro de cesantía Otros descuentos Anticipos LIQUIDO A PAGAR

$380000 $75000 $455000 $52507 $31850 $2730 $80000 $287913

$380000 $75000 $455000 $49003 $31850 $2730 $80000 $291417

$380000 $75000 $455000 $52234 $31850 $2730 $80000 $288186

Trabajador 4 Sueldo base Gratificaciones Total imponible Descuentos previsionales AFP Habitad Fonasa Seguro de cesantía Otros descuentos Anticipos LIQUIDO A PAGAR Trabajador 5 Sueldo base Gratificaciones Total imponible Descuentos previsionales AFP Capital Fonasa Seguro de cesantía Otros descuentos Anticipos LIQUIDO A PAGAR Trabajador 6 Sueldo base Gratificaciones Total imponible Descuentos previsionales AFP PlanVital Fonasa Seguro de cesantía Otros descuentos Anticipos LIQUIDO A PAGAR

$380000 $75000 $455000 $51278 $31850 $2730 $80000 $289142

$380000 $75000 $455000 $52052 $31850 $2730 $80000 $288168

$380000 $75000 $455000 $47365 $31850 $2730 $80000 $293055

Bibliografía IACC (2012). Generalidades de la Seguridad Social. Semana 6.