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• Andres David Medina Suarez

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 Construya un cuadro comparativo (puede usar la herramienta que mejor domine) con respecto al reclutamiento y la selección de personal, en el que quede claro las diferencias y puntos en común entre los dos procesos. El esquema debe tener etiquetado su nombre completo. Publíquelo dentro del foro de grupo.

CUADRO COMPARATIVO

RECLUTAMIENTO

Diferencias

Puntos en común

SELECCIÓN DE PERSONAL Convocatoria de aspirantes Análisis del perfil del presentación de pruebas aspirante a escoger Toma de decisión del empleador Aspirantes del cargo

Aspirante seleccionado al cargo

 Con base en la empresa seleccionada en la tarea anterior, cada uno de los

estudiantes debe seleccionar un cargo expuesto en el organigrama para trabajar y caracterícelo, es decir que explique el objetivo general del cargo, los requisitos mínimos en cuanto a la formación académica y la experiencia laboral, las funciones que desarrollará la persona que ocupe el cargo. Auxiliar Administrativo y Contable OBJETO DEL CARGO: Realizar actividades administrativas de archivo, control y elaboración de correspondencia, digitar y registrar las transacciones contables de las operaciones de la compañía y verificar su adecuada contabilización, elaborar nómina y liquidación de seguridad social. EDUCACION: Estudiante de nivel técnico, tecnológico o en formación profesional de primeros semestres, certificados en el área de Contaduría Pública. FORMACION:  Manejo de los programas de Office (Word, Excel)  Conocimientos actualizados contabilidad y tributaria  Manejo de herramientas de oficina  Conocimiento como mínimo de un programa contable  Conocimiento de los procedimientos del sistema de gestión integrado relacionados en la caracterización del proceso al cual pertenece HABILIDAD

 Competencias comunicacionales, interpersonales intrapersonales y de gestión.  Trabajo en equipo  Iniciativa, creatividad, prudencia y proactividad.  Orientación al servicio EXPERIENCIA LABORAL Haber desempañados como auxiliar contable en áreas similares un año de experiencia certificable. FUNCIÓNES ESPECÍFICAS  Atender de manera ágil, amable y eficaz las llamadas telefónicas del conmutador.  Recibir la correspondencia, radicarla y entregarla, tanto interna como externa  Atender todas aquellas personas que necesiten información.  Mantener actualizados los documentos legales de la compañía y entregar al personal que lo requiera  Elaborar la nómina y liquidación de seguridad social.  Revisión de la contabilización de los documentos  Clasificar adecuadamente de acuerdo con los centros de costos existentes los documentos contables  Participar en la identificación de los riesgos de su área de trabajo y en la generación de acciones de mejora para su prevención  Administrar la papelería y elementos de uso de la compañía llevando registros en las planillas indicadas.  Colaboración continua en otras labores asignadas por su jefe inmediato.  Describa o diseñe la metodología o el paso a paso que desarrolla la Pyme para reclutar y seleccionar a una persona que ocupe el cargo que fue seleccionado y descrito en el punto anterior. La metodología es la siguiente: 

Identificación de las necesidades



Define el modelo de contratación



Crea un plan de reclutamiento



Describe el puesto de empleo y los canales para llegar a los candidatos



Comienza la búsqueda



Convoca y recluta candidatos de calidad



Crea entrevista



Toma la decisión de la mano de la información



Ofrece el trabajo



Incorporación del empleado