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• Alfredo

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CASO 1: LA CONTRATACIÓN LABORAL – CLASIFICACIÓN 1. La empresa productora Energizante SAC dedicada a la producción de rehidratantes coyunturalmente debido a una política masiva de incentivos a la salud y el deporte, incrementa la solicitud de pedidos de sus proveedores ante lo cual decide contratar 100 personas más para cubrir el incremento productivo Explique bajo qué contrato temporal se le contrataría? 2. La empresa Textil SAC que cuenta con 30 años en el rubro de las confecciones de prendas de vestir, requiere modernizar sus maquinarias y darles mantenimiento para lo cual contratara temporalmente a 50 personas especializas. Qué contratos temporales podrían asimilarse a dicha situación? 3. Juan es contratado por 3 años por contrato de incremento de actividad y posteriormente es contratado por 1 año y medio por contrato de necesidad de mercado, ello es factible según nuestra legislación? 4. Mario y Carlos fueron contratados en una empresa, el primero tuvo un contrato indefinido y el segundo, fue contratado por un contrato temporal inicio de actividad, ambos concluyen sus respectivas relaciones laborales. De acuerdo a nuestro marco legal laboral, qué beneficios sociales les corresponde recibir a cada uno de ellos? 5. Carla ha sido contratada bajo un contrato en régimen a tiempo parcial, cumplido el año calendario de servicios, bajo dicha contratación, se apersona al Area de Recursos Humanos para solicitar su descanso vacacional Procede o no procede el otorgamiento de dicho beneficio?