CONTRATOS LABORALES

i CONTRATOS LABORALES Ana Cristina Aguirre Herrera. Marzo 2019. Institución Educativa Alberto Mendoza Mayor Sede Liceo

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CONTRATOS LABORALES

Ana Cristina Aguirre Herrera. Marzo 2019. Institución Educativa Alberto Mendoza Mayor Sede Liceo Comercial. Legislación Comercial

ii Tabla de Contenidos

Capítulo 1 Contrato laboral ............................................................................................... 3 Título 2 Partes del contrato laboral ...............................Error! Bookmark not defined. Título 2 Clasificacion de los contratos laborales ..........Error! Bookmark not defined. Título 3 Cada uno de los contratos laborales ...........Error! Bookmark not defined.

3 Capítulo 1 Contrato Laboral Los contratos laborales establecen relaciones que existen mediante una empresa y todos sus trabajadores, por ley un trabajador debe estar ligado a una empresa como certificación de que están trabajando para la misma, si un trabajador está laborando sin uno esto puede tener grandes sanciones para ella. Las características de los contratos varían en función de cuanto duran, la forma en que se llevara o el objetivo con que se va a realizar, es necesario conocer los tipos de contratos para nunca tener un problema legal. El contrato laboral es un documento que acredita una relación laboral existente entre una empresa y un trabajador. En él, se establecerán todas las condiciones laborales que van a determinar la actividad de un trabajador en la empresa, y el el contrato determina el acuerdo en que han llegado el empresario y el trabajador, determinara el puesto de trabajo a cambio de una contra prestación económica, cuanto tiempo durara, las horas que laborara y el salario, esos son algunos de las cosas que tienen que ir dentro de un contrato laboral, en otras palabras son los términos y condiciones que un trabajador tendrá que respetar y aceptar para entrar a una empresa. Los contratos laborales siempre varían según las leyes de cada país, sin embargo, pueden presentar algunos puntos en común unos con otros, ya que cada una de las legislaciones fue hecha basándose en los mismos principios y derechos fundamentales, Ya que las leyes por lo general, se orientan a la protección del trabajador, de manera que se mantenga un equilibrio, y así ambas partes se beneficiaran mediante un contrato pues esta acción garantiza una actividad productiva y responsable, con objetivos y metas comunes, de bienestar y seguridad, ejercida al amparo de la ley.

4 Partes de un contrato laboral Para que un contrato sea valido, debe incluir cierta informacion, esta informacion ayudara a determinar cada aspecto de la labor del trabajador, los derechos y deberes que se van a cumplir, estos aspectos son: 

Nombre y documento de identidad personal o juridical de la empresa y de el trabajador



Fecha de entrada en vigencia del document



Direccion de la empresa o de el empleador para efectos de la jurisdiccion bajo la cual opera



Tipo de contrato (fijo,temporal, por trabajo realizado)



Condiciones (lugar, horario, sueldo,duracion,vacaciones)



Cargo a desempeñar

Tambien se tienen que tener en cuenta que si se pacta un period de prueba debe obligatoriamente estar dentro del contrato y no se puede extender de dos meses y dentro el periodo de prueba el trabajador tiene derecho a todo (reconocimiento de horas extras, prestaciones sociales, sefuridad social) exepto a ser indemnizado si es despedido.

5 Clasificacion de contratos laborales

La clasificacion de los contratos de trabajo va de los siguientes tipo, estan los primeros que son los de duracion, que serian, contrato de trabajo por tiempo indefinido, contrato de trabajo por cierto tiempo, contrato de trabajo para una obra o servicio determinado, contrato de trabajo estacional, contrato de trabajo movil o eventual, otro tipo de contrato seria por su forma de hacerse, y esta la forma verbal y la forma escrita, y por ultimo esta el contrato por las partes que intervienen y serian individual o colectivo

6 Cada uno de los contratos laborales Contrato de trabajo por tiempo indefinido Es el contrato de trabajo por excelencia, el código de trabajo reputa su existencia en todo contrato de trabajo. Art. 28 del Código de Trabajo Para que los trabajos permanentes den origen a un contrato de trabajo por tiempo indefinido, es necesario que sean ininterrumpidos, esto significa que el trabajador debe prestar sus servicios todos los días laborales, sin otras prescripciones y descansos que los autorizados por este código o los convenios entre las partes. Cuando los trabajos prestados por el trabajador son de naturaleza permanente, el contrato que se forma es por tiempo indefinido se consideran trabajos permanentes los que tienen por objeto satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa. La ley establece para la formación de este tipo de contrato las siguientes características: 

La naturaleza permanente de los trabajos.



El carácter ininterrumpido de los mismos.



La continuidad indefinida en la ejecución de dichos contratos.

Contratos de trabajo por cierto tiempo Es un contrato de excepción, los casos en que pueden celebrarse están señalados en el Art. 33 del Código de Trabajo, los cuales son: 

Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar.



Si tiene por objeto la sustitución provisional de los trabajadores, en caso de licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal.

7 

Si conviene a los intereses del trabajador. Los contratos de trabajos por cierto tiempo fuera de estos casos señalados por la ley

se podrán interpretar para burlar las disposiciones del código de trabajo, se consideran entonces por tiempo indefinido. Los contratos de cierto tiempo terminan su responsabilidad ara las partes con la llegada del plazo convenido. Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado Este tipo de contrato debe redactarse por escrito y solo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Art. 31 del Código de Trabajo. Tiene lugar generalmente en la industria de la construcción, este contrato termina sin responsabilidad para las partes, con la prestación del servicio o la conclusión de la obra. Contrato de trabajo estacional: Se trata de trabajos relativos, que por su naturaleza solo duran una parte del año, como los trabajos de la siembra, ya que los cultivos se realizan en ciertas estaciones o temporadas del año. Este contrato termina sin responsabilidad para las partes con la conclusión de la temporada, sin embargo, si los trabajos se extienden por cuatro meses, el trabajador tendrá derecho a una asistencia económica establecida en el artículo 82 del Código de Trabajo. 

-5 días de salario ordinario después de un trabajo continuo no menor de 3 meses, ni mayor de 6 meses.

 

-15 días de salario por cada año de labor.

8 Contrato de trabajo móvil Este trabajo tiene lugar en ocasión de los trabajos que tienen por objeto intensificar temporalmente la producción o responder a circunstancias accidentales de la empresa, termina sin responsabilidad entre las partes cuando cesa la causa que lo inició. características que tipifican el contrato de trabajo. 

Carácter de permanencia.



determinado.



Sucesivo.



Subordinación.



Exclusividad.



Suministro de materiales y herramientas

Contratos verbales y escritos Contrato verbal Es aquel que no consta por escrito, es decir las obligaciones de las partes no consta en ningún documento. En este contrato el vínculo jurídico queda caracterizado por la prestación misma del servicio por el hecho de la incorporación de la empresa. La ley no exige de manera esencial que el contrato de trabajo se haga por escrito, basta con el solo consentimiento de las partes. El contrato es generalmente verbal.

9 Contrato por escrito Este es menos frecuente que el contrato verbal y tiene lugar en los contratos por cierto tiempo o para obra o servicio determinado. Tienen lugar, principalmente en los contratos por ciertos tiempos o para obras o servicios determinados. O en los casos de los altos empleados, técnicos o trabajadores altamente calificados en ciertas empresas muy organizadas. Los contratos de trabajo por escrito deben hacerse en 4 originales, uno para cada una de las partes, y los otros dos, para ser remitidos por el patrono al departamento de trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones dentro de los tres días de su fecha. Dicha autoridad local archivará uno de los originales y después de ser registrado en el libro que llevará con tal objeto. Contrato de trabajo individual: Aquellos que solo afectan las partes que lo suscriben. Son bilaterales. Contratos Colectivos afectan una colectividad laboral en una empresa laboral, aun no lo hayan suscrito: Por ejemplo, los pactos o convenios colectivos de trabajo.