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• Oswaldo Cordero Bellido

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CONTRATOS LABORALES se denomina contrato laboral o relación individual de trabajo, al acuerdo establecido entre empresario y trabajador por el que se prestan unos servicios bajo la dirección y organización del empresario a cambio de una retribución económica. Derechos y obligaciones: Firmar un contrato de trabajo supone una serie de derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Del mismo modo, las obligaciones que adquiere el trabajador se convierten en derechos de su empresario. Tener una buena información en este tema evitará futuros problemas y asegurará las mejores condiciones del entorno laboral. 1.- Contrato a plazo indeterminado. Estos contratos son utilizados para realizar labores permanentes o continuas, no cuentan con un tiempo de duración determinado y no es obligatorio (salvo algunos casos) su presentación ante la Autoridad Administrativa de trabajo (Ministerio de trabajo). 2.-Contrato a tiempo parcial Estos contratos se celebran con personas que cumplen una jornada inferior a 04 horas diarias y perciben el equivalente de la parte proporcional de la remuneración mínima vital. 3.- Contrato sujeto a modalidad (a plazo fijo). Estos contratos cuentan con una fecha de inicio y una fecha de término. Se dividen fundamentalmente en 03 modalidades. 3.1.- Contratos de naturaleza temporal 3.2.- Contratos de naturaleza accidental 3.3.- Contratos para obra o servicio. Para ello analizaremos un contrato de obra o servicio determinado? El contrato de obra o servicio determinado es el que tiene por objeto la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta, no pudiendo tener una duración superior a tres años. Este contrato puede concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial y su duración será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duración o un término,

éstos deberán considerarse de carácter orientativo en función de lo establecido anteriormente, no pudiendo superar los tres años de duración, ampliable en doce meses más por Convenio Colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto por Convenios sectoriales de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa. El contrato se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato. Cuando la duración del contrato sea superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de 15 días. El incumplimiento por parte del empresario del plazo mencionado anteriormente, le obligará al abono de una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido. Ejecutada la obra o servicio, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación. El problema de este contrato es que muchas veces se le hace al personal contratos de un mes luego de dos meses trayendo en el personal incomodidad por estar renovando cada rato y si el personal no está de acuerdo con la política de la empresa no se le renueva

MAPRO DEFINICION Un manual de procedimientos es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, o de dos ò más de ellas. El manual incluye además los puestos o unidades administrativas que intervienen precisando su responsabilidad y participación. Suelen contener información y ejemplos de formularios, autorizaciones o documentos necesarios, máquinas o equipo de oficina a utilizar y cualquier otro dato que pueda auxiliar al correcto desarrollo de las actividades dentro de la empresa. En él se encuentra registrada y transmitida sin distorsión la información básica referente al funcionamiento de todas las unidades administrativas, facilita las labores de auditoría, la evaluación y control interno y su vigilancia, la conciencia en los empleados y en sus jefes de que el trabajo se está realizando o no adecuadamente.

UTILIDAD

Permite conocer el funcionamiento interno por lo que respecta a descripción de tareas, ubicación, requerimientos y a los puestos responsables de su ejecución. Auxilian en la inducción del puesto y al adiestramiento y capacitación del personal ya que describen en forma detallada las actividades de cada puesto. Sirve para el análisis o revisión de los procedimientos de un sistema.