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CASO PRÁCTICO UNIDAD 3

JUDY STEPHANY GONZALEZ ROJAS

DANIEL ANDRÉS RODRIGUEZ Tutor

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS ELECTIVA: CONCEPTOS BASICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD BOGOTÁ, D.C. 2019

Caso Práctico 1 – Unidad 3 La empresa GARDENPOT, S.L. dedicada a la fabricación de recipientes para el cultivo de plantas (macetas, jardineras, etc.), para el desarrollo de su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe comenzar porque la propiedad o la alta dirección de la empresa establezca la política de la empresa respecto a la prevención de riesgos laborales. Atendiendo a los contenidos propuestos para la política de seguridad, elabora a modo de ejemplo una propuesta para la política de seguridad de la empresa GARDENPOT, S.L. (Haz todos los supuestos que consideres necesarios). Propuesta: Elabora a modo de ejemplo una propuesta para la política de seguridad de la empresa GARDENPOT, S.L.

INTRODUCCIÓN

A medida que el tiempo avanza nos enfrentamos a un grande y constante impacto tecnológico, nacen nuevos inventos, las amenazas aumentan, y podemos ver la posibilidad de sufrir un accidente o una enfermedad. Por ello, el reconocer los peligros y la forma de protegernos contra ellos es la base de nuestra supervivencia. La salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina muy amplia que abarca múltiples campos especializados, como también el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona". La prevención de los riesgos laborales ha sido uno de los objetivos más difíciles de alcanzar a lo largo de la historia. Así, el desarrollo de una actividad sistemática que tienda a perfeccionarse hasta el punto de minimizar la posibilidad de accidentes laborales, pérdidas materiales o enfermedades profesionales derivadas de un ambiente desfavorable, debe ser el principal objetivo de la prevención de riesgos laborales. No obstante, los procedimientos técnicos que aplican los expertos en prevención de riesgos son importantes a la hora de identificar, evaluar y controlar los riesgos en el trabajo, sin embargo, deben ir acompañados de una cultura de prevención por todos los encargados de la organización viéndolo como una estrategia general de la empresa.

Es de vital importancia que en

GARDENPOT, S.L. cuenten con programas de

seguridad y salud, ya que los responsables de desarrollar programas de seguridad y salud en el trabajo y control ambiental deben ser verdaderos profesionales con alto grado de competitividad y un profundo compromiso con su trabajo, lo cual implica exigencias del medio en el que se desenvuelve la empresa.

No obstante, el objetivo principal del desarrollo de una Auditoria a la Seguridad Industrial, al Medio Ambiente y al Riesgo Laboral, en esta empresa es determinar y reconocer los principales peligros, abatir los riesgos y por ende accidentes. Por lo tanto, al emitir obteniendo

un informe de auditoría los auditores reunirán la evidencia necesaria, de esta forma, una comprensión del control interno de la empresa,

inspeccionando la planta, maquinarias y equipos, bodegas, salud de trabajadores, la buena utilización de equipos de protección para los mismos y realizando otros procedimientos de auditoria para así desarrollar una política de seguridad eficaz para la empresa.

Solución

Política de Seguridad de GARDENPOT, S.L. A través de la política de GARDENPOT, S.L. en sus operaciones de la fabricación de recipientes y masetas para plantas de cultivos y en sus actividades en los otros lugares donde opera, conducir sus labores en armonía con el medio ambiente y la sociedad, proteger la seguridad y salud de los trabajadores, y contribuir con el desarrollo, bienestar y cultura de las comunidades en su área de influencia, así como trabajar para implementar las mejores prácticas de nuestros productos en materia de seguridad, salud, medio ambiente y comunidades.

En GARDENPOT, S.L. desarrolla sus actividades de Generación, Distribución y Comercialización de recipientes y masetas para plantas de cultivos y servicios relacionados, promoviendo la Protección a la Vida y a la Salud de sus empleados

propios, contratistas, visitantes y partes interesadas. El compromiso de la Alta Dirección garantiza la identificación, evaluación, control y/o eliminación de los riesgos presentes en todas las actividades desarrolladas en la organización, así como el mejoramiento continuo en su gestión de Prevención de Riesgos Laborales.

El desarrollo de esta política se hará mediante la aplicación de un sistema de gestión para la administración de los riesgos de seguridad, salud, medio ambiente y comunidades, dentro del proceso de mejoramiento continuo y con las siguientes directrices:

 Diseñar y mantener las instalaciones, y establecer procesos operacionales en forma tal que se salvaguarde las personas, la propiedad y el medio ambiente.  Identificar y administrar los riesgos asociados con el desempeño de nuestra labor constantemente.

 Dar cumplimiento a la ley, los reglamentos y todas las regulaciones requeridas para el desarrollo de la actividad, incluso si no existe legislación crear nuestros propios estándares.

 Atender von eficiencia y eficacia las emergencias, accidentes, incidentes que resulten en la realización de nuestras operaciones.

 Promoción de la salud ocupacional orientada al bienestar de los equipos de trabajo.

 Realizar evaluación periódica del estado de salud de los empleados.

 Crear relaciones de valor respondiendo a las inquietudes de la comunidad, trato cordial dialogo y trabajo en equipo.

CONCLUSIONES

 El éxito del sistema de seguridad implantado en esta empresa dependerá del grado de involucramiento que tenga cada uno de los trabajadores que laboran en la empresa, independiente del rango que tenga en la empresa, este involucramiento se logra a través de procesos de concientización y sensibilización con respecto a los beneficios de la implementación del sistema de seguridad.

 La política de seguridad es el compromiso de la empresa en cuanto a la protección de dicha Seguridad y Salud de sus colaboradores, ya que éste forma parte de las políticas de gestión de la organización y debe ser aprobada por la alta dirección, llevando a cabo el cumplimiento de la normatividad vigente.

 Las organizaciones que alcanzan altos niveles de salud y seguridad, tienen definida una política preventiva que contribuye a la ejecución de su negocio a la vez que atiende sus responsabilidades con los trabajadores y el medio ambiente, cumpliendo con la legislación vigente en dichos ámbitos.

 El compromiso para una mejora continua en la acción preventiva implica el constante desarrollo de la política.

 La política de Seguridad y Salud debe estar documentada de forma concisa, clara, fechada y con la respectiva firma del representante de la organización, se debe difundir en todos los niveles de la empresa y ser accesible y ser constantemente actualizada. BIBLIOGRAFIA

1. Manual de prevención de riesgos laborales (Asturias Premium)Sistema de prevención de riesgos laborales (Asturias Premium)

2. La Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo [Documento disponible en

https://www.centrovirtual.com/recursos/biblioteca/pdf/conceptos_basicos_seguri dad_salud/unidad3_pdf1.pdf

3. SG-SST: Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo [Documento

de internet disponible en https://www.isotools.org/2016/10/04/sg-sst-politicaobjetivos-seguridad-salud-trabajo/