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• simon toloza

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Caso Practico- Unidad 2

Germán Alonso Rodríguez Pinzón Enero 2021 Asturias Corporación Universitaria Especialización en Gerencia de Proyectos. Responsabilidad Social y Creación de Valor compartido

1 1. Enunciado De acuerdo al modelo de RSE de la compañía FEMSA, determina lo siguiente Pregunta 1. Cómo cumple con la Gestión Ambiental, Relacionamiento con la comunidad y Derechos Laborales

Pregunta 2. Determina su política de Responsabilidad Social Empresarial 2. Desarrollo Respuesta 1 

Gestión Ambiental: Según FEMSA, (2020) en su programa de sostenibilidad, promueve la cultura de la conservación, administrando el uso adecuado de los recursos naturales en las operaciones, para cumplir rigurosamente con la reglamentación sobre medio ambiente. Implementando sistemas de Gestión. Dentro su manejo en la gestión se enfocan en dos aspectos importantes: El agua y la energía. Para el manejo del agua se proponen incrementar la eficiencia a 1.5 litros de agua por litro de bebida producida con programas de eficiencia como: 1. Condensación de agua de equipos de refrigeración y aire acondicionado. 2. 20 principales iniciativas de ahorro. 3. Lavado de canastillas. 4. Reconversión a mingitorios secos. También desarrollan programas de plantas de tratamiento y recuperación del agua. En cuanto a la energía el objetivo que buscan es el de incrementar la eficiencia energética, diversificar el portafolio, aumentar la eficiencia en el transporte, comprometiéndose a utilizar mejor la energía, enfocándose en la que provenga de fuentes limpias y renovables.

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Relacionamiento con la comunidad Para FEMSA es importante contribuir en la transformación positiva de las comunidades fortaleciendo capacidades internas, basadas en el diálogo y la colaboración, identificándose tres áreas de acción que son: 1. Abastecimiento

2 sostenible. 2. Desarrollo comunitario. 3 Estilos de vida saludable. (FEMSA, 2020, sostenibilidad/temas-de-enfoque/nuestra-comunidad/) En el caso del abastecimiento sostenible promueven en sus proveedores buenas prácticas en materia de derechos humanos, medio ambiente, comunidad, ética y valores a través del código de conducta “Principios Guía para proveedores” Para el desarrollo comunitario han desarrollado un modelo de diagnóstico denominado MARRCO-Modelo de Atención a Riesgos y Relacionamiento Comunitario que tiene el propósito de encauzar las acciones de la Compañía para establecer un diálogo con las comunidades. También busca apoyar el desarrollo de capacidades a través de equipos multidisciplinarios en plantas y centros de distribución. En cuanto a los estilos de vida saludable, FEMSA-COCA COLA, ofrece alternativas en sus productos de bajas o cero calorías encaminados al manejo de la obesidad; implementan que las etiquetas de los productos presenten información sobre el contenido nutricional claro y accesible, incluyendo nutrientes, grasas, azúcar y sodio; También cumplen en cuanto la Política de Mercadotecnia Responsable y a los Lineamientos Globales para Bebidas. 

Derechos laborales FEMSA pretende generar valor en el aumento de la calidad de vida de sus empleados desarrollando cuatro líneas de acción: educación y empleabilidad, salud, medio ambiente y apoyo comunitario y legalidad. Lo anterior basado en el diseño de un Sistema Integral de Calidad de Vida, en donde se destacan fuentes como el diagnóstico de Clima Organizacional FEMSA-

Respuesta 2 La política de Responsabilidad Social de la empresa FEMSA está basada en su estrategia de Sostenibilidad, la cual la estructuran en ejes fundamentales, los cuales son: 

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Ética y Valores, basado en elementos como 1. El Código de Ética de Negocios FEMSA, el cual establece las conductas y comportamientos que todos los que forman parte de la empresa deben seguir tanto al interior como al exterior, tomando el respeto, la honestidad y la integridad como fundamento. 2. El Gobierno Corporativo es el conjunto de reglas, procedimientos y normas que rigen a FEMSA. Nuestra Gente, busca generar bienestar en los trabajadores, creando las mejores condiciones de trabajo a través de una cultura de respeto y de vivencia de valores, capacitación y desarrollo, instalaciones adecuadas y sistemas de administración, así como opciones culturales y recreativas para sus empleados y familias.

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Nuestro Planeta, Este eje tiene el objetivo de minimizar el impacto ambiental de las operaciones; operando en entornos sanos, seguros y en condiciones medioambientales óptimas que permitan el desarrollo sostenible de la comunidad y de las empresas, de forma simultánea. Nuestra comunidad. La empresa debe contribuir a la generación de comunidades sostenibles, siendo agentes y promotores de cambios que puedan mejorar la calidad de vida de la sociedad, se destacan programas como “jóvenes con Valor” que han apoyado el emprendimiento. Transparencia y comunicación. FEMSA se propone comunicar de manera oportuna y transparente su desempeño, por ello desarrollan anualmente informes de Sostenibilidad, siguiendo los lineamientos del Global Reporting Initiative para la elaboración de este tipo de documentos.

3. Bibliografía   

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https://www.femsa.com/es/sostenibilidad/estrategia-sostenibilidad/objetivose-historia/# https://www.femsa.com/es/sostenibilidad/temas-de-enfoque/nuestra-gente/ Nuestra Ética y Valores - FEMSA Nuestra Comunidad - FEMSA Nuestro Planeta - FEMSA