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• YONATHAN YOEL

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SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLICA

CASACION LABORAL N° 12711_2017 CAJAMARCA Reposicion PROCESO ABREVIADO-NLPT

PELEA ENTRE COMPAÑEROS ES CAUSAL DE DESPIDO, ¿ES RELEVANTE PRECISAR QUIEN INCIO LA AGRESION? FUNDAMENTO Mediantes la casación laboral N° 12711-2017 cajamarca, los trabajadores que agreden a otros compañeros en eventos de la empresa pueden ser despedidos, la corte suprema estableció que los trabajadores que agreden a otros compañeros de trabajo, a trabajadores de empresas o clientes en eventos de camaderia que realizan fuera del centro de labores y de la jornada laboral pueden ser válidamente despedidos. En ese sentido durante un evento de confraternidad organizado por una empresa, un trabajador de esta, con el cargo de gestor comercial, participó en una discusión con el personal de unas de las empresas asistentes a la reunion. Es por esta discusión que la empresa organizadora del evento despidio a su trabajador considerando el reglamento interno de trabajo. Conforme a ello. La corte considera que si bien en este caso los actos de agresion no se realizaron en las instalaciones de la empresa ni en la jornada laboral, el deber

de buena fe laboral trendria eficacia en estas reuniones mas aún porque de por medio esta la representacion de la empresa. Por tanto el colegiado declaro infundada la demanda de reposicion interpuesta por el trabajador . RECOMENDACIÓN En relacion a esta sentencia, el laboralista Elmer Huamán Estrada recomienda regular expresamente en el reglamento interno de trabajo de toda empresa o en otra normativa interna la obligacion de los trabajadores de respetar y evitar peleas con trabajadores de empresas clientes en eventos fuera de la jornada de trabajo, a fin de justificar el despido del trabajador que la incumpla y evitar contingencias. El deber de buena fe laboral tambien tiene eficacia en reuniones de confraternidad.