• Author / Uploaded
• Eliana Orta

Citation preview

¿Qué es un contrato laboral? Por contrato laboral se entiende el acuerdo en el cual se estipulas las condiciones para que un trabajador realice una actividad productiva para un empresario o patrono, y reciba una remuneración a cambio. Esta figura es indispensable en las relaciones laborales, pues garantiza los deberes y derechos de las partes involucradas ante la ley.

Características básicas de un contrato de trabajo. Los contratos laborales varían según las leyes de cada país, sin embargo, pueden presentar algunos puntos en común entre unos y otros, ya que casi todas las legislaciones han sido creadas basándose en los mismos principios y derechos fundamentales. La mayoría coincide en los siguientes aspectos: 1. Pueden ser escritos o verbales:  Suscribirse de manera individual o a través de una contratación colectiva  De manera optativa pueden incluir un período de prueba (la mayoría de las

legislaciones establecen tres meses como máximo)  Establecen una duración permanente (empleo fijo), temporal (un período

determinada), o por trabajo realizado  Debe figurar el horario de jornada laboral o el tiempo exigido para la

realización de las labores  Estipulan el salario o remuneración, así como cualquier otro pago por

diferentes conceptos 2. Establecen obligaciones contractuales entre las partes: En materia de obligaciones contractuales, la mayoría de las contrataciones contienen cuatro puntos esenciales en lo referente a los trabajadores:  Relación de dependencia o subordinación en relación al empleador, a

diferencia de los contratos de servicios o contratación de obras  Cumplimiento de horarios en los lugares establecidos  Cumplimiento de las normas y reglamentos de la empresa o del contratante  Que la prestación de servicios sea de carácter personal: si fuera a través

de una empresa o gremio profesional, se hablaría de prestación de servicios profesionales o especializados.

Normatividad de los contratos de trabajo C.S.T. El proceso de contratación laboral en Colombia dentro de las organizaciones; públicas, privadas, nacionales e internacionales y extranjeras se reglamenta por la normatividad expuesta en el Código Sustantivo del Trabajo (CST), el cual tiene por objetivo conseguir

equidad en la relación Empleador-Trabajador, en busca de un equilibrio social y económico entre las partes relacionadas.

La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño de un puesto de trabajo en las organizaciones: Inducción, su objetivo es familiarizar al trabajador con la empresa, su área de trabajo, sus compañeros, las prestaciones a las que tiene derecho, las obligaciones que contrae, y obviamente, con el puesto de trabajo que desempeñará. Esto se logra a través de manuales y pláticas o cursos de inducción, manuales del puesto, información general sobre la empresa, procesos productivos, principales productos que se elaboran, normas de calidad y valores organizacionales, etc. Capacitaciones, se desarrollan todas aquellas acciones pendientes a proporcionar y desarrollar las habilidades, conocimientos, actitudes y aptitudes que el personal requiere para desempeñarse en su puesto de trabajo. Los principales medios para formar profesionales a los recursos humanos son: cursos, eventos, conferencias, lecturas, instrucción programada, software, educativos, becas y otras formas de educación a distancia. Evaluación de desempeño del puesto de trabajo, La finalidad del sistema de evaluación del desempeño es orientar la actuación profesional con el objetivo último de conseguir la mayor adecuación posible de las personas a sus puestos de trabajo, como medio para obtener un rendimiento óptimo y satisfacción y, en consecuencia, obtener la máxima eficiencia de la organización, ya que sus resultados permiten un empleo más racional de los recursos humanos de que se dispone y una mejora de los mismos.

Las causales de terminación y liquidación del contrato según la legislación laboral vigente: El artículo 61 del código sustantivo del trabajo (C.S.T.) establece las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminación del contrato de trabajo por: a) b) c) d) e) f)

Por muerte del trabajador; Por mutuo consentimiento; Por expiración del plazo fijo pactado; Por terminación de la obra o labor contratada; Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días; g) Por sentencia ejecutoriada; h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley; i) Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.