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• Jesus Martinez Hilario

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BELCORP Rodrigo Contreras, sostiene que la innovación y el manejo financiero son una de las claves para el éxito de su empresa, Pero también habla acerca de la realización Personal no solo de los clientes a través de los productos que se venden sino también de sus Colaboradores. Dentro de belcorp el liderazgo interno apunta a fomentar la creatividad y la innovación de los colaboradores, También se tiene algunas estrategias para el “stress laboral” a través de cuatro dimensiones y Encuestas: Familiar: 

Tus hijos te visitan en la oficina: Un día especial para los pequeños Belcorp. (VERANO)

Regalos de navidad para para los hijos de los empleados Emocional: 

Soporte emocional: Cuando más lo necesitas Belcorp se preocupa por ti. Pueden hacer consultas voluntarias al Psicologo Organizacional de la Empresa

Físico: 

Copa Belcorp: Competimos por la gran copa. (Deportes)

Social: 

Celebración de diferentes fechas( Fiestas patrias, día de la mujer , Navidad, etc.)

PREGUNTAS DE UNA DE LAS ENCUENTAS QUE SE LES HACE A LOS TRABAJADORES ¿Este es un lugar Psicológico y Emocionalmente Agradable para trabajar? ¿La empresa les permite equilibrar la parte personal y laboral?

Otro factor es el talento de cada uno de sus líderes que es medido no solo al desempeño sino a la gestión de este y cuentan con un indicador que se llama salud organizacional donde se puede medir como se mejora e incrementa de manera anual.

Gloria

Pablo Trapumsky uno de los puntos que hace amigable los productos gloria con el consumidor peruano es el paso de ser una gran empresa nacional a convertirse en un gran jugador regional Gloria es la empresa que lidera y abarca la mayor parte del mercado peruano en el sector de productos lácteos, con uno de sus principales productos, Leche Evaporada Gloria‟, el cual es el producto más representativo de la empresa. GLORIA S.A. se caracteriza por las constantes e importantes inversiones en lo que es la tecnología e investigación sobre métodos en el proceso de envasado y distribución de los productos lácteos ofrecidos, garantizando la calidad de estos al llegar al mercado. Gloria S.A es respetar los derechos de las personas a las que se considera su principal recurso y de quienes exigen profesionalismo, iniciativa y creatividad, trabajo en equipo, sentido de pertenencia, honestidad y máximo rigor en el gasto. Su preocupación principal consiste en conseguir la identificación del trabajador con su empresa y su satisfacción por pertenecer a uno de los grupos económicos más importantes del país. Es política del Grupo Gloria en general, contar con el personal más capacitado e idóneo para el desempeño de por cada uno de los puestos existentes en la organización y para ellos se han implementado programas de selección, contratación y capacitación de personal, evaluando permanentemente la productividad del trabajador y el mejor uso de sus habilidades en el futuro, así como las remuneraciones adecuadas con sistemas salariales competitivos.

En los últimos años las relaciones laborales se han desarrollado en base a un clima de mutuo entendimiento y dialogo constante. Lo que permitió que las actividades de la empresa se desenvolvieran en forma normal y que no se presentara ningún incidente laboral.