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ACTIVIDAD 8 CARTILLA SOBRE EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTADO POR: DIANA MAYERLY VARGAS SALINAS YULI ANDREA CORAL ALBEAR

ASIGNATURA: GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

DOCENTE: NARDA JOHANA VARGAS QUINTERO COPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS PIEDECUESTA/SANTANDER, 2019

Contenido Introducción………………………………………………………………………………………2 Objetivo……………………………………………………………………………………………3 Descripción del concepto de salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo para la normatividad colombiana como para internacional…………………………………………4 Identificación de problemas encontrados en moto centro Piedecuesta que pueden ocasionar lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo…………5 Diseño de una estrategia que dé solución a los problemas encontrados identificados en la organización, aplicando el siclo PHVA…………………………………...............................6 Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su influencia en un factor psicosocial en un colaborador………………………………………………………………………………………7 Conclusión………………………………………………………………………………………8 Bibliografía………………………………………………………………………………………9

Introducción La seguridad y salud de los trabajadores es completamente importante para asegurar la productividad, sostenibilidad y el desarrollo de las empresas para que marchen de la mejor manera evitando así accidentes laborales y enfermedades laborales para promover y proteger la seguridad y salud de los trabajadores, son organizaciones bastante exitosas con mayores grados de motivación, confianza y productividad de los trabajadores todo esto va de la mano para mejorar el bienestar y la seguridad de los empleados en la empresa.

Esta cartilla fue creada con el fin de aclarar la importancia de la seguridad y salud en el trabajo dentro de cualquier empresa y en el área de gestión de talento humano.

Objetivo General: 

Plantear claramente la importancia de la seguridad y salud en el trabajo en la gestión de talento humano.

Especifico:

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Garantizar la eficacia y el máximo desarrollo de los recursos humanos.



Identificar los riesgos que pueden ocasionar lesiones y enfermedades causadas por accidentes en la empresa.

Descripción del concepto de salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo tanto para la normatividad colombiana como para la internacional.

La organización mundial de la salud define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores esta disciplina busca controlar los accidentes y enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo. La salud ocupacional o y seguridad y salud en el trabajo es aquella disciplina que trata de la prevención de las lecciones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleven la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental, social en los trabajadores de todas las ocupaciones.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST-)

Se define la seguridad y salud como una actividad encaminada a proteger la integridad física de los trabajadores los recursos de la organización y el medio ambiente. La seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivo prevenir las enfermedades profesionales proteger a los trabajadores de los riesgos que están expuestos en el ambiente laboral donde se desempeñan, y establece condiciones del medio ambiente adaptada a condicione y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.

 Mantener y promover la salud y la capacidad del trabajo  Mejorar las condiciones de trabajo para favorecer la seguridad y salud de los trabajadores.

 Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la seguridad en el trabajo promoviendo un clima organizacional positivo, una eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la empresa. 

SALUD Y SEGURIDAD LABORAR SEGÚN LA OIT La salud y la seguridad laboral constituyen una disciplina muy amplia que abarca múltiples campos especializados. En su sentido más general debe tender a:

 Fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible del bienestar físico, mental y social de los trabajadores sea cual fuere su ocupación.  La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones de trabajo pueden afectar en la salud;  La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos en que pueden dar lugar los factores negativos para la salud.  La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado a sus necesidades físicas o mentales.  La adaptación de las actividades laborales a los seres humano. En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores es decir toda “persona “ 

NORMATIVIDAD COLOMBIANA E INTERNACIONAL.

 1979: ley 9 es el código sanitario nacional  1979: resolución 2400 estatuto de la seguridad industrial.  1979: resolución 2013 SST en el sector de la construcción.  1984: decreto 614, plan nacional SST.

 1986: resolución 2013 comité paritario.  1989: resolución 1016, reglamenta los programas de SST en las empresas.  1990: resolución 1792 valores límites contra el ruido.  1994: decreto 1295 reglamenta el sistema general de los riesgos laborales.  1994: decreto 1772 reglamenta la afiliación y cotización al sistema de riesgos laborales.  1999: decreto 917 manual único de calificación invalidez.  2002: decreto 1609 transporte de sustancias peligrosas.  2002: decreto 1607 modifica la tabla de clasificación de actividades económicas para el SGRP.  2002: ley 776 modifica el decreto de 1295 de 1994 en el tema de prestaciones económicas y de prescripción de derechos.  2003: ley 797 reforma del sistema general de pensiones.  2003: decreto 2090 define las actividades de alto riesgo y modifica su régimen de pensiones.  2004: circular unificada del ministerio de protección social. Instrucciones al empleador y a las administradoras de riesgos laborales.  2005: resolución 0156, se adoptan los formatos de informes de accidentes de trabajos y enfermedades profesionales.  2006: ley 1010 definición, constitución y sanciones acoso laboral.  2007: resolución 2884, guías de atención integral SST.  2007: resolución: 2646 programa empresarial riesgo psicosocial.  2008: resolución 1013 guías de atención integral en SST.  2012 ley 1562/12.

 2014 decreto 1477: reglamenta las tablas de enfermedades laborales.  2015 decreto 1072 del 2015. ALGUNAS NORMAS INTERNACIONALES.  ISO 45001: la primera norma internacional de gestión de seguridad y salud en el mundo se encuentra hoy en día en desarrollo. Esta norma ayudara a las empresas a proporcionar un lugar de trabajo seguro para los empleados y el resto de personas evitando fallecimientos, lesiones y problemas de salud relacionados con el trabajo y accidentes laborales.  OSHA: derechos del empleado en lugar de trabajo departamento del trabajo de los EEUU administración de la salud y seguridad ocupacional.

2. IDENTIFICACION DE PROBLEMAS ENCONTRADOS EN “MOTO CENTRO PIEDECUESTA “QUE PUEDEN OCAIONAR LESIONES Y ENFERMEDADES CAUSADAS POR LAS CONDIONES DE TRABAJO. En cuanto a las condiciones de seguridad locativa se puedo evidenciar que hay mal orden y aseo, por falta de dotación, señalización inadecuada de extintores y de ruta de evacuación, techos en mal estado suelo en desniveles, entre otras. La mala clasificación de los desechos ya que todos los almacena en un solo lugar causando caídas golpes entre otras. Por otra parte, las condiciones de seguridad de riesgo mecánico se observaron que permanentemente los trabajadores están expuestos a que puedan producir por acción de maquinaria y herramientas, también a materiales proyectados, sólidos y fluidos, lesiones tales como aplastamiento, cortes estos pueden provocar fracturas, contusiones laceraciones quemaduras amputaciones y muerte. En cuanto a los riesgos eléctricos se pudo ver instalaciones eléctricas defectuosas y sin señalización, usos de instalaciones improvisadas líneas eléctricas sin proteger estos pueden provocar en el empleado quemaduras shock y heridas. El estrés se evidencia también ya que hay sobre carga laboral por que no realizan pausas activas ni actividades lúdicas que ayuden a dispersar un poco la sobre carga mental, causando fuertes dolores de cabeza depresión y ausentismos. Y por último el resigo químico por que manipulan diferentes clases ácidos aceites entre otras.

3. DISEÑO DE LA ESTRATEGIA QUEDE SOLUCION ALOS PROBLEMAS

ENCONTRADOS E IDENTIFICADOS EN LA ORGANIZACIÓN APLICANDO EL CICLO PHVA (PLANIFICAR, HACER, VERIFICAR Y ACTUAR) Dentro de la empresa moto centro Piedecuesta se ha implementado una estrategia con el fin de evitar los riesgos encontrados anteriormente y mejorar las condiciones de trabajo , teniendo como máxima prioridad el cuidado de todos los empleados herramienta y maquinaria evitando así la perturbación de la productividad dentro de los procesos.

PLANEAR: consiste en la identificación de peligros evaluación y control del riesgo requisitos legales, objetivos y programas. Se planifica teniendo en cuenta la mejora que debe a ver en cuanto a la SST de igual forma la identificación de las actividades que se realizan inadecuadamente para su mejora y las ideas que ayuden a la solución de dichos problemas. HACER: asignación de recursos y actividades, en esta etapa esencial el entrenamiento en el trabajo resultante de la fase de planeamiento. VERIFICAR: tomando como base los datos recolectados durante la ejecución, se compara el resultado obtenido con la meta planificada. ACTUAR: tomar acciones para la mejora continua para obtener mayores beneficios en la seguridad y salud de los empleados, teniendo en cuentas las obligaciones que deben cumplirse por parte de los jefes y colaboradores.

PLANIFICACION DEL RIESGO Esta planificación va de la mano con todas las actividades que se realicen en la empresa, dicha planificación se programara por un periodo de tiempo de 6 meses donde se le dará prioridad a las dimensiones de los riesgos y el número de trabajadores que se ven afectados, reuniendo medidas de prevención y protección que debe adaptar a la empresa .

HACER:

 Realizar inspecciones periódicamente a los puestos de trabajos.  Mantener el área de trabajo ordenada y limpia.  Identificar los elementos que puedan generar peligro e intervenirlos periódicamente.  Permanecer las salidas de emergencia libres de obstáculos

 Revisiones médicas frecuentes.  Rotación de trabajadores.  Reducir la carga de trabajo.  Renovar las herramientas cuando sea necesario

VERIFICAR: A partir de la planificación de la estrategia de control de riesgos posteriormente la identificación de riesgos se implementará acciones preventivas y correctivas, pero para verificar y exigir su cumplimiento se deberá evaluar periódicamente su eficacia de labores realizadas.

ACTUAR:

El resultado obtenido de una evaluación debe servir para hacer un inventario de acciones con el fin de diseñar, mantener o mejorar controles de riesgos existentes. También debe estar establecidos un procedimiento para planificar la

implementación de las medidas de control que sean precisa después de la verificación de la ejecución de acciones correctivas y preventivas de los riesgos.

4. EJEMPLO DE UN AMBIENTE LABORAL INADECUADO Y SU INFLUENCIA EN EL FACTOR PSICOSOCIAL DE UN COLABORADOR. Se tiene bien claro que un ambiente adecuado y de armonía aumenta los niveles

de satisfacción en sus empleados, así como el existo ya la productividad. Pero también hay empresas en donde un ambiente laborar es inadecuado ya que se presenta algunos factores como sobrecarga laboral cultura organizacional, relación trabajo familia relaciones interpersonales malas relaciones con los compañeros de trabajo o con el jefe, horarios flexibles mala comunicación falta de motivación, la falta de control, conflicto de autoridad, desigualdad en el salario falta de seguridad en el trabajo entre otras. Todos estos aspectos pueden afectar tanto la salud psicológica como la salud física del empleado a través de los mecanismos psicofisiológico activado por el estrés. Este ambiente puede generar desgaste físico, mental y emocional de los empleados lo que hace que no solo se afecte como persona si no el desarrollo de sus actividades llevando a una disminución de la productividad de la empresa también se presenta frustraciones en cuanto a la satisfacción laboral ya que esta seria nula se aumenta el ausentismo laboral, la apatía y aislamiento, también conocido como síndrome del quemado o “burnout” aumenta los nervios e inseguridad y miedo en los empleados. Por ejemplo un empleado que trabaje en un ambiente laboral donde los periodos son de mucha intensa actividad, las cargas de su trabajo suele ser pesadas y en un corto periodo de tiempo causan más estrés a los empleados, pero todo el mundo tiene un respiro al terminar el periodo de mucho trabajo por lo que la mayoría tiene hacer comprensivos sin embargo, las cargas de trabajos prolongadas presenta una grave amenaza para el bienestar de la fuerza laboral de una empresa incluso para la propia sostenibilidad de la compañía a largo plazo la

carga excesiva en los empleados reduce su eficiencia. Los empleados ellos pueden manejar cargas de trabajo ligera o moderadas sin ningún problema, pero una vez cuando la carga de trabajo comienza hacer demasiada pesada no tiene suficientemente el tiempo para mantenerse al día con todo, los empleados necesitan tiempo suficiente para realizar sus tareas de forma ordenada y eficiente.

Bibliografía

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Fernández w (2014 importancia de la salud ocupacional en una organización recuperado de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/12671/Fernandez .pdf;jsessionid=9574955E993579A13582E619C21F0412?sequence=1

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prevencionar (2012) la importancia de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo.