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Apreciado participante: El objetivo de esta actividad es reforzar el concepto de consulta y participación de los trabajadores en el marco de ISO 45001, como parte de sus elementos principales. PRESENTACIÓN Para la presente actividad debes identificar y proponer mecanismos para promover la consulta y participación de trabajadores y contratistas en el lugar de trabajo, y asociar dichos mecanismos con escenarios de implementación reales. METODOLOGÍA Una de las principales características de ISO 45001 es que hace un gran énfasis en la participación y consulta a los trabajadores, contratistas y personal en el sitio de trabajo. Entre otros, los temas sobre los cuales la organización debe implementar la participación y/o consulta son: Consulta: 

Determinación de las necesidades y expectativas de las partes interesadas.



Establecimiento de la política de SST.



Asignación de roles, responsabilidades y autoridades en SST.



Determinación de la forma en la cual se van a cumplir los requisitos legales y otros requisitos.



Establecimiento de los objetivos de SST y la planificación para cumplirlos.



Determinación de los controles para la contratación externa, las compras y los contratistas.



Determinación de los indicadores de seguimiento y medición y sus metodologías.

 

Planificación, establecimiento, implementación y mantenimiento de los programas de auditoria. Aseguramiento de la mejora continúa.

Participación: 

Determinación de los mecanismos para la consulta y participación.



Identificación de peligros y evaluación de riesgos y oportunidades.



Determinación de las acciones para eliminar peligros y reducir los riesgos de SST.



Determinación de los requisitos de competencia, necesidades de formación, formación y evaluación de la formación.



Determinación de los temas a comunicar y la forma de establecer la comunicación.

 

Determinación de las medidas de control y de su implementación y uso eficaz. Investigación de incidentes y no conformidades y determinación de acciones correctivas.

Teniendo en cuenta que las definiciones de consulta y participación son:  

Participación: Implicación en la toma de decisiones. (ISO 45001:2018 – 3.4) Consulta: Buscar opiniones antes de tomar una decisión. (ISO 45001:2018 – 3.5.)

Seleccione cuatro de los anteriores temas y proponga los mecanismos a través de los cuales implementaría la participación y/o consulta en cada uno de los mismos. Para ello prepare una tabla donde exponga los mecanismos propuestos para cada uno de los temas. Al finalizar su actividad y para la entrega de su archivo debe nombrarlo: APELLIDO_NOMBRE_A#_M#.doc, donde el A# indica el número de la actividad y M# el módulo al cual pertenece, por ejemplo: RIOS_MARCELA_A3_M2.doc. Recuerde enviarlo en los tiempos indicados para su oportuna evaluación.

TEMAS DE CONSULTA

Determinación de las necesidades y expectativas de las partes interesadas

Para alcanzar esta determinación de las necesidades de las partes interesada, conviene realizar la matriz correspondiente donde se registre en ella cada uno, siendo clientes, proveedores, instituciones gubernamentales, organizaciones del sector privado, colaboradores, accionistas e incluso personas del territorio o localidad donde se desarrollen las actividades, teniendo en cuenta el manejo del entorno. Siendo definida la matriz, es preciso establecer la relevancia que cada una de ellas tiene para el SGSST, ya que no todas tienen la misma relevancia, y, al examinar con detenimiento, podemos concluir que lo que en un comienzo consideramos como parte interesada, puede no tener en la práctica ninguna relevancia para el SGSST. Igualmente se hace necesario la documentación por cada una de las partes interesadas, donde se evidencia los alcances de estas en sus propios SGSST. Es así, como podría desarrollarse una estrategia de acciones compartidas, en beneficio de cada una de las partes.

MECANISMOS

Establecimiento de la política de SST.

Siendo esta parte de las políticas de gestión de la organización, deberá dar alcance a todos los centros de trabajo y todos los trabajadores, de forma independiente a la manera de contratar o incluir contratistas y subcontratistas. La política de seguridad y salud en el trabajo deberá ser aprobada por la alta dirección y deberá contar con el apoyo de los trabajadores o de sus representantes. Esto consiste en una declaración de principios y compromisos que promuevan el respecto a las personas y a la dignidad de su trabajo. La mejora continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la organización.

Donde se deberá Mencionar el alcance a todos los centros de trabajo y empleados.

Determinación de los TEMAS mecanismos DEPARTICIPACION para la consulta y participación.

todos los

Indep endiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas Establecer, implementar y mantener procesos para la consulta y la participación de los empleados a diferentes niveles y funciones aplicables, y cuando existan, de los responsables de los empleados en el desarrollo, planificación, implantación, evaluación

MECANISMOS

del desempeño y acciones para la mejora del sistema de gestión. Intercambio de opiniones e información donde se encuentren soluciones a los problemas de la organización. Los trabajadores, pueden desarrollar y revisar continuamente las prácticas de Seguridad y Salud Ocupacional e incluso de gestión. Involucrar a los contratistas en los procesos de participación y construcción.

Identificación de peligros y evaluación de riesgos y oportunidades.

Las acciones llevadas a cabo para abordar los riesgos y oportunidades deben ser proporcionales al impacto potencial en la conformidad de los productos y los servicios. Fomentar la responsabilidad compartida, donde se busque eliminar la fuente de riesgo, cambiar la probabilidad o las consecuencias, compartir el riesgo o mantener riesgos mediante decisiones informadas. Las oportunidades pueden llevar a la adopción de nuevas prácticas, lanzamiento de nuevos productos, apertura de nuevos mercados, contacto con

nuevos clientes, uso de nuevas tecnologías y otras posibilidades deseables y viables para abordar las necesidades de la organización o las de sus clientes.

JAIMES AGUIRRE GARCIELA MARINA CC 52095479 A1 M4