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• Katherin Barrios Molinares

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ACTIVIDAD: VIGENCIA DEL PENSAMIENTO DE WEBER

Conformar grupos de 4 personas y calificar la presencia actual de los planteamientos de Max Weber en cada organización a la que estén vinculados los estudiantes. Utilizar la escala de 0 a 5 (cero si no está vigente y cinco si está plenamente presente, de acuerdo a los planteamientos originales de Weber). Para cada categoría seleccionar la organización en la que la vigencia sea más elevada y elaborar un breve comentario que justifique el porqué de la selección Para su desarrollo lea la lectura complementaria del Enfoque Estructuralista de WEBER

Características principales de la burocracia 1. Carácter legal de las normal y reglamentos 2.

Carácter formal de la comunicaciones

3.

Carácter racional y del trabajo

4.

Impersonalidad de las relaciones

5.

Jerarquía de la autoridad

6.

Rutinas y procedimientos estandarizados

7.

Competencia técnica y meritocracia

8.

Especialización de la administración, que se independiza de los propietarios

9.

Profesionalización de los participante

10. Completa previsión el funcionamiento

ORGANIZACION 1 2 3 Comentario sobre la organización seleccionada 5 En el banco están fijados normas y procedimientos a realizar a cada situación las cuales están bien marcadas y todos seguimos 2 La mayoría de la información rota por comunicación informal correos o verbal, aunque en casos de carácter importante son dadas a conocer por medio de documentos formales. 5 Todos tenemos claro el cargo que desempeñamos, las normas y reglas a cumplir y los límites a los que podemos llegar. 3 La distribución de las actividades si se maneja por cargos, pero todos tenemos los mismos derechos sin importar el cargo que esté realizando 5 Tenemos un orden jerárquico de autoridades bien definido el cual respetamos 5 Todos los cargos tienen un manual de procedimientos en el cual tenemos claro la rutina la cual debemos seguir al inicial y finalizar la jornada laboral 5 A la hora de ascensos es tenido en cuenta los estudios o títulos obtenidos y los logros obtenidos en el banco 0 El banco está en un proceso de ser una banca más humana y están enfocados en eliminar las barreras de cargos o jerarquías, hay respeto pero todos tenemos contactos con todos. 4 La gran mayoría de cargos de atención al cliente somos estudiantes, aunque el titulo no lo obtengamos la actitud es como si ya lo tuviéramos. 5 Hay medidas de prevención y acciones para evitar conflictos internos en el banco.