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ANEXO 2 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS -UNIMINUTONIT: 800.116217-2

CURSO: INVESTIGACIÓN FORMATO PARA LA ENTREGA DE DOCUMENTO FINAL DE ANTEPROYECTO COMPONENTES (TEMA – DOCUMENTACIÓN DEL TEMA - PLANTEAMIENTO DEL TITULO- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA- BIBLIOGRAFÍA) Docente: ____________________________________________________________ Programa: ___________________________________________________________ Curso: ________________________________________ NRC: _________________ Momento: ____________________ Año: _______________ Nombre de estudiantes: 1. 2. 3. 4.

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1. TEMA

CRITERIO ACOSO LABORAL O MOBBING 2.

DOCUMENTACIÓN DEL TEMA CRITERIO

¿QUE ES ACOSO LABORAL O MOBBING? TODA CONDUCTA PERSISTENTE Y DEMOSTRABLE, EJERCIDA SOBRE UN EMPLEADO, TRABAJADOR O CONTRATISTA POR PARTE DE UN EMPLEADOR, UN JEFE O SUPERIOR JERÁRQUICO INMEDIATO O MEDIATO, UN COMPAÑERO DE TRABAJO O UN SUBALTERNO, ENCAMINADA A INFUNDIR MIEDO, INTIMIDACIÓN, TERROR Y ANGUSTIA, A CAUSAR PERJUICIO LABORAL, GENERAR DESMOTIVACIÓN EN EL TRABAJO, O INDUCIR A LA RENUNCIA DEL MISMO. LA PRIMERA CONCEPTUALIZACIÓN DE ESTA IDEA VINO DE LA MANO DE UN PSICÓLOGO ALEMÁN EN SUECIA, HEINZ LEYMANN, QUE ACUÑO DE SU PROPIA INVENTIVA EL TÉRMINO "MOBBING" PARTIENDO DEL VERBO INGLÉS "TO MOB", CUYO SIGNIFICADO PUEDE EQUIVALER A UN ASEDIO COLECTIVO FRENTE A ALGUIEN EN LENGUA CASTELLANA. CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL LAS CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL SON DESASTROSAS PARA QUIEN LO SUFRE, FINALIZANDO HABITUALMENTE CON LA EXPULSIÓN O ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO DEL AFECTADO. EL ACOSO LABORAL CONLLEVA MUCHOS COSTOS, NO SÓLO PARA LAS PERSONAS QUE LO SUFREN, SINO TAMBIÉN PARA LOS GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO QUE SE VEN Página 1 de 5

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INVOLUCRADOS. EL TEMOR QUE PROVOCA LA VIVENCIA DE ACOSO EN COMPAÑEROS DE TRABAJO PUEDE SER TAN PARALIZANTE COMO LA EXPERIENCIA DIRECTA. LOS COSTOS ECONÓMICOS ASOCIADOS A LAS LICENCIAS MÉDICAS PROLONGADAS, EN GENERAL, CUANDO SE LLEGA A CONFIGURAR CUADROS PSIQUIÁTRICOS SERIOS EN LAS VÍCTIMAS, SON MUY ALTOS. LOS INDIVIDUOS QUEDAN DAÑADOS, LAS ORGANIZACIONES PIERDEN PRODUCTIVIDAD Y LAS RELACIONES DE CONFIANZA Y CONVIVENCIA QUEDAN SERIAMENTE DETERIORADAS. ¿CÓMO OCURRE? VERTICAL, HORIZONTAL, DE ABAJO HACIA ARRIBA. EXISTEN SUJETOS ACTIVOS Y PASIVOS Y PERSONAS QUE LO TOLERAN, NO ES TAN FÁCIL DETERMINAR SI SE TRATA DE ACOSO U OTRA CONDUCTA LABORAL INAPROPIADA. GRADOS DE ACOSO LABORAL EL ACOSO LABORAL SE DIVIDE EN TRES GRADOS SEGÚN LA INTENSIDAD, DURACIÓN Y FRECUENCIA CON QUE APARECEN LAS DIFERENTES CONDUCTAS DE HOSTIGAMIENTO PRIMER GRADO: LA PERSONA ES CAPAZ DE HACER FRENTE A LOS ATAQUES DE QUE ES OBJETO Y DE MANTENERSE EN SU PUESTO DE TRABAJO. SE LIMITA A ALGUNAS BURLAS O HUMILLACIONES. SEGUNDO GRADO: EN ESTA ETAPA ES DIFÍCIL QUE LA PERSONA PUEDA ELUDIR LOS ATAQUES Y HUMILLACIONES DE LAS QUE ES OBJETO. EN CONSECUENCIA, MANTENERSE EN SU PUESTO DE TRABAJO O REINCORPORARSE A ÉL SE HACE MÁS DIFÍCIL. TERCER GRADO: LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ES PRÁCTICAMENTE IMPOSIBLE Y LOS DAÑOS PSICOLÓGICOS QUE PADECE LA VÍCTIMA DE ACOSO REQUIEREN DE UN TRATAMIENTO PSICOLÓGICO ESPECIALIZADO.

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HTTP://ES.SLIDESHARE.NET/ACEBBOGOTA/EL-ACOSO-LABORAL-28836530? QID=C2EA9603-AC81-4412-B3F8DE93D1A6B663&V=DEFAULT&B=&FROM_SEARCH=2 HTTP://WWW.DT.GOB.CL/M/1620/ARTICLES-95386_ARCHIVO_FUENTE.PDF

Buscar varias fuentes bibliográficas y electrónicas que conceptualice y teoricen el tema elegido Para este componente referenciar 4 fichas de reseña bibliográfica

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3. TITULO CRITERIO AFECTACION DEL ACOSO MORAL HORIZONTAL EN LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA B Y B CONSTRUCCIONES EN LA CIUDAD DE IBAGUE Defina la idea de interés para la investigación, es necesario sintetizarlo en una frase que exprese la esencia del tema o problema que va a investigarse, la cual se denomina titulo del estudio

4.

PLANTEAMIENTO Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA CRITERIO

LOS DIFERENTES PROBLEMAS DE TIPO PERSONAL QUE SE PRESENTAN DEBIDO A LA ENVIDIA Y LA COMPETENCIA ENTRE COLEGAS DE LA COMPAÑÍA ESTA AFECTANDO LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA.

CRITERIOS PARA DESCRIBIR O PLANTEAR EL PROBLEMA  Reunir los hechos en relación con el problema (qué esta pasando)  Determinar la importancia de los hechos  Identificar las posibles relaciones entre los hechos que pueden indicar la causa de la dificultad  Proponer explicaciones para conocer la causa de la dificultad y determinar la importancia en el problema  Encontrar, entre las explicaciones, aquellas relaciones que permitan adquirir una visión amplia de la solución del problema  Hallar relación entre los hechos y las explicaciones  Analizar los supuestos en los que se apoyan los elementos identificados Dando respuesta a las siguientes preguntas. CUÁL ES EL PROBLEMA – CÓMO SURGE – Página 4 de 5

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POR QUÉ SURGE – CUÁNDO SURGE DÓNDE SURGE CUÁLES SON SUS CARACTERISTICASCÓMO SE MANIFIESTA – QUÉ SE PROPONE – QUÉ BUSCA PARA QUÉ CRITERIOS PARA FORMULAR EL PROBLEMA Un problema se formula cuando el investigador dictamina o hace una especie de pronóstico sobre la situación problema. En lugar de hacerlo con afirmaciones, este pronóstico se plantea mediante la formulación de preguntas o pregunta orientadas a dar respuesta al problema de la investigación. Una adecuada formulación de un problema de investigación implica elaborar dos niveles de pregunta. La pregunta general que es la esencia del problema y, por tanto, el titulo del estudio. Las preguntas especificar están orientadas a interrogar sobre aspectos concretos del problema.

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5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

CRITERIO

Todas las fuentes consultadas

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