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• waldo briozo

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PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD PROYECTO : 155339 320K CC-402 “GENERAL EARTHWORKS CIVIL MEP AND INSTRUMENTATION” REFINERIA- CAJAMARQUILLA -2008

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PROGRAMA DE ACCIONES DISCIPLINARIAS 1. GENERAL La Política de Seguridad de aplicación en la obras debe declarar que su principal interés es actuar positivamente para desarrollar una conciencia de Seguridad en los Trabajadores de la Empresa y de las Empresas contratistas que le prestan servicios, motivando y estimulando la adopción de conductas y hábitos de trabajo seguro. Sin embargo atendiendo a la realidad, , se debe reconocer que las acciones disciplinarias son una instancia válida de gestión y que deben establecerse normas claras y prácticas para regular la aplicación de sanciones a quienes violen las normas, procedimientos y reglamentos de Prevención de Riesgos en Obra. 2. PROPÓSITO Las políticas disciplinarias por violaciones a la seguridad, Salud y Medio Ambiente apoyarán a la Empresa a mantener a la compañía como un lugar seguro y saludable donde trabajar, lo que redundará en beneficio de todo el personal. 3. APLICACIÓN. El presente Programa se aplica a todo el personal de la Empresa y se hace extensible a las empresas contratistas que presten servicios para la Empresa. 4. RESPONSABILIDADES. 

El Ing. Responsable de Obra mantendrá en vigencia y velará por la aplicación del programa de acciones disciplinarias que se establecen en este procedimiento.



Todos los trabajadores de la Empresa y los de Empresas contratistas que presten servicios a la obra, deberán acatar y cumplir con este programa de Acciones disciplinarias.



Los trabajadores deberán reportar a su supervisor inmediato y/o al Dpto. de Prevención de Riesgos sobre cualquier violación a las normas de seguridad.



Es responsabilidad de los Supervisores informar (en las charlas de inducción) a todo su personal a cargo la existencia de este Programa, con una explicación clara de su contenido y su forma de operación.



El Supervisor deberá Investiga cualquier violación a las normas que sea reportada e informar al Dpto. de Prevención de Riesgos para la correspondiente acción disciplinaria.

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El Dpto. de Prevención de Riesgos: o Llamará al infractor o infractores para conversar sobre la falta cometida. o Confirma con el infractor la comisión de la falta. o Aplica las políticas disciplinarias de JJC-SCHADER CAMARGO S.A.C (JJC-SC) o Si detecta prácticas o trabajos inseguros los detendrá. o Notifica al Supervisor si detecta que alguno de sus trabajadores ha cometido una falta.

5. APLICACIÓN DE LAS SANCIONES. El comité de Seguridad e Higiene Ocupacional y el Ingeniero Responsable de Obra, aplicarán las sanciones atendiendo a la gravedad de las mismas y de acuerdo a la escala establecida a todos los trabajadores de la obra. Sin perjuicio de lo anterior, las Empresas contratistas, a través de su propia organización o de su Comité de Seguridad podrán aplicar sanciones según este programa de Acciones Disciplinarias. De lo obrado por la empresa contratista, esta deberá informar por escrito al Ingeniero Responsable de Obra. Sanciones al personal de la Empresa.

OCURRENCIA

FALTA COMETIDA 1. Contribuir o crear condiciones insalubres

1º Amonestación Escrita

2º Suspensión

3º Despido

2. Conducta beligerante.

Amonestación Escrita

Suspensión

Despido

3. No usar implementos de seguridad

Amonestación Escrita

Suspensión

Despido

4. Incumplir reglas de tránsito interno o externo.

No maneja por 30 días

Suspensión

Despido

de

Suspensión

Despido

6. Conducta o lenguaje agresivo con el Supervisor.

Suspensión

Despido

5. Cometer actos inseguros consecuencias menores.

7. Pelear.

Despido

8. Maltratar los equipos.

Despido

9. Mentir, falsificar.

Despido

10. Insubordinación, desacato.

Despido

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11. Generar accidente por negligencia.

Despido

12. Poseer o usar drogas o bebidas alcohólicas en el área de operaciones o en vehículos de la Empresa.

Despido

13. Ser detectado drogado o en estado alcohólico en el trabajo.

Despido

OCURRENCIA

FALTA COMETIDA 14. Accidente por ebriedad o por Influencia

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1º

2º

3º

Despido

de drogas 15. Vandalismo, destrucción de propiedad

Despido

16. Daño intencional a su propia persona

Despido

17. Posesión de armas sin la autorización

Despido

respectiva 18. Acoso sexual

Despido

19. Robo de objetos

Despido y Denuncia

20. Sabotaje.

Despido y Denuncia

21. Atentar contra la fauna y flora así como

Despido y Denuncia

contra integridad del medio ambiente

Despido

dentro de la obra

b) Sanciones a las Empresas Contratistas Se aplicarán multas de montos variables de acuerdo a la falta. Cuando se alcance la etapa de despido no se permitirá el ingreso del trabajador al área de trabajo, sin perjuicio de la multa o acción judicial a que hubiera lugar. Por no cumplir con las disposiciones y recomendaciones de seguridad dadas por este Departamento y/o áreas para las cuales ejecutan trabajos que no estén especificadas en este listado pero si en las políticas generales JJC-SCHADER CAMARGO S.A.C. (JJC-SC). De acuerdo a la gravedad de la falta la multa podrá ser entre 50 a 5,000. En caso que la Empresa sea multado por el cliente al que se le esta prestando servicio por responsabilidad directa del contratista, esta multa será cargada a la Empresa Contratista.

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6. PROGRESIÓN DE LAS SANCIONES. La secuencia de sanciones según la gravedad de las faltas progresará según lo siguiente: 

Amonestación escrita. Esta sanción la aplicará directamente cualquier supervisor de la Obra, al detectar faltas leves calificadas como infracciones leves. Estas sanciones se documentarán en el formulario Anexo A de este procedimiento.



Suspensión.



Esta sanción la aplicará el Ingeniero responsable de Obra previa calificación del comité de seguridad y de acuerdo con la calificación de faltas descrito en este procedimiento. Despido (desvinculación del Proyecto). Esta sanción la aplicará el Ingeniero responsable de Obra previa calificación del comité de seguridad y de acuerdo con la calificación de faltas descrito en este procedimiento.

7. PROCEDIMIENTO DE LAS SANCIONES. Los supervisores de Obra documentarán cada falta que encuentren en el Formulario del Anexo A, entregando esta información al Ingeniero de Seguridad el que enviará copia 8. DOCUMENTACIÓN DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS. Para la aplicación de las medidas disciplinarias, se usara el formato A (Aviso de Prevención) la cual será documentada y archivada. 9. ANEXO

ANEXO. AVISO PREVENTIVO DIRIGIDO A:

CODIGO:

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AREA / SECCION : 1. DE LA OCURRENCIA ACTO SUBESTÁNDAR

NO REPORTÓ SITUACIÓN SUBESTÁNDAR

CREÓ CONDICIÓN SUBESTÁNDAR

NO IMPLEMENTÓ MEDIDA CORRECTIVA

NO CORRIGIÓ SITUACIÓN SUBESTÁNDAR PUDIENDO HACERLO

NO CUMPLIÓ CON ESTÁNDAR DE PREVENCIÓN

2. DE LA OCURRENCIA DÓNDE OCURRIÓ?

FECHA:

HORA:

FIRMA:

FECHA:

QUÉ OCURRIÓ?

EMITIDO POR:

3. ACCIONES CORRECTIVAS( A ser llenado por el Jefe inmediato del infractor) 3.1. SE TOMO ACCIÓN CORRECTIVA? CUÁL FUE?

SI CUÁNDO SE TOMÓ? PORQUÉ NO SE TOMÓ?

NO CUÁNDO SE TOMARÁ? QUIÉN LA TOMARÁ? CUÁL SERÁ?

3.2. SE TOMO ACCIÓN CORRECTIVA?

AMONESTACIÓN SUSPENSIÓN RETIRO DE OBRA OTRA (detallar) ______________________________

FIRMA DEL JEFE INMEDIATO:

FECHA:

FIRMA DEL INGENIERO DE CAMPO:

HORA:

NOMBRES Y APELLIDOS DEL DESTINATARIO:_____________________________________________ LE:________________________

FIRMA:________________________