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PROYECTO INDIVIDUAL DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

DOCENTE: BOCIGA GELVEZ DIANA CAROLINA

GRUPO: 4 INTEGRANTE:

KAREN LORENA PULIDO RAIGOZO CODIGO: 1921020913

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO FACULTAD DE NEGOCIOS, GESTIÓN Y SOSTENIBILIDAD

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

ABRIL 2020

TRABAJO SEGUNDA ENTREGA

1. Terminación del contrato sin justa causa. (Deberán hacer el cálculo de la indemnización) 2. Indicar el tiempo laborado por el trabajador 3. Establecer la totalidad de la regla de los días de salario 4. Liquidación de los días trabajados 5. Liquidación de la prima de servicios 6. Liquidación de las vacaciones del trabajador 7. Liquidación de las cesantías 8. Liquidación de los intereses a las cesantías 9. Indicar el valor de la liquidación 10.Indicar el valor total

Vamos a realizar la liquidación con los siguientes datos:

1. Fecha de inicio de las labores: primero de enero del año 2006. (01/01/2006) 2. Fecha de retiro sin justa causa: 18 de septiembre del año 2015. (18/09/2015) En ese sentido, los días a liquidar serían 258 días. (Deben explicar por qué son 258 días) 3. El salario mensual: 1.800.000 - Deben tener en cuenta las siguientes formulas: Proporcional - prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) /360 = Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados) /360 = Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12) /360= Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados) /720 = - Deben tener en cuenta que también se debe pagar el salario por los días laborados en el mes de septiembre de 2015 con sus respectivos descuentos salud y pensiones. De la siguiente forma: Salario días trabajados 1.080.000 Descuentos: 4% Salud = 4% Pensión = Total en descuentos = Salarios – descuento igual a =

Deben revisar la indemnización conforme a las reglas establecidas de la siguiente forma: - Por el primer año que es 2006 debe pagar 30 días - Cada año subsiguiente al primero, es decir del año 2007 al 2014 (8 años) debe pagar 20 días = 160 días. - Por el último año 2015, se debe realizar de forma proporcional. La parte proporcional en fracción. Deben realizar el trabajo de forma individual y para la calificación tendré en cuenta que hayan seguido las indicaciones dadas.

SOLUCION:

1. Terminación del contrato sin justa causa. (Deberán hacer el cálculo de la indemnización)

Bogotá, septiembre 18 del 2015

Señorita KAREN LORENA PULIDO RAIGOZO Ciudad

En mi calidad de representante Legal de SERVI LAVADO S.A.S., entidad identificada con NIT: 900.320.250-2, me permito notificarle por medio de la presente que su contrato laboral a término fijo firmado con la entidad que represento se da por terminado a partir de la fecha por ende se la hace la respectiva indemnización según lo estipulado en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo (1950). . En consecuencia, debe presentar en el departamento de recursos humanos a retirar su respectiva liquidación. Sin otro particular,

Cordialmente,

SERVI LAVADO S.A.S. PEDRO PEREZ GERNTE GENERAL

Indemnización por Despido sin Justa Causa 01-01-2006 – 31-12-2006 1 Año - 30 días 01-01-2007 – 31-12-2007 2 Año - 20 días 01-01-2008 – 31-12-2008 3 Año - 20 días 01-01-2009 – 31-12-2009 4 Año - 20 días 01-01-2010 – 31-12-2010 5 Año - 20 días 01-01-2011 – 31-12-2011 6 Año - 20 días 01-01-2012 – 31-12-2012 7 Año - 20 días 01-01-2013 – 31-12-2013 8 Año - 20 días 01-01-2014 – 31-12-2014 9 Año - 20 días 01-01-2015 – 18-09-2015 14Días TOTAL Tabla 1. Elaboración propia.

2. Indicar el tiempo laborado por el trabajador:

$ 1.800.000 $ 1.200.000 $ 1.200.000 $ 1.200.000 $ 1.200.000 $ 1.200.000 $ 1.200.000 $ 1.200.000 $ 1.200.000 $ 840.000 $ 12.240.000

SALARIO MENSUAL

1.800.000

SALARIO DIARIO

60.000

TIEMPO LABORADO DIAS FECHA INICIO

3.498

FECHA RETIRO

18-Sep-15

1-Jan-06

Tabla 2. Elaboración propia.

SALARIO DIARIO: PROCEDIMIENTO: Salario mensual / 30 = salario diario 1.800.000/30=60.000

3. Establecer la totalidad de la regla de los días de salario

Al hacer la siguiente resta de las fechas obtenemos el siguiente resultado

Fecha final

Fecha inicial

18/09/2015

01/01/2015

2015−09−18 2015−01−01 0+08+17+1

Días trabajados 258

Último salario $ 1.800.000

30 dias∗8 meses=240 240+17+1=258 dias

5. Liquidación de la prima de servicios:

LIQUIDACION PRIMA DE SERVICIOS

Prima de Servicios: ART.- 306. CST Prestación social a cargo exclusivo del empleador; toda empresa tiene que pagar esta prestación a todos los trabajadores permanentes o temporales, accidentales u ocasionales, transitorios. La Naturaleza jurídica de esta prestación, deriva del reparto de utilidades y la prima de beneficios, NO CONSTITUYE SALARIO

PROCEDIMIENTO:

salario mensual ×dias trabajados en el semestre 360

2015−09−18 2015−07−01 =78 dias 0+02+17+1 $ 1,800,000∗78 =$ 390,000 360

LIQUIDACION DE PRIMA DE SERVICIOS

FECHA INICIO FECHA LIQUIDACION DIAS SALARIO MENSUAL VALOR TOTAL DE PRIMA DE SERVICIOS

1-Jul-15 18-Sep-15 78 1,800,000 390,000

6. Liquidación de las vacaciones del trabajado:

LIQUIDACION DE VACACIONES:

Vacaciones: ART.- 192. CST Las vacaciones se deben liquidar con el salario del momento en que se van a disfrutar, en el caso particular de la señora Melissa estas se compensan en, con ocasión de la terminación del contrato de trabajo antes de poder disfrutarlas

PROCEDIMIENTO:

salario mensual ×dias trabajados 720 $ 1,800,000∗258 =$ 645,000 720

VACACIONES FECHA INICIO FECHA LIQUIDACION DIAS SALARIO MENSUAL DIAS A LIQUIDAR DE VACACIONES VALOR TOTAL VACACIONES 2015

1-Jan-15 18-Sep-15 258 1,800,000 10.75 645,000

7. Liquidación de las cesantías:

LIQUIDACION DE CESANTIAS:

Para realizar la liquidación de las prestaciones sociales, tendremos en cuenta los siguientes artículos del Código Sustantivo de Trabajo y la Ley 52/75 de interés de cesantías

Auxilio de Cesantías: ART.- 249 CST Prestación Social que busca proteger al trabajador ante la contingencia del desempleo; ahorro del trabajador para ciertos casos especiales. Consiste en un (1) mes de salario por cada año de servicio, y proporcionalmente por fracción de año. Para liquidar el Auxilio de Cesantías, se debe tomar el último salario devengado por el trabajador, si este es fijo, y en caso de que este sea variable, se tendrá en cuenta el promedio del último año.

PROCEDIMIENTO:

salario mensual ×dias trabajdos 360 $ 1,800,000∗258 =$ 1,290,000 360

LIQUIDACION DE CESANTIAS FECHA INICIO FECHA LIQUIDACION DIAS SALARIO MENSUAL VALOR TOTAL DE PRIMA DE SERVICIOS 2015

1-Jan-15 18-Sep-15 258 1,800,000 1,290,000

8. Liquidación de los intereses a las cesantías:

Intereses de Cesantías: (Ley 52/75). Prestación social a cargo exclusivo del empleador y consiste en el pago de los intereses de las cesantías, que corresponde a un 12% anual, del monto del valor del auxilio de cesantías, si se ha laborado todo el año, o proporcionalmente por fracción de año, que se deben pagar directamente al trabajador, antes del 31 de enero de cada año. El incumplimiento en el pago oportuno de estos intereses, le acarrean al empleador una sanción correspondiente al 100% del valor de los intereses adeudados LIQUIDACION DE INTERESES DE CESANTIAS

cesantias × diastrabajados ×0.12 360

$ 1,290,000∗258∗0,12 =$ 110,940 360

9. Indicar el valor de la liquidación: Salario Base liquidación prestaciones sociales Liquidación Prestaciones Sociales Cesantías por 258 días Intereses Sobre Cesantías Vacaciones por 258 días Prima de Servicios por 78 días Total Liquidación Tabla 3. Elaboración propia.

10. Indicar el valor total SALARIO DIAS DE SEPTIEMBRE SALARIO MENSUAL SALARIO DIARIO

DIAS 18 1,800, 000 60,0 00

$ 1.800.000 $ 1.290.000 $ 110.940 $ 645.000 $ 390.000 $ 2.435.940

SALARIO

1,080,000

PENSION 4% SALUD 4% TOTAL DE DESCUENTOS VALOR A PAGAR SALARIO SEPT

43,200 43,200 86,400 993,600

SALARIO X 4 %= PENSION 1.080.000 X 4% = 43.200 SALARIO X 4 %= SALUD 1.080.000 X 4% = 43.200 TOTAL DE DESCUENTOS: $ 86.400 Para obtener el sueldo del mes de septiembre debemos hacer la siguiente operación: SALARIO – TOTAL DE DESCUENTOS = SALARIO DSEPTIEMBRE 2015 1.080.000 - 86.400 = 993,600

INDEMNIZACION SALARIO SEP 2015 CESANTIAS INTERESES DE CESANTIAS PRIMA VACACIONES TOTAL A PAGAR

12,240,000 993,600 1,290,000 110,940 390,000 645,000 $ 15,669,540

BIBLIOGRAFIAS

Leyes.co. (2018) Código sustantivo del trabajo Articulo 249. Auxilio de Cesantías: http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/249.htm Leyes.co. (2018) Código sustantivo del trabajo Articulo 306. Prima de servicios: http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/306.htm

- Leyes.co. (2018) Código sustantivo del trabajo Articulo 192. Vacaciones: http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/192.htm

http://www.aldiaempresarios.com/index.php? option=com_content&view=article&id=2797:intereses-sobrecesantias&catid=184:salarios&Itemid=337