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• Elizabeth Luguaña Andrango

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TR046 - Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

Pregunta 1 Sin finalizar Sin calificar

Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son en la actualidad, de manera esencial, los tres elementos que distinguen con claridad a una gestión estratégica de los RH?

Pregunta 2 Sin finalizar Sin calificar

Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Qué se entenderá por gestión estratégica de recursos humanos?

Pregunta 3 Sin finalizar Sin calificar

Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son los tres atributos más relevantes de la definición de estrategia?

Pregunta 4 Sin finalizar Sin calificar

Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son los niveles en que se ubican las estrategias y en dónde se encuentran las estrategias de GRH?

Pregunta 5 Sin finalizar Sin calificar

Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son los procesos fundamentales comprendidos por la actual Dirección estratégica?

Pregunta 6 Sin finalizar Sin calificar

Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Qué es la matriz DAFO?

Pregunta 7 Sin finalizar Sin calificar

Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son en resumen los rasgos y tendencias de la actual GRH?

Pregunta 8 Sin finalizar Sin calificar

Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son los componentes fundamentales comprendidos por el Mapa (modelo extendido) de Beer y colaboradores modificado?

Pregunta 9 Sin finalizar Sin calificar

Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son los componentes fundamentales de la tecnología de diagnostico, proyección y control de la GRH estudiada?

Pregunta 10 Sin finalizar Sin calificar

Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Qué lógica implica la tecnología estudiada para llevar a la práctica la GRH?

Pregunta 11 Sin finalizar Sin calificar

Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿En que consiste la técnica del Diagrama Ishikawa Ponderado?

Pregunta 12 Sin finalizar Sin calificar

Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Qué es la planificación de recursos humanos como actividad clave y esencialmente integradora de GRH?

Pregunta 13 Sin finalizar Sin calificar

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta ¿Cuál es la primera entrada para poder proceder a la actividad del bloque de planificación de RH?

Pregunta 14 Sin finalizar Sin calificar

Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuál pregunta es imprescindible responder al recepcionar en el proceso de planificación cada entrada de actividad clave de GRH, y cuál cuando se esté desarrollando ese proceso?

Pregunta 15 Sin finalizar Sin calificar

Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Qué vertientes contempla el plan de optimización de plantillas?

Pregunta 16 Sin finalizar Sin calificar

Marcar pregunta Enunciado de la pregunta

¿Cuáles son los objetivos principales de la optimización del capital humano en la organización, habiendo asumido el paradigma del trabajador como inversor de su capital humano?

Pregunta 17 Sin finalizar Sin calificar

Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Qué significa el valor intangible?

Pregunta 18 Sin finalizar Sin calificar

Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son las características distintas de los activos intangibles según David P. Norton?

Pregunta 19 Sin finalizar Sin calificar

Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Por qué son superadas las auditorias de Administración de personal con predominantes variables tangibles?

Pregunta 20 Sin finalizar Sin calificar

Marcar pregunta Enunciado de la pregunta ¿Qué tipos de auditorías existen en GRH y en qué consisten?