• Author / Uploaded
• Cristophluna

Citation preview

Test de los colores

A través de la elección de uno o varios colores se puede establecer un diagnóstico global de la personalidad del individuo. Esta es la finalidad del llamado "Test de los Colores" de Max Lüscher cuyo significado psicológico extractado presentamos a continuación. Se trata de escoger el color o los colores que mas le gusten, pero sin asociarlo a vestidos, muebles, automóviles, etc., si no teniendo únicamente en cuenta el color en si. El significado expresado en la siguiente tabla le dará una idea de su personalidad.

ROJO

AMARILLO

VERDE

AZUL

VIOLETA

GRIS

MARRON

NEGRO

Representa una condición orgánica de exceso de ener-gía, de fuerza vital. Es un deseo apremiante de alcanzar el triunfo y de vivir situaciones intensas, desde el campo de la sexualidad hasta las transformaciones revolucionarias. La persona que escoge el color rojo se sumerge siempre en actividades que le pueden proporcionar experiencias interesantes y de gran plenitud vital.

Sus principales características son la claridad, la reflexión y la alegría insustancial. La preferencia por el color amarillo indica un ansia de liberación y esperanza de una mayor felicidad. Es habitual en personas que viven hacia el futuro e indica tendencia hacia lo nuevo, lo moderno y en definitiva, todo lo que implique evolución. El individuo del color amarillo puede ser un cúmulo de actividad, pero esta marcha a empujones. Es el color de la firmeza y la perseverancia y resistencia al cambio. Quien elige el color verde intenta que prevalezcan sus opiniones y posee una tendencia a dar discursos moralizadores a los demás. En definitiva, quien elige el color verde, muestra muchas veces un deseo de impresionar y de salirse con la suya por encima de todo y de todos. El azul simboliza la paz, la felicidad y la satisfacción. Representa un deseo de integración social, un deseo de pertenecer a algo o a alguien. La persona que prefiere prioritariamente el color azul, busca siempre un ambiente sereno y ordenado, si conflictos, siguiendo siempre modos de comportamiento mas o menos tradicionales. Por el contrario, el rechazo de este color, indicaría una conducta inconstante y un cierto grado de agitación mental. El color violeta es la unión del ardor impulsivo del rojo y la dócil sumisión del azul. La persona que prefiere el violeta, busca una relación "mágica" con el mundo, desea fascinar o embelesar a los demás. Sus características, algo irreales, pueden denotar una incapacidad para diferenciarse de los demás o bien una falta de decisión. El violeta no suele ser el color preferido de las personas de actitud fría y cerebral. Quien escoge el color gris desea encerrarse en si mismo para mantenerse libre de todo compromiso, siendo en realidad un intento constante de no involucrarse en nada y de hacerlo todo de un modo mecánico y artificial. La preferencia por el color gris, entraña siempre aspectos ocultos que solo se descubren indirectamente. Muchas veces es el color preferido de destacados hombre de empresa que, en general, sobresalen mas por escapar de algo que produce ansiedad o insatisfacción, que por su propia superioridad natural. Este color representa lo sensitivo y está relacionado muy estrechamente con el cuerpo. Indica una necesidad de bienestar físico y, también, de satisfacción sensual, quizá todo ello motivado por un intento de librarse de una determinada situación que produce una sensación de incomodidad. Este estado podría ser el fruto de un ambiente conflictivo o de una vida llena de problemas que el individuo se siente incapaz de resolver. También indica un deseo de estabilidad social y familiar. El negro es la negación misma del color. Representa el límite absoluto entre la vida y la muerte, expresando por ello la idea de la nada o la extinción. El negro, junto con el blanco, representa algún tipo de extremo de conducta. La elección de estos dos colores indicaría una renuncia a todo como una protesta contra la estructura actual, en la cual, piensa el individuo, no hay nada como debería ser. La persona que elige el color negro está en rebelión con el destino y está expuesta a actuar precipitada e indiscretamente en esa rebelión.

Test de los Colores de Max Lüscher

A pesar de que el hombre ha estado siempre rodeado de colores que han ejercido influencia sobre él desde tiempo inmemorial, sólo hace relativamente poco tiempo que se han podido producir y usar los colores con libertad con que se hace en nuestros días. Este uso cada vez mayor de los colores y la competencia siempre en aumento que existe entre los productores que buscan incrementar sus utilidades, han llevado a un gran desarrollo a la psicología de los colores, aunque lo cierto es que la mayor parte de la investigación aplicada a la psicología del color se ha realizado por ensayo y error. Los colores de la naturaleza tienen una gran influencia sobre el hombre, y esta influencia se relaciona íntimamente con su constitución física y psicológica que ha de recibir el impacto de los colores naturales. De ahí que, en Imagen Institucional integrado el Programa:

hemos

Formación y Habilitación de personal en el “Test de los Colores de Max Lüscher” cuyo fundamento es la respuesta instintiva a los colores, la cual hace que el Test de los Colores sea un instrumento muy valioso en la evaluación de personal, puesto que la elección de un color concreto relaciona integralmente las características particulares de cada persona. El test de Max Lüscher proporciona una información muy completa sobre la estructura psicológica, consciente e inconsciente de la persona, sus zonas de tensión , su estado de equilibrio o desequilibrio y otros aspectos clave de la personalidad de gran importancia.

La administración del test toma sólo de 5 a 8 minutos, lo que lo convierte, muy probablemente, en el test más rápido que existe; además, su manejo es tan sencillo que cualquier profesional habilitado puede aprender a administrarlo. Sin embargo, la interpretación del test completo requiere formación y habilitación profesional.

Objetivos del Programa 

Proporcionar a los participantes los conocimientos teóricos - prácticos respecto del Test de los Colores de Max Lüscher, con la finalidad de posibilitarlos en el diagnóstico profundo y acertado de la personalidad de los candidatos en la organización, con fines de Reclutamiento, Selección, Capacitación, Supervisión y Desarrollo. Ø Habilitar a los participantes en evaluación e interpretación del Test los Colores en cuanto a administración, clasificación evaluación.

la de su y

Ø Posibilitar al participante, a partir de los conocimientos teóricos, para aplicar criterios de evaluación establecidos, ubicando correctamente las clasificaciones y marca secuencial de los colores para su lectura y correcta interpretación. Ø Proporcionar las bases para establecer el análisis de las tablas de interpretación de la herramienta, a partir del significado psicológico de los ocho colores y su significado estructural. Ø Desarrollar un estilo propio y un formato efectivo de reporte, que permita integrar la información obtenida a través del set de aplicación.

Ventajas del Programa 

Se considera como una eficaz herramienta para la identificación y evaluación de personal con potencial en la organización.

ü Posibilita el análisis e identificación de las diferentes características individuales. ü Considera criterios de evaluación que permiten ubicar de manera objetiva las calificaciones de los candidatos. ü Util en los procesos de Selección de Personal, Inventario de Recursos Humanos, Creación de Cuadros de Reemplazo, D.N.C., como base para un efectivo programa de Capacitación y Desarrollo de Personal, Evaluación del Desempeño y Carrera Organizacional, Ascensos y Promociones, Higiene y Seguridad Industrial. ü Se lleva a cabo la auto aplicación del test con el fin de apreciar su confiabilidad y eficacia para diagnosticar profundamente la personalidad a nivel organizacional. ü Es una herramienta rápida, confiable y de sencilla aplicación y resolución. ü Describe los fundamentos fisiológicos y psicológicos del test. ü Describe las características comportamentales de la persona a partir de binomios de fortalezas y debilidades, competencias y áreas de oportunidad. ü Aplicable a organizacional.

cualquier

nivel

Contenido Temático

I. PSICOLOGIA DE LOS COLORES El significado original de los colores La fisiología de los colores El proceso evolutivo El Test de los Colores II. PSICOLOGIA FUNCIONAL El significado de los ocho colores Interpretación de las funciones III.

LOS COLORES BASICOS Y AUXILIARES Las claves de los ocho colores Categorías de los cuatro colores básicos Combinaciones de los colores básicos Se deben preferir los colores básicos Los colores auxiliares.

IV.

PROCEDIMIENTOS Agrupación y marca secuencial de los

colores V. ANSIEDADES, COMPENSACIONES Y CONFLICTOS VI. EL SIGNIFICADO DE LOS OCHO COLORES

VII. SIGNIFICADO ESTRUCTURAL DE LOS PARES DE COLORES VIII. INTERPRETACION DEL TEST Elaboración e integración del reporte. Diagnóstico organizacional.