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Test de Personalidad/Test de Max Lüscher o test de los colores

Test de Max Lüscher o test de los colores El test de Lüscher, también conocido como test de los colores es una prueba de tipo proyectivo, es decir, una prueba que trata de conocer nuestra personalidad a través de la elección de un color. Este test fue diseñado en 1948 por Max Lüscher, y aunque en la actualidad muchos psicólogos opinan que carece de valor diagnóstico, es frecuente encontrarlo en pruebas de selección laboral. Algunas de las características que persigue aplicadas al ámbito laboral son conocer el modelo de afrontamiento del estrés, o el tipo de personalidad. Esta prueba se complementa siempre con una entrevista personal, siendo difícil falsear los resultados, puesto que se contrastan los resultados obtenidos en ambas partes del proceso selectivo.

La interpretación final se realiza de la siguiente manera:

Colores

1º y 2º

3º y 4º

5º y 6º

7º y 8º

Azul

Deseos de Armonía

Armonía alcanzada

Imposibilidad de alcanzar la armonía en el momento actual

Deseo de armonía reprimido

Rojo

Deseo de actividad

Actividad efectiva Actividad frenada Rechazo de la actividad

Verde

Deseo de autoafirmación

Autoafirmación lograda

Necesidad de adaptarse

Dependencia

Amarillo

Optimismo

Negro

Deseos de agresividad y enfrentamiento

Agresividad ejercida

Agresión reprimida

Rechazo de la agresión

Violeta

Vanidad

Sensibilidad

Capacidad empática

Escasa capacidad empática

Marrón

Deseo de satisfacción de necesidades corporales

Necesidades corporales satisfechas

Necesidades corporales reprimidas

Rechazo de las necesidades corporales

Gris

Deseo de neutralidad

Neutralidad alcanzada

Deseo de neutralidad reprimido

Rechazo a la neutralidad

Miedo a las decepciones

Los colores negro, gris, marrón y violeta, se consideran colores negativos y no deben ser elegidos en primer lugar. Una buena opción es comenzar con colores como el amarillo y el azul, el verde o incluso el rojo. Por el contrario, si los colores gris, negro y marrón ocupan los últimos lugares, la valoración que se hace del sujeto es positiva. En la realización de este test no sólo se tiene en cuenta la selección de colores, sino otros factores. Por ejemplo, si la selección de colores es comentada, se dan explicaciones sobre por qué se elige un color u otro, se considera positivo. Si el sujeto duda mucho en la selección, se puede entender que es una persona insegura. Si por el contrario el sujeto resuelve la elección en poco tiempo y sin vacilar, se puede considerar que no es apto para trabajar en equipo. Si nos preguntan por qué hemos elegido un determinado color, debemos ofrecer una lista de nombres o cualidades como confianza, tranquilidad, no asociarlo a situaciones u objetos como el mar o las flores, esto indicaría inmadurez. De todas formas, como ya se ha dicho es un test que se considera algo inadecuado en la actualidad, aunque algunas empresas siguen empleándolo en sus procesos de selección de personal.

El test de los colores de Lüscher, se utiliza para el análisis de la personalidad y la solución de conflictos y puede describir el estado interior y anímico de una persona.

Este análisis puede determinar la capacidad de rendimiento y de goce; la imagen de si mismo, la relación de pareja y las expectativas de futuro; ayudando a reconocer las causas inconscientes de los conflictos para encontrar el equilibrio. La evaluación incluye un número de tarjetas con distintas gamas de colores que definen el estado emocional de una persona. Los azules, indican cuáles son mis sentimientos respecto a una persona muy cercana a mi. Señala la pretensión de alcanzar la armonía y la unidad por medio de la entrega pacífica. Los verdes, caracterizan el control interno, la fuerza de voluntad y la capacidad de disfrutar. Cómo quiero ser. El verde tiene un efecto estable y constante y representa valores sólidos, firmeza de convicciones y estable autoestima, dignidad, prestigio moral y respeto. Donde faltan estos valores se expresan con la apariencia. Los rojos señalan la actividad, la iniciativa y la reacción ante los desafíos. Cómo reacciono ante los desafíos. El rojo es el impulso de vivir, luchar y conquistar para alcanzar la armonía. Expresa la confianza en las propias fuerzas y en uno mismo. Los amarillos representan la actitud anticipatoria, las expectativas ante el futuro y ante nuevos encuentros. Lo que en estos momentos espero del futuro. El amarillo tiene un aspecto semejante al sol, claro y brillante. Transmite una sensación de ligereza y carece de profundidad. En muchos aspectos la superficialidad es característica del amarillo. Significa desapego, cambio y liberación y es considerado el color de la inspiración y la redención. El naranja tiene el esplendor del amarillo y la excitación del rojo. Es el color de la iluminación. El violeta significa la transformación que traspasa las fronteras y la trascendencia a otro mundo donde rigen los valores emocionales, como también la disposición a la sugestión y a la manipulación. Es el color de la mística, de la magia, del embrujo y del erotismo. Cada elección de colores describe un comportamiento. Los colores de conflicto son seis: Azul, Rojo, Verde, Amarillo, Naranja y Violeta; y muestran dónde reside el problema y se utilizan como indicadores para encontrar la solución al conflicto. El método es muy sencillo. Se requiere concentración en cada uno de los colores y percibir qué sensaciones y qué estado de ánimo generan. Algunas personas pueden llegar a sentir malestar en el punto del cuerpo correspondiente al conflicto. Hay que tratar de recordar a la persona o a la situación conflictiva y pensar en cada uno de los colores de conflicto, uno tras otro; y prestar atención a las sensaciones que provoque el color y si se adecua o no a la persona o al asunto a investigar. El color de conflicto azul señala que existe un distanciamiento interno y no se da una relación relajada y llena de confianza. El color de conflicto naranja significa que resulta inquietante que el objetivo perseguido y los esfuerzos empleados no tengan el efecto deseado ni un éxito satisfactorio. El color de conflicto verde representa que la persona en cuestión intenta dominar y llevar adelante sus propósitos y su deseo de imponerse sin condiciones. El color de conflicto amarillo se refiere al cuestionamiento sobre el futuro cuando el desarrollo deseado se mantiene bloqueado o frustrado. El color de conflicto violeta determina que existe una dificultad para comprender y la sensación de no estar en la misma onda del objeto de interés.

Estos resultados están avalados por la experiencia reunida a lo largo de decenas de años en clínicas psicosomáticas. Los colores como el rojo y el marrón se perciben como “calientes”. El rojo significa excitación y engendra en cualquiera una sensación estimulante. Se ha comprobado que la percepción objetiva del color es idéntica para todos, sin distinción de razas ni educación. El color se corresponde con un estado de ánimo y puede reflejar gran variedad de sentimientos.

Representa: “Constancia de voluntad” Y es: Concéntrico, pasivo, defensivo, autónomo, cauteloso, posesivo, inmutable Sus aspectos afectivos son: Persistencia, Auto-afirmación, Obstinación, Autoestima

Representa: “Fuerza de voluntad” Y es: Excéntrico, Activo, Ofensor-agresivo, Autónomo, Locomotor, Competitivo, Eficiente Sus aspectos afectivos son: Apetencia, Excitabilidad, Autoridad, Sexualidad

Representa: “Espontaneidad” Y es: Excéntrico, Activo, Planificador, Heterónomo, Expansivo, Ambicioso, Inquisitivo Sus aspectos afectivos son: Variabilidad, Expectación, Originalidad, Regocijo

Tabla I: Las funciones +: Objetivos deseados o conducta dictada por los objetivos deseados. Tabla II: Las funciones X: La situación presente o conducta adecuada para la situación presente. Tabla III: Las funciones =: Características coartadas o conducta inadecuada para la situación presente. Tabla IV: Las funciones -: Características rechazadas o suprimidas ó características saturadas de ansiedad. Tabla V: Las funciones + -: "El problema actual” o conducta que resulta de la tensión.